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深夜廻公司前沿信息_深夜回公司怎么样(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

深夜廻公司

员工已读不回，惹企业负责人深夜发飙爆粗口！负责人：这很正常近日，一张企业微信群聊截图在网络上迅速传播，截图显示，某企业负责人赵先生在深夜时分对员工发出了连串的责骂，言辞激烈，令人咋舌。事件的核心在于，赵先生在晚上10点05分发出一条重要通知，但到了10点10分，所有员工都“已读不回”，这让他感到极为愤怒，从而引发了这场风波。涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司，赵先生作为该公司的负责人，面对新黄河记者的采访，坦诚地承认了截图中的信息是他本人所发。他解释说，由于临近年底，企业面临着繁重的任务，需要集中力量突击多个项目，因此决定取消“调休”。然而，当他发布这一重要通知后，却未能得到员工的任何反馈，这让他感到非常生气。赵先生进一步表示，“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”对于“爆粗口”的行为，赵先生承认自己一时情急之下说出了“口头禅”，并承认骂人确实不对，是素质问题。但他同时也强调，自己并没有因为此事辞退任何一名员工。然而，赵先生的解释并未能平息网友们的愤怒和质疑。有网友指出，这家企业的文化真是“独特”，不反思为何员工集体不回复信息，反而一味指责员工。还有网友质疑赵先生的“官威”太大，完全不顾及员工的感受和权益。更有网友对赵先生取消调休的决定表示不满，认为这相当于剥夺了员工的下班时间。他们问道：“晚上十点，那是休息时间吧，有加班费吗？你想大家回复的话先付个加班费呗。”这些评论反映了员工们对于工作与生活平衡的渴望，以及对于企业不合理要求的反感。在这起事件中，我们不禁要问：企业负责人与员工之间的关系应该如何定位？企业是否应该尊重员工的个人时间和权益？员工是否应该无条件地服从企业的安排？这些问题值得我们深思。赵先生虽然表示没有因此事辞退员工，但他的行为已经对员工造成了伤害和不满。作为企业的负责人，他应该反思自己的行为，并采取措施改善与员工之间的关系。企业应该建立更加人性化、合理化的管理制度，尊重员工的个人时间和权益，激发员工的积极性和创造力。总之，这起事件再次提醒我们，企业应该注重员工的感受和需求，建立和谐、稳定的劳动关系。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现持续、健康的发展。

#员工深夜已读不回咋就成了罪过#【潮评丨企业负责人深夜在群里发号施令，员工 “已读不回”咋就成了罪过】“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，有媒体致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。前有“家里死人先臭着”式的信口恶言，后有“他*的收到了不知道回应吗？”式的傲慢诘问，最近一些企业的负责人毫无逻辑和底线去拿员工撒气，过程中不乏恶语相向。我们从中看不到平等与尊重，甚至看不到一个人做人最基本的道德修养和行为规范。更让人无法理解的是，西安这家公司企业负责人“深夜发疯”般爆粗口，直到现在此事在网上曝光，相关话语被舆论口诛笔伐，其都认为是“事出有因”“口头禅”“自己发火很正常”，好像错的都是别人，自己一点问题都没有。这位企业负责人给出了自己的理由，员工“已读不回”，没有做到“事事有反馈”，自己发火具有合理性支撑。可事实却是，这位企业负责人在群里“发号施令”的时间是深夜，这是下班休息时间，凭什么员工一定要“已读已回”？这里也涉及到“离线休息权”，即在法定或约定工作时间之外，劳动者有拒绝通过数字工具接受工作指示、进行工作联络或处理工作事宜的权利。再看细节就更无语了。企业负责人深夜下的命令，竟然是“全面停止调休”“将调休留存到25年”，虽说这不算直接取消调休，但调休怎么调，也应该听取劳动者的意见，而非企业强制决定，不容置喙。他还扬言“群里不回复就一律按照旷工处理”。从这些任性话语中，我们就能明白，为什么员工连个“收到”都不愿意回，也让人怀疑，这个企业负责人平时对员工的态度和具体表现可能也有问题。他应该反思的是，自己对员工的管理是不是越界了？同时还需追问，这家企业平时还有没有如“强制加班”“隐形加班”等其他越界的行为表现？话里话外，这位企业负责人还挥舞起“辞退大棒”来威胁员工，事后还因为自己没有辞退任何一名员工，来佐证自己的“没问题”。其难道不知道按照《劳动法》规定，企业不能随便辞退员工，更何况是这种奇葩理由？再结合辱骂员工以及可能侵犯员工休息权等涉嫌违法的客观事实，让人不得不给这位企业负责人，扣上一顶“法盲”的帽子。 “法盲”只是表现，根子还是因为相关企业负责人，在潜意识里，将自己将企业凌驾于员工之上，企业是上位者，员工是服从者，二者似乎成了一种“依附关系”，将员工工具化、附庸化。由此就会把自己的强势任性，当成理所当然的事，而无视员工合理合法的正当权益。缺乏边界感，与员工之间权责不对等，没有对劳资关系形成正确认知，更没有意识到，当侵犯员工正当权益导致员工与企业之间离心离德，最终损害的还是企业利益。这并非个例，而是很多企业以及管理者的现实通病。此事中的企业负责人，骂了人，无视了法律，还变着法狡辩，为自己开脱，连个道歉都没有。那员工们也没必要客气，当直接向劳动监察部门举报，看看在法律面前，这位企业负责人是否还能硬抗到底？无论怎么样，善待员工、尊重员工这门必修课，社会都必须给这家企业补上。此事也是催促社会，“离线休息权”入法还得加快步伐。入法之后，或能在更广层面更大范围内，对一些企业的相关越界行为，形成有效规范与震慑。（潮新闻评论员王彬）

一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”因所有人“已读不回”？输在了情绪稳定！ “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 已读，说明员工们已经看到。公司负责人发通知的目的，难道不恰恰就是员工们知道就好？回不回真的重要吗？如果个别员工不上心，就算回了，又如何？当然，作为企业负责人，希望所有员工给他应有的态度，也可以理解。但是，“爆粗口”就难以理解。首先是深夜发通知就缺乏人性化考量；其次是哪怕选择深夜的时间节点，就不要太在意回应的形式；最后是“爆粗口”确实太丢人，作为企业负责人，情绪稳定是不可或缺的，因为员工深夜对自己通知“已读未回”而大动肝火，不仅有损自己在员工心目中的形象，也把自己的情商低暴露于网络之中，对自身、企业都是损失！

企业负责人深夜在微信群对员工爆粗，不回复的一律按旷工处理，还有没有王法？近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发热议。涉事企业西安某信息科技有限公司，网传聊天截图显示：事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息。后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。从整个沟通的过程来看，这里反映出以下几个问题：第一、这家公司经常加班，而且加班时间比较长，到年底了积累的加班还没调休完。第二、加班没有给加班费，加班工时只能用来调休。第三、已读未回说明员工对企业负责人发的通知内容存在不满，一味压任务，赶进度，没有考虑员工的诉求，这是典型的“既想马儿跑，又不给马儿吃草”。第四、发信息已读未回就按旷工处理，且在非工作时间，这是明显的违法行为。对此，你怎么看？#热点引擎计划# #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# #热点新知#

网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回” 近日，一张中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生在微信群内发火的聊天截图在网络上热传。截图显示，赵先生因员工对已读通知不回复而情绪失控，发出“他*的收到了不知道回应吗？”等言论，并威胁不回复者按旷工处理。11月29日，赵先生回应记者称，此事发生在上周，因企业年底任务繁重，需取消调休，但员工已读通知不回，让他非常生气。他承认“爆粗口”是一时情急下的“口头禅”，并表示没有因此辞退任何员工。此事引发了公众对员工沟通反馈机制和企业管理的讨论。

网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回” “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。 “发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。#默认# #社交# #社交恐惧症该如何克服# #澳大利亚16岁以下禁用社交媒体# #婚恋社交职场技巧# #自费交社保#

企业负责人深夜在微信群对员工爆粗？当事人：所有人已读不回令我生气近日，一张微信群聊截图在社交平台上引发关注，截图显示某企业负责人在群内发出“全面停止调休”的通知后，因员工已读不回而发怒，使用了不文明语言，并威胁不回复的员工将按旷工处理。 11月29日，涉事某信息科技有限公司的负责人赵先生确认信息是他所发，并解释称，由于临近年底任务重，需要集中突击项目，因此发出取消调休的通知。赵先生表示，他发火是因为员工已读不回，他强调企业一直要求事事有反馈，对于使用不文明语言，他承认是素质问题，并表示没有因此辞退任何员工。

#员工已读不回负责人凌晨爆粗口# 企业高管深夜微信群爆粗，真相竟是员工“已读不回”？这起事件发生在中科智牧（西安）信息科技有限公司，涉事高管赵先生的行为在网络上引起了轩然大波。据网友爆料，一张微信群聊天截图显示，赵先生在深夜10点5分发出了“全面停止调休”的通知，并@了所有人。然而，时间一分一秒过去，却迟迟未见有人回应。直到次日凌晨2点10分，赵先生终于按捺不住心中的怒火，连发数条消息，言辞激烈，甚至爆出了粗口。随后，他又补充道：“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直到早上8点43分，才终于有人回复了“收到”。这起事件迅速在网络上引起了热议。不少网友纷纷表示，赵先生的行为太过激烈，缺乏对员工的基本尊重。然而，也有网友认为，员工已读不回的行为同样令人不满，赵先生发火也在情理之中。面对网络上的舆论风波，赵先生在接受采访时给出了自己的解释。他承认，自己当时确实是因为看到员工已读不回而感到愤怒。赵先生表示，因临近年底，企业任务繁重，需要集中突击多个项目，因此他决定取消调休，并第一时间在微信群内通知了所有员工。然而，让他感到失望的是，信息发出后，员工们竟然没有一个人回应，这让他觉得自己的权威受到了挑战。 “我们一直强调事事有反馈，我安排一件重要的事情，竟然没有任何人回应，这怎么能不让人生气？”赵先生解释道。对于自己在群内爆粗口的行为，赵先生也表示了歉意，并承认这是自己一时情急之下的“口头禅”。他强调，自己并非有意侮辱员工，而是希望员工能够更加重视工作，及时回应通知。值得一提的是，尽管事件引发了不小的风波，但赵先生并未因此辞退任何一名员工。他表示，自己始终秉持着公正、公平的原则对待每一位员工，不会因为一时的情绪而做出过激的决定。同时，他也希望员工们能够从中吸取教训，更加重视工作沟通和反馈。这起事件虽然告一段落，但它留给我们的思考却远未结束。在职场中，有效沟通和及时反馈是非常重要的。作为管理者，应该尊重员工，避免使用过于激烈的言辞；而作为员工，也应该更加重视工作沟通和反馈，及时回应通知和安排。只有这样，才能共同营造一个和谐、高效的工作环境。

「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」虽然我是70后，但我和00后一样不喜欢被工作时间以外打扰。当然，一个公司一种文化，哪怕周一至周五可以工作到深夜，周末总得留给自己，无论如何要留出工作时间之外的个人空间与时间。

𐟙Œ【公司加班深夜不回消息违法吗】𐟓⊰Ÿ˜回公司消息𐟓𑤼š不会违法❓ 𐟓⤻Š天我们来聊聊一个职场热议话题：在非工作时间不回公司消息𐟓𑯼Œ会不会违法❓𐟤” 𐟑‰一般来说，如果公司没有明确规定，那么在非工作时间不回消息𐟓𑥹𖤸违法。但如果公司有相关规定𐟓„，且规定符合法律法规，那么未回复可能构成违反公司制度𐟤裀‚ 𐟑‰还有一种情况，如果你的加班时间过长，已经违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定𐟚민Œ那么公司的加班安排本身就是违法的𐟤죀‚ 𐟑‰此外，如果因为你不回消息𐟓𑥯𜨇𔥅쥏𘩁�—重大损失，且你存在过错，那么你可能需要承担一定的责任𐟘㣀‚ 𐟙Œ但总体来说，仅就不回深夜加班时的消息这一行为，通常不直接认定为违法𐟚룀‚ 𐟓⤽ 怎么看这个问题呢𐟤”？

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