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董事长和公司权威发布_董事长被留置(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

董事长和公司

好家伙，这两天看到2条妖风般的新闻，一条是美国公司找中国人当高管（董事长这种）和我们航天方面的公司合作，其公司的网站后台时刻上传员工的一切工作资料，等于公然窃取吧，于是被员工实名聚宝了，这事儿我查了下新闻群，只有公司有回应，官方还没动作。好家伙，拿我自己为例，我去过广东省出版局，人生第一张采编证是他们的下属单位办的，去过电视台，去过报社，我党从未问过【你最近在哪上班，要登记一下】，直到我去了服务军工的企业，马上就来电话问了，也登记了。后来才知道，哪怕公司缺钱，美国与日本的银行给最低的利率，我们也不敢要，中间商（军F的）来谈，制造上要求全部国产，我直接说半血国企他们秒懂。有些企业是在特殊名单上的，不能与外资合作，代表什么不言喻。另一条是湖南长沙的，【绿色服务】我算见识到全新解释了。一女子说她不是【6楼】的员工，那里的人纯陪喝酒这种【绿色服务】是给1800，酒水员2500，一男子给她转了1800，摸了后她找帽子叔叔说他猥亵，原因是【6楼纯绿色服务只陪喝不内什么】。她还跟帽子叔叔说，她没入职【6楼】。好家伙，哪家的6楼，不管是鸡店还是鸭店，那店都瑟瑟发抖了吧。说到娱乐场所，娱乐圈塌房概率奇高，有一个原因是有人从娱乐场所带人进娱乐圈，发展成明星，粉丝还天天爸爸爸爸的叫，粉丝根本不知道，这头她们喊爸，那头这位明星也在喊别人爸，追星既然追的是榜样，还是得落实到作品上，用作品说话。

张俊杰：流浪少年到百亿富豪张俊杰，霸王茶姬的创始人兼CEO，他的故事充满了传奇色彩。2015年7月至2017年3月，张俊杰在上海木爷机器人技术有限公司（现名为上海诺亚木木机器人技术有限公司）任职，期间担任合作部副部长，负责亚太区业务。𐟌 2017年6月，张俊杰决定创立霸王茶姬品牌，并亲自担任创始人、董事长和CEO。截至2024年8月，他依然担任Chagee Holdings Limited的董事长兼CEO，在餐饮行业积累了超过13年的营运及管理经验。𐟍𔊊2024年8月27日，海底捞发布公告，宣布委任霸王茶姬品牌创始人张俊杰为独立非执行董事，即日起生效。张俊杰将主要负责监督海底捞董事会并提供独立判断。𐟌Š 张俊杰的故事不仅是一个创业者的奋斗史，更是一个从流浪少年逐步成长为百亿富豪的传奇。他的经历和成就，无疑为无数创业者提供了宝贵的经验和启示。𐟌Ÿ

我被开除已经7个月了，刚刚忽然接到前董事长电话：“李！客户设备坏了，立刻去修！”我忙说没空，他立马反驳：“公司事比什么都重要，快去，别管那么多！”我接着就把电话挂断了，我都被开了，还听他差遣？他算个什么东西！想当初，我在公司那可是勤勤恳恳。每天第一个到公司，最后一个离开。大大小小的项目，只要交到我手里，就没有办砸过的。我把公司当成自己的家，把那些设备当成自己的孩子一样精心照料。可是呢，就因为一次小小的失误，他们就把我开除了。那失误也不完全是我的错，部门之间协调不力，最后锅全让我背了。被开除那天，我就发誓，我和这个公司再无瓜葛。我在这个城市里重新找工作，四处碰壁。每天为了房租和吃饭发愁。好不容易在一个小维修店找了个活，虽然钱不多，但也能勉强糊口。我每天忙得像个陀螺，在各种电器设备之间穿梭。这时候前董事长的电话就像个噩梦一样打进来。我简直不敢相信自己的耳朵，他怎么有脸让我去修设备？难道他以为我离开公司就活不下去了，还得像以前一样对他言听计从？他以为他是谁啊？公司的大老板就可以这么为所欲为吗？我把电话挂断后，心里还是很气愤。我开始回忆在公司里那些不公正的待遇。我的同事小王，整天在公司里混日子，上班就知道玩游戏，可是因为他是某个高层的亲戚，就没人敢说他。而我呢，累死累活，最后落得个被开除的下场。就在我还在生气的时候，电话又响了。我以为又是前董事长，拿起来就想骂。结果是以前在公司里关系还不错的老张。老张说：“小李啊，我知道你受委屈了。但是你也知道这个客户很重要，如果设备修不好，公司可能会有大麻烦。董事长也是病急乱投医了。”我没好气地说：“老张，你怎么也向着他说话？我都不是公司的人了，他开除我的时候怎么没想到今天？”老张在电话那头沉默了一会儿说：“小李，你也知道董事长的脾气，他就是觉得你技术好，一时着急才这样。你要是能帮这个忙，他肯定会给你报酬的。”我冷笑道：“报酬？我不需要他的报酬。我现在靠自己的双手挣钱，不丢人。” 挂了老张的电话后，我以为这件事就这么过去了。可是没想到，过了一会儿，我的手机收到一条短信，是前董事长发来的。短信里说：“小李，我知道我之前的做法让你很生气。但是这个客户对我们公司太重要了，如果设备不能及时修好，我们公司可能就会面临破产。我知道你技术过硬，只要你能来修好设备，我给你10万块钱。”看到这条短信，我犹豫了。10万块钱啊，这对我来说不是个小数目。我在小维修店干一年可能都挣不到这么多钱。可是我要是去了，就好像我是那种可以被钱收买的人。而且我心里的那口气还没消呢。就在我犹豫的时候，我的房东来催房租了。这个月的房租我还没凑齐呢。我看着短信，心里很纠结。去还是不去呢？如果去了，我就违背了自己当初的誓言。如果不去，10万块钱就没了，而且公司可能真的会因为这个破产。我开始在房间里踱步，脑海里不断地浮现出在公司的点点滴滴。那些我努力工作的画面，那些被人欺负的画面，还有被开除时的绝望。我想了很久，最后还是决定不去。我给前董事长回了一条短信：“董事长，我已经不是你的员工了。我有自己的生活，虽然我很需要钱，但是我不能违背自己的原则。你还是找别人吧。”发完短信后，我感觉心里的一块大石头落了地。我知道我可能错过了一个赚钱的好机会，但是我保住了自己的尊严。这时候，我突然想到了一个问题。为什么在这个社会上，有些人总是觉得可以随意地支配别人呢？前董事长觉得他可以用公司的事情来压我，他觉得我就应该为了公司牺牲自己的一切。可是他从来没有想过我的感受。他以为钱可以解决一切问题。可是在我看来，尊严比钱更重要。那些高高在上的人，他们真的理解普通人的生活吗？他们真的懂得尊重别人吗？如果他们处在我的位置，他们会怎么做呢？难道他们也会像我一样，为了尊严放弃10万块钱吗？这是一个值得思考的问题，不是吗？

“女董事长出轨员工：聊天记录曝光，企业道德与个人私德的天平失衡” 近日，一则关于某企业女董事长出轨公司员工的消息在网络上迅速发酵，引发广泛关注和讨论。更为引人注目的是，两人的聊天记录被意外曝光，内容之露骨、言语之轻佻，不仅挑战了公众的道德底线，更让人们对企业的管理和领导层的道德标准产生了深深的质疑。据了解，这位女董事长在业内以雷厉风行、决策果断著称，曾多次带领企业度过难关，实现业绩的飞跃。然而，就是这样一位在外界眼中事业有成、光鲜亮丽的女性，却在私生活中犯下了不可饶恕的错误。她与一名年轻男员工的婚外情，不仅破坏了家庭的和谐，更对企业内部的稳定造成了极大的冲击。聊天记录的曝光，无疑是这场风波的高潮。从曝光的对话中可以看出，两人的关系早已超越了普通的同事范畴，言语间充满了挑逗和暧昧。更为惊人的是，女董事长在聊天中多次提到自己的家庭和企业，却丝毫未表现出对家庭和企业的尊重与责任感。相反，她似乎将这段婚外情视为一种刺激和享受，甚至在某些时候，还将企业的资源作为讨好对方的筹码。这一行为不仅严重违反了社会公德和职业道德，更对企业的声誉和形象造成了不可估量的损害。企业的员工和合作伙伴在得知此事后，纷纷表示震惊和失望。他们难以想象，一个在外界眼中如此成功的女性，竟然会在私生活中如此放纵自己，置家庭和企业的利益于不顾。更为严重的是，这一事件还引发了人们对企业管理层和领导层道德标准的广泛质疑。人们开始思考，一个连个人私德都无法约束的人，又怎能承担起领导企业的重任？企业的决策是否会因为领导者的个人情感而受到影响？企业的文化和价值观是否会因为领导者的行为而受到扭曲？面对这样的质疑，企业不得不采取紧急措施，以挽回声誉和稳定局面。他们发表声明，表示将对此事进行严肃处理，并加强企业的道德建设和文化建设。然而，无论企业如何努力，这一事件已经造成了难以挽回的影响。它不仅让人们对企业的管理产生了怀疑，更让人们对企业的文化和价值观产生了深深的忧虑。这一事件也再次提醒我们，企业的管理和领导层不仅要有出色的业务能力和决策能力，更要有高尚的道德品质和良好的个人修养。只有这样，才能赢得员工的尊重和信任，才能带领企业走向更加美好的未来。同时，这一事件也让我们看到了个人私德对企业和社会的重要性。一个人的行为不仅关乎个人的形象和声誉，更关乎企业的形象和声誉。因此，我们每个人都应该时刻保持警惕，约束自己的行为，做到言行一致、表里如一。只有这样，我们才能共同构建一个更加和谐、美好的社会环境。综上所述，女董事长出轨员工的事件不仅是一起个人私德问题，更是一个深刻的社会问题。它让我们看到了企业管理和领导层道德标准的重要性，也让我们看到了个人私德对企业和社会的影响。希望这一事件能够引起更多人的关注和反思，让我们共同努力，构建一个更加健康、和谐的社会环境。

永辉超市学胖东来将工人工资提高50%，从3000元提高到4500元，别小看这1500元，估计能大幅度提高员工家庭幸福度。永辉超市，也算是零售业的老大哥了，最近却开始向“后辈”胖东来取经。5月份，永辉董事长和CEO亲自拜访胖东来董事长于东来，参观学习后，永辉立马开始了一系列改革。这可不是简单的模仿，而是攸关生死存亡的转型。在竞争激烈的市场环境下，永辉显然意识到了传统零售模式的瓶颈，希望通过借鉴胖东来的成功经验，找到新的突破口，实现可持续发展。胖东来，在零售圈里一直是个传奇般的存在。它家的员工待遇好到让人眼红，保洁阿姨税后都能拿到7000块，普通员工更是普遍8000以上。这是什么神仙公司？难道是钱多烧得慌？其实，胖东来的高薪策略，可不是简单的“撒币”。人家是把高薪、高福利和高盈利结合起来，形成了一套独特的商业逻辑。于东来自己就说过，“合理的价格和员工福利是企业健康发展的基础”。高薪，只是这套组合拳中的一环。更重要的是，胖东来注重企业文化建设，打造了高度的员工忠诚度和归属感。这种凝聚力，转化为优质的服务和高效的运营，最终实现了高盈利。据说，胖东来去年原本计划盈利2000万，结果却赚了1.4亿。这足以证明，胖东来的模式不是空中楼阁，而是实打实的成功案例。 #我要上热门#

《管理十诫》：成功与失败的智慧箴言 𐟓š《管理十诫：影响你一生的管理哲学》 𐟒𜤽œ者：唐纳德•基奥（Donald R. Keough） 𐟏⨁Œ业：投资银行艾伦公司的董事长 𐟏†成就：在1981至1993年间，唐纳德•基奥曾担任可口可乐公司总裁、首席运营官和董事。2004年，他再次成为可口可乐公司总裁。他还在多家知名公司担任董事，包括伯克希尔•哈撒韦、麦当劳、华盛顿邮报集团、家得宝公司、亨氏公司以及圣母大学。他与妻子现居于美国佐治亚州亚特兰大市。 𐟓【详细介绍】《管理十诫》是一本独特的管理书籍，书中总结了11条管理戒律。在这些戒律的指导下，许多公司的经营业绩取得了显著提升。就连比尔•盖茨也亲自推荐了这本书，而巴菲特更是对其赞誉有加，亲自作序并极力推荐。 ✨【推荐理由】从全球各地的中小企业到顶尖的跨国公司，许多成功的企业和领导者在成功的背后都有着惊人的相似之处。唐纳德•基奥，被誉为“可口可乐教父”，更喜欢谈论失败，因为他认为了解失败才能减少失败，从而增加成功的几率。他根据自己一生的管理经验总结出了一系列管理法则，适用于各种公司和组织。

任正非传：华为之父的智慧与勇气华为公司的创始人和董事长任正非，被誉为中国的商业领袖和创业偶像。他凭借智慧、勇气和领导能力，将华为从一家小公司发展成全球知名的通信设备制造商和电子信息解决方案提供商。首先，任正非的勇气和决心令人敬佩。在创业初期，他勇敢地面对各种困难和挑战，从未退缩。他对自己的产品和公司充满信心，坚持为客户提供更好的解决方案。即使在面临巨大的竞争压力和国际环境不利的情况下，他也坚定地带领华为走出中国，进军国际市场。其次，任正非的智慧和创新意识也给我留下了深刻的印象。他对技术的理解和把握非常深入，在企业发展过程中大量投入资源进行研发，并坚持自主创新。他反对简单地模仿和跟随别人的创新，而是鼓励员工不断提高技术能力和创新能力，为华为的发展提供不枯竭的动力。最后，任正非的领导风格也值得赞赏。他注重人才培养和团队建设，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。他强调和谐的工作环境和员工的价值观一致性，为员工提供良好的福利和职业发展机会。他以身作则，始终保持谦逊和谨慎，从未忘记华为的初心和使命。通过阅读任正非的传记，我深深地被他的智慧、勇气和领导能力所震撼。他的故事向我展示了一个普通人如何通过努力和奋斗成就非凡事业的道路。无论是在商业领域还是在生活中，我们都可以从任正非身上汲取到很多宝贵的经验和智慧。

太寒心了！上海，一36岁清华女博士为公司工作11年，月薪由10250涨到41000，不料昨天公司裁员，不但没升职反而被公司裁掉，女博士买了很多礼品找到董事长，吃饭时董事长说的一席话，让女博士沉思良久。在寸土寸金的上海，拥有一份高薪稳定的工作，是多少漂泊者梦寐以求的目标。尤其对于像小王这样从名校毕业的博士生来说，他们往往背负着更高的期望和更重的压力。小王，这位毕业于清华大学的36岁女博士，在一家公司已经兢兢业业工作了11个年头。11年间，她的努力和付出有目共睹，月薪也从最初的10250元一路攀升至41000元，这样的薪资水平在上海这样的大都市，足以让她过上体面的生活。命运似乎总爱开玩笑。就在昨天，公司突然宣布裁员，而小王的名字赫然出现在裁员名单上。这个突如其来的消息如同晴天霹雳，击碎了小王原本平静的生活。11年的青春和汗水，仿佛在一夜之间化为乌有，曾经引以为傲的高学历和高薪，此刻也变得毫无意义。难以接受现实的小王，带着精心挑选的礼品，找到了公司的董事长，希望能为自己争取最后的机会。在饭桌上，董事长语重心长地对小王说：“公司现在的发展遇到了一些瓶颈，需要进行战略调整，裁员也是迫不得已的选择。你的能力和贡献我们都看在眼里，但这次裁员是根据公司整体发展需要做出的决定，希望你能理解。” 董事长的这番话，看似合情合理，却让小王陷入了更深的沉思。她回想起自己这11年来在公司的点点滴滴，从最初的青涩懵懂到如今的独当一面，她为公司立下了汗马功劳，也见证了公司的发展壮大。可是，当公司面临困境时，曾经的付出和贡献，却无法成为她留下来的理由。小王的遭遇，折射出当下许多职场人的困境。在瞬息万变的市场环境下，企业为了生存和发展，不得不做出各种调整，而裁员往往成为最直接也最残酷的方式。对于那些被裁掉的员工来说，无论他们之前多么优秀，多么努力，都无法改变被抛弃的命运。小王的故事，也引发了人们对个人价值和职场生存的思考。在职场中，我们究竟应该如何提升自己的核心竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地？学历和经验固然重要，但更重要的是要保持学习的能力，不断适应市场变化，才能在职场中走得更稳、更远。也许，对于小王来说，被裁员并非一件坏事，它或许是她人生新的起点。相信以她的能力和学历，一定能够找到更适合自己的舞台，创造属于自己的辉煌。小王的故事也给所有职场人敲响了警钟。在当今这个充满挑战和机遇的时代，我们不能只顾着眼前的安逸，更要居安思危，不断提升自己的能力，才能在未来的职场中走得更稳、更远。 #祝大家十一国庆节快乐#

太寒心了！北京，一34岁清华女博士为公司工作12年，月薪由12800涨到42890，不料昨天公司裁员，不但没升职反而被公司裁掉，女博士买了很多礼品找到董事长，吃饭时董事长说的一席话，让女博士沉思良久。在北京这座充满机遇与挑战的城市里，有一位34岁的清华女博士，她凭借着自己卓越的学识和不懈的努力，在一家公司默默耕耘了12年。初入公司时，她怀揣着梦想和热情，月薪仅有12800元。但她从不抱怨，凭借着扎实的专业知识和刻苦钻研的精神，在工作中不断取得优异的成绩。随着时间的推移，她的月薪也逐渐涨到了42890元，她以为自己的努力和付出会得到公司更多的认可，甚至期待着能够升职，迎来事业的新高峰。然而，命运却和她开了一个残酷的玩笑。昨天，公司宣布裁员，而她竟然也在裁员名单之中。这个消息如同晴天霹雳，让她瞬间陷入了迷茫和困惑之中。她不明白，自己为公司奉献了12年的青春，为何在这个时候却被抛弃。心有不甘的她，决定为自己的职业生涯再争取一次机会。她买了很多珍贵的礼品，找到了董事长。董事长答应和她一起吃顿饭，聊聊这件事情。在餐厅里，气氛有些凝重。女博士强忍着内心的失落，试图向董事长表达自己对公司的忠诚和对工作的热爱，希望董事长能够重新考虑她的去留。董事长静静地听完她的话，沉思了片刻，然后缓缓地说道：“孩子，我知道你很优秀，也为公司做出了很多贡献。但是，公司的发展就像一艘在大海中航行的船，有时候不得不根据风向和潮流做出调整。这次裁员并不是针对你个人，而是公司面临着市场环境的巨大变化，需要进行战略转型。我们需要的不仅仅是个人的能力，更需要团队的协作和适应变化的能力。在过去的12年里，你确实做得很好，但可能在某些方面，你没有跟上公司发展的新步伐。” 女博士听着董事长的话，陷入了沉思。她回想起自己在工作中的点点滴滴，虽然一直努力完成自己的任务，但确实很少关注公司的整体战略和团队的协作。她总是沉浸在自己的专业领域里，忽略了与其他部门的沟通和合作。董事长接着说：“你是清华的博士，有着很高的智商和专业能力，但在职场中，情商和综合素质同样重要。你要学会适应变化，不断提升自己的综合能力，才能在未来的职业生涯中走得更远。这次的挫折对你来说也许是一个新的起点，你可以借此机会重新审视自己，找到自己的不足之处，然后努力改进。我相信，以你的能力，一定能够在其他地方发光发热。” 这一席话，让女博士如梦初醒。她意识到自己在过去的职业生涯中，虽然取得了一些成绩，但也存在着很多问题。她感激地看着董事长，说：“董事长，谢谢您的坦诚相告。我明白了，这次的裁员对我来说是一个教训，也是一个机会。我会好好反思自己，努力提升自己的。” 回到家后，女博士开始认真地思考自己的未来。她决定利用这段时间，学习一些新的知识和技能，提升自己的综合素质。她也开始积极地参加各种行业活动，拓展自己的人脉资源。虽然失去了这份工作让她感到很寒心，但她也明白，人生总是充满了变数。只有不断地学习和进步，才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。她相信，只要自己不放弃，总会找到属于自己的一片天地。而这次与董事长的谈话，也将成为她人生中一段宝贵的经历，激励着她在未来的道路上更加坚定地走下去。 #拥有你的职场#

佛山照明高管团队大换血，曾频繁变动 10月11日，佛山电器照明股份有限公司（以下简称“佛山照明”）发布了《第十届董事会第一次会议决议公告》。公告显示，经过严格的选举程序，万山先生成功连任公司第十届董事会董事长及法定代表人，庄坚毅先生则当选为副董事长。此外，佛山照明还宣布了一系列高管团队的任命。张学权先生被聘任为公司总经理，张勇先生被聘任为常务副总经理，陈煜先生、曾肖静女士、王烨先生也被聘任为公司副总经理。汤琼兰女士将担任公司财务总监，负责公司的财务管理和资金运作。黄震环先生则出任公司董事会秘书，负责信息披露和投资者关系等工作。值得注意的是，自去年以来，佛山照明的高管变动频繁。从去年9月到今年2月份，该公司至少有7名高管发生了变动。虽然这些人事变动均为正常的工作调动，但是作为上市企业，这一变化仍会引发市场关注，对公司的稳定和发展带来一定的影响。具体来说，去年9月12日，佛山照明发布公告称，因工作调动原因，雷自合和张险峰分别辞去了公司董事、总经理及董事会专门委员会相关职务。12月，焦志刚先生因工作调动原因辞去了公司副总经理职务。12月22日，聘任张学权先生为公司新总经理。进入2024年，高管的变动更为频繁。1月19日，公司副总经理魏彬因工作调动原因提交了书面辞职报告，并在辞职后转至公司的控股子公司国星光电任职。而在2月5日和2月23日，公司董事黄志勇和董事长吴圣辉也相继因工作调动原因辞去了相关职务。据该公司官网显示，佛山电器照明股份有限公司（简称“佛山照明”）是广东省属国有独资重点企业广晟控股集团下属二级企业，成立于1958年，1993年在深交所上市。为我国第一批上市的照明企业。目前，佛山照明主营业务包括通用照明、电工产品、汽车照明、LED封装产品等研发、生产和销售。