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补充医疗险公司在线播放_补充医疗险公司代缴怎么交(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

补充医疗险公司

这些外企福利超赞，你心动了吗？想进入外企工作吗？外企不仅弹性大、福利待遇好，还有带薪休假和广阔的发展机会！以下是几家值得一试的外企，快来看看吧𐟑€！ 1️⃣ 宝洁：提供五险一金、年终奖和带薪年假等福利，员工表现优秀还有晋升机会和职业发展路径。 2️⃣ 联合利华：薪酬丰厚，每周五16:00下班，还有节假日福利、产品礼包等。公司还提供健身房和丰富的三餐。 3️⃣ 嘉士伯：完善的薪酬体系和晋升机会，每半年涨一次工资，五险一金齐全，还有商业保险等补充福利。 4️⃣ 强生：五险一金齐全，公积金按当地政策缴纳，有补充医疗保险和补充福利计划，如公积金、节假日礼品、话补、交通补等。员工反馈基本准时下班，加班情况较少。 5️⃣ 微软：入职即享股票和年度股票奖励，晋升体系完善，职级较多，表现优秀的话每年到两年都能升一级。公司提供饭补、健身补助和培训补助等，法定节假日休息，还可能享有额外的年假和看护假。 6️⃣ 施耐德电气：加班少，支持远程办公，法定节假日和年假等休息制度完善。公司提供补充商业保险和定期免费体检等福利，还覆盖员工及其家属。这些外企不仅福利待遇好，还能帮助你实现work life balance，有点小钱还自由！赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

【七险两金指的是哪些】 𐟘‰今天我要和大家分享一个超级实用的知识，那就是七险两金！你知道吗，这可不是一般的福利哦，它可以让你的生活更加安心和有保障𐟘Ž。 𐟎ˆ首先，让我们来了解一下七险两金中的七险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和补充养老保险。这些保险可以为你提供各种保障，让你在面临疾病、意外或退休时，都能得到相应的经济支持𐟎。 𐟒–接下来是两金，住房公积金和企业年金。住房公积金可以帮助你购买房屋，减轻购房压力；而企业年金则是企业为员工提供的一种退休福利，让你的晚年生活更加富足和有尊严𐟒–。 𐟘ƒ社会保险也是非常重要的一部分。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。有了社会保险，你就可以在遇到困难时，得到国家的帮助和支持，让你的生活更加稳定和安心𐟘ƒ。 𐟎所以，如果你还没有了解过七险两金，那么现在就是一个很好的机会。赶快去了解一下你的公司是否提供这些福利，为自己的未来做好规划吧𐟎！

北京医保报销全攻略：你知道多少？ 𐟎‰ 医保报销大揭秘！你知道北京医保的报销规则吗？让我们一起来看看！ 𐟏堥Œ𛤿起付线：北京在职职工：门急诊：1800元第一次住院：1300元第二次及以后住院：650元北京退休职工：门急诊：1300元第一次住院：1300元第二次及以后住院：650元 𐟓Š 报销比例：医院和社区医院报销比例不同哦！社区医院：门急诊90%，住院90% 医院：门急诊70%，住院85%-90% 𐟒Š 报销范围：药品：甲类药约100%报销，乙类药约80-90%报销，丙类药自费（约0%报销）诊疗费、治疗费、手术费按比例报销住院床位费、门急诊留观床位费按比例报销 𐟔 案例分析：小美公司买了补充医疗保险，5月份做了个小手术，花费2800元。医保报销了700元，补充医疗保险报销了2100元，总共报销了2800元，相当于看病没花一分钱！ 𐟒𐠦€𛧻“：医保有很多自付部分，医保卡里划走的钱是自费的，是公司和个人缴纳的钱。了解这些规则，可以更好地管理自己的医疗费用哦！

𐟒𜦱Ÿ苏三新供电薪资待遇揭秘！ 𐟔想要了解江苏三新供电服务公司的薪资待遇与职业发展吗？让我们来揭秘吧！ 𐟒𐨖ꨵ„制度解析：江苏三新供电服务公司的薪资制度由省电力公司统一决策，地市和县公司无权干涉。薪资与地区经济发展紧密相连，发达地区薪资更具竞争力。不同供电所工资水平可能有所不同，但均基于省公司制定的工资制度和绩效考核标准。 𐟓Œ薪资构成与福利： 𐟔𙥟𙥅𛦜Ÿ薪资：本科生4000元/月，研究生5000元/月，博士6000元/月（仅第一年）。 𐟔𙧨𓥮š后薪资范围：苏北8-10W，苏南10-14W。 𐟔𙧦利包括五险一金、补充养老保险、补充医疗保险等，还有定期体检、工作服等贴心福利。 𐟚€三新供电不仅薪资待遇优厚，还有广阔的发展空间。如果你对电力行业感兴趣，不妨考虑加入，开启你的职业生涯新篇章！

二本最好进入的国企嘿，双非二本的同学们，是不是还在为找工作发愁？别急，今天给你们推荐几个小众国企，福利待遇好，工作轻松，简直不要太爽！𐟘 首旅集团首旅集团可是个大公司，专门搞战略投资、财务管理、科技与数字化、审计、品牌与协同管理、人力资源管理这些高大上的领域。只要你是2025届的全日制本科及以上学历应届毕业生，都可以去试试。更棒的是，这里还有落户加分、人才公寓、导师带教等各种福利，简直不要太贴心！浙商银行浙商银行也是个不错的选择，专业对口就行。不管是2024届还是2025届的全日制本科及以上学历应届毕业生，都有机会。这里的福利待遇也很给力，五险一金、补充医疗保险、企业年金、人文关怀补贴应有尽有，简直是银行的“宝藏”。中国中煤中国中煤集团也是个老牌国企，专业要求比较广泛，像煤炭矿业类、化工技术类、新能源动力类、机械机电类、电力电气类、电子信息类、人文社科类都有需求。只要你是2025届（择业期）的全日制本科及以上学历应届毕业生，都可以来试试。这里的福利待遇也很不错，五险一金、补充医疗保险、企业年金、意外伤害险一应俱全。总之，这些小众国企不仅福利待遇好，而且工作轻松，对于双非二本的同学们来说，绝对是个不错的选择。赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

船友航运：你了解这个公司吗？𐟤” 姐妹们，有没有人知道船友航运这个公司啊？我收到了他们的外贸业务员的offer，正在纠结要不要接受。有没有小伙伴在船友航运工作过，或者对这个公司有所了解？求分享一下你们的经验，万分感谢！𐟙 根据我了解到的情况，船友航运（Dolphin Marine）是一家总部位于上海浦东新区的公司，员工人数在100-499人之间。他们主要业务涉及铁路、船舶、航空等领域。工作时间是双休，上午9:00到下午6:00，不加班，福利待遇还不错，有补充医疗保险和五险一金，定期体检也是有的。公司的具体地址在浦东新区庭安路120号，交通还算方便。工作环境和氛围怎么样我就不清楚了，毕竟我还没正式入职。有没有小伙伴能给我点建议？这个offer到底值不值得接受呢？感觉有点纠结啊。𐟤𗢀♀️

𐟔奤–企大放送！拒绝996，速投！ 𐟎‰工业外企来啦！拒绝996，找工作就选这些神仙外企！𐟒𜊊1️⃣ 艾默生：软件工程师、自动化工程师、硬件工程师等你来挑！全球技术与工程公司，五险一金、年底双薪、补充医疗，还有子女福利和房补哦！𐟌 2️⃣ 瑞士ABB：项目专员、实验室测试、项目电气设计等职位等你来挑战！瑞士外企，13薪、年终奖、弹性工作，还有免费班车和15天年假！𐟎ˆ 3️⃣ 日本三菱：销售工程师、日语翻译、技术支持工程师等职位，日本公司特色，五险一金、绩效奖金、带薪年假，还有子女福利等你来拿！𐟑ꊊ4️⃣ 罗克韦尔：软件开发、软件测试等职位，工业自动化巨头等你来加入！15天年假、六险一金、免费班车，还有午餐和补充医疗保险！𐟍𝯸 还有更多外企等你来投！西门子、阿特拉斯ⷧ瑦™丹纳赫、通用电气等，都是行业内的佼佼者！快来投递你的简历吧！𐟒Œ 拒绝996，选择这些外企，让你的职业生涯更上一层楼！𐟌Ÿ

团险≠医疗险？银行经理必看！前几天有银行学员问我，客户在买保险时总是提到单位有补充医疗保险，所以不需要再买医疗险了。这种情况其实很多银行理财经理都遇到过，大家通常会想到额度不够的问题，但其实可以从以下四个方面跟客户分析： 1️⃣ 额度是否够用？一般来说，单位补充医疗保险的报销额度在1-10万元之间，有些还能覆盖门诊费用。虽然这是一个不错的福利，但百万医疗的住院额度最高可达200万元。如果遇到大病等情况，单位补充医疗的额度可能还是不够用。 2️⃣ 你是否会辞职？单位补充医疗的保障期通常为一年，如果你主动辞职或者因病被动辞职，那就等于断保了。重新购买时，可能需要根据当时的身体情况来选择，这可能会影响购买好的百万医疗险。所以，越早买越好，体况越好选择越多。 3️⃣ 续保稳定性单位补充医疗的保障期为一年，而且企业可能会更换保险公司合作，每家保险公司对健康告知的要求也会不同。而市面上的一些百万医疗险最长可以保证20年续保，即使中间体况发生变化或者发生理赔，保险公司也会承诺续保。 4️⃣ 医疗资源差别国内的医疗就诊体系分为四个层次：公立普通部、特需部、国际部以及私立医院（如和睦家等）。单位补充医疗一般只能在公立普通部报销，如果你追求高质量的医疗环境或治疗效果，可能需要选择中端或高端医疗险。单位补充医疗虽然是一个福利，具有健康告知宽松、免赔额低、报销政策好的优势，但其他商业医疗险具有保障额度高、续保时间长、医疗条件可选择的优点。所以，两者可以相互补充。尤其是百万医疗险，一年几百块钱，平平安安就当烧香拜佛了，尽早买吧～总之，今天只是粗略回答了医疗险和单位团险的问题，大家不要上来就否定客户单位团险的额度不足，而是要肯定并夸赞客户单位的福利好。关于终身寿险、年金险、重疾险等的配置逻辑，我会慢慢分享。

「财会职场东奥实操」【什么样的进项税额不能抵扣】企业不能抵扣的进项税有：1.用于非生产经营项目的进项税额不得抵扣。用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。2.用于非正常损失项目的进项税额不得抵扣。3.购进的货物服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务不得抵扣。团建费用应该如何入账处理↓下↓ 1.企业发生团建费用时，会计分录为：借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目) 贷：应付职工薪酬——职工福利费 2.公司支付团建费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款公司的团建费用属于公司内部的福利费支出，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

前两天工伤案件那个当事人，公司领导一直不提赔偿也不同意走工伤。甚至医药费让我当事人自己刷医保卡付，领导说不够的再给ta走公司的补充医疗保险[允悲]。我当事人因为之前想帮女性亲人离婚付费咨询过我，所以这次是回头客。领导以为我当事人啥也不懂，忽悠我当事人（我感觉我当事人也有点傻白甜，很好欺负的那种，细节在此不赘述）。但是我当事人已经咨询了我，而且一有动向就和我沟通，怎么可能被忽悠。今天公司领导拉着公司法务（我听了录音，一个很着急的男律师）和我当事人开tx会议，吓唬我当事人。但因为我当事人早有准备，所以他们以失败告终。这么多天，领导第一次松口提赔偿。我还挺开心的。祝打工人都不被欺负！

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