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工金公司最新视觉报道_中国最难进10大央企(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

工金公司

员工病假全解析：法律、工资、赔偿 𐟤’ 病假能请多久？员工因病需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，可以享受3个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。 𐟒𐠧—…假期间的工资如何发放？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条和《北京市工资支付规定》第二十一条，病假期间的工资由单位根据约定或实际情况发放，但最低不得少于北京市最低工资标准（2420元）的80%。 𐟔„ 病假期间公司能否解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条，员工在病假期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需向员工支付2N的赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟓œ 法律依据总结：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

𐟓【劳务派遣改为直接劳动合同需要给解除合同吗】𐟓š 第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；𐟓š 𐟔姬줺Œ、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。𐟒ꊥ› 为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。𐟒ꊥŠ𓥊ᦴ𞩁㥷姭𞨮⧚„劳动合同主体不是用人单位。𐟒ꊥŠ𓥊ᦴ𞩁㥷妘露Ž劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。𐟒ꀀ

装修公司增项费用曝光！如何避免被坑？大家都知道装修是个坑，但我这还没开工就被坑了12万！𐟘ኊ之前都是自己买料自己装，费时费力，所以这次决定找个大装修公司省心省力。对方很积极地量房，我们沟通的是“一房一价，包工包料”，并多次强调拒绝增项，减少隐形消费。对方也没有异议，承诺包工包料，我们才签了合同。然而，签完合同的第二天，我们商量开工时间时，对方提到了人工费、上料费等增项费用。我很纳闷，我们不是包工包料吗？对方解释说后期肯定没啥大的改动。我表示怀疑，对方承诺先不开工，进一步沟通。回家后，我要求项目明细表，包括品牌和价格等详细信息。对方婉拒了，称设计师也看不到，给了一个笼统的“公司优选”项目表打发我。我问优选是哪个系列哪个品牌，对方没有回答。我极其不满，要求终止合同，对方安抚我见面谈。到了之后，我先问责增项是否违约，对方称退的话有违约金，但不清楚有没有。我反怼：“你作为负责人都不清楚合同内容，诱导我们签字，现在说违约金？”对方称跟领导协商，两分钟后回来说：“领导说了可以退，不要违约金了，但设计图是我辛苦做的，领导意思是让我们自己协商一个辛苦费，你们看给多少？” 双方态度还算和谐，最后她说了几千块钱。我们吃了个饭说回去再沟通。回去后谈到把合同给她，然后是辛苦费。我意思是便宜点，她就不同意了，扯到我违约了，还说她出设计图浪费时间了，以及开工前的准备工作等一系列事情，总之还是主张我违约了。她还说：“现在你给我个辛苦费和设计费，咱们好好处理。如果是走法律途径，我们公司有法务，到时候就得按照20%扣除违约金了。”搞得我忐忑不安𐟘•。但我一定要继续斗争！！！𐟒ꀀ

公司不签合同的法律风险与员工权益公司不签合同存在诸多法律风险。 1. 双倍工资赔偿：自用工起超一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》第八十二条，需向员工每月付二倍工资。 2. 经济补偿金：一个月“宽限期”内员工拒签合同，终止可不付补偿金；超一个月员工拒签且被终止合同，需依法付补偿金。 3. 员工解除合同：签了合同员工提前解除需提前三十日书面通知；未签合同，员工可随时解除且无需担责。 4. 无固定期限合同：用工满一年不签书面合同，依第十四条第三款视为已订立无固定期限合同。

劳务派遣并不是法外之地，临时工被开除的时候也必须给与补偿我们经常可以在网上看到这样的例子，比如说某个单位出了什么事情，有个员工犯了错误被人网曝出来，接着这个单位就开始辟谣，这个人是临时工，是劳务派遣，不是单位的正式工，已经被单位辞退了。现在劳务派遣工已经成为名副其实的背锅侠，没事的时候和你是同事，出了事情你就不是我们单位的，是临时工。可是，劳务派遣工其实也是受劳动法保护的，他们被辞退的时候也是有权力要求补偿的，并且，他们的和同是跟劳务派遣公司签订的，并不是和用人单位签订的，这就意味着用人单位开了他之后，劳务派遣公司任然要继续给她发工资，为她安排工作，除非你劳务派遣公司把她给辞掉，那才是真正的辞掉了。而到了这最后一个环节，你就可以拿着劳动法去找劳务派遣公司了，无故辞退你是需要给予你补偿的，并且失业后可以领取失业金。

在劳务派遣用工关系中，被派遣者通常会与不同劳务派遣或人力公司签订劳动合同，但被派遣者一直在同一用工单位工作，工作地点、岗位都没有发生任何改变。实际上，这是用工单位为了逃避自身法定责任而使用的套路，与不同劳务派遣公司签订劳动合同完全是用工单位授意安排。若用工单位在用工过程中，给劳动者造成损失的，用工单位以及劳务派遣公司应当承担连带赔偿责任。如果劳动者主张经济补偿金的，应当自用工之日起计算，补偿金年限不会因为劳动合同主体变更而发生改变。 #劳动仲裁# #劳动法的那些事# #每天学点劳动法# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

【5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗】 𐟑‹宝子们，今天来聊一个很重要的话题，公司一直没和你签劳动合同，你知道该怎么办吗𐟘𑯼Ÿ 𐟓⦌‰规定，如果公司五年来一直没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，公司需要支付你双倍工资𐟎‰！但是，如果你拒绝补签合同，认为是公司的过错，完全可以不补签，直接要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资𐟤鯼 𐟎‰此外，从用工之日起一年内，公司没有签订劳动合同的，从第二个月开始计算，公司需要支付你最长11个月的双倍工资𐟒𐣀‚超过一年仍未签订劳动合同，公司则需要与你签订无固定期限劳动合同，如果这时辞退你，还需要支付经济补偿金𐟒𐣀‚ 所以，如果公司没有及时签订劳动合同，你可以毫不犹豫地维护自己的权益𐟒꯼但需要注意的是，虽然你有权提出这些主张，但也要在合理的范围内哦𐟘˜~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【老板怕什么劳动纠纷】老板通常害怕以下几类劳动纠纷：一、未签劳动合同双倍工资赔偿 𐟌Ÿ1. 法律规定 - 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟔岮风险分析 - 𐟒쥦‚果老板未与员工签订合同，员工提起仲裁，企业可能面临高额的双倍工资赔偿，这增加了企业的人力成本支出。𐟓 二、违法解除劳动合同赔偿金 𐟌Ÿ1. 法律规定 - 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓 𐟔岮风险分析 - 𐟒쥦‚果企业没有合法依据辞退员工，如员工不存在严重违反规章制度等法定情形而被辞退，企业就要支付高额赔偿金。𐟓 三、加班工资纠纷 𐟌Ÿ1. 法律规定 - 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。𐟓 𐟔岮风险分析 - 𐟒쥦‚果企业未按规定支付加班工资，员工有权要求补足，并且可能要求加付赔偿金。𐟓

公司招人实在太难了！下半年我们公司是旺季，加上美国降息，外贸订单增加了很多，可订单增多了，产能却一直跟不上，这不一直处于缺工慌的状态！对比了一下同行，我们的普工工资也不属于低的状态，一个月26天，每个月到手工资5000。买社保，包住包吃，就是一直招不到人。要么就是进来干了几天人就跑了，这年头不说长期工了，哪怕临时工也难招哦！话说我们也不像电子厂那样那么快的流水线，也没那么严格的厂规，工作也不算累的，按理说深圳的工资也就差不多这样，在东莞给这个工资金竟然也招不到人。现在不都说工作不好找么，失业的人那么多么？怎么招工那么难了？

信阳农林学院：你值得了解的方方面面 𐟌𓰟㊤🡩˜𓥆œ林学院目前有四个餐厅和两个大操场。餐厅的食物种类丰富，有的好吃，有的可能不太符合你的口味，这就看个人喜好了。交通方面也挺方便的，虽然学校不在市中心，但离火车站打车大约25分钟，坐公交则需要35分钟左右。离高铁站打车则是15-20分钟。 𐟍𝯸 餐厅与住宿学校有四个餐厅，提供各种美食选择。住宿费暂定为700元/年，如果政策有调整，会按最新的政策执行。 𐟎“ 学费与奖学金本科专业的学费如下：文史类：4400元/学年理工类：5000元/学年医学类：5500元/学年艺术类：8000元/学年专科专业的学费则稍有不同：文史类：3700元/学年理工类：4200元/学年医学类：4800元/学年艺术类：6000元/学年 𐟒𘠥喥�‡‘与助学金学校非常重视家庭经济困难学生的成长成才，积极构建包括各项奖学金、助学金、国家助学贷款、特殊困难补助、勤工助学以及新生入学“绿色通道”在内的资助体系。国家奖学金：8000元/年国家励志奖学金：5000元/年国家助学金：4000-2600元/年此外，学校还设有优秀学生奖学金、单项奖学金、企业奖学金、校内助学金、特殊困难补助金以及冬季生活用品资助，同时提供勤工助学岗位。 𐟏력� ᨵ„助学校设有优秀学生奖学金、单项奖学金、企业奖学金、校内助学金、特殊困难补助金以及冬季生活用品资助，同时提供勤工助学岗位。 𐟒𜠥›𝥮𖥊饭樴𗦬𞊦娇꧜内外的家庭经济困难学生可以从生源地或从学校申请办理国家助学贷款，在校期间的利息由政府补贴。如果你对信阳农林学院感兴趣，欢迎留言咨询更多信息！ 𐟓退

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