当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司招人方案权威发布_公司招聘方案怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司招人方案

四步方略一，明确主体责任越是基层越简单和清晰 2，越容易量化 3，效果才会越好比如门店店员销售额最大化店长门店利润最大化区域经理扩张和复制更多的门店公司做好产品和品牌同时给门店业务和发展做好支持如果没有明确好主体责任，就会落到公司头上，公司这时候就会考虑怎样去控制折扣，怎样去提高销售额，怎样去解决招人留人问题，怎么合理控制门店库存，怎样去审批销售费用，怎样去扩充门店，这些都会落到公司头上，一堆问题眉毛胡子一把抓（不要形成对抗性管理关系）怎样去明确主体责任（从业务出发） 1，详细分析商业模式和业务流程（找到需要把控的核心关键点，并把责任明确到相应岗位上结合公司的组织架构图来明确主体责任（明确主体责任的最好工具）（如果遇到问题首先优化组织架构）二，深度利益绑定把老板想要的变成员工想要的，把老板担心顾虑的，变成员工比老板还要担心顾虑的三，立体组合激励结合员工需求层次设计激励方案，不要奢望用一种方案解决员工积极性问题，千万不要以工具为核心，要以企业激励为核心，以想要实现的目的为核心珠宝公司方案（立体组合激励）基层业务：销售提成制度店长：超额利润，身股分红区域经理：存量利润，分红方案四，加码制度管理 1，在激励的基础上再造管理 2，管理能让结果实现更加有保障对于一家公司而言我们不仅仅需要员工有积极性，我们并不是把公司变成个体户联盟，我们需要追求的是产品和服务的品质，需要追求的是客户满意度，需要追求的是公司长期发展，只有这样公司这个平台才有价值，才有未来，因此做好激励的基础上加码制度管理比如：我们的目标管理，我们的标准和流程，员工培训和考核，日常行为和规范，都是在做好激励的基础上进一步强化和追求改变和提升认知

全日制vs非全日制研究生：你适合哪种？嘿，大家好！我是银河学姐！最近真是太忙了，没能及时回复大家的私信，看到的我都会尽量回复的哦！今天给大家聊聊大家都关心的话题——全日制和非全日制研究生的区别，如果觉得有用的话，别忘了给学姐点个❤️哦！ 𐟍ƒ什么是非全日制研究生？非全日制研究生就是你在参加当年的研究生统招考试并获得录取后，大多数情况下会在周六日或节假日上课。毕业要求跟全日制基本一样，也能拿到双证。简单来说，非全日制主要是为在职研究生提供的一种学习方式，当然，应届生也可以读，但目前大多数读非全的应届生还处于调剂报考的状态。 𐟍ƒ非全日制的报考条件是什么？不同专业的非全日制研究生报考条件也不一样。大多数专业都允许应届生、往届生及专科毕业满2年及以上的同等学力人员报名，但部分专业还是有一定的报考门槛。 𐟍ƒ双非全日制VS单非全日制非全日制非定向就业：考生录取后人事档案等关系须转入招生单位，毕业时可纳入派遣计划，依据考生意愿可发放三方协议和办理派遣手续。非全日制定向就业：考生需和工作单位签定向协议才能入学，毕业后需要回到原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，考生的档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作，大多数院校没有派遣证或报到证。 𐟍ƒ非全日制研究生值得报考吗？目前读非全日制的主要是两种人：一种是在职研究生，一种是被调剂的应届生。对于大部分在职的考生来说，非全日制不影响正常的工作节奏，还能负担得起学费，通过学习提升学历，这都有利于未来升职加薪。对于应届生来说，报考非全日制是退而求其次的备选方案。因为就业是应届非全日制研究生面临的最尴尬的问题，很多大公司在招人时是不招收非全毕业生的。另外，个人经济状况也要纳入考虑范围内，因为很多学校非全日制的学费会比全日制高，而且也没有奖学金和其他福利。希望这些信息对大家有所帮助！

日前，重庆本土民航企业幸福民航有限责任公司多名职工反映公司常年追讨基础薪水和小时费甚至部份职工的医保也是缺乏状态涉及空乘、安全员等多个岗位到底如何回事？一上去瞧瞧↓↓↓ 风波回顾：幸福民航职工被常年欠薪社保存在断缴情况公司官网截图 11月16日，幸福民航职工王男士告诉记者，“2020年开始，公司断断续续地发薪水，有时侯是间隔一个月，有时间隔两个月。当时我们的小时费跟月薪都发，到2021年就开始陆相继续追讨小时费。” 王男士说，如今每隔几个月或则是半年才发一次薪水，公司职工每位人的情况都不太一样，老职工追讨的时间会久一些。王男士表示，10月份，公司未给她发薪水，只在9月份发了1000元基础薪水。她还说，在航空业，乘务员或则飞行员小时费根据等级界定，是她们日常薪资构成中的大头，因而基础薪资会比较低，若小时费被追讨，意味着职工薪资被急剧削减。王男士告诉记者，公司部份职工的公积金还存在断缴的情况。“我们跳槽都不晓得该如何跳。我们公积金是没补足的，假如去别的公司，就要我们自己来补这个钱。” 该公司职工柳先生则表示，公司目前已追讨他近10个月的基本薪水，以及一年多的公积金、两年多的社保和养老保险都没有收取。“除了那些，还有采暖费、高温费，就更不晓得欠多少了。” 柳先生向记者提供其部分工资和小时费到账的邮件，邮件显示他的小时费有时只发100多元，而他的养老保险在多个年份显示交费月数为零。柳先生坦承，他被克扣薪资后找公司沟通过，沟通的结果就是公司没钱。假如职工再问都会说给申请提早发薪水，正在走程序，而且走着走着就没下文了。顽疾频生： 900多名职工已达饱和但还在不断招人王男士称，在她看来公司营运状态并不正常。“我们的保障非常差，公司现有3架波音737客机和两架国产新舟60客机。在欠薪的情况下，公司给你们换新制服，还在机场开贵宾厅，并买了两辆新的VIP车。” 王男士觉得，幸福民航这种做法让职工觉得很奇怪，不给职工发薪资，而且有钱去弄别的东西。王男士还表示，幸福民航目前有900多名职工，乘务员群体十分饱和，通常情况下一架客机需30个人来保障，虽然早已十分足够，而且公司一直在不断招人。记者在天眼查查询发觉，幸福民航相关信息显示，2023年其职工人数为1053人。官方回应：不便捷接受专访正在研究解决方案 11月20日，记者抵达幸福民航办公所在地，相关工作人员收录了记者专访问题后，表示此事会有专人后续回应。 11月27日，记者收到幸福民航党群工作部负责人回电，称不便捷接受媒体专访。而且关于欠薪一事，有关部门包括航空、政府相关单位目前都高度注重，正在研究系统性的解决方案。 “我们也想尽早的解决这种历史遗留问题，假若有进一步的消息，我们会主动联系您以及相关的媒体，我们会主动发声。” 11月5日，南宁市国资委官方公众号发布消息称↓↓↓ 市国资委相关领导在督查中指出，幸福民航要着力履行安全生产的主体责任，紧抓民航主业，充分整合资源，不断提高公司安全整治能力，同时要加速理清债权支出及债权类别，为后续引进战略投资筑牢财务基础。另一方面，杭州航投要以这次央企变革推进提高行动为抓手，谋深谋实下一步工作计划，要将统筹解决幸福民航经营窘境这一重点问题列入南京航投发展规划，早日实现幸福民航可持续发展。相关链接：前党委主任为上访告上法院法定代表人被限制消费 2023年，曾兼任过幸福民航党委主任和纪委校长的李宏亮，因向幸福民航索要2019年未发的绩效奖4.8亿元和2020年一季度三个月绩效奖6亿元，共计10.8亿元遭拒，双方在西安市渭市区人民法庭对簿公堂。在该案二审裁定之后，双方都提起再审，但最终西安市高级人民法庭一审驳回双方原告恳求，维持二审裁定，要求幸福民航在裁定生效后三日外向李宏亮支付2020年1月至3月绩效薪资6亿元。据悉，公开信息显示，幸福民航公司法定代表人彭仕兵被施行限制消费令，这意味着其甚至未能搭乘自家航线客机的头等舱。

“这样以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，女子入职几个月后发现自己怀孕，便向领导汇报。领导气得不行，觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资，于是给女子调岗降薪，从 6000 调到 3000 块钱！而女子不服气，她认为怀孕是女性的权利，公司这样是歧视女性！今年 5 月份，卢女士入职了一家餐饮管理公司，一个月薪资 6000 块钱。 3 个月后，卢女士发现自己怀孕，她怕工作太劳累对孩子有影响，就主动跟领导坦白，希望领导能给她安排轻松一点的活。而领导知道以后非常气愤，公司需要用人才会花大价钱招人，可卢女士才入职几个月就怀孕，而工资要照常付给她，这不就是白嫖工资吗？所以，领导一怒之下，给卢女士调了岗位，把她的薪资降到了 3000！卢女士知道和领导发生争执，她认为怀孕生子是女性的一项基本权利，国家还鼓励 3 胎呢，可公司为了自身利益，对怀孕女员工采取降薪、调岗，这种变相辞退的行为不仅违反了法律规定，也违背了社会的公序良俗。但领导说，卢女士怀孕不适合原先的岗位，作为员工要服从公司的安排，如果不同意就将她辞退。卢女士没同意，公司把她辞退了，于是她找来调解员帮忙，向公司讨要说法。负责人给出方案，说给卢女士半个月的工资补偿，但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除！而公司负责人表示，如果你要走司法程序，那我们奉陪到底！此事引发了热议，有网友说，公司嫌弃女性怀孕社会又要求女性生孩子女性到底应该怎么办？也有网友说，入职就怀孕，休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小企业，私企最怕的就是这种情况！人家本来公司人员就少，你一个孕妇占了人家一个岗位，你让他们公司怎么开下去？他们又不是搞慈善的！还有网友说，你怀孕大半年休假，工作全压给其他人，这谁顶得住？所以不能怪企业，你怀孕凭啥企业要承担？还有，你出发点不对，孩子是自己的，不能又想挣钱，又要小孩！从法律上来说，公司开除孕妇肯定不合法的！所以，现在中大形公司招人，女性基本工资很低，绩效和项目提成高，就为了防这一手！不过，这种事真不能怪企业，这又不是国企，如果国家给私企和国企一个待遇，那么私企也不会在乎你怀孕生小孩照顾家庭什么的。试问哪个企业会招一个明说我进公司马上要怀孕生孩子的人，并不是歧视，而是企业岗位需要人才招人，但你马上怀孕并不能实现企业招人的目的，所以不会录用。国家提倡生，私企又怕带薪产假增加成本，感觉个人和企业都有难处，建议国家根据不同地区制订标准，产假工资由国家补贴发放！

小公司老板的生存之道：你真的了解吗？能把公司做下去，尤其是小公司，真的是一件了不起的事。小公司老板需要具备的能力简直是多才多艺的代表。首先，创业初期，人手少，资金紧张。你得自己动手注册公司，找场地，买电脑，甚至自己搭网线。这一切都得靠自己搞定。等公司稍微有点起色了，你就得开始招人。选人、面试、提问题，这些问题都得你亲自来。还得制定薪资和绩效方案，这可是门学问。业务开展起来后，你不仅要有搞业务的能力，还得有管理人的能力。两者缺一不可。你会遇到各种问题：业务没增长？是产品不行还是流量不够？流量来了没转化？是不够精准还是团队没承接好？团队管理也是个大学问。有刺头的员工怎么办？不听话的怎么处理？员工闹情绪怎么安抚？怎么让团队更有凝聚力？怎么给他们发展空间？怎么建立企业文化和合理的管理制度？最后，别忘了平衡自己的情绪、家庭、朋友，甚至自己的成长。这些都需要你兼顾。总之，创业是一件非常系统的事，没经历过的人根本体会不到其中的艰辛和乐趣。

这些岗位狂招人，感觉我又可以了！嘿，大家好！最近是不是感觉找工作有点难？别担心，我来给你们推荐几个岗位，简直是狂招人！感觉我又可以了，你们呢？ Akuna Capital Junior Quantitative Risk Analyst 这个岗位在芝加哥，适合那些对量化风险分析感兴趣的小伙伴。Akuna Capital是一家专注于前沿科技和数据驱动解决方案的公司，专门提供流动性解决方案和自动化策略。这个岗位需要你有一定的数学和编程基础，能够运用高级数据分析工具和技术来提供有见地的建议。听起来是不是很酷？ Rockland Trust Model Risk Analyst/Validator 这个岗位在诺伍德，马萨诸塞州。Rockland Trust是一家银行，正在寻找模型风险分析师和验证员。这个岗位需要你负责监测、审查和验证银行内部的模型，确保它们不会带来潜在的风险。你需要有一定的统计学和数据分析基础，能够有效地挑战模型的假设和局限性。这个岗位对那些对金融风险感兴趣的人来说，简直是个大好机会！ CVS Pharmacy Growth and Innovation Corporate Intern (Graduate) - Summer 2024 CVS Pharmacy正在寻找毕业生实习生，专注于增长和创新。这个岗位适合那些对医药零售行业感兴趣的同学，尤其是那些希望在夏季实习的毕业生。你将有机会参与公司的创新项目，提升自己的专业能力。 Walgreens Data Scientist Walgreens是一家知名的医药零售公司，正在寻找数据科学家。这个岗位需要你运用复杂的数据分析技术来预测未来的市场趋势和消费者行为。如果你对数据科学和零售行业感兴趣，这个岗位绝对值得一试！关注这些岗位，你将不再错过任何重要信息，让offer接踵而至，成功触手可及！加油吧，小伙伴们！𐟒ꀀ

大环境不好 𐟘“大环境面试真的越来越难了吗？今天经历了一场让人哭笑不得的面试。在某平台上与对方聊得火热，薪资标明在10k-15k之间，还明确标注了我的期望薪资。双方意向很高，甚至加了微信介绍产品。 𐟘𐤺†公司，两轮面试开始。第一轮面试时，对方让我分享以往的项目经验，然后聊到薪资问题。对方表示这是初创公司，底薪加奖金，只要业绩好，多挣几万都不是问题。这时我已经有点不安了。 𐟤”第二轮面试时，对方又问我对他们产品有什么想法和运营思路，并表示更希望我以合伙人的身份加入。面试结束后，两人还让我写一份运营方案，看看是否符合他们的预期。幸好我没写！ 𐟘ᥐŽ续我越来越觉得被白嫖了。初创公司没有经验可以理解，但不能以这种方式欺骗打工人吧。我明确询问工资是多少，结果相差太大，这家公司根本没打算好好招人。 𐟓⥤祮𖨿‘期面试一定要小心，即使标明了薪资也要确认清楚，得到明确的回复再过去，别被白嫖经验，给对方公司刷KPI了～

劳动仲裁提高胜率4个思路 1.仲裁请求不要瞎主张，仲裁金额不要瞎写，有的人认为既然劳动仲裁不收费，对于仲裁请求可以能写尽写，对于仲裁金额可以能多就多。万一支持呢？事实上，任何不合理的主张，任何不合理的金额，都不会得到支持，仲裁委对于主张，金额支持与否，从来都是通过证据，依据法律，结合事实进行认定的。随意主张，漫天要价，仲裁员问你一句请求主张和主张这个金额的依据是什么，你咋回答？回答不上来，就只会让你更紧张，让你自我怀疑，让你觉得别人会认为你贪得无厌，情感上都不支持你。同时，公司看到你瞎主张，乱要钱，很可能激化矛盾，让公司放弃和你调解的意愿。甚至从心理上更加的轻视你，认为你不懂法。 2.永远要记得不要带情绪劳动仲裁，不管你和公司发生劳动纠纷的原因是什么，既然你选择了劳动仲裁的方式解决，那就一切向钱看。恩怨情仇不用掰扯，你表现的弱势委屈，没人会同情你，甚至容易招人方案，你表现的强势刚硬，也没人会害怕你，也很容易让你觉得你是嚣张跋扈。平常心对待，以稳定的情绪处理问题。才不容易被人引导说错话，不容易陷入自身情绪陷阱。 3.仲裁申请书，事实与理由一定要尽可能简单书写，开庭陈述也一定要尽可能简短表达。言多必失这是真理，你写的越多，说的越多，出现失误的可能性就越多，你会记不得你说过的话，你会想不起自己表述过的内容。千万别怕仲裁员无法了解你的案情，他们天天就是在和劳动纠纷打交道，比你比公司更能抓住问题的重点在哪里。比你更容易还原事情的经过。 4.不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信公司的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。不询问你，本质上就相当于你没对这个证据进行质证

近日，西安的幸福航空有限责任公司被曝出长期拖欠员工工资和社保，这事儿可真是让人心里不是滋味。王女士和柳先生都是幸福航空的员工，他们告诉记者，公司已经拖欠了他们的基础工资和小时费很久了，有的员工甚至连社保都没缴全。小时费对于空乘和飞行员来说，可是日常工资的大头啊，这一拖欠，工资可就大幅缩减了。更让人觉得奇怪的是，公司在欠薪的情况下，竟然还换新制服、开贵宾厅、买VIP车。而且，员工都已经饱和了，公司还在不断招人。这操作，真是让人看不懂啊。记者去采访幸福航空的时候，得到的回应是正在研究解决方案，希望他们能尽快给员工一个交代。毕竟，员工们也是人啊，也需要养家糊口啊。这事儿还牵扯到了西安市国资委，他们也在关注着幸福航空的经营困境，希望能尽快理清债务，引进战略投资，实现可持续发展。还有啊，之前幸福航空的前党委书记李宏亮也因为讨薪的事儿把公司告上了法庭，最终法院也判决公司要支付他的绩效工资。看来，幸福航空的欠薪问题已经不是一天两天了。希望幸福航空能尽快解决这些历史遗留问题，给员工们一个安稳的工作环境。毕竟，员工们才是公司最宝贵的财富啊。

这个时候还在招人的公司，真是让人佩服！在职场打拼，大家都知道努力的重要性，但成功的背后，往往隐藏着许多不为人知的努力和付出。那些看似平凡的我们，是如何一步步走向卓越的呢？𐟒ꊊ首先，阶层的崛起不仅仅靠内在的努力，还需要对自己全方位的呵护。一个安全、舒适的工作环境尤为重要。𐟒𜠦œ€近，我们公司因为业务扩展，搬到了新的办公室。然而，新办公室刚装修完，那股刺鼻的味道真是让人头疼。𐟘𗠤𝜤𘺦˜“敏体质的我，简直是在挑战自己的忍耐力。于是，我开始寻找解决方案。在朋友的推荐下，我尝试了Airplot家的防甲醛口罩。𐟘𗠦ˆ𔤸Š后，那些无处不在的甲醛分子仿佛变成了脆弱的精灵，被神奇的铂金触媒一触即散。𐟌쯸 戴上口罩后，装修的味道明显淡了很多，简直是我的防护英雄。𐟦𘢀♂️ 而且，戴久了耳朵也不会感到疼痛，于是我立刻囤了好几包。𐟛️ 这款口罩不仅防护到位，颜值也很在线。𐟘Ž 海绵条紧紧贴合鼻梁，解决了蹭妆和眼镜起雾的烦恼。𐟘Œ ——简直是上班族的救星！𐟌Ÿ 当然，这款口罩的价格稍高，但转念一想，职场上也是如此，人与人的差距其实并没有那么大。𐟓 努力提升自己，在主业上有核心竞争力，细节上做到行云流水，等待一个机会的到来。𐟚꠨‡ꥷ𑤸断增值，才是王道！𐟒–