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临汾劳务派遣公司新上映_国企干了十年劳务派遣(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

临汾劳务派遣公司

看到《山西保安大爷因透露工资被辞退？景区回应其已上班，官方：此前的1700元低于最低工资标准》这篇文章。笔者关注点在于“欠保安大爷多少工资”，“这笔钱该不该要？”“隰县小西天景区服务中心是否合作第三方物业公司”，合作是否正规是否存在不廉洁或违规管理问题。 ‌‌小西天景区位于‌山西省临汾市隰县‌凤凰山，接住泼天流量的隰县小西天景区服务中心是事业单位。 2023年1月1日起,山西省全日制用工月最低工资标准调整为“三类1780元”。山西最低工资标准，为剔除'加班加点工资、中班、夜班、高温条件下的津贴；劳动者福利待遇等“用人单位支付给劳动者的货币性工资，调整后最低工资标准自2023年1月1日起施行。不知道景区这样的保安大爷有多少位，70岁的保安大爷休息前”连续工作两个月“在工作状态，是否有加班工资计发？涨薪前保安大爷正常工作时间内，每月工资欠发至少80元，一年零九个半月工资应补发1720元，按景区的工作时间，如果计算周末加班，周末小时加班费20.45元，平时超8小时加班费15.34元。显然，事业单位与第三方公司合作，这其中的差额显然不少。仅此前负责人说保安大爷连续两个月工作18日、19日调休的情况下，仅周末加班，8月下班月5天，9月加班9天，10月1日至3日三倍工资，相当于10月上半月加班18天，这两个月加班费就另欠保安大爷32天加班费，按8小时工作时间计，连续工作两个月按每日工作8小时就欠保安大爷加班费10,470.4元。连续工作两个月按每日工作10小时就欠保安大爷加班费13,088元（由20.45㗱0㗲㗳2得来）。大多数人看新闻，看的是热闹，发泄的是情绪。笔者建议，要关注数据，关注法律，关注弱势群体就业过程中的显失利益。笔者也了解到，保安大爷的年龄，他们求得一分工作不容易，如果真的为保安大爷涨薪500元，双方协商一致这是好事，但并不是施舍，或者是寻求平衡的手段，因为，这是保安大爷应得的那一部分。这笔钱也许从保安大爷的角度不会要，因为他们懂得感恩。但我们不会道德绑架他们，该不该要由他们自己决定，因为这笔款项，对于他们是不少的数字。如果是劳务关系或劳务派遣关系，还要查询具体的劳动合同其它相关约定；工资是工资，中介费是中介费；但愿他们为保安大爷们缴纳了社会保险确保其无后顾之忧的工作。各行各业都要依法办事，否则，会有”新闻事件“有其监督功能，读者有帮助弱势群体”秋后算账“的一天，得不偿失。只能说，幸好，保安大叔只是调休了几天又上岗了。 #动态连更挑战#

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