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公司签警告信权威发布_警告处分永久入档案吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司签警告信

首次遭遇不良老板？我用劳工法维护权益 2023年底，我通过中介公司找到了一份工作。这份工作的福利待遇几乎为零，没有分红和年底双粮，工资按澳门的最低标准发放。法定强制性假日一年大约有10天（称为红日），休息时间是每月四天，一周休一天，年假满一年是6天，病假6天。公司要求病假必须去澳门大医院开具证明，真是苛刻至极。我的老板经营餐饮业，通过中介公司雇佣我。他接触的行业较多，但对待员工非常小气、苛刻、刻薄，凡事都要斤斤计较。有一次，他在群里半夜骂人，还特意跑到店里指着员工骂。澳门劳工法规定，签了三封警告信就可以不用赔偿而解雇员工。为了平息风波，我签了警告信，没想到下班后就被通知不用再来上班，工资结清后签收。回家后，我越想越气，觉得自己没有赔偿金就被解雇了，很不公平。毕竟我花了一万块中介费，才做了半年。于是，我决定去澳门劳工事务局投诉。澳门劳工保护法倾向于有理的一方，虽然我签了3份警告信，但很多不合理的事件与我无关。经过谈判，雇主最终赔偿了两千块结案。在这里提醒大家，去澳门上班并不容易，可能会遇到骗子和不如意的上司。为了生活，只能自己扛下所有，但遇到不公平的事一定要维护自己的利益。社会有法律，相信有人会维护正义。现在澳门的工作也不怎么香了，随着办证越来越便利，来自世界的人才都来找工作，所以澳门并不缺劳工，工资待遇也越来越低。找工作时要结合自己的生活情况，考虑路费、中介费和签证费，其实跟国内的工资也没高多少。澳门工作避雷指南：少于15人的公司最好不要去，规模小，老板事多，工作量大，身兼多职。家族企业也不要去，很多不做事的，人情世故难处。福利少的不要考虑，面试时没有说年底双粮分红，休息日只有法定假日的（其实就是10天）。澳门公众假期多，而且与大陆假期不冲突，复活节、圣诞节会放较长假期。薪金少于一万人民币的还是别考虑了，国内的机会更多。

【已婚「男子向女同事表白示爱被判性骚扰」解雇，员工不服起诉：我已与配偶分居，这是正常追爱】「已婚男给同事发短信喊老婆被解雇」唐某于2016年6月1日入职广州某贸易有限公司任质检员，双方签订了书面劳动合同。 2017年11月21日，公司给唐某下发《警告信》，其中载明，“2017年6月14日、8月5日，公司已经对你骚扰公司同事戴某的问题给过两次严重警告。你是已婚人士，女同事戴某未婚。在戴某已经明确拒绝与你交往的情况下，现在仍然不断通过寄物品和电话对她进行骚扰。这严重违反公司员工手册第七章第三项第38条的规定，特此给予严重警告。请你马上停止对公司同事戴某的性骚扰行为。” 2018年1月2日，公司以唐某性骚扰女同事，违反公司《员工手册》第七章第二条、第三十八条的规定为由，与唐某解除劳动关系。唐某不服，他认为自己虽没有办理离婚登记手续等，但与配偶已经有一年多是分居状态，貌合神离。工作期间确有追求女员工戴某，但该表现没有违反员工手册，一旦与他人交往就会办理离婚手续，因此有权利追求没有结婚的女同事，并没有违反法律道德伦理。于是唐某申请仲裁，要求公司继续履行与其签订的劳动合同。仲裁委裁决：驳回原告仲裁请求。唐某不服，向法院提起诉讼。女同事戴某作为证人出庭作证称：“我于2016年9月5日入职公司任职采购跟单助理，现仍然在职；唐某从2017年6月12日开始以短信、电话、邮寄物品、写信等方式进行骚扰。我通过电话、短信形式以及当面告知他不要继续骚扰，且将这些骚扰行为投诉至公司。公司为此事召集唐某到会议室与我当面进行对质，我当时明确表示不会接受他的追求；但之后唐某仍然不断通过各种方式骚扰。” 一审法院经审理认为，根据本案查明的事实，唐某的行为已经超出一般自由恋爱的范畴，其在戴某多次明确拒绝的情形下，在短信中单方以老婆称呼对方，在双方的工作期间拨打戴某办公电话表达爱意等行为已经对戴某以及公司的工作环境、工作氛围等造成一定不良影响，已经是一种公司同事之间性骚扰的行为。公司对唐某的行为也已经有过多次警告和教育，但唐某仍然坚持不改，这些行为对公司整体工作秩序等造成不良影响，亦违反了公司《员工手册》的相关规定，故公司最终解除与唐某的劳动关系依法有据，属于合法解除。综上，唐某要求公司继续履行双方之前签订的劳动合同的请求缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。唐某仍不服，提起上诉。二审法院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，对公司解除唐某劳动合同行为是否合法进行充分分析后，作出该解除行为合法的认定，并以此驳回唐某要求继续履行双方劳动合同的请求，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（申工社）

为何大家不买欧康 2024年8月27日，FDA发布了一封针对美国眼科药物研发生产公司EyePoint的警告信。警告信中提到，EyePoint未能彻底调查任何批次或其任何组分未达到规格要求的未解释差异或失败，无论该批次是否已经分销。 FDA在调查中发现，批次2022-00008的核心药物异常释放率记录为大约0.65微克/天，而YUTIQ的规格是0.18mg，也就是180ug。根据0.65ug/天的释放速度，大约277天就能释放完毕，而YUTIQ的设计使用时间是36个月。那么，剩下的两年时间患者将处于未用药治疗的危险状态。更离谱的是，公司的屋顶有3处漏水，而公司的记录中未有任何改进和预防措施。此外，EyePoint未能建立足够的书面程序来确保所生产的药品具有其声称或所代表的有效成分、强度、质量和纯度，并遵循所有书面的生产和过程控制程序。同时，公司也未能建立和遵循足够的控制程序来监控产出，并验证可能造成中间产品和药品特性变化的制造过程的性能。 FDA表示：“未能及时并充分解决此问题可能会导致监管或法律行动，而不再另行通知，包括但不限于查封和禁令。未解决的违规行为还可能导致FDA扣发出口证书。” 那么，这与欧康维视和贝达药业有什么关系呢？2020年8月20日，中国药企欧康维视向EyePoint支付了950万美元用以获得商业化YUTIQ和DEXYCU的权利。2021年1月4日，欧康维视向EyePoint支付1650万美元获得后者19.9%的股权。2024H1欧康维视在YUTIQ优施莹纳入医保后快速放量，录得营收1.676亿元，同比增长61.6%。 2022年5月4日，贝达药业与EyePoint签署《扩大许可协议》，获得大中华地区（包括香港、澳门和台湾）独家开发和销售EYP-1901的权利。2024年5月6日，EyePoint宣布公司的DURAVYU（EYP-1901）的非增殖性糖尿病视网膜病变关键临床试验未能达到主要终点，这个适应症的II期临床失败了。不过，最后有个反转：在2024年1月17日，欧康维视向香港联交所提交了一份文件。公司自2023年5月30日以来一直在出售EyePoint的股票，截至文件递交日，公司仅持有100,221股EyePoint股票，占0.21%。出售所得的净收益预计约为4.0278亿人民币，将用作集团的营运资金。欧康维视赢麻了。

约克大学新生选课指南，快来看看吧！ 𐟓㧺楅‹大学新生们，选课注意事项来啦： 1️⃣ 约克的选课系统要求你一次性选满一年的课程，也就是两个大学期（FALL+WINTER）的课程。如果你只选了一个学期的课程，后期想要的课程可能会满员哦！ 2️⃣ 大一新生建议每个学期选择3-4门课程，一年6-8门课程。不要想着多修课，第一年主要是适应，同时要保持良好的GPA，否则可能会收到警告信甚至被退学。 3️⃣ 每年的总学分需要大于等于18个学分，单个学期至少3门课程，这是移民局对拿学签的同学的要求。 4️⃣ 千万不要拖延选课！作为新生，你们是第一批选课的，所有的好教授和轻松的课程都在等着你们。错过了，老生们就会进入选课池和你们抢课！ 𐟔 推荐几门课程供大家参考： NATS 1870：只要按时出勤，轻松过关。 MUSI 104：只需参加课程，基本都能得到高分。 STS222：不仅好拿分，还很有趣。 3000/4000level：课程难度较小。教育学专业推荐：EDST2400/2500/3200/3720/3730/3760/3800/4000/4020 如果你在选课中感到迷茫或纠结，可以寻求选课指导哦！𐟫က

印度药厂收到七份FDA警告信，问题多多！最近，印度药厂雷迪博士公司（Dr. Reddy‘s）可谓是“名声大噪”，不过这可不是什么好事。这家公司在过去一年里至少收到了七份来自美国食品药品监督管理局（FDA）的483表格，真是让人瞠目结舌。 FDA的483表格就像是药品检查的“黄牌”，上面详细列出了检查中发现的问题，并要求企业在规定时间内提出回应和整改措施。雷迪博士公司主要生产生物制剂、仿制药和原料药，主要用于肿瘤和心血管治疗领域，是印度第四大仿制药巨头。最近，该公司的两个设施又收到了两份483表格。具体来说，FDA对雷迪博士公司在Srikakulam的API生产基地进行检查时，发现了四个问题。首先，该公司未能正确验证用于测试商业原料药（API）质量的至少30种分析工具，这些API目前仍在市场上流通。其次，雷迪博士公司还接到了一份客户投诉，称API没有达到特定规格。此外，检查人员还发现，该生产基地的质量控制部门未对所有原料药进行适当检测，例如在运往美国之前未检测粒度分布。更糟糕的是，去年雷迪博士公司至少收到了五份FDA的483表格。其中有一份是在10月进行检查后签发的，另一份是在12月对两个独立设施进行检查后签发的。真是让人对印度药厂的质量控制感到担忧。至于为什么叫印度阿三？大家知道啥原因不？有奖问答时间到！𐟎‰ 总之，印度药厂的问题确实不少，大家在选择药品时还是要多留个心眼。

西澳学术不端行为处罚全解析𐟓š 在西澳，学术不端行为的分类和处理流程如下：轻微学术不端行为：一审：学生接受咨询，有机会修改并重新提交作品。二审：根据不当行为程度扣分。三审：考核为零分。中度学术不端行为：一审：如果学生之前没有学术不端行为记录，校长或研究主任可以决定不施加评分处罚，并允许学生审查和重新提交。二审：记录单位或技能领域的失败。三审：学生被判为不及格，并可能因学业进步不理想而被举报。重大学术不端行为：一审：学生被视为未及格的单元或技能领域。接受研究主任的咨询，并警告进一步违规行为将提交给CELT主任。二审：学生将无法通过该学期的所有评估任务。被转介给CELT的主任，并得到一封警告信，说明有取得不满意的学业进步的危险。三审：学生将在本学期的所有评估任务中不及格，并将收到第二封也是最后一封警告，警告学业进展不理想，可能会被取消学生签证。此外，很多同学还关心如何申请延期入学。以下是一些合适的理由：健康问题需要治疗或康复家庭紧急情况需要亲自处理签证申请延迟或出现问题参与重要活动或比赛学术原因，如研究机会或项目参与获得理想的工作机会请确保理由真实并提供相关证明，以增加申请成功的概率。

布里斯托缺勤70%？惨遭拒签！缺勤的后果可能比学术不端更严重！如果你不妥善处理，可能会面临严重的后果。 ⚠️⚠️⚠️ 你的签证可能会被UKVI取消，要求你立即离境。如果逾期不离境，可能会被遣返，甚至未来被禁止入境。此外，签证取消还会影响你申请其他国家的学校或未来的就业机会。以布里斯托大学的预科为例，缺勤的严重程度分为几个阶段： 1️⃣ 出勤率低于85%或连续缺勤三天，通常会收到警告信，要求你书面解释。 2️⃣ 如果上一步失败或出勤率低于80%，学校会约你在6天后进行会议解释。 3️⃣ 如果上一步失败或出勤率低于70%，学校可能会将情况报告给UKVI。特别是如果你的平时成绩在B以下，并且缺勤严重，可能会同时被取消签证和开除。但我们可以帮助你准备好应对缺勤的解释信和相应的证据，撤销指控不是问题，速度要快！

卡内基梅隆大学学术诚信指南卡内基梅隆大学非常重视学术诚信问题。对于学术不端行为，学校有一系列的处罚措施：警告处分 𐟓⊠ 对于初次犯错的学生，如果情节较轻，学校会发出警告信。这意味着如果再次犯错，可能会被开除，并且学校会对学生进行更严密的观察。留校察看 𐟏늠 学校可能会对学生在校期间的整体表现进行一段时间的考察，以决定是否继续留校。尽管大部分学校愿意给予第二次机会，但如果在留校察看期间再次犯错，学校将会给予更严厉的处分。取消成绩 ❌ 抄袭、作弊等行为可能导致直接判零分挂科，需要进行补考或重修。停课停学（Suspension） 𐟛‘ 学校通常会对严重违纪的学生提出停学处分，也可能因学生的心理或身体原因建议休学。休学时间一般为1个学期到3个学期不等。学生收到停学处分后，I-20 将在15天内失效，需要立即离境。劝退开除（Dismissal/ Expulsion） ❌ 如果学生的违纪行为非常严重，学校通常会直接开除学生，且不会提前通知学生。开除的处分通常是永久性的，但学校也通常允许学生对结果进行申诉。与停学处分一样，学校会给予15天的遣返期。此外，很多同学还问到：休学会导致我的签证被取消吗？休学成功后，签证不会立即吊销，但建议尽快离境，避免产生COE/CAS等问题。休学后应迅速回国，确保流程顺畅，避免麻烦。

加拿大留学GPA过低？这些方法帮你应对！ ♨️♨️𐟒Š 拿大的同学们注意啦！最近多伦多大学正在劝退一批GPA过低的同学。其实，每年这个时候，12月到1月份，很多同学都会收到学校的警告信，甚至被退学。如果你的GPA过低，学校可能会给你处分，比如让你停学一年，然后转去一所社区大学。 ♨️♨️𐟒悦žœ你被退学了，其实还是有转去社区大学的机会的。不过，转去社区大学后，你的签证等各方面都需要重新办理，而且也有转不回来的风险。所以，我还是建议大家优先选择申诉，尽量不要被停学。 ♨️♨️𐟒悦žœ你的GPA过低，学校会给你一个留校查看的机会。学校会给你一个时间期限，让你在多久内把GPA提到多少。如果提不到，学校才会进一步采取停学或退学的措施。加拿大的申诉学校会要求你提交一些材料，比如学习计划和支持信。这些都需要提前准备好。 ♨️♨️𐟒�𙠨ˆ’要非常详细，学校会看你后续的学习计划是什么。而支持信则需要你的导师或其他相关人员来写。这些都需要专业的准备，不是随便写一个打算怎么学就可以了的。 ♨️♨️𐟒𘌦œ›这些信息能帮到你。关于申诉的技巧有很多，如果大家还有不明白的地方，可以随时问我。

布里斯托大学缺勤太多会被劝退？在布里斯托大学，缺勤太多真的会被劝退吗？𐟤” 其实，缺勤的情况大致可以分为几种：迟到超过30分钟会被记录缺勤时间，但如果超过30分钟，直接记旷课一次。出勤率低于85%或者连续三天缺勤，学校会发警告信或者安排会议。如果你是未成年人，学校还会联系你的监护人说明情况。出勤率低于80%，你需要在6天内向学校提供缺课的证明文件（比如医疗证明、紧急情况的机票等）。出勤率低于70%，学校会通过prisms报告给教育培训部，并且可能会取消你的签证（你有大约20天的申诉期）。虽然成绩很好可能不会被劝退，但如果你的成绩在B以下且出勤率太低，还是有可能被劝退的。如果你收到了学校的开除通知，可以进行申诉：申诉需要有一个“令人同情或令人信服”的理由，通常是一些超出你控制范围的情况，比如：严重的疾病或伤害亲密家庭成员的去世育儿或产假的原因你所在国家发生的重大政治事件影响你的学业常见的创伤性经历缺勤申诉理由有两个：有符合缺勤时间的正规病假条或GP证明，证据要清晰。紧急情况，比如家里出事、心理原因、压力过大等，但一定要有合理的解释和完整的证据材料。有任何问题，欢迎直接提问！𐟓š

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