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试用期公司裁员在线播放_裁员赔偿2n还是n+1(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

试用期公司裁员

不是过命的交情，不找领导内推！ 𐟌Ÿ 小白打工人在职场中学到了新知识！最近公司裁员，我还在试用期。领导平时对我挺好的，问我有什么打算，想留就降薪，不想留就半个月工资赔偿（试用期工资）。我觉得领导不错，很和善，就问他有没有推荐的工作。领导很爽快地答应了，帮我问问，当时我超级开心！既可以拿赔偿又有新工作。领导很快告诉我，他有一个朋友的公司，是一家公司的总经理，跟我目前公司有合作关系。领导说会让总经理多照顾我，多教我东西，工资跟我目前一样，而且下班还载我过去面试（面试地点超级偏僻）！谁懂啊，领导真的很好！𐟔劊但是呢，去了之后，大家懂的，当然是坑了。他们公司的福利待遇远不如目前这家公司，工资只有6k，大小周，深圳不包吃包住，还需要早上八点半到晚上八点半的文化（给我大肆列举现在市面上的大厂都是这样的）。去之前我在公司软件上查了，写的是双休，包住，结果去之后是这个样子。面试的时候明显感觉到我个人能力是完全够得上这家公司的，属于我自己找完全会pass的那一类。 𐟌™ 听到大小周我就想走了，但碍于领导面子，我客套完了1个多小时的面试。那个总经理完全感觉是中国酒桌气的那一类男领导。回来后领导问我面试结果，我就说了下薪资不太行，然后有加班文化，毕竟没事干也要坐着，不太能接受没有自己的时间。结果领导说去帮我争取下薪资，我也不知道怎么拒绝，就说好，但是我知道自己就算拿到这个薪资也不太可能去，所以思考了一会儿跟领导说，宁愿留下来，就别去争取了，非常感谢领导。 𐟌🠦€𛧻“下来，其实内推别人有自己的薪酬体系，为我一个人开后门本来就不太可能，再加上，碍于领导的面子，很多事情不好说，到时候也不想落一个不知好歹的名声。今天又是靠自己的一天！哭泣#职场人际关系

【试用期随时解雇员工怎么处罚】 𐟓⥅쥏𘨣员不用怕❌，合理赔偿帮到你𐟓ˆ 𐟑‰宝子们，你们有没有遇到过公司试用期无理由辞退员工的情况𐟔？如果有，一定要注意了❗这属于违约行为，公司需要承担相应的赔偿责任𐟤”。 𐟙…‍♂️但是，如果员工不愿意被辞退，而公司强制辞退，这就属于违反劳动合同有关法律法规的行为了𐟓ƒ，公司需要承担双倍经济补偿金作为处罚𐟒𐣀‚ 所以，当遇到这种情况时，大家一定要学会用法律武器保护自己的合法权益𐟒ꣀ‚同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时进行维权𐟎“。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓–辞退不用愁！赔偿金计算全解析 𐟔 一、哪些情况可获N+1赔偿？ • 劳动合同到期，公司不续签 • 公司未缴社保，即使双方同意也不行 • 未按时或足额发工资，被迫离职 • 与公司协商解除合同 • 公司倒闭或经济性裁员 • 合同违法，导致劳动合同无效 • 劳务派遣合同终止，需退回人员 𐟔 二、N+1补偿的适用条件？ • 劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不胜 • 患病或非因工负伤，治疗后无法从事原工作 • 劳动合同无法履行，协商未果 𐟔 三、2N补偿的适用场景？ • 违法解除劳动合同，如孕期、产期被解雇 • 患职业病或因工负伤，丧失/部分丧失劳动能力 • 在公司满15年，离退休不足5年 • 患病或非因工负伤，在医疗期内被解雇 • 入职满1个月，不满1年，未签合同 𐟔 四、试用/实习期辞退有补偿吗？ • 试用期公司裁员/倒闭 • 公司单方面解除，无法证明不符合条件 𐟌Ÿ 小贴士：试用期或实习期，员工享有与正式工同等权益哦！

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #被解雇怎么办？# #公司违法# #被解雇怎么办# #裁员经验分享# #不发工资#

在外的打工人一定都要懂得劳动法，保护好自己该有的权益： 1、公司无故调岗并且降低薪资，是属于违法的。 2、人事口头的辞退行为，这属于违法辞退。 3、申请劳动仲裁是不需要花钱的。 4、员工在试用期期间，单位也必须缴纳五险。 5、即使只在公司工作了几天，用人公司也要给员工结算这几天的薪资。 6、员工想要离职，可以提前向公司提交离职申请，不需要公司领导的审批。 7、劳动合同到期后，如果公司方不愿意续签合同，那需要支付员工经济补偿金。 8、公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以以此为由被迫离职，要求公司赔偿经济补偿金。 9、公司如果不愿意签订劳动合同的，也属于违法行为。 10、公司裁员，必须给予被裁员工N+1的经济赔偿。对此大家怎么看呢？

公司裁员相关法律问题解答公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员劳动者可维权。 1. 公司可按《劳动合同法》第39 - 41条解除合同。第39条规定如试用期不符合录用等6种情形可解除；第40条是患病不能工作等3种情形；第41条是企业重整等4种情形可裁员。 2. 不符合法律规定解除合同是违法解除。劳动者可要求继续履行，否则用人单位按经济补偿金二倍支付。 3. 工伤解除合同违法，劳动者可向公司主张权利，协商无果可仲裁维权。

【传Keep开始裁员，幅度在10-15%之间】据新浪科技11月25日下午消息，网传运动科技公司Keep于上周开始裁员，此次裁员幅度在10-15%之间。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。

𐟒𜨯•用期裁员赔偿指南𐟒𘊨”覜Ÿ被裁员？赔偿标准可能是n或2n哦！𐟤”具体怎么赔，得看辞退原因和法律规定。 ✅如果公司有证据证明你在试用期间不达标，那他们可以合法解雇你，而且不需要付任何补偿金。 ❌但是，如果公司没有正当理由就解雇你，那就是违法了，这时候他们得付2n的赔偿金给你！记得，每个情况都要具体分析，别忘了维护自己的权益哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【试用期裁员，公司是否补偿？】𐟓⊨”覜Ÿ雇佣裁员补偿问题主要根据具体情景分为两类： 𐟒–1.未经正当程序，雇主主动裁员，员工可请求经济补偿金；𐟓 𐟑†2.若雇主以充分证据证实员工在试用期表现未达录用标准而依法解除雇佣关系，则无需支付经济补偿金。𐟙‹‍

昨天和一个HR聊天，聊到为什么企业不要35岁以上的，她是这么说的：不是35不要，是30以上基本就不考虑了。我说：不应该啊，正当壮年啊。她说到35以上除非在求学，不然的话，无论是个人习惯，还是办事习惯都定性了，对于企业来讲可能就不需要了。而且还有最重要的一点，35岁失业，除非企业倒闭，不然基本是自身的原因失业。这种年纪大了，还有问题，没有企业愿意赌……而且工资上，就算是很有能力，也会有一个试用期，很多人不愿意接受，来了就想要正式合同，不要实习期，这个企业很难办，当然了也有例外。我询问什么例外，她说：技术大牛，能力得到业界认可，当然了这种人失业的概率极低，就算失业了，他们也不愁工作。听了她的话，我对于35岁求职问题总结2点：1.能力有问题，不然失业概率低；2.已经定型，很难有改变突破。我觉得，很多公司还是更多考虑第一点，这个年纪失业，基本是个人问题，就算是企业没有倒闭，同样公司裁员，为什么你被裁掉，同样年纪的没有！说白了，还是那句话“打铁还需自身硬”。

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