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公司合同档案权威发布_档案造假过20年能追究吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司合同档案

北京宝信行汽车销售服务有限公司涉嫌欺诈消费。北京宝信行汽车销售服务有限公司涉嫌欺诈消费。本人于2023年2月24日在此购车，购买的是2023款530Li领先M运动型。但今年因车辆转入问题发现实际交付车辆为2022款，无法转入北京。与4S店协商时，发现合同档案中全是店员代签，且调出客户档案时合同也未见过。该店提出的解决方案是高价回收车辆或赠送售后代金券，但协商无果。目前该店保持沉默态度，让人深感失望。作为消费者，我深感被欺骗和忽视。在此提醒大家注意避坑，警惕黑心车商。

𐟒죀公司解除合同赔偿金要双方签字吗】𐟔𐟔 𐟓Œ宝子们，注意啦！𐟓Œ 𐟑‰今天来说说公司解除合同赔偿金的事儿𐟑€。根据规定𐟒𜯼Œ这份赔偿需要双方签字确认𐟔“，那么这份解除劳动合同才具有法律效力呢𐟎룀‚ 𐟌🥅쥏𘩜€要在解除或者终止劳动合同时出具相关证明𐟓„，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续𐟓ž。这是公司的责任哦✍。 𐟒𜥊𓥊言…也别忘了，要按照双方约定办理工作交接𐟙‹‍♀️。确保工作顺利交接，不给自己和公司添麻烦𐟙…‍♀️。所以说，大家在处理公司解除合同赔偿金时一定要仔细认真𐟤”，不能马虎大意哦𐟧。

【解除劳动合同要去哪办理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下解除劳动合同的正确流程！𐟑€ 𐟒𜣀Š劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续。同时，劳动者也有义务按照约定进行工作交接。𐟎ˆ 𐟓„如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么这部分钱也会在办结工作交接时支付。此外，用人单位还需要保存已经解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备查阅。𐟓‹ 𐟤”总之，解除劳动合同并不是一件简单的事情，需要双方共同配合，按照法律规定和公司规定来办理。𐟒쀀

【公司解除劳动合同还要办离职手续吗】 𐟓⥅쥏𘨧㩙䥊𓥊襐ˆ同，还要办离职手续𐟓⊰Ÿ“–《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟎룀‚劳动者应当按照双方约定，办理工作交接𐟧𞣀‚用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付𐟒𐣀‚用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查𐟓ƒ。 𐟤”那么，具体应该怎么做呢𐟤”？ 1️⃣离职证明：公司应出具解除或终止劳动合同的证明，这是你离职的重要凭证𐟛‚。 2️⃣档案和社保转移：公司需协助你办理档案和社保关系的转移手续𐟓„，确保你的权益不受影响𐟒ꣀ‚ 3️⃣工作交接：按照约定，完成工作交接，确保公司的工作顺利进行𐟓‹。 4️⃣经济补偿：如果公司应向你支付经济补偿，会在办结工作交接时支付𐟒𐣀‚ 5️⃣保存备查：公司应对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年𐟓ƒ，以备查阅。 𐟙Œ办理离职手续是保障自己权益的重要步骤，一定要认真对待哦𐟙Œ！

公司法务必备：9大应收账款合规管理技巧 𐟌Ÿ 应收账款合规管理要点 𐟌Ÿ 在现代企业管理中，应收账款管理是财务管理的重要组成部分。一个健全的应收账款管理体系能够有效地控制信用风险，加快资金回流，提高企业的资金使用效率。以下是一些关键的合规管理技巧： 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„ 成立专门的信用管理部门，负责应收账款的日常管理和监督。明确各部门在应收账款管理中的职责和权限，确保职责明确，避免管理重叠或空白。 𐟓š 制度建设制定详细的应收账款管理制度，包括事前、事中、事后控制的具体操作流程。定期对制度进行审查和更新，以适应市场变化和企业内部管理需求。 𐟓Š 风险评估对客户进行信用评级，根据评级结果设定信用限额。定期对客户的信用状况进行复评，及时调整信用政策，以控制信用风险。 𐟓 合同管理确保所有销售合同的签订都经过严格的审查和批准流程。建立合同档案管理制度，确保合同的安全性和可追溯性。 𐟔 账款跟踪实施有效的账款跟踪机制，确保及时了解客户的付款进度。对逾期账款进行分类管理，采取不同的催收策略，提高回款效率。 𐟚력账处理明确坏账确认的标准和程序。对于确认的坏账，及时进行账务处理，并分析原因，防止再次发生。 𐟓Š 信息披露定期向管理层报告应收账款的状况，包括账龄分析、逾期账款情况等。确保信息的透明度，便于管理层做出决策。 𐟓š 培训与教育对涉及应收账款管理的员工进行定期培训，提高其专业能力和合规意识。强化企业文化，培养员工的责任感和诚信意识。 𐟔 监督与审计建立内部审计机制，定期对应收账款管理进行审计。对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改效果。通过这些措施，企业可以更好地管理应收账款，控制风险，提高资金使用效率。

𐟓【没有签劳动合同是否可以打离职证明】𐟓⊰Ÿ“Œ打工人必知的离职小知识𐟓Œ 𐟓⦲ᦜ‰签劳动合同也应当开离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。𐟑‡下面就来详细说说这些离职小知识吧！𐟑‡ 1.离职证明𐟓‹ 公司应该在你离职时开一份离职证明，以此证明你的工作经历，这也是对你个人经历的一份证明。 2.档案和社会保险关系转移手续𐟏报悦žœ你有新的工作或是需要将档案、社保关系转移到其他地方，公司就应该在规定的时间内为你办理好转移手续，以便你能够顺利地在新的地方工作和生活。 3.双倍工资𐟤‘ 如果你在公司工作了一段时间，而公司一直没有与你签订劳动合同，那么你可以要求公司支付你双倍的工资！对，没错，就是两倍哦！是不是很惊喜？𐟘œ 4.工作交接𐟓„ 在离职前，你一定要将自己手头的工作交接给其他同事或上级，确保工作的顺利进行。这个交接工作要认真做好，不然可能会影响整个部门或公司的运营哦！𐟒ꊦŽŒ握这些离职小知识，能让你的离职过程更加顺利，权益也能得到更好的保障！𐟑

HR必备：4步打造高效合同管理体系作为HR，合同管理可是个头疼的问题，但别担心，我来帮你理清思路。一个高效的企业合同管理制度应该包括以下几个方面：合同计划管理、合同签订管理、合同档案管理、合同履行管理。下面我来详细说说每个部分的作用和具体操作。合同计划管理 𐟓… 合同计划管理的主要目的是做好合同签订和履行的规划和预见工作，确保按计划、有序地安排合同的签订和履行，避免出现遗漏或无序状态。简单来说，就是提前规划好合同的签订时间和进度，确保一切按部就班。合同签订管理 𐟖‹️ 合同签订管理的目标是做好客户信誉和综合能力的评估、明确标的物的质量控制内容、优化合同价款及付款方式以及规范合同条款的拟定。也就是说，在签订合同前，要对客户进行全面的评估，明确合同的具体内容和条款，确保合同的风险降到最低。合同档案管理 𐟓 合同档案管理的主要目的是规范合同档案管理，使公司对合同档案的管理更加标准化、规范化、科学化。简单来说，就是建立一套完善的合同档案管理制度，确保合同的存档和查询都方便快捷。合同履行管理 𐟚€ 合同履行管理的目标是做好合同签订完毕后实际履行过程中的各项成果验收和付款内容的把关和跟踪工作，确保合同标的达到既定的质量标准，付款项无差错，实现合同目的。也就是说，在合同履行过程中，要严格按照合同条款执行，确保各项成果验收和付款都准确无误。具体操作 𐟓‹ 合同计划管理：各公司、各部门需按年度及月度分别上报合同签订计划，要求完整、合理、准确。年度（半年度）合同签订计划需在每年12月5日前提交。合同申请：需求部门需根据合同类别及金额大小，提前10-30天提出合同申请。申请表应包括合同期限、承包内容及范围、承包方式、价格及付款方式批准、质量要求及标准、质保期等相关内容。通过这些步骤，你可以建立一个高效的企业合同管理制度，确保合同的签订和履行都顺利进行。希望这些建议对你有所帮助！𐟘Š

𐟒죀公司解除劳动合同因履行怎样的程序】𐟔𐟔 𐟓⥅쥏𘨧㩙䥊𓥊襐ˆ同删的程序⚠️ 宝子们，你们知道吗𐟑€？公司解除劳动合同是需要履行一系列程序滴𐟤”！下面就给大家分享一下具体流程𐟗’️，记得收藏起来以备不时之需哦𐟘œ！ 𐟒𜥐‘劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书𐟓„ 这个通知书很重要哦𐟓‹！公司必须写明解除劳动合同的理由𐟘，这是保障劳动者合法权益的重要一步𐟑。 𐟓„需要出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„ 有了这个证明，劳动者才能顺利办理后续手续𐟓„，比如社保转移、失业金领取等等𐟒𜣀‚ 𐟒𐤸Ž劳动者进行协商，一次结清劳动者工资𐟒𐊥𗥨𕄩—˜可不能含糊𐟘！公司要和劳动者协商好薪资结算方式𐟒𐯼Œ一次性结清𐟤，避免出现纠纷𐟒壀‚ 𐟓‹十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓‹ 这也是很关键的一步哦𐟗„️！公司要在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移𐟓„，确保劳动者的权益得到保障𐟑䣀‚ 好啦𐟙Œ，以上就是公司解除劳动合同需要履行的程序啦𐟤—！大家一定要了解清楚𐟓„，保护好自己的合法权益哦𐟑！

𐟒𜨡Œ政助理的简历模板 𐟓一眼就让人心动的行政助理简历模板来啦！快来看看吧！ 𐟑颀𐟒𜨇ꦈ‘评价： - 4+年工作经验，其中1年商务助理，3年室内设计，服务过台资企业、民营公司。 - 熟练掌握商务管理与执行，具有业务思维与成本意识。 - 熟练使用Photoshop与SketchUp软件，结果导向，极具责任感和忠诚度。 𐟒𜥷夽œ经历： - 商务助理：建立客户档案，提供专业建议；数据统计，合同审核，档案管理等。 - 室内设计师：了解客户需求，探索设计思路，提出切实可行的室内设计方案。 𐟎“教育背景： - 天津科技大学视觉传达本科毕业。 𐟓Œ快来试试这个简历模板，让你的简历一眼就让人心动！𐟌Ÿ

𐟓【公司主动解除劳动合同范本内容】𐟓⊰Ÿ™Œ好的，以下是根据你提供的主题生成的一篇帖子： 𐟓⥅쥏𘤸𛥊訧㩙䥊𓥊襐ˆ同范本𐟓‹ 小伙伴们，今天来给大家分享一份公司主动解除劳动合同的范本𐟓„！解除劳动合同时，双方都需要了解自己的权益和义务𐟒ꣀ‚这个范本可以帮到你哦～ 𐟌Ÿ范本内容包括： 1️⃣劳动者基本信息𐟓ƒ：明确双方身份信息。 2️⃣解除原因𐟛‘：详细说明解除劳动合同的具体原因。 3️⃣解除时间⏰：注明解除合同的具体日期。 4️⃣社会保险转移𐟏篼š讲解社保转移的相关流程。 5️⃣工资支付𐟒𐯼š明确工资结算和支付方式。 6️⃣经济补偿𐟤：确保劳动者得到应有的经济赔偿。 7️⃣其他事项𐟓‹：附上其他需要注意的事项。 𐟓需要注意的是，用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具证明𐟒Œ，十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续𐟓„。 𐟙Œ希望这份范本对大家有所帮助！𐟤—