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公司社保降低权威发布_离职员工举报搞垮一个公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司社保降低

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】锦州市凌河区：社保服务进企业携手共进促发展近日，锦州市社保凌河区分中心工作人员前往锦州市宝地物业服务有限公司，与企业负责人和员工进行了深入座谈，了解企业参保情况，倾听企业意见诉求，并助力企业解决业务难题。在交流过程中，重点针对企业员工普遍关心的保险关系接续转移、个人档案转递以及延迟退休等新政策所带来的困惑，社保服务人员进行了详细解答。他们以认真耐心的态度，深入浅出地讲解了近期变化较多的社会保险政策调整方向，致力于帮助企业降低用工成本，使企业充分享受保险待遇，进而提升企业主动参保意识。宝地物业服务有限公司工作人员表示：“通过你们专业而清晰地讲解，我们深刻认识到了参加社会保险的重大意义。我们定会继续为员工缴纳相关费用，切实保障双方的合法权益。” 座谈期间，除了对社保经办业务进行热烈讨论外，公司经理还介绍了公司为适应新的社会经济发展环境所拓展的新业务模式。公司以物业服务网络为依托，积极探索网上生鲜和日用品商城，通过配送到家的服务，缩短供应链。此举不仅能保证菜品新鲜、供应品质有保障，还能降低成本，让业主在享受便捷服务的同时获得更多实惠。此外，公司业务还延伸至家政、养老等多个服务领域，其发展速度之快、涉猎范围之广，充分展现了现代企业的敢想敢干与超强执行力，同时也为社保工作打开了新思路。此次“社保服务进万家”活动，极大地拉近了社保凌河区分中心与企业之间的距离。一方面，加深了企业和职工的参保意识；另一方面，有效推进了全民参保的扩面工作。下一步，社保凌河区分中心将持续推进“社保政策进企业”活动，为更好地维护企业和职工的合法权益而不懈努力。

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了产品利润太低了，不想着提高产品利润，天天想怎么从员工身上省，你该做的是提高产品竞争力，提高利润企业的生存和发展不应该建立在剥削员工的基础之上。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，包括缴纳社保。这是企业健康发展的基础，也是社会和谐稳定的保障。如果一个企业连给员工缴纳社保都做不到，那么这个企业就没有存在的价值。它不仅无法为社会创造财富，反而可能对社会造成负面影响员工是企业的基石，没有员工的辛勤付出，企业就无法运转。企业应该尊重员工，关心员工的福祉，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。另外提高产品利润是企业发展的关键，企业应该通过提高产品质量、创新技术和优化管理来提高产品的竞争力，从而实现利润的增长。而不是通过压低员工工资和福利待遇来降低成本。这样的做法只会损害员工的权益，影响企业的声誉，最终导致企业失去竞争力。企业卷是市场竞争的必然现象。只有通过竞争，企业才能不断进步，提高产品质量和服务水平。企业应该把竞争看作是一种动力，通过不断学习和改进，提高自身的竞争力，企业也应该关注员工的需求和成长，为员工提供培训和发展的机会，让员工与企业共同成长

被迫离职？这些情况千万别随便提！在职场中，被迫离职是一个敏感且复杂的问题。以下是一些你可以提出被迫解除劳动合同的情况，但千万要注意，不要随意使用这个词： 𐟔𙠥…쥏𘦜ꤾ法为劳动者缴纳社保； 𐟔𙠥…쥏𘦜ꨃ𝦌‰照劳动合同或双方约定提供劳动条件，如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致； 𐟔𙠥…쥏𘦜ꦌ‰期足额发放劳动报酬； 𐟔𙠥…쥏𘧚„规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益； 𐟔𙠥…쥏𘩀š过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，迫使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 𐟔𙠥…쥏𘥜襊𓥊襐ˆ同或规章制度中排除自己的法定责任，侵害劳动者合法权益； 𐟔𙠥Š𓥊襐ˆ同期满，劳动者因公司降低原劳动合同约定条件不同意续订劳动合同。在这些情况下，你可以提出被迫解除劳动合同，但一定要谨慎处理，避免给自己带来不必要的麻烦。

企业为何选择代发工资？𐟒𜰟’ኤ𜁤𘚩€‰择代发工资的原因有多种，主要包括以下几点：减少社保汇算清缴费用：通过代发工资，企业可以减少社保汇算清缴的工资额度，从而降低汇算清缴费用。𐟓Š𐟓ˆ 降低企业所得税：代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。𐟧𞰟’𜊨Š‚约人力和物资成本：将繁琐的薪资工作外包给专业公司，可以节省企业的人力成本和物资成本。人力资源公司不仅能高效完成薪酬工作，还能帮助企业做好薪酬规划，提出合适的优化方案。⏰𐟒𜊤🃨🛥‘˜工关系：第三方公司代发工资，可以更好地控制工资发放时间，避免错发、漏发和延迟的情况。对于工资较高的岗位员工，还可以提供合规合法的避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。此外，专业薪酬外包公司有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。𐟑尟”’ 合规避税：代发工资可以转移风险，减少用人单位社会保险清算的薪资金额，有效降低汇算清缴费用和社会保险基数。大中型企业通常会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。𐟓‰𐟒𘊊通过代发工资，企业不仅可以提高工作效率，还能更好地管理员工薪酬，促进员工关系和谐发展。

职场多年，要警惕大公司的温水青蛙效应近几年大环境下滑、裁员、HC冻结，大企业带来的稳定感和成就感都在降低，劝谏大家谨防下面的温水效应- ❶岗位流水线大外企的职能划分极度细致，财务本身赛道的细分不仅有资金、核算、fpna、bp这些，还有M&A、内控、内审这类非传统岗位，再加上近几年共享中心功能逐渐集中，以及AI的上线，基本上所有hands on的工作都在转移；总部的岗位成为流水线中的一环，工作数年后对整体业务只窥得冰山的一角，看不到宏观面，很难建立全局观 ❷工作流于表面每天忙于做报表搭公式，调整ppt发报告，追着业务看数据再去讲story，随着时间推移，容易陷入自我怀疑，每天努力干活，但工作流于表面，看不清自己创造了什么价值或积累了什么能力，好像逐渐丧失核心竞争力 ❸职场福利的积累和规划像企业缴纳的五险一金、医疗保险这些，一定要谨慎对待，保持清醒的头脑，规划长期风险管理能力 “五险”包括：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业这三种险和公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险完全由企业承担；“一金”指的是住房公积金，公积金的缴纳视企业效益而定（5%-20%）缴社保要特别关注的就是医保，因为对工作压力大的职场人来说，像头疼脑热、腰肌劳损、眼睛干涩这类的小毛病是避免不了的，免不了要在医院花不少钱，但是要注意医保对于门诊有起付线限制，平时小毛病去医院很难够到起付线，大多情况还需要自费；我比较推荐大家可以准备一份商业保险来节约这部分花销，zfb的好医保.门诊险就是很不错的选择，它报销覆盖率高，急门诊产生的医保范围内费用可报销一大半，像小感冒、肠胃不适这样的常见病也能报销，同时还提供线上咨询、送药上门服务，免去线下排队的心累，药费也是直接报销一大半的，既省钱又节约工作繁忙的职场人时间；在zfb搜门诊险就能看到，花一份小钱就能省钱省力 ❹思考固化既定的思维程序，固化的流程，这些都会不断侵蚀思考力和创新力，每个项目的最终决断权控在global手里，local看似听取和集中多方意见出方案，实际自己的input不断被减少或被忽略，这些都会导致：需要自行做判断的时候，容易踌躇、犹豫不决、对项目方向不敢轻易下决断，在大外资获得的能力技巧，很难copy paste到其他创新性平台中 #职业规划# #好医保门诊险##支付宝门诊险##众安保险#

𐟙Œ【公司让签两份工资表违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獦ƒ…况是否违法，需要具体分析。如果两份工资表所体现的工资总额与您实际应得的工资相符，且不存在欺诈、逃税等非法目的，可能不违法𐟘ƒ。但如果公司借此来规避法律义务，比如降低社保缴费基数、逃避税收等，那就属于违法行为𐟘ᣀ‚ 从法律角度看，工资支付应当遵循诚实信用、公平合理原则。若您对签署两份工资表存有疑虑，建议您保留相关证据，如工资发放的银行流水、与公司关于工资的沟通记录等。若因此导致您的合法权益受损，您有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益𐟒ꣀ‚

你的工资有没有被拆分成：基本工资、绩效工资、岗位津贴、全勤奖等？公司明明可以选一个总数直接发放，却偏要选这种复杂的方式，这是为什么呢？一、可以实现对人力成本的控制；二、基本工资的设定，影响劳动者的社保缴纳基数，以及加班费的基数；三、奖金和绩效工资等浮动部分，使得公司能够灵活应对，也就是在公司经营好的时候，公司可以通过增加这部分的金额来激励劳动者，而在经营不好的时候，公司又可以相对降低这部分的薪酬支出，以维持经营的稳定性；四、拆分工资结构，有助于公司在与劳动者发生争议时，通过法律途径，降低经济赔偿金和补偿金的数额；五、在裁员、停工、病假等特殊情况下，可以降低公司潜在的支出。这也就为什么赚钱的时候没想着你，亏钱的时候惦记着你。

公司欠缴社保，社保征收机构的应对措施公司欠缴社保时，社会保险费征收机构首先责令其限期缴纳或补足。这是保障员工社保权益的第一步。若公司逾期仍不缴，征收机构有权向银行等金融机构查询其存款账户，以便掌握公司财务状况。还可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定等。另外，大家遇到法律问题不能仅靠自学，应及时找专业律师咨询，可降低大部分常见法律风险。

员工意外频发，团体险如何助力企业？ 𐟑€看过来！很多企业在选择团体保险时常常感到困惑。不久前，有新闻报道一名男子入职仅6分钟就死亡，用人单位需承担100多万元的工亡费用。虽然新闻本身令人心酸，但从企业主的角度来看，员工发生工伤时，企业的责任重大。如何从法律角度转移这种风险呢？𐟒𐊊𐟑‰为了降低企业主的风险，许多老板会为员工购买社保和团体保险。但具体选择哪种保险呢？是工伤保险、雇主责任险还是团体意外险？ 𐟔奈릀导Œ这篇文章将为你提供详细指导！ ✅国家工伤保险提供基本保障工伤保险是一种强制性的社保制度，企业通常都会及时为员工购买。只要员工与企业存在事实劳动关系，工伤保险基金将承担大部分工伤保险待遇。 ✅雇主责任险转移企业风险购买雇主责任险，被保险人和受益人都是企业。当员工发生工伤时，企业应承担的经济赔偿责任由雇主责任险承担。这包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用等。此外，还包括经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。 𐟑‰简而言之，雇主责任险是企业的“守护神”，一旦发生工伤事故，它将为企业提供赔付，从而降低企业的损失。对于初创企业来说，这是非常重要的保障。 ✅团体意外险体现员工关怀在保险期间内，团体意外险的受益人是企业员工。如果员工因遭受意外伤害事故导致身故或伤残，保险公司将按照保险合同约定进行赔偿。团体意外险可以作为员工的一份福利保障，体现公司对员工的关怀。 ✨总结来说，团体险是企业和员工平衡营收与规避风险的好帮手❗️这种实打实的福利𐟒𐯼Œ还不赶紧让老板安排起来？

医疗险免赔额那些事儿：如何降低自费成本？买了百万医疗险的朋友们，你们有没有发现，明明花了大笔钱看病，结果保险公司一分钱都不赔？这其实是因为很多百万医疗险都有1万的免赔额。 𐟌Ÿ 什么是免赔额？简单来说，免赔额就是保险公司不赔的钱。根据不同的抵扣方式，免赔额可以分为绝对免赔额和相对免赔额。 𐟍€ 绝对免赔额：这个钱是不能用社保或者其他医疗报销来抵扣的。也就是说，如果你花的钱还没达到这个门槛，保险公司就不赔。 𐟍€ 相对免赔额：这个钱可以用社保或者其他途径报销的部分来抵扣。只要抵扣后达到免赔额门槛，保险公司就会开始理赔。举个例子吧： 𐟌𐠥𐏦˜Ž住院花了5万，社保报销了3万，医疗险免赔额是1万。如果是绝对免赔额： 5万 - 3万（医保报销）- 1万（免赔额）= 1万小明需要自费1万，保险公司的百万医疗险只承担1万。如果是相对免赔额： 5万 - 3万（医保报销）= 2万同样的花费，社保报销3万，这3万可以抵扣掉1万的免赔额，剩下的2万全额赔付。 ⚠️ 同样的治疗费用，同样的免赔额度，“相对免赔额”的医疗险会比“绝对免赔额”的赔付得多！一般来说，百万医疗险大多是“绝对免赔额”，而中高端医疗险的免赔额可选，且多为“相对免赔额”。 𐟒ᠥ悤𝕩™低免赔额？买年免赔额递减的产品：如果你一年内没有理赔过，免赔额可以逐年递减，直到降到最低免赔额。家庭共享免赔额：只要全家一年总共花到免赔额以上，就可以一起报销，降低赔付门槛。中高端医疗险：如果你想报销更多，可以考虑0免赔的中高端医疗险。小额医疗险：解决日常的小额医疗支出。搭配百万医疗险，可以让就医体验更好，也能减少看病支出。很多人买医疗险是为了保大病，但也有人希望平时的小额医疗费用也能报销。选哪种医疗险，一定要根据自己的身体状况、预算、年龄、家庭成员状况和社保情况来匹配。

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