当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司人力资源调研报告下载_调查一个人要多少钱(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司人力资源调研报告

工程咨询行业的未来：趋势与机遇工程咨询行业以其广泛的服务范围和深厚的专业能力，成为了企业成长过程中的重要伙伴。𐟤 【业务领域】工程咨询覆盖多个领域，为企业提供全方位的专业建议和解决方案：管理咨询：优化企业流程、结构和战略，提升运营效率。财务咨询：提供财务策略、风险管理和投资咨询服务。人力资源咨询：专注于人才管理、组织设计和员工发展。市场研究型咨询：分析市场趋势，提供市场进入策略和产品定位建议。 IT咨询：提供IT技术解决方案，助力企业数字化转型。【咨询项目落地案例】背景：能源公司计划涉猎金融业务项目启动与资料收集：全面了解企业现状，收集资料，评估金融业务基础、人才储备、资金状况及领导层意向。服务周期通常为三个月，前期一到两周专注于资料搜集和问题定义。现场调研与访谈：基于收集的资料，编写访谈调研提纲，进行现场调研和访谈，了解内部员工对金融业务发展的看法和建议，以及他们对外部环境的观察。内部分析与外部研究：分析企业的财务和人力资源状况，编写全方位的诊断报告。同时研究金融行业的整体情况，包括不同金融业务的特点、面临的机遇与挑战等。初步沟通与意向形成：结合内部评估和外部研究结果，形成初步的业务发展建议，与企业进行沟通了解领导层的意见和认可度。方案完善与优化：根据领导层的反馈，进一步优化和完善咨询方案，确保方案符合企业的实际需求和领导层的期望。详细方案与落地计划制定：最终出具详细的咨询方案和落地执行计划，明确每一步的行动指南，包括成立子公司、人员配置、获取政府支持等具体措施。【选择咨询公司的原因】中立第三方意见：咨询机构作为中立第三方，提供客观意见，增加决策说服力，帮助战略落地。宏观视角与市场洞察：提供宏观视角，帮助企业了解外部市场和行业动态制定战略。【核心技能】快速学习和适应能力：适应不同项目和行业，快速学习新知识。解决问题的能力：分析和解决复杂商业问题。沟通和表达能力：清晰有效地与客户沟通。团队合作精神：在团队中协作和领导。客户服务意识：理解客户需求，提供满意服务。工程咨询行业以其专业的服务、广阔的覆盖领域和深入的洞察力，成为了企业成长过程中的重要伙伴。随着市场的不断变化和企业需求的不断增长，工程咨询行业的未来发展前景广阔。𐟌Ÿ

商科各领域定性研究的应用与差异在商科领域，定性研究的应用因其研究问题和方法论需求的不同而有所差异。以下是一些领域中定性研究的具体应用： 𐟓š 管理学管理学中的定性研究主要用于探索管理过程，特别是在处理复杂的社会现象和组织行为时。通过访谈、民族志研究和观察等方法，可以深入挖掘管理现象背后的深层含义。尤其在理论尚不成熟或者需要探索性研究的领域，定性研究有助于构建新的理论框架，并在解决悖论和复杂性问题上表现出独特优势。 𐟓ˆ 市场营销市场营销领域的定性研究主要集中在市场调研的早期阶段，旨在了解消费者的偏好、看法和购买行为。通过小组座谈会或一对一深度访谈，可以更好地掌握消费者的需求，为市场决策提供支持。尤其是在设计和推出新产品时，定性研究能够提供宝贵的消费者洞察。 𐟒𜠤𜚨�会计学的定性研究通常聚焦于会计实践的社会和文化背景，以及会计信息在不同背景下的解释和使用。这些研究涉及对会计准则、审计实践和公司治理的分析，揭示会计实践的复杂权力关系和实践差异。定性研究有助于理解会计伦理、审计判断及财务报告中的一些微妙差异。 𐟓Š 金融学金融学领域的定性研究相对较少，但某些特定领域如金融科技、行为金融学和公司金融中的定性研究同样重要。一般采用深度访谈或案例分析，研究投资者的情绪波动以及金融产品设计背后的动机。定性研究可以帮助我们理解市场参与者应对金融危机的决策逻辑和应对策略。 𐟑堤𚺥Š›资源管理人力资源管理中的定性研究探索员工的动机、工作满意度、组织文化等问题。通过深度访谈和观察，了解员工的真实需求，以及组织内部人际关系和文化冲突对员工忠诚度和人才流失的影响，特别是跨文化动因。 𐟓ˆ 战略管理战略管理中的定性研究关注企业如何制定和执行战略，以及面对外部环境变化时的应对方式。通过案例研究和高管访谈，剖析企业的战略调整过程，理解企业如何在不确定市场环境中找到竞争优势。 𐟑堧𛄧𛇨ጤ𘺥�组织行为学领域的定性研究主要用于探索工作场所中的人际互动、团队动态和领导风格。通过观察和访谈，研究组织内部的复杂社会过程，如团队协作中的权力关系、员工对领导者的信任以及员工在组织内的身份认同。这些深层次的社会和心理现象一般很难通过定量方法来捕捉，定性研究就不可或缺。

进行财务与经营分析时，搜集和积累数据与资料是至关重要的步骤，以下是十条建议： 1.⠨𔢥Šᦊ娡诼š定期收集公司的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，这些是分析的基础。 2.⠨ጤ𘚦Š契Š：获取行业分析报告，了解行业趋势、竞争对手情况以及市场规模等信息。 3.⠥†…部运营数据：收集公司的运营数据，如生产数据、销售数据、库存数据等，以分析公司的运营效率。 4.⠥𘂥œ𚨰ƒ研：进行市场调研，包括顾客满意度调查、市场潜力分析等，以了解市场需求和顾客偏好。 5.⠧랤𚉥﹦‰‹分析：搜集竞争对手的公开财务报告和市场表现，进行SWOT分析。 6.⠥炧𛏦𕎦•𐦍š关注宏观经济指标，如GDP增长率、通货膨胀率、失业率等，这些因素可能影响公司的财务状况。 7.⠦𓕥𞋥’Œ监管变化：跟踪与公司业务相关的法律和监管变化，这些变化可能会对公司的运营和财务状况产生影响。 8.⠦Š€术发展：关注行业内的技术发展，新技术可能会改变公司的生产方式或产品结构。 9.⠤𞛥𚔩“𞤿ᦁﯼš收集供应链上下游的数据，包括供应商的稳定性、成本变化和物流效率等。 10.⠥‘˜工和人力资源数据：员工的生产力、满意度和流失率等数据，可以反映公司的人力资源管理效率。在搜集数据时，确保数据的准确性和时效性是非常重要的，同时，使用合适的工具和系统来存储和分析这些数据也是提高分析效率的关键。

职称申报在即，继续教育学时不够怎么办？专业技术人员们注意啦！继续教育对于年度考核、岗位聘任、续聘以及专业技术职务资格的晋升至关重要。学时不够会影响职业评定和职务认定，因此必须重视继续教育。如果你发现继续教育学时不够，首先要明确原因：平时忙于工作，忽略了继续教育的学习。所学内容与评审专业不一致，导致学时无法计入。别担心，以下是一些补救方法：参与单位调研：外出专题调研每天可抵扣8小时，提交调研报告即可。参加单位培训：培训班、进修班等按培训天数抵扣，每天8小时。发表论文：独立或第一作者可抵扣40学时，非第一作者20学时。出版专著：独立出版专著可抵扣72学时。参与课题研究：国家、省、市课题参与人员或其他课题主要完成人可抵扣10学时。学历教育：与专业相关的学历教育，每年可计算24学时。参加基地培训：前往人力资源社会保障部认定的继续教育基地参加培训班、学术研讨或网络学习。培训结束后，基地会出具学习证明，申报时提交即可。委托代办机构：如果确实没有时间或精力去自己补充学时，可以考虑找专业的代办机构协助完成。总之，面对继续教育学时不够的问题，我们要积极应对，选择合适的方法进行补救。

淮北师范大学[超话] 今天是11月25日，星期一，农历十月廿五，祝您工作顺利，生活喜乐！ 1、江苏一地调研报告呼吁：提高机关事业单位无编制社工福利待遇。 2、村民反映野猪出没损坏农作物，四川松潘县称拟猎捕野猪六百头。 3、人民日报：进一步加强人力资源市场规范管理。 4、司法部部署措施加强矛盾纠纷化解维护社会稳定。 5、微信、支付宝突然下架中国移动30元小额话费充值，河南等六省受影响。 6、国开行：共向625万名学生发放本年度国家助学贷款803亿元。 7、我国将在全国推广应用数电发票。 8、四部门：开展“清朗ⷧ𝑧𛜥𙳥𐧮—法典型问题治理”专项行动。 9、河南检察机关助力“中原农谷”建设，维护粮食安全。 10、日本将举行强征劳工受害者悼念仪式，韩国决定不派政府代表出席。 11、奇瑞在西班牙合资工厂投产，计划到2029年年产能达15万辆。 12、大众汽车品牌负责人：在德国关厂裁员不可避免。【千城万校】“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”

我老婆是外科医生，她常常有句话说是：“劝人学医，天打雷劈。” 为什么这么说？我老婆的学历，青医、复旦、哈佛，博士毕业，目前博士后在站。本科5年，研究生加博士7年，（期间跟着哈佛的导师发了顶刊自然杂志的5作一篇，各种论文发了无数）大学12年出来以后，进入青岛一三甲医院，规范化培训又三年，轮转一年，下乡一年，这算是正式参加工作，变成医生了，你算算这是多少年，期间的花费是多少，收入又是多少（这期间收入极低，几乎只有最低的基本工资）？好不容易熬出来了吧？好不容易当上主治了，人都三十大几才开始挣钱，像这种人才，您们估计年薪得不老少吧？工资加绩效每月1个W，偶尔有月份还可能不到……你们又会说，大医院的主刀医生，那各种红包灰色收入也不会少吧？不好意思，药改之后的科室灰色收入几乎没有了，至于红包？如今人人都是记者了，换你你敢收？随便一收，你前面那么多年的努力全白费。有人又说了，那你做手术看门诊不也有钱？有的，看门诊一个号7块钱，做一台手术根据不同情况会有二三百左右的手术费。有人说，你这不扯淡吗？现在很多人理个发都不止二三百，你一大夫，有时候做一个手术七八个小时，腿都要穿上防静脉曲张裤才能站住，结果才挣二三百？贴个数据：《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》和《2022年中国医院人力资源现状调研报告》的相关内容，我们可以发现，我国普通医生平均的临床年收入大约是9.4万，而超过70%的医生税前收入低于10万。在医生群体中，住院医师的临床收入低于10万群体中占比最高，比例大约占据83%，而大约有14%的副主任及科室主任的年收入会大于20万。那么拿着这种还不如外卖小哥的收入，医生们的工作强度跟外卖小哥相比又如何呢？我老婆多年来一直上的一个班次是8+8+24+8+8+24，是的，上完一个大夜班，紧跟着白天接着上班，相当于每隔三天要连续上班40小时，如果值班这24小时是在周末，恭喜你，周末不能休息了，也没有调休，也没有三倍工资，如果这个值班的24小时是在年三十，同样，我已经陪我老婆在医院过除夕两次了。那么值班费一定很多吧？一天120，这120还要负责给带的研究生及值班护士买饭，经常性的是根本不够饭钱。也就是说，很多医生晚上值班是倒找钱的。很多大厂人总是抱怨996，可是医生呢？每天8点主任查房，7点半准时到岗，晚上经常后半夜才能下班。这是几几6?你说为啥？总不能你正给患者做手术呢，然后到下午5点半了，你说，我要到下班点了，患者，再见！然后患者的肚子还敞着口，等你明天来上班？做一个手术有多累，我老婆经常下了手术之后，全身衣服都湿透，直接摊在手术室门口起不来，虽然我家离医院非常近，但就是走不回来，必须等我去接。手术量多的时候，她一天要做七八台手术。就这样，回了家以后，还要做各种课题，写各种论文，一弄就是大半夜。我都不理解，这是图啥呢？又有人说了，既然当医生这么累，你还当个p的医生啊？跳槽干别的不行吗？还真不太容易。现在医院也都很精明啊，跟入职的医生都是一签就10年以上的合同，想离职？先赔钱！赔多少？我贴个合同贴图啊。是的，往往挣得还没有赔得多。你说不赔钱怎么办？扣着你的医师证、执业证和档案什么的呗，让你连跳槽都跳不了。就是这么狠，不然怎么办？医院也没招啊？医生流失太厉害了，又不能高薪留人。啊？你说为啥不能高薪留人？那钱不是还要留着基建，以及供领导们挥霍呢么。还有人说，当医生，这不是社会地位高，受人尊重嘛…… 嗯，跟外卖小哥差不多受人尊重，前面有小哥被保安捅死，这不接着就有大夫被患者捅死了吗？两边哪种职业的危险系数高，真不太好下结论啊。就这么一种，“极致”性价比的职业，你还指望着现在的学生们都趋之若鹜？说句不太着调的话，现在还上赶着想去干医生的学生，那智商可能也考不上医学类院校吧？你都哈佛医学院毕业了，干点什么，一个月还挣不了1万块？怎么想的啊？用最后这句话，跟所有学医的学生们共勉吧，也为那些能够直面了惨淡的现实后，还准备报考医学院的学生们；为那些经历了惨淡的现实，还依然坚守在岗位上的医生们，敬礼！你们是这个社会还能良性运转的底线！#大学第一课# #一年一度开学季# #2024华为新品发布会#

学时不够？职称申报补救法！哎呀，2025年6月就要申报职称了，但继续教育学时还不够？这可真是让人头疼啊！继续教育可是年度考核、岗位聘任、续聘以及晋升专业技术职务资格的关键啊。学时不够，评审审核不过，那可就直接影响你的职业评定和职务认定了。所以，继续教育可不能掉以轻心！首先，咱们得搞清楚学时不够的原因。是不是平时太忙，忽略了继续教育的学习？或者学的内容跟评审专业不一致，导致学时没法计入？别急，下面我给大家支几招，帮你补救一下。用其他方式抵扣学时参与单位调研：如果你最近有外出调研的机会，那可千万别错过。每天8小时的调研时间可以抵扣学时，只要提交调研报告就行了。单位培训：参加单位组织的培训班、进修班，按培训天数来抵扣学时，每天8小时。发表论文：如果你独立或第一作者发表了论文，可以抵扣40学时；非第一作者也能抵扣20学时。出版专著：独立出版专著的朋友们，可以抵扣72学时。参与课题研究：如果你参与了国家、省、市课题或其他课题研究，作为主要完成人可以抵扣10学时。学历教育：与专业相关的学历教育，每年可以计算24学时。参加基地培训去人力资源社会保障部认定的继续教育基地参加培训班、学术研讨或网络学习。培训结束后，基地会出具学习证明，申报时直接用上。找代办机构帮忙如果你实在没时间或精力自己补学时，可以考虑找专业的代办机构协助完成。虽然有点花钱，但省心省力。总结面对继续教育学时不够的问题，咱们一定要积极应对，选择合适的方法进行补救。总之，继续教育的重要性不言而喻，大家一定要重视起来！𐟑 希望这些方法能帮到你们，祝大家顺利通过职称申报！𐟒ꀀ

数据分析：如何高效收集与整理数据？在进行案例分析时，数据是不可或缺的元素。正确的数据收集和整理方法可以为你的分析提供坚实的支撑。以下是详细讲解如何有效收集和整理数据，确保数据的准确性和实用性。 𐟔 数据收集的来源内部数据：企业的财务报表、销售记录、人力资源报告等都是关键数据。如何使用：这些数据可以揭示企业的内部运营状况，为分析提供基础。外部数据：行业报告、市场调研、竞争者信息等。如何使用：外部数据能够提供行业基准，帮助企业评估自身在市场中的竞争地位。 𐟓Š 数据的收集方法定量数据（Quantitative Data）问卷调查：通过设计有效的问卷获取员工、客户的反馈。统计数据：使用财务、销售、市场数据等做出具体的量化分析。定性数据（Qualitative Data）访谈与座谈会：与企业内部的员工、管理者、客户进行深入访谈，获得详细的背景信息。文献研究：通过查阅行业相关文献、学术文章等，为案例分析提供理论支持。 𐟓ˆ 数据整理与清理收集的数据往往是庞杂且多样的，因此在使用前，必须经过整理和清理：数据清洗：删除无效或重复数据，确保数据的准确性。数据分类：按照分析需求对数据进行分类和标记，以便于后续分析。数据可视化：通过Excel、Tableau等工具对数据进行图表化处理，使得复杂数据更加直观。 𐟛 ️ 工具与技术现代工具能够极大提升数据收集与整理的效率：数据分析工具：如R语言、Python、SPSS等，帮助进行数据建模和分析。数据管理系统：如SQL数据库或CRM系统，用于储存和整理大量数据。 𐟓š 案例分析：亚马逊的数据驱动战略亚马逊通过数据驱动的战略，不仅在内部通过数据来提高运营效率，还通过收集客户的反馈数据优化产品和服务。其数据分析团队通过内部销售数据与外部市场调研结合，设计了精细化的产品推荐系统，使亚马逊在电商领域保持领先。数据的收集和整理是案例分析的基础。通过有效的数据来源和使用现代工具，企业能够获得更加清晰的洞察力，推动决策优化和创新。

产品调研报告ppt范例 𐟎蠱00页模板，6种配色可选，轻松满足你的需求！ 𐟔 所有页面元素可自由组合，支持一键换色，方便快捷！ 𐟓ˆ 模板涵盖多个场景：店铺销售数据分析、货品销售分析、货品策略分析、推广活动分析、店铺人群分析、竞店分析以及运营销售计划等。 𐟑堦— 论你是销售、财务、产品运营还是人力资源，这款PPT模板都能满足你的需求！ 𐟓Š 领导最爱的可视化数据图表： 𐟔 客户数据分析：爆款产品销售占比、近一个月访客成交趋势分析等。 𐟓Š 付费客户数据分析：访客数、咨询数、平均停留时长、成交数等。 𐟓ˆ 各地区各部门销量占比：新增客户数、潜在客户数、成交订单量等。 𐟓Š 销售额与转化率：访客数、成交量、销售额、退款额等。 𐟓ˆ 渠道TOP6销售数据分析：营业收入、营业成本、利润总额等。 𐟎蠥䚩…色支持一键换色，100页模板数据分析业绩可视化，数据图表PPTX素材任意重组，满足你的各种需求！

商科包括哪些专业在当今竞争激烈的社会中，商科专业以其广泛的就业前景和丰厚的薪资待遇，成为了众多学子追逐的热门专业。那么，商科包括哪些专业呢？今天，就让我们一起来揭开商科专业的神秘面纱。𐟒– 一、𐟎ˆ会计学 𐟓Š会计学是商科中最为基础和重要的专业之一。它主要研究财务信息的记录、分析和报告，为企业的决策提供准确的财务数据。会计学专业的学生需要学习财务会计、管理会计、审计、税务等方面的知识。毕业后，他们可以在企业、会计师事务所、金融机构等单位从事会计、审计、财务管理等工作。会计学专业的就业前景非常广阔，而且薪资待遇也比较高，是一个非常不错的选择。二、𐟎ˆ金融学 𐟒𓩇‘融学是研究资金的融通和管理的学科。它主要包括货币银行学、国际金融、证券投资、保险等方面的内容。金融学专业的学生需要学习经济学、金融学、会计学、统计学等方面的知识。毕业后，他们可以在银行、证券、保险、基金等金融机构从事投资分析、风险管理、财务管理等工作。金融学专业的就业前景也非常好，而且薪资待遇也很高，是一个非常有吸引力的专业。三、𐟎ˆ市场营销学 𐟓⥸‚场营销学是研究企业如何满足消费者需求，实现企业利润最大化的学科。它主要包括市场调研、市场定位、产品策划、品牌管理、销售管理等方面的内容。市场营销学专业的学生需要学习经济学、管理学、市场营销学、心理学等方面的知识。毕业后，他们可以在企业、广告公司、公关公司等单位从事市场调研、品牌策划、销售管理等工作。市场营销学专业的就业前景也非常广阔，而且薪资待遇也比较高，是一个非常有前途的专业。四、𐟎ˆ管理学 𐟓管理学是研究如何有效地组织和管理企业、政府等组织的学科。它主要包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、战略管理等方面的内容。管理学专业的学生需要学习经济学、管理学、心理学、社会学等方面的知识。毕业后，他们可以在企业、政府、事业单位等单位从事管理、咨询、培训等工作。管理学专业的就业前景也非常好，而且薪资待遇也比较高，是一个非常受欢迎的专业。五、𐟎ˆ国际商务学 𐟌国际商务学是研究跨国企业的经营管理和国际贸易的学科。它主要包括国际贸易、国际投资、国际市场营销、跨国企业管理等方面的内容。国际商务学专业的学生需要学习经济学、管理学、国际贸易学、国际金融学等方面的知识。毕业后，他们可以在跨国企业、外贸公司、政府部门等单位从事国际贸易、国际投资、跨国企业管理等工作。国际商务学专业的就业前景也非常广阔，而且薪资待遇也比较高，是一个非常有潜力的专业。六、𐟎ˆ总结与展望 𐟒–商科专业涵盖了会计学、金融学、市场营销学、管理学、国际商务学等多个领域，为学生提供了丰富的选择。无论你选择哪个专业，都需要具备扎实的专业知识和良好的综合素质，才能在未来的职业发展中取得成功。希望每一位学子都能根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的商科专业，开启属于自己的商业精英之路。𐟒 商科专业是一个充满机遇和挑战的领域。选择商科专业，就是选择了一条通往成功的道路。让我们一起努力，为自己的未来创造更加美好的明天。 #搜索话题优质计划#

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司人力资源调研报告Word模板下载_编号qggappmd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
2023年人力资源调研报告(4篇)Word模板下载_编号lzrvjjpe_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

600 x 801 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
755 x 963 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
集团子公司人力资源工作调研分析报告Word模板下载_编号ldxpovka_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
集团公司人力资源工作调研报告Word模板下载_编号qzxjdmrn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1080 x 673 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告_分析
素材来自:sohu.com
720 x 911 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1466 x 951 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
945 x 1337 ·
某公司人力资源现状调研分析报告(doc 17) - 文档之家
素材来自:doczj.com

840 x 1188 · jpeg
某公司人力资源管理调查报告PPT_卡卡办公
素材来自:kakappt.com
1080 x 754 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告_分析
素材来自:sohu.com

1080 x 673 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告
素材来自:k.sina.cn
840 x 1188 · jpeg
某公司人力资源管理调查报告PPT_卡卡办公
素材来自:kakappt.com

1080 x 674 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告
素材来自:k.sina.cn
1621 x 1058 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

840 x 1188 · jpeg
某公司人力资源管理调查报告PPT_卡卡办公
素材来自:kakappt.com
800 x 1130 · jpeg
人力资源_人力资源各部门人员统计报告EXCEL模板下载_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

945 x 1337 ·
发电厂人力资源情况调研报告 - 文档之家
素材来自:doczj.com
1241 x 1754 · jpeg
36氪研究院 | 2021年中国人力资源服务行业研究报告-591资讯
素材来自:591.info

3200 x 1800 · png
2021年度中国企业人力资源数字化成熟度调研报告
素材来自:fxbaogao.com

780 x 1102 · jpeg
2022年企业人力资源管理模式调研报告Word模板下载_编号lknoydaz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1200 x 900 · png
中小企业人力资源数字化转型现状与趋势调研报告
素材来自:fxbaogao.com

1080 x 608 ·
2021人力资源从业者现状调研报告 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 501 · jpeg
2022人力资源结构分析报告(通用版) - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
945 x 1337 ·
中小企业人力资源现状调查报告 - 文档之家
素材来自:doczj.com

780 x 1102 · jpeg
人力资源调研分析报告Word模板下载_编号qgrjnjwo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
度精彩企业人力资源管理调查报告范文五篇Word模板下载_编号lbpnzzoj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
人力资源调研分析报告范文4800字Word模板下载_编号lzxjreny_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
xx部门2022-2023年人力资源市场建设情况的调研报告【】Word模板下载_编号qxxmxwzo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

900 x 1200 · jpeg
中智咨询：2021年人力资源数字化建设水平和转型能力调研报告（PDF版）-三个皮匠报告
素材来自:sgpjbg.com
1080 x 674 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告
素材来自:k.sina.cn

1208 x 819 · jpeg
2022年，人力资源从业调研报告 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
780 x 1102 · jpeg
人力资源管理专业社会实践调研报告Word模板下载_编号qkymvkkr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1080 x 673 · jpeg
2019人力资源从业者现状调查报告_分析
素材来自:sohu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)