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跨国劳务公司权威发布_跨国劳务公司条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

跨国劳务公司

国际经济与贸易专业全解析 𐟌 国际经济与贸易专业主要研究国家间的商品和劳务交换活动。这个领域的学生在学习过程中不仅会接触到经济学知识，还会涉及到管理类和法学类的课程。 𐟎“ 毕业生的去向主要有几个方向：对外贸易及相关领域的行政管理、教学和科研部门，还有外贸企业、外资企业、跨国公司、拥有外贸经营权的企业和其他涉外经贸部门。此外，也可以在国内外银行与非银行金融机构从事经营管理工作。 𐟓š 这个专业的学生最好对英语感兴趣且擅长，因为在后续的工作过程中，很可能需要与海外客户进行沟通和交流，因此具备一定的外语水平是很重要的。特别是语言类院校，如北京外国语大学，要求更高。 𐟏™️ 在选择院校时，建议选择沿海经济发达地区的高校，因为这些城市是国家贸易的中心，更有利于学习和就业。

什么样的人适合去新加坡打工？新加坡打工有哪些优缺点？#新加坡# #新加坡打工# #新加坡生活# #出国劳务# #出国打工# #海外生活# 很多人问我，新加坡适合打工吗？个人觉得新加坡是最适合大多数普通国人打工的国家。虽然赚的不比其他一些发达国家，但是比普通人在国内赚的要多一些，而且门槛比较低、费用也少，还不担心语言的问题。对于那些第一次出国工作，担心难以适应欧美等国家的人来说，新加坡是一个不错的选择。新加坡华人占比较高，语言沟通障碍相对较小，且距离中国较近，没有太大的文化和生活习惯差异。还有一种情况，就是去新加坡“蹭经验”。如果你的目的地是欧美国家，这无可厚非，谁让人家工资高、福利待遇又好…… 但是，相对应的这些国家准入门槛高，人在国内的话，很难直接去的上。以美国为例，常见的工作签证包括“H-1B签证”和“L-1签证”等。其中，“H-1B签证”适用于从事专业技能工作的人员，如计算机、工程、医学等领域的专业技术人员。而“L-1签证”则适用于跨国公司的高级管理人员或专业技术人员。但是，新加坡恰恰就可以成为你曲线前往发达国家工作生活的最佳跳板。比如说，你是一个技术工，在新加坡从事制造业工作，像是木工、司机、建筑工等岗位。刚来新加坡可以用中文跟同事们沟通，但是时间久了，也能慢慢的用英文进行简单的交流，那如此一来，语言这关不就过了~ 在新加坡工作几年后，若还想去其他国家寻求更好的发展机会，在新加坡积累的工作经验和语言能力都将成为有力的助力，这就是“黄金跳板”的体现。接受低学历、大龄打工人那除了第一次出国工作的朋友，再就是像多挣点钱的朋友也可以考虑来这边。这个说法其实很实在了，如果你在国内工资较低，有没有什么高学历和拿手的技术，新加坡还是比较适合的。在新加坡做服务员可以拿到最低8000元且包吃住的薪资，如果会英语，薪资可能更高。具体能挣多少还需根据个人能力和所从事的工作来定，这边加班的机会很多，而且只要加班，雇主就一定会支付你加班费的，否则雇主就会收到严厉的惩罚，这个你可以放心。再就是年龄问题，45岁以上，50周岁以下大部分国家已经对你关闭了大门。但是在新加坡，就宽容很多了，只要你真的有技术又踏实肯干就没问题。尤其是木工、装修工、司机等等技术岗位，要的就是实打实的技术。新加坡职场对女性友好还有一类人群，非常适合来新加坡，那就是女性朋友。新加坡的职场对女性较为友好，没有年龄限制，也不会询问婚姻状况等。之前给大家分享过新加坡无论是职场、婚姻保护，对于性都是十分友好的，不夸张的说可以说是“天花板”的存在了。这么说吧，新加坡除了像国内盖房子、基建相关的工作，基本国内有的工作岗位，新加坡都有。主要还是看你自身条件，适合做什么，如果没有技能，那就普工类的，随便找。以上几点，都是我总结出来的新加坡相关事宜，有想了解更多的可以评论或者私信。

入职前必看！避坑指南𐟒ኦœ€近求职路上真是翻了个大跟头，刚入职不到一周，整个部门就被一锅端了，简直离谱！和朋友聊天时才发现，大家对工作好像都没有什么防备心。今天总结了几点经验，希望能帮到大家避坑。 ✅ 入职第一件事：签劳动合同！刚入职的时候，第一时间就要签合同，即使有个时间差也要确定好具体时间。如果公司迟迟不肯签劳动合同，那一定有问题。我上一家公司就是个跨国公司，各种理由拖着不签合同，我也没太在意。结果整个市场团队被端了才发现，大家都没有签合同，细究发现他们貌似连法务都没有。可想而知，如果没有这次的“意外”，以后会有多大的隐患。 𐟗𓨦„区分劳动合同和劳务合同！劳动合同是正式员工和公司之间的合同，能全面保证我们的权益，比如五险一金、带薪年假等福利。而且，如果公司想解雇你，也必须要按照规矩来，该赔的赔。劳务合同则适用于短期或者特定的工作，比如兼职、临时工。这种合同通常没有正式员工的那些福利，而且双方解约也相对简单，说翻脸就翻了。 ✅ 明确作息时间！越是小公司老板越爱给你打感情牌，会让你帮帮忙啊，加个班啥的总之会有很多花样。所以前期入职之前这些加班、休息的时间一定要商量好。我刚入职的时候就没搞清楚这个时间，头天晚上加到了10点半，然后第二天也没有弹性9点半准时到岗，一整个纯牛马，差点把我熬没了。所以当我听到团队解散的时候，欢呼跃雀，差点要蹦起来。也是因为这个举动让负责人觉得我可能不太一样，私下聊了一下觉得我独立思考的能力很棒，虽然被留下来了但是因为合同的问题，最后我还是放弃了。 ✅ 确认试用期时间！有的公司可能会存在试岗，这个事你要提前打听清楚，能不能接受这件事，还有如果试用期不合适，有没有薪资，什么时候结算，试用期是多久。否则你进去之后，他就死活不给你转正，纯恶心人。刚进新环境可能会经历各种不适应，有可能几天或者一两个星期，结果最后你真的坚持不下去了，你不得不离开，这个怎么结算，都要问清楚，为你自己留一条后路准没错！同时注意录音啊，或者留下点聊天记录啥的可以作为你以后讨薪的一个证据。

国际汉语教师的苦与乐：十年教学心得 2025年即将到来，我也即将步入四十岁。回顾过去十多年的国际汉语教学经历，从2013年重新开始到现在已经十一年了。曾经短暂离开过，但最终还是回来了。在这段时间里，我不仅在机构和学校任教，还自己创办了教学班。学生年龄从七八十岁到六七岁不等，有大使馆工作人员、跨国公司总裁，也有家庭主妇和小孩子。我还曾帮学生出过书，看着他们在中国做主播，心里满是欣慰。最近一两年，互联网上关于国际汉语教师的讨论非常热烈，各种广告层出不穷，如“一人工作，养活全家”“轻轻松松年薪几十万”“小白也能教汉语”“只要会说中国话就能教汉语”等等。今天，我想从自己的经历和了解到的信息来谈谈这个职业的真实面貌。对外汉语教师的收入：高薪还是低薪？𐟤” 首先，对外汉语教师的确是一个高薪职业，但这只是少数人。大多数教师的收入并不高。即使课时费只有几十块钱，报名的人也很多。甚至有一位从业近二十年的教师，一个小时的课时费只有80块钱。相比之下，中小学课后辅导的费用基本上都是200起步。我身边有很多转行的例子，就是因为收入不高。现在，大学教师的课时费很多是80—120元一课时，而且很多学校不给上社保，只能签劳务合同。会说汉语就能教汉语？𐟤芊很多人认为只要会说汉语就能教汉语，这其实是个误区。仅仅会说汉语并不够，还需要掌握专业的教学知识和技能。比如，发音方面的变调问题，如何正确使用“可以去”和“可以去了”，以及“老师把学生站住了”为什么不对。这些都需要教师自己先弄明白。有些人从各个网站购买PPT，直接拿来上课，这种做法是不可取的。对外汉语市场的现状：挑战与机遇并存𐟌 对外汉语市场近年来发展迅速，但也存在一些问题。竞争激烈，市场需求多样化，对教师的要求也越来越高。同时，随着科技的发展，线上教学逐渐普及，为教师提供了更多的教学机会。对于那些有志于从事国际汉语教学的人来说，既有机遇也有挑战。总的来说，国际汉语教师这个职业既有其吸引力，也有其挑战。对于那些热爱教学、愿意不断学习和提升自己的人来说，这个职业依然是一个充满机遇的选择。

2024年11月19日，全球多个国家或地区在签证、移民、留学、劳务和旅游方面发布了多项重要新闻信息。以下是详细分析： ‌美国‌：美国总统特朗普宣布将通过宣布国家紧急状态调动美军驱逐非法移民，这一决定是在2024年11月18日做出的[4][15]。美国移民局公布了2024年11月的签证公告牌，职业移民全线没有变化，但表B开放[1]。美国签证政策在2024年11月迎来了一系列重要的调整，这些调整反映了美国政府对移民和签证问题的新态度[9]。 ‌加拿大‌：加拿大移民部在最近的更新中调整了签证政策，从2024年11月6日起，不再默认签发有效期最长达10年的多次入境旅游签证，而是由签证官自行决定签发单次或多次入境签证，并确定适当的有效期[3][16]。 ‌全球旅游市场‌：柬埔寨旅游部报告显示，2024年前三季度国际游客人数同比增长22%，达到480万人次，全球旅游市场正在加速复苏[5]。 ‌其他国家和地区‌：英国、美国和加拿大已于2024年实施了重大移民改革，这些调整影响到从休闲旅行者和外籍人士到跨国公司的所有人[18]。澳大利亚、新西兰等国家也发布了相关的移民政策动态[19]。 2024年11月19日，全球多个国家或地区和地区在签证、移民、留学、劳务和旅游方面发布了多项重要新闻信息，这些变化将对国际旅行者、留学生、商务人士等产生深远影响。

涉外法务周记：境外用工那些事儿𐟌 嘿，大家好呀！好久没更新啦，最近忙着处理一些境外用工的案件，忍不住想和大家分享一下我的心得。灵活用工的风险𐟚€ 之前我写过关于海外灵活用工模式的分享，最近刚好碰到一个相关案件，就继续聊聊这块儿吧。大家都知道，中资企业在初探市场时，为了灵活应对，通常会选择一些非传统的用工模式，比如通过第三方劳务中介雇佣员工，或者和独立承包商签consultancy agreement。这些模式的最大风险就是员工分类错误。很多地方的劳工法院会根据一系列因素（比如用人单位对劳动者的控制程度，劳动者对用人单位业务的贡献程度等等），来判断劳动者是否被视为用人单位的事实上的雇员。如果是这样的话，用人单位就要承担雇主责任。更糟糕的是，如果被认定为未在当地注册的跨国企业是实际雇主，那还会引发PE风险。一次不愉快的劳工仲裁𐟏„‍♂️ 这次我们在东非某国就遇到了一次不愉快的劳工仲裁。我们和一位顾问签订了顾问协议，但因为一些矛盾，协议解除了。结果对方律师发来函件，声称我们公司对员工有高控制力，要求我们承担雇主责任。虽然最后我们和对方达成了和解，但这个过程还是让我意识到，用工风险真的不容小觑。之前在处理非洲某国的外包员工职场骚扰投诉时，也收到过类似的函件，风险高悬。如何管理这些风险？𐟔– 为了避免这些风险，我们需要根据当地法律，使用合规注册的劳务中介，并做好核查。在起草staffing agreement时，特别设计赔偿条款和分摊条款，以应对员工纠纷和监管处罚。HR管理时也要注意区分顾问、派遣员工和正式员工。我们还在完善这些细则，欢迎大家分享你们的见解！秋招小建议𐟗ž️ 最近秋招火热进行中，给弟弟妹妹们一个小建议：在面试时尽量摒弃一些学生思维。比如说，别在说为什么做某法律研究时提到“带教让我这么做的”或者“客户的要求”等等。建议你们在面试时展现对某法律问题的透彻研究。回母校看看𐟛늊上个月出差上海，顺便回母校看了看。校园还是那么亲切，祝母校107周年生日快乐！不过地铁上听到的都是ROI、换手率、ROFR什么的，我选择默默带上耳机𐟘𔣀‚ 总之，境外用工的风险和管理真的是一门学问，大家一定要多多学习和积累经验。希望大家都能顺利处理各种法律事务！

建筑劳务分包公司经营范围全解析建筑劳务分包公司的经营范围较广。一、劳务相关劳务派遣、劳务服务、劳务分包是核心业务。劳务派遣是派遣员工至其他单位工作；劳务服务涵盖多种劳务相关事务；劳务分包是将劳务作业分包出去。二、人员相关人才招聘、人才租赁、人才推荐等，涉及人才资源的整合与调配。三、对外劳务向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、对外劳务合作，开展跨国劳务业务。四、咨询服务人才资源开发与管理咨询、劳动保障事务咨询与代理、职业中介服务等，提供各类相关咨询。

【冒充游客，江都这5人被拦截】如今，出国旅游不稀罕，许多国家对中国公民施行“免签”。游客只要带护照、定好往返机票和酒店，就能直接“飞”了。可前一阵，一拨游客准备坐国际航班出境时却被拦截下来，最后由江都警方把人带走了！这究竟是怎么回事呢？这天，一些零零散散的游客来到南京禄口国际机场，就在他们排队过检准备登上前往泰国的航班时，边检工作人员发现了不对劲——这些游客不仅随时携带了大量的劳动工具，有的游客甚至还穿着劳保鞋。面对询问，这些游客不约而同说——准备去泰国旅游。然而，一些人的手机漏了馅，边检人员从一个名为“泰国旅游”的聊天群中，发现了让人震惊的内容，全部都是中介教这些人如何应对边检，以及如何逃避检查。经甄别，这批特殊“游客”共十九人，来自天南地北，其中，江都人最多，有5人！很明显，这些人打算以“旅游”的名义出国，落地后准备“打黑工”。要知道，跨国劳务必须专门办工作签证，否则就是违法！边检部门立刻作出通报，随后，江都警方将这批涉案人员带回调查。原来，南京某公司在泰国承接了一项工程，缺短期熟练工，于是雇主王某找中介——江都人张某帮忙。张某通过网络发布高薪出国的劳务信息，很快把人找齐了。工人吴某（化名）说，当时对方告诉自己做电焊工500元一天，来回机票、住宿全包，自己非常心动，当场就转了2000元报名。不少工人是首次出国打工，担心手续问题，张某拍胸脯保证，说泰国是落地签，只要上飞机就行。然而张某的公司压根没有办理出国劳务的资质，因为泰国对中国人有三个月的免签，他便想到让工人冒充游客出国。张某将19名工人分成几组，还从这批人中选出“最机灵”的刘某重点培训，作为现场指挥，应付边检人员。但是，狐狸再狡猾，也躲不过猎手。东窗事发后，王某、张某、刘某三人因涉嫌“组织他人偷越国边境”触犯刑律，被移送起诉。警方介绍，非法出国劳务工人的合法权益得不到保障，还会触犯所属国的法律，后果严重！

英国工资大揭秘：最新数据和最低工资标准最近有朋友问我关于英国工资的情况，我终于找到了最新的官方数据，大家可以参考一下。其实，除了爱尔兰，英国和其他欧洲国家也有很多工作机会，大家可以尝试投递简历哦！薪资水平 𐟒𜊦 𙦍𑥛𝧻Ÿ计局的数据，2023年3月，英国全职人员的平均周薪（含奖金）为642英镑，同比增长了5.8%。不过，考虑到通货膨胀的影响，实际工资水平下降了4%。具体来说，私营部门的平均周薪是647英镑，而公共部门则是622英镑。分行业来看，服务业（不含金融和专业商业服务）的平均周薪是631英镑，金融和专业商业服务业则是874英镑。公共部门（不含金融服务业）的平均周薪是619英镑，制造业是708英镑，建筑业是725英镑，而批发零售餐饮业则是421英镑。最低工资 𐟏𗯸 英国的最低工资要求适用于大多数劳动者（少数例外，比如公司管理人员和私营企业主）。根据英国政府公布的标准，最低工资标准按照劳动者年龄划分为四档，每年调整一次。从2023年4月1日起，23岁以上的劳动者最低工资为10.42英镑/小时；21-22岁的劳动者为10.18英镑/小时；18-20岁的劳动者为7.49英镑/小时；18岁以下的最低工资为5.28英镑/小时。学徒的最低工资标准也是5.28英镑/小时。外籍劳务 𐟌 英国脱欧后，英国与欧盟国家之间已经无法进行人员的自由流动。除爱尔兰公民和英国永居持有者以外的外籍人士，需要申请到许可方可在英国工作。英国政府针对雇佣外籍员工和跨国公司内部人员跨国调动制定了不同规则。其中，雇佣外籍劳工需要满足英语能力、年薪超过26200英镑（2023年标准）等条件。英国政府还设立了“短缺工种列表”（Shortage Occupation List, SOL），以引导雇佣方向，该列表中职位代表英国当地劳动力无法满足需求，主要涵盖生物、化学、物理科学、建筑工程、信息通信、医疗卫生、艺术娱乐及经济、教育等职业类别。目前，英国内政部仍在持续更新上述“短缺工种列表”。根据英国国家统计局的数据，截至2023年3月，英国雇佣劳动力中有426.3万名非英国公民，占总雇佣劳动力人数的13%。总结 𐟓 总的来说，英国的工资水平确实比爱尔兰高不少，但是签证和竞争都是挑战。我周围其他欧洲国家的同学找英国的工作也很不容易，其实中国人也有自己的优势。总之，多尝试没坏处！

国际商务导论：从概念到特征 𐟓š 国际商务的简介国际商务主要指的是国际企业在国际贸易、国际投资和国际生产过程中所进行的跨国经营活动。简单来说，国际商务研究的就是这些跨国经营活动中涉及的各种事务，包括企业的国际战略、策略、资源配置及经营管理、市场开发与拓展等。在这个过程中，企业需要遵守和规避各种国际规则，适应不同国家的政治、经济、文化、法律和社会环境，以及如何让自己的产品或服务适应国际市场。 𐟓‹ 类型与特征类型：国际商务大致可以分为三大类：国际贸易（即货物与服务的进出口）、国际直接投资，以及特许经营、合作经营、合作开发、工程承包与劳务合作、国际信贷与融资等贸易与直接投资以外的其他国际经济活动。特征：国际商务有三个主要特征：企业国际化战略的综合反映：国际商务是企业国际化战略的具体体现。目标明确：国际商务的目的是进入和开拓国际市场。复杂多变风险大：国际商务环境复杂多变，风险较高。 𐟓 简答题答案概念：国际商务是指国际企业在国际贸易、国际投资和国际生产过程中所进行的跨国经营活动。它涵盖了企业的国际战略、策略、资源配置及经营管理、市场开发与拓展等方面。类型：国际商务可以分为国际贸易（货物与服务的进出口）、国际直接投资以及其他国际经济活动，如特许经营、合作经营、合作开发、工程承包与劳务合作、国际信贷与融资等。特征：国际商务的主要特征包括企业国际化战略的综合反映、目标明确（即进入和开拓国际市场）以及复杂多变风险大。

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