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人力资源公司招聘岗位下载_9999人力资源有限公司(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

人力资源公司招聘岗位

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】锦州市高新区举办2024年“工会送岗位ⷤ𙐤𘚥œ訾𝥮”金秋招聘活动近日，2024年“工会送岗位ⷤ𙐤𘚥œ訾𝥮”金秋招聘月——锦州市高新区万达广场招聘会成功举办。此次活动由辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅主办，锦州市总工会、锦州市人力资源和社会保障局承办，锦州市高新区总工会、高新区社会事业服务中心、锦州万达广场商业管理有限公司协办。招聘会上，30余家用人单位带来500个优质岗位，涵盖餐饮、教育培训、信息产业等多个领域，岗位种类丰富，满足新就业形态劳动者等求职者的多样化需求。招聘会现场气氛热烈，秩序井然，企业的招聘展位整齐排列，醒目的企业介绍和招聘岗位信息吸引了众多求职者。本次招聘会初步达成就业意向人数100余人，有效搭建了企业用工和个体求职对接的桥梁。下一步，高新区总工会将持续挖掘岗位资源，精准开展就业指导服务，做好就业帮扶工作，为稳就业促发展贡献工会力量。（网信义县）

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

金秋送爽、硕果累累的季节里。11月8日我们欢聚在睢阳万达广场，由商丘市城乡一体化示范区人力资源和社会保障局主办，河南托富人力资源有限公司和河南昊阳文化演出有限公司联合承办8、9、10三天的招聘会，“就”在金秋、“职”面未来，金秋招聘会现场共同见证、汇聚行业精英，激发创新活力的招聘盛会。商丘市人才办主任刘建华，商丘市人社局二级调研员田海超和城乡一体化示范区人力资源和社会保障局等单位领导陪同，现场参观并和企业近距离咨询交谈。本次招聘会旨在搭建一个连接梦想与机遇的桥梁，帮助求职者找到心仪的工作，同时也为企业提供优秀的人才资源。招聘会汇聚了众多知名企业，涵盖了跨境电商，国际贸易，供应链管理，物理仓储等多个热门企业。120余家企业来到现场，提供了800余个工作岗位，无论是寻找职业突破的你，还是喝望拓展市场的企业，这里都有你们想要的答案。在互联网数字浪潮的推动下，外贸与电商的边界企业的转型升级，更积极拥抱跨境电商的新机遇，旨在通过跨界融合，推动行业创新发展。利用先进的互联网技术，我们积极打造了一个高效敏捷的线下招聘会现场，求职者来到招聘会现场与企业老板或总经理面对面交流洽谈，精准定位心仪的工作岗位。企业能快速筛选人才，实现人才与岗位的精准匹配。参会企业给我们准备了丰厚的薪资待遇，完善的福利待遇以及广阔的发展空间，快起一步开启职业生活。最后，无论你是怀揣梦想的求职者，还是志在四方家乡的游子和企业家老板，这场金秋线下招聘会，都是你不容错过的机会。@燕子追剧ming @谈笑里有鸿儒 @吴天添妍 @令狐怕光 @槐序姑娘

【AI招聘，靠谱吗？】AI招聘靠谱吗AI接管企业招聘当前，业务主管对于人力资源管理职能最常见的批评是“招聘和甄选的产出跟不上业务的需求”。这个批评覆盖了数量和质量两个方面。其中，提升质量比数量问题更具挑战性，因为涉及匹配问题。科学管理时代以来，“人与岗位的匹配”和“人与组织的匹配”问题，始终是企业管理面临的挑战之一，导致这个问题出现的原因有很多。比如，很多企业在招聘时采用一些相对粗糙的人才标准，甚至不使用事先规划的人才标准，看着顺眼就进。或者，企业在甄选时过于强调可量化的硬技能，而忽视了岗位实际需要的软素质。负责招聘的管理者为了节约时间和成本，倾向于使用直觉主导的、信度和效度较低的方法（如非结构化面试）。此外，很多公司内部的招聘政策、导向和流程都出现不一致的问题，随意性很强。这些问题都会影响招聘和甄选的效果，降低人员选拔对企业应有的价值。随着数智技术的发展，我们都期待新技术能够帮提升人才匹配的效率，即用AI技术将招聘和甄选过程中重复耗时的工作自动化，并在整个招聘过程中实现个性化的数据分析和推荐功能，使招聘人员可以专注于复杂的甄选判断和沟通工作。据LinkedIn等招聘网站的调研估计，全球约有35%—45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。

#女声看天下# 【凤山街道新溪社区：70余个“妈妈岗”助宝妈工作带娃两不误[赞]】11月9日下午，香洲区凤山街道新溪社区就业驿站联合凤山街道就业驿站和珠海正圆人力资源有限公司，在珠海佑里ⷧ⧤𙐥ŸŽ举办“就在金秋ⷨŒ在新溪”专场招聘会，吸引近200名求职者到场应聘，现场初步达成就业意向37人。本次招聘会主要面向失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体，旨在为广大求职者和企业提供一个高效对接的平台，通过提供暖心服务，助力实现高质量就业。包括广东艾贝克新材料有限公司、珠海科瑞思科技股份有限公司、珠海同辉家庭服务有限公司等在内的11家优质企业参会，共提供岗位280余个。这些岗位涵盖技术质检员、操作员、跟单文员、销售、育婴师、养老护理员等工种，能够满足不同年龄层次、不同技能水平求职者的多元化就业需求。活动现场人头攒动，气氛热烈。求职者穿梭在各企业展位之间，仔细阅读招聘信息，与招聘人员面对面交流，寻找符合自己条件的工作岗位。尤为值得一提的是，针对全职妈妈这一特殊群体，同辉家庭服务公司、傻大姐家政集团两家用人单位，特别设置净家师、育婴师等适合灵活就业的“妈妈岗”70余个，助力实现“工作带娃两不误”，受到不少宝妈的青睐。“我非常想做一些零工来补贴家用，得知这次招聘会设有‘妈妈岗’，特地来现场看看。政府的服务真的很贴心。”全职妈妈张女士说道。新溪社区负责人表示，下一步将继续深化就业服务，充分利用区域优势，加强与企业的沟通联系，及时收集并更新企业用工需求。同时，持续开展离校未就业毕业生、失业人员、就业困难人员的摸底调查工作，确保劳动者就业信息实时更新。通过聚焦不同群体和企业需求，提供更加精准的“点对点”服务，进一步提高招聘活动的有效性，致力于营造一个优质、便捷、高效的就业服务环境。（珠海特区报）#考公放宽至40岁释放什么信号# 巾帼心向党奋进新征程

3000余个岗位！南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会举办江西民生新闻讯 10月29日上午，南昌市红谷滩区万象城2号口前广场上人头攒动，热闹非凡。在活动就业服务展区，前来就业咨询、求职登记的退役军人及随军家属络绎不绝，一个个企业招聘展位前围满了咨询岗位需求、薪资待遇的求职者，进场招聘企业热情接待、专业指导，双方就工作地点、性质，职业发展前景等问题倾心交流，现场气氛火热…… 当天，南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会暨退役军人创业创新成果展顺利举办。此次活动由南昌市退役军人事务局、南昌市人力资源和社会保障局、南昌警备区政治工作处主办，南昌市红谷滩区退役军人事务局、红谷滩区人力资源和社会保障局承办。 “大家积极性很高，短短一个小时内，我们就收到了20多份简历。退役士兵政治觉悟高、身体素质好、组织纪律严，我们用人单位都很喜欢。”益海嘉里（南昌）粮油食品有限公司工作人员王炫玉说。当天共有100余家企业参与招聘活动，提供优质岗位3000余个，吸引2000余名退役军人及随军家属参加，收到简历1000余份，达成就业意向630人。退役军人王家乐正在与华润万象生活有限公司人力资源专员匡婷互相添加联系方式。匡婷表示，若应聘者符合条件，将通知其到公司进行下一轮面试，如符合录用条件，公司当月就会与其签订劳动合同，并缴纳六险一金。据了解，此次活动除就业服务展区外，还设置了军创成果展区，技能培训展区，配套服务区，全方位展示退役军人创业创新成果、南昌市退役军人就业创业培训机构开展的特色教学和职业技能培训成果，并为退役军人提供就业创业、税务、金融、教育培训、学历提升等政策咨询及业务服务。当天上午还开展了线上直播招聘活动，为没能来到现场参加活动的广大退役军人及随军家属提供了便利，观看人数达近4万人次。 “我们为现场有创业创新意愿的退役军人讲解个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款政策，其中，对个人申请创业担保贷款的，给予贷款实际利率50％的财政贴息。”在配套服务区，南昌市红谷滩区人社局工作人员陈岑说。 “我们前期进行了就业意向摸底，统计掌握未就业人数，发挥退役军人四级服务体系作用，建立数据库，通过短信群发1924条短信，宣传招聘活动信息，扩大招聘会的参与度和知晓率。”南昌市退役军人事务局就业创业科科长方奇介绍，下一步，南昌市退役军人事务局持续坚持以退役军人为中心的发展理念，全方位提升服务保障质效，切实帮助退役军人及军属更好地就业创业，激励更多有志青年投身国防和军队建设。

我们为您提供赛力斯集团人力资源专员（校招）岗位的39道面试题库及参考回答，包含考察点分析。内容包括招聘、绩效、培训等多个方面，助力您全面了解该岗位需求。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟗㯸 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 你如何看待人力资源专员在企业中的作用？ 𐟏⊵️⃣ 请举例说明你在团队协作中的一次经历，并说明你的角色和贡献。 𐟑劶️⃣ 面对紧急情况下的招聘需求，你会如何快速有效地完成招聘任务？ 𐟚€ 7️⃣ 描述一次你在解决员工冲突或投诉中的实际操作。 𐟤 8️⃣ 请谈谈你对绩效管理的理解及其在人力资源管理中的重要性。 𐟓Š 9️⃣ 如何通过数据分析来提升人力资源部门的工作效率？ 𐟓ˆ 𐟔Ÿ 在处理复杂的人事问题时，你通常采用什么样的策略？ 𐟔 1️⃣1️⃣ 描述一个你认为创新的招聘策略，并解释其可能的效果。 𐟒኱️⃣2️⃣ 如何确保公司的员工培训计划与公司的长期发展目标保持一致？ 𐟎️⃣3️⃣ 面对不断变化的劳动法规定，你如何保持自己的专业知识更新？ 𐟓š 1️⃣4️⃣ 在组织大型员工活动时，你会如何平衡预算与活动效果？ 𐟎‰ 1️⃣5️⃣ 请分享一次你在校园活动中的领导经验。 𐟎“ 1️⃣6️⃣ 如何处理员工对HR政策的不满或误解？ 𐟓⊱️⃣7️⃣ 在你看来，有效的沟通对于人力资源管理有多重要？ 𐟓ž 1️⃣8️⃣ 描述一次你成功说服他人接受你观点的经历。 𐟤 1️⃣9️⃣ 如何建立和维护一个高效的员工激励机制？ 𐟌Ÿ 2️⃣0️⃣ 请谈谈你认为在多元文化工作环境中，人力资源管理面临的挑战和机遇。 𐟌 2️⃣1️⃣ 描述一种你认为可以改善员工满意度和参与度的方法。 𐟘Š 2️⃣2️⃣ 在制定人力资源政策时，你会如何考虑到不同员工的需求？ ⚖️ 2️⃣3️⃣ 请分享一次你如何在资源有限的情况下完成任务的经历。 𐟛 ️ 2️⃣4️⃣ 如何评估和优化公司的人才梯队建设？ 𐟓ˆ 2️⃣5️⃣ 面对技术快速发展，你认为人力资源部门应如何适应？ 𐟤– #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #AlTO问界#⠂ #赛力斯#⠂ #赛力斯汽车#⠂ #赛力斯面试#⠂ #赛力斯校招#⠂ #赛力斯秋招#⠂ #赛力斯招聘#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

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【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省本溪满族自治县：铺好“就业路” 把好“监督关” 日前，辽宁省本溪满族自治县人力资源服务中心举办“振兴有你就有未来”秋季大型线下招聘会，本溪县纪委监委立足监督职责，充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，对线下招聘会的筹备和组织工作进行了全程监督，确保招聘会顺利开展。招聘会当天，本溪县域内企业49家到场设展，提供岗位659个；本溪县域外企业44家，提供岗位908个，入场求职者上千余人次。此次招聘会采用“线下+线上”的方式进行宣传推广和互动交流，并通过本溪县人力资源服务中心抖音直播平台同步进行直播带岗活动，进入直播间的求职者7000多人次，进一步扩大了招聘会的覆盖面和影响力。此次招聘会，初步达成就业意向269人次，多家企业与求职者签订就业协议或达成进一步合作意向。（作者单位：本溪满族自治县融媒体中心）

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