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成都公司普工权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

成都公司普工

最近在帮朋友看工作！成都多家公司热招啦：机械厂普工10人。还有餐饮厨师2名，还有机加工，还有家政人员，有些岗位还包吃包住，待遇还不错呢？要找工作吗？要找工作的赶紧来呢机会错过了就没有啦

成都一男子电竞网吧持刀行凶后自残，多方回应引关注 10月29日，四川成都一电竞网吧突发凶案。现场视频中，男子手持小刀刮割颈部，旁边一人倒在血泊，还有一把锤子，围观群众大喊“自杀自杀他要自杀”。随后高新区警方赶到现场处理。记者致电事发电竞网吧，接听人员挂断电话。高新区公安分局合作派出所工作人员表示有人在处理，情况不清楚。网上流传聊天记录显示，疑因工资纠纷，马姓人员与某公司签订奖励协议，从事普工工作后离职索要工资及奖励，公司杨姓人员核算后需补给 94 元，马姓人员称不要钱并言语过激。杨姓人员发送凶案现场视频称人“死了”。记者致电该公司，接听人员称自己只负责办营业执照，了解后表示行凶者不像马姓人员，也未听说公司有人出事。目前，该事件引发广泛关注，具体情况有待进一步调查。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态创作者扶持计划#

17岁不读书学化妆，10个高薪职业方向读书不一定有出路，但不读书也不一定没有出路。对于低学历的普通女生来说，学习一门可以谋生的技术，未尝不是明智之举。作为一个入行8年的过来人，我对目前的工作状态和收入还是很满意的。当初我成绩不好，早早就踏入了社会。开始时，我靠青春和苦力赚钱，没有技术，只能做普工，每天很累，收入却很少，也很难有提升机会。经过社会的教育，我意识到没有学历和技术的确很难有出路，于是决定老老实实学技术。因为化妆师这行不看学历，也很适合女孩子，加上我自己比较喜欢，所以选择了学化妆，后来成为了化妆师。根据我在这行多年的经验总结，以下是我认为月薪在5k以上的10个化妆师工作方向： 𐟓𘠥𝱦弣€摄影工作室：造型师月薪5k-15k左右 𐟎‰ 婚庆公司：新娘跟妆师月薪6k-18k左右 𐟒„ 自由化妆师：化妆师月薪5k-2w左右 𐟒„ 彩妆柜台：彩妆师月薪6k-12k左右 𐟓𚠨‡ꥪ’体公司：化妆师月薪5k-7k左右；博主6k-3w左右 𐟓𐠥𙿥‘Š公司：化妆造型师月薪6k-13k左右 𐟎ˆ 模特公司：化妆造型师月薪8k-2w左右 𐟓𚠧”𕨧†台：化妆师月薪5k-10k左右 𐟎젥𝱨熥‰移„：化妆师一部戏5w-30w左右 𐟌Ÿ 明星艺人化妆：明星化妆师年收入50w-120w左右如果你想在化妆这条路上走得更远，找一个师资强、审美好、没有隐形消费的化妆学校是非常重要的。以下是我整理的一些国内综合反馈比较好的学校所在城市：北京、上海、广州、深圳、杭州（15家）成都、西安、郑州、福州、南京（13家）厦门、昆明、重庆、贵阳、兰州（10家）琼海、西宁、青岛、天津、石家庄（9家）武汉、长沙、合肥、南昌、沈阳（11家）打算学化妆的小伙伴们，可以根据自己的城市进行选择。希望这些信息对你有所帮助！

𐟚覈都富士康工资揭秘𐟚芰Ÿ䔤𝠦˜縷楐쨯𔨿‡成都富士康的工资情况？有人说26小时工作制，还包吃包住，听起来很诱人！但真相是怎样的呢？ 𐟘ž际上，成都富士康的工资并没有那么高。流水线普工的工作时间虽然为260小时/月，但加班工时只有80小时/月，而且不包吃不包住！这意味着你需要自己承担吃饭和住宿的费用。 𐟒𐥏楤–，富士康的工资发放也有一定的规则。正式工的底薪为2100元，加上加班费，时薪并不高。而派遣工的工资则是按时计费，满三个月后可以转正。但需要注意的是，高于合同上约定的价格并不算数，以合同为准。 𐟘“所以，如果你想要了解成都富士康的真实工资情况，一定要仔细阅读合同和规定哦！避免被高工价所迷惑，以免被骗。 𐟒ᦀ𛤹‹，在选择工作时，一定要了解清楚公司的薪资和福利政策，以免上当受骗。

富士康的普通员工何谈被公正对待我是业成（成都）的一名平凡的普工也即是富士康的一员，自二次进入富士康已一年半有余，被派驻到客户端工作也有一年多，前期大部分时间都是本部门的人管理我们，大约在今年四月管理我们的本部负责人都被召回业成，接着换成了一个叫CS的周边部门来管理我们（责任人是李勇），换言之，我们就是支援CS的人，不是他本部的人。一直以来我对工作是认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，虽不是特别优秀，但也问心无愧。我于今年11月4日上午因一把伞被盗而告知CS在仓库（我们是被派驻到仓库的重工商，这里是D区准时达仓库）的负责人陈某能不能要求仓库的安管查一下监控，抓住小偷将之惩戒，以免以后其他同仁也会被盗，他却让我自己去找找，我说都已经找过，没有发现，之后我也再去找过一遍，仍然没有找到。到了下午近4点的时候，也没有告诉事情的进展情况，我就打了厂区警勤指挥中心的电话询问这事怎么处理？那边说他们说是C区，不管D区，就给了我个电话问这边的安管，我又打电话问，这边却说他们是管公共区域安全的，这事也不归他们管，又让我找自己的部门负责人和仓库安管，我说找了，没结果，最后又转回来了。在富士康一个普通员工要维护自己的权益就这么难吗？难道就因为我是一个微不足道的普工就不给办理吗？如果这事发生在某高层领导的身上，他们是不是就会办理，而且会从速的办理。后来我又找过陈某，询问情况，没有理会，仍是无果。无奈最后我只得打电话给富士康总机说明情况，那边也给记录了，说是会处理，让我等等。可等来的结果却是我被李勇以莫须有的“罪名”遣退回业成，应该是富士康总部向李勇问了情况，这就是富士康的管理层啊！没去请调监控，没去查贼的下落，反过来要求维护自己合法权益的员工却被处理了，这就是富工康的高管吗？难道作为富士康的一名普工就不应该维护自己的合法利益吗？富士康的公理难道就只有管理层才有而普通员工不能有吗？难道被偷的是一把伞就不应该被要求查找？难道非要被偷的是手机或黄金才会被受理？难道非要在员工的生命受到伤害以后才会被受理？我想财物被盗不在贵重，而应在对于正义的维护，对违法人员的惩戒，对员工的问候，李勇他做了吗？没有，反过来却调离要求维护自己合法权益的员工，以示惩戒，达到“杀一儆百”，防止其他员工以后若有类似事件发生，申诉无果时就不能打富士康总机的电话，难道富士康总机是摆设，在员工无助时不能打吗？曾闻以前也有许多事件被这样处理，可他们却选择沉默了事。富士康的普通员工何谈被公正对待，由此可见一斑。

从目前的就业市场来看，那叫一个“热闹非凡”，连那些平时门可罗雀的工厂都开始“人气爆棚”了有个哥们，去年歇了半年，今年冬天开始找工作，结果呢？找了几个月，连工厂都开始“人满为患”了。他讲，有一次去一家小工厂应聘，人家招二三十人，结果去了一百多号人。面试官拿到简历，随便一翻，一半人的简历就被扔一边了。剩下的人还得一个个面试，想想那场景，哥们儿说，他从未经历过那种绝望和恐惧。#失业# #大学生就业# #2025年就业更难# @苗岭的途牛这就业市场，为啥这么紧张？一方面是消费不给力，另一方面，企业也开始减少招人，紧跟市场需求变化。就连那个大名鼎鼎的富士康，也开始招架不住了。在成都，富士康可是西南地区普工的大户，但今年，特别是下半年，招工需求大减。加班没了，就算是招派遣工，工资也低得可怜。正式工呢？双休，早下班，一个月收入也就三四千。这可是十年前的水平，但咱们得想想，通胀率这么高，这点儿钱的购买力，早就大打折扣了。从大的角度看，就业难和收入停滞，会削弱消费能力，反过来又挤压企业盈利空间，形成一个恶性循环。而且，这不仅仅是制造业的问题，学历也在贬值。2023年的应届毕业生高达1158万人，明年可能更多。这些受过高等教育的毕业生，面对就业难，抗风险能力更弱。就像孔乙己一样，穿长衫的放不下面子，找工作更难，更容易长期待业。今年还有个词挺火的，叫“全职儿女”，说的就是这事儿。就业难，问题肯定出在消费端上。一个人的消费就是另一个人的收入，消费少了，企业自然就会减少招人。现代商业社会，人们的刚需是减不了的，于是就有了消费降级。比如，以前喝星巴克，现在喝瑞幸，这就是消费降级。拼多多就是消费降级的代表，今年二季度净利润131亿，同比增长47%。拼多多现在几乎是国内电商平台第一大公司，不仅仅是在体量和增长速度上，在市值上，也已经远远把老大哥京东甩在了身后。消费降级有多厉害？看看蜜雪、瑞幸、名创优品的账本就知道了。同时，那些原来定位高端消费的企业，今年都开始“多元化”布局，面向更大众化的人群。这不是好兆头，消费降级意味着更低的利润率，更低的利润率意味着更低的收入，更难找的工作。外卖和网约车行业也出现了供大于求的迹象。滴滴国内活跃司机人数1900万，两年暴增600万司机，但订单数量却更少了。外卖员、快递员、专车司机等人员数量也高达8400万，占全国城镇职工总数的21%。就业问题，尤其是青年就业问题，处理不当，可能会引发其他社会问题。青年失业率今年远超过去三年，去年4月国内青年失业率只有18.2%，今年同期跃升2.2个百分点。青年失业率暂停公布，背后也反映了就业形势的严峻性。持续数年的失业率问题，已经说明这是一个系统性问题，不是短期的周期性问题。因为消费不足，企业没有很强的意愿去招人，但消费为什么不足？归根结底，还是因为大部分人的收入都很低。6亿人月入不足一千，这说明我们的分配市场存在着较大的不均衡。当然，房地产也有一部分原因。过去四十多年的市场经济，许多人的确是有钱了，但高房价也掏空了数个钱包。高房价的负面效果，不仅仅在蚕食我国的消费市场，同样也在反噬我国的就业市场。刚需买房，贷款买房，早已经掏空了许多家庭的消费能力，更重要的是，由于每个月的确定性房贷，这也让许多家庭在面对宏观经济的放缓时，应对起来也更为吃力。在举步维艰之下，消费是什么？它的重要性，只能无限后移。今天我们想要让经济复苏，本质上还是有一定的难度，这在短期内也很难彻底恢复过来，这不仅仅需要市场的信心，同时还需要结构性的调整。今天我国经济复苏的痛点与难点集中体现在“5个20%”，即青年群体调查失业率突破20%、工业企业利润总额同比下降20%、地方土地出让收入同比下降20%、房地产新开工面积同比下降20%、消费者信心指数的缺口高达20%。这5个20%的背后，都关乎一个行业的兴衰，数万个家庭的收入。就业市场，笼统来看可以分为两个大部分，一部分是受过高等教育的高学历群体，这部分以本科、研究生博士为主；另一部分则是低学历群体，初中、高中甚至是大专学历为主。这两个部分，到今天为止，都面临着各自的问题。青年失业率20%，这意味着高等教育出现了饱和的情况，尤其是许多毕业的本科生找不到对口的工作，面临着高学历饱和，这是今天就业市场的结构性问题。而对低学历的群体来说，从事制造业、外卖、网约车等等，也面临着这样或那样的问题，市场饱和、供大于求，这都是消费不足导致的。一个人如果没有工作，失去了收入来源，长此以往，他可能就会变成影响社会风险的“无业人员”，无业人员在过去造成了大量社会问题，到今天，越来越多的无业人员，最终也有可能引发其他社会问题。因此，就业问题不仅仅关乎个人的生活质量和尊严，同时也关乎整个宏观的稳定，如果就业问题一直持续下去，最终将会大规模的待业人员难以安分，更进一步，甚至还有可能导致返贫的社会现象。而这些，都必然需要引起我们的高度重视。伟大的经济学家哈耶克说，繁荣往往是过度投资的结果，救市只会延缓矛盾，并最终引发更大的问题，亦或是深陷结构性阵痛之中，越是延缓矛盾，最终矛盾爆发的规模和后遗症就会越大。拥有一份收入可观的工作，然后依靠这份收入活下去，并最终在人生中找到自我价值和生命意义，这看起来像是自我实现的人生哲学，但这背后却又是现代经济的最终理想。韦伯在《新教伦理和资本主义精神》一书中说，一个社会的精神和文化因素能够对经济发展有巨大推动力，这背后和国人的勤劳、肯吃苦的精神密切相关，这也是过去四十多年来我们所取得的伟大成就背后的原因。

𐟑•成都富士康静电衣颜色解密𐟔 𐟤”你是否曾好奇，成都富士康里那些不同颜色的静电衣都代表着什么部门？今天就来为你揭秘！𐟔 𐟤白色静电衣是生产部门的主力，普工、操作员、打螺丝的同事们都穿着它，忙碌在生产一线。而那些穿着白色衣服，戴着蓝色帽子，或手臂上带有袖章的，他们就是产线的管理员和线长组长们。 𐟒–粉红色静电衣则代表着品质部门，他们手持本子、笔，在各条产线上仔细检查，确保每一件产品都符合标准。IQC、IPQC、PQC、CQA等品质相关的同事们，都穿着这粉红色的战袍。 𐟒™最后，蓝色静电衣是机器设备维护的象征。PT、TE、工务等部门的同事们，他们负责维修产线机器设备，确保生产线的顺畅运行。 𐟎‰现在，你是否对成都富士康的静电衣颜色有了更深的了解呢？每一种颜色都代表着不同的职责和部门，构成了富士康这个大家庭的独特风景。𐟌ˆ

为促进灵活就业群体高质量充分就业，支付宝面向零工就业群体正式发布上线了“日结”专区功能。该专区可为零工群体提供附近找工作、日结薪资和劳务保障等数字服务，已累计提供超过15万个零工岗位，覆盖全国27个城市。自专区上线试运行以来，已有近16万人涌入寻找兼职零工。用户在支付宝首页搜“支付宝就业”，即可进入专为零工求职者提供的“日结”专区，设置所在城市位置及岗位类型后，就能精准找到附近3公里、5公里和10公里范围内的精选好职位。目前“日结”专区已累计上线超15万个零工就业岗位，包括餐饮零售业服务员、物流配送、导购、普工等岗位类型，覆盖北京、广州、上海、杭州、深圳、郑州、长沙、成都等全国27个大中型城市。#我要上热门#

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