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广州劳务派遣公司招聘下载_广州哪家劳务中介比较靠谱(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

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职称评审社保要求详解，你知道多少？社保在职称评审中可是个重要角色，学历不够不能申报职称，没有社保或者社保不足也不行。一般来说，社保有两个关键要求：城市要求：你需要在哪个城市评职称，就得缴纳哪里的社保。比如广东大部分地区都是这样规定的。连续性：社保期间不能中断。如果你在这期间换了公司工作，中间有一两个月公司没买社保，那这半年就中断了。社保连续不断是非常重要的。有些人想着先把申报信息提交给评委会再换工作，但这样做有两种风险：社保不在缴状态：如果你还没找好下家，社保是断缴状态，资料还没提交的话，你就失去了这次职称评审的资格。即使资料提交了且正在受理，前任单位不愿意帮你盖章也会影响公示。现任单位社保未满半年：如果你已经找好下家，但现任单位社保缴纳不满半年，那你这次评审机会就泡汤了。所以，社保问题千万不能忽视。很多人觉得社保很容易满足，其实不然。一旦没重视，很可能影响职称申报的进展。不管是申报初级、中级还是高级职称，社保满足连续不间断半年都是必不可少的一环。那么，社保和单位不一致的情况下可以申报职称吗？分为三种情况：人力资源公司代缴：很多建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保基本上都是人力资源公司代缴。这种情况下需要一份社保代缴证明，证明你和公司的实际关系，就可以正常申报职称。劳务派遣员工：有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位之后也可申报职称。公司隶属不同：有些人属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，但社保单位在广州，就只能在广州申报职称。用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可。除了要满足社保条件之外，还需满足业绩成果、论文、学时、学历等多方面的条件才能顺利拿下职称。总之，社保问题不容忽视，大家一定要提前规划好！

我国有多达18家的铁路局，掌管全国数百条铁路的总规划和建设。一般来说，某个铁路局掌管周边几个省市的铁路所有相关事项。但仔细看，有部分省份铁路局如山东、河南、山西单省即一局，是否存在铁路局资源浪费呢？有网友建议，呼和浩特局并入兰州局；济南局并入北京局；昆明局并入成都局；南宁局并入广州局；太原局、济南局、郑州局、武汉局大合并为中原局。这样一来，我国的18家铁路局精简至12家，有效减少冗余现象，减少相关支出，资源更加合理配置。那为什么精简铁路局非常有必要呢？事实上，我国的铁路局人员总数非常多，这也意着每年需担负巨大的交通开支，但我国的铁路系统还是存在很多问题，根据相关资料表明，我国的铁路公司现有职工人数虽然多，但正式职工仅有一半，余下的都是劳务派遣职工。于是，网上不少网友呼吁，国家非常有必要精简编铁路局，使铁路局人员框架更加优化。对此，老爷们你们怎么看呢？

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留学毕业后如何落户北上广深？一文搞定！ 𐟌Ÿ北京落户指南北京的落户渠道主要有三个：教育部留学服务中心北京海外学人中心人社部/人社局申请条件如下：年龄要求：申请人需在45周岁及以下。留学时间：需在国外留学1年以上（根据护照出入境时间计算）。学位要求：需获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学位。回国时间：学业结束后需在两年内就业并提出落户申请。工作单位：工作单位需有落户指标，且申请人需与单位建立劳动关系并缴纳社保。 𐟌Ÿ上海落户指南上海的落户方式多样，具体要求如下：学历要求：本科：国外学习时间超过720天及以上。硕士：国外学习时间超过180天及以上。博士：国外学习时间超过360天及以上。世界排名前50大学毕业+上海工作。世界排名前51-100大学毕业+6个月社保+无社保基数要求。高水平大学博士毕业生+上海工作。国外高水平大学副教授及以上职称+上海工作。世界500强高管/高工+上海工作。国外非高水平大学博士+累计在外学习1年+6个月1倍社保个税。国内双一流本科+国外大学硕士+6个月1倍社保个税。国内非双一流本科+国外高水平大学硕士+6个月1倍社保个税。国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保个税。国外高水平大学学士+6个月1倍社保个税。留学生配偶+毕业前国内领证结婚，随迁落户。留学生婚生子女+未满16岁/满16岁就读普通高中，随迁落户。留学生创业落户，没有社保基数要求，需要出一份验证报告。 𐟌Ÿ广州落户指南广州的落户条件如下：学历及年龄要求：境外获得本科学历的（年龄不超过40周岁）。境外获得硕士及以上学位的（硕士年龄不超过45周岁，博士不超过50周岁）。社保要求：申请人申办入户时需在本市缴纳社会保险（五险同参），且社会保险费缴纳单位应与实际用工单位一致（按法律法规属于劳务派遣的除外）。注意，社会保险缴费记录如存在补缴情形的，不视为连续缴纳社会保险费。无犯罪记录。有国家认可的学习学位认证证书。 𐟌Ÿ广州落户材料清单：身份证、户口本。落户地址相关材料（房产地址、单位集体户或街道公共集体户等）。国（境）外学位证书。教育部留服中心出具的国（境）外学历学位认证书。用人单位为机关事业单位的，须提供申报人的录用证明或增人计划卡。其他补充材料（结婚证、子女出生证、随迁家属身份证及户口簿等）。

2020年10月31日，广州中山三院突发伤人事件，保安为保护自己窜入保安室闭门自守引热议！事件发生时，行凶者持刀乱砍，医护人员惶恐奔逃，保安成为摆设，该不该谴责保安？现在做保安的基本都是年纪大的中老年人，工资也不高，而且很多还是劳务派遣，做保安也就打打酱油活，听做过保安的朋友说，他们领导对他们说过，遇到火灾或者突然事件，第一时间报警，然后逃命，想想也是这么回事，劳务派遣老板可不想惹麻烦，保安出事他有责任的，保安也知道，犯不着为每个月那些工资玩命，自招的正式保安责任心要强点！

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“冤不冤？”广东广州，一保安6年前在调休期间嫖娼被警方逮个正着，后被拘留3日，6年后，公司得知此事，让其写了份情况说明，而后以违反公司规章制度为由将其退回给劳务派遣单位，劳务派遣单位随之将其直接辞退。保安不服，认为这是违法解除劳动合同，将公司和劳务派遣单位告上法庭。法院判了！据悉，11年前，男子傅某被一劳务单位派遣到一实业公司当保安，6年前，在调休期间因嫖娼被警方行政拘留3日。由于事发在调休期间，又因为实业公司员工手册明确规定，员工因违法乱纪被依法拘留或者触犯刑律的，视为严重违反公司规章制度，经征求工会意见后，可以依法解除劳动合同，傅某担心被公司处罚，也没有将自己的违法行为告诉给公司，公司一直被蒙在鼓里。转眼5年过去了，去年，实业公司向警方查询到上述情况，于是让傅某写个情况说明。傅某本以为事情已经过去这么久，实业公司不会再追究其责任，怎料，老老实实写了一份情况说明交上去，承认自己的违法行为后。实业公司直接以违反公司员工手册为由，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后将其辞退。傅某懵了，随后多次与实业公司、劳务派遣单位理论，未果后，一纸诉状将实业公司及劳务派遣单位2家公司告上法庭，以违法解除劳动合同为由，要求2家单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法庭上，傅某不否认自己曾经的违法行为，但是认为：自己的违法行为发生在工作调休期间，且距今时间久远，也未影响生产工作秩序或造成重大损失。劳务派遣单位将自己辞退，就是违法解除劳动合同。面对傅某的控诉，实业公司辩称，傅某是劳务派遣单位的员工，与自身不存在劳动合同，自身不存在违法解除劳动合同的基础和可能。同时，傅某因严重违反用工单位的规章制度，被退回劳务派遣公司，是自身依照单位的规章制度，依法行使自主管理权的合法行为。劳务派遣单位辩称：傅某在职期间因违法而被治安拘留，但因其故意隐瞒而导致实业公司及劳务派遣单位均不知情。傅某的上述情形，符合实业公司的规章制度的奖惩规定、劳动合同约定的解除劳动合同的条件，实业公司及劳务派遣单位均有权予以处理。同时，自身与傅某签订的劳动合同中明确约定“因乙方违反用工单位规章制度被退回甲方的，甲方可解除劳动合同且不支付经济补偿金”。自身系依法依规解除傅某的劳动合同。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。实业公司提交了公司的员工手册、傅某承认违法被拘留的情况说明、退工函等证据。劳务派遣单位则提交了与傅某之间的劳动合同、解除劳动关系通知等证据。对此，傅某又提出，实业公司员工手册里写的是，经批评教育仍然无效的才可以解除劳动合同，实业公司删除了员工手册里的这句话，系提供虚假材料。未经该程序直接将自己退回到劳务派遣单位，程序违规。法院怎么判？一审法院审理后认为，傅某自认违法被拘留，实业公司员工手册内也有相应的处罚规定，实业公司依据员工手册将傅某退回给劳务派遣单位并无不当。傅某主张，实业公司删除了员工手册相应条款内“经批评教育仍然无效的”字眼，但未能就此提供相应的证据证实。同时，从现有员工手册相应条款所列的情形来看，实业公司除了在违反单位规章制度及无正当理由经常旷工，并未造成严重后果的情况两种情况下后规定了需“经批评教育无效”才可解除劳动合同，其余造成严重后果可直接解除劳动合同更符合常理。综上，一审法院认为实业公司将傅某退还给劳务派遣单位并无不当。同时劳务派遣单位与傅某的劳动合同中明确约定，因违反用工单位规章制度被退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。一审法院认为，劳务派遣单位在傅某因违规被退回后，将傅某辞退，也不属于违法解除劳动合同，最终判决驳回了傅某的诉请。一审判决后，傅某仍表示不服，提起上诉。由于傅某并未提交新证据，二审法院查明的事实与一审一致，认为一审判决并无不当，再次驳回了傅某的诉请，判决维持一审原判。这事您怎么看？