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保险公司管理津贴新上映_保险公司管理制度(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

保险公司管理津贴

雇主责任险哪家好？5大保险公司对比选择雇主责任险时，你是否感到迷茫？别担心，这里有一份详尽的保险公司排行榜，帮你找到最适合的雇主责任险！𐟔✨ 1. 太保财险：稳健之选，全面守护𐟌Š 太保财险的雇主责任险覆盖广泛，保额充足，特别关注高风险行业的保障需求。服务网络遍布全国，理赔流程高效透明，为企业提供一站式风险管理解决方案。 2. 人保财险：品牌信赖，实力担当𐟒ꊤ𝜤𘺤🝩™騡Œ业的领军企业，人保财险以其强大的品牌影响力和丰富的产品线著称。提供定制化保障方案，满足不同企业的个性化需求，同时拥有完善的售后服务体系。 3. 平安财险：科技引领，便捷高效𐟚€ 平安财险依托先进的科技力量，实现雇主责任险的在线投保、快速理赔等一站式服务。保障内容全面，价格透明合理，同时提供多种增值服务，如安全培训、风险评估等。 4. 国寿财险：专业保障，贴心服务𐟒– 国寿财险注重细节，提供全方位的保障服务，包括工伤医疗、误工津贴等。拥有专业的客服团队和理赔专员，为企业提供一对一的咨询服务和快速理赔服务。 5. 鼎和财险：创新进取，灵活定制𐟔 鼎和财险在雇主责任险领域不断创新，推出多款灵活定制的保险产品，满足不同企业的特殊需求。保费合理，保障内容丰富，同时提供便捷的在线投保和批改服务，方便企业随时调整保障方案。 𐟒ᣀ选择建议】𐟒ኤ𚆨磩œ€求：首先明确企业的保障需求，包括职业类别、保障范围等。比较产品：对比不同保险公司的产品特点、保费价格、理赔服务等。考虑品牌：选择有良好品牌声誉和强大实力的保险公司，确保保障的稳定性和可靠性。咨询专家：如有需要，可咨询专业的保险顾问或经纪人，获取更专业的建议。 𐟓 总结选择雇主责任险时，不仅要关注产品的保障内容和价格，更要考虑保险公司的品牌实力和服务质量。希望这篇文章能为你提供有价值的参考信息，帮助你找到最适合企业的雇主责任险产品！

𐟚視𐥆 肺炎隔离险常见问题解答𐟚芰ŸŒˆ 近期，新冠肺炎隔离险成为了大家关注的焦点。以下是一些关于该保险的常见问题及答案： 𐟔 Q1：低风险区域的人陪同强制隔离的人隔离了能理赔吗？(例如家长陪强制隔离的婴儿) 𐟒᠁：不能。 𐟓‹ Q2：保险公司认可的强制隔离证明材料是哪些？ 𐟒᠁：保险公司认可的证明材料包括各级政府、卫健委、街道、管理委员会、居委会提供的正式隔离证明材料，需有官方印章确认。物业管理公司、小区等机构出具的证明材料不予认可。 𐟆” Q3：隔离证明材料是否必须有客户身份证明，如名字、身份证信息，如社区不单独开具是否不予理赔？ 𐟒᠁：理赔申请提交的隔离证明材料必须体现被保险人的身份信息，没有身份信息的材料无法认定归属被保险人所有，难给付。 𐟓œ Q4：所在隔离点出具的证明资料无法盖章，能否申请强制隔离津贴？ 𐟒᠁：根据保险合同要求，申请资料应提供合法有效资料，未加盖印章的证明材料无法证实材料的有效性和真实性，建议到相关机构或部门补充印章后提交理赔申请。 𐟚렑5：哪些情况属于不予赔付情况？ 𐟒᠁：保险公司强制隔离津贴保险责任限于条款定义明确的两种隔离情形，其他非责任范围内的隔离情形不予承担。以下几种情形供参考：居家健康观察/检测/监测。保单生效前已经开始隔离的情况。周边小区定义为管控区，执行只进不出、人不出区的政策。各地政府或防疫部门要求的对来自非中高风险地区或全域封闭管理区的返乡或探亲人员的集中隔离或居家隔离。 𐟛᯸ 了解这些信息后，您可以更好地规划自己的保险需求，确保在面临突发情况时能够得到充分的保障。

保险详解𐟓š：分类与作用 ### 保险到底是啥？保险其实是一种商业行为，你交点钱给保险公司，然后他们在合同里约定的那些倒霉事儿发生时，比如你生病了、出意外了，或者老了，他们会给你赔钱。从经济角度看，保险是一种分摊意外损失的方式；从法律角度看，它是一种合同行为；从社会角度看，它是社会经济保障制度的一部分，就像是社会的“安全网”；从风险管理角度看，它是一种管理风险的方法。保险分类有哪些？商业保险主要可以分为几大类：财产保险、人身保险、责任保险、信用保险、津贴型保险和海上保险。如果按照保险保障范围来分，那主要有：人身保险、财产保险、责任保险和信用保证保险。损失性风险：最底层的风险这是所有人都会遇到的风险，比如生病住院的费用、家庭收入中断、康复医疗费用等造成的财务损失。不管你是年入千万的企业家，还是都市里的白领，都会遇到这种风险。常见的重疾险、意外险、医疗保险和定期寿险都是为了保障这种风险。支出性风险：中层的风险这部分风险有一定比例的朋友会遇到。比如你计划给子女创造一个好的教育条件，或者想有一个高品质的退休生活。对于这些需求，年金型的理财保险是个不错的选择。所有性风险：顶层的风险这是绝大多数高净值人群会遇到的风险。保险主要保障的是资产的确定性和财富传承的问题。比如通过合理的保险设计，可以规避遗产税；通过保险的信托功能，可以将财富稳定、合法、安全地传承给下一代；或者通过保险的科学设计，规避因债务纠纷、婚姻破裂导致的财产损失。常用的保险工具有：高额终身寿险和年金险等。好了，今天的分享就到这里，我们下期再见！𐟑‹

企业保险选择：团体意外险还是雇主责任险？作为一名企业主，除了要操心企业的经营，还要担心员工的安全。近年来，安全责任事故频发，一旦发生员工伤残或身故，企业主可能要承担巨额赔偿。因此，很多企业选择为员工投保保险，既保障员工，也能转嫁经营风险。目前，团体意外险和雇主责任险是两个热门选择。 𐟓Œ 团体意外险团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。它的被保险人是员工，理赔款直接支付给员工或其家属。 𐟓Œ 雇主责任险雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。它的保障范围包括工伤管理条例、劳动法等法规认定的工伤身故、伤残、职业病，以及相关的医疗费用、法律费用、误工费等。雇主责任险的被保险人是企业，理赔款直接支付给企业。 𐟒𐠤𛷦 𜤸Ž理赔团体意外险的价格较低，理赔流程相对简单。无论是24小时还是扩展24小时，团体意外险的保费都相对便宜，虽然风险损失可能稍高。 𐟓œ 保险责任雇主责任险不仅包含工伤（伤残）、职业病，还涵盖猝死等情形。团体意外险的保障范围相对较小，主要集中在工伤（伤残）等方面。此外，雇主责任险的伤残评定标准更宽松，更容易获得赔偿。 𐟔 选择建议团体意外险和雇主责任险各有优劣，没有绝对的好坏之分。企业可以根据自身的经济能力和需求进行选择，也可以考虑组合搭配两种保险，以获得更全面的保障。

友邦爱伴航涨价？这些替代品更值得考虑！很多妈妈们给孩子买重疾险时，友邦爱伴航是个热门选择。不过，最近这个产品涨价了15%，性价比一下子就降低了。其实，除了友邦爱伴航，还有几款产品也很不错，值得考虑。第一款：宏利守护无间危疾保 𐟌 公司背景：宏利于1887年在加拿大成立，是加拿大第二大保险公司，由加拿大历史上的第一位总理麦克唐纳创办，至今已有137年历史。它从1897年开始在亚洲开展业务，1903年进入美国市场。根据《Mercer强积金市场占有率报告》，宏利是香港最大的强积金供应商，也是加拿大最大的退休金管理商。保障内容：宏利守护无间危疾保的保险责任和友邦爱伴航差不多，但多了100%保额的生活守护保障。爱伴航只能保障到85岁，而这款产品首次重疾保障到100岁。癌症额外赔付：这款产品有三种选项。每月5%的癌症治疗津贴，最长100个月，和爱伴航一样。另外还有两个选项，分别是癌症额外5次赔付，每次100%保额，和第三次癌症175%保额，第四次癌症200%保额。注意事项：不过要注意，首次严重疾病索偿只能到100岁，额外的5次癌症、2次心脏病和中风、1次认知障碍和柏金逊索偿只能到85岁。第二款：忠意的跨越无限保 𐟇‡𙊊公司背景：忠意集团成立于1831年，是全球最大的保险和资产管理企业之一，拥有超过190年的历史，也是意大利最大的保险集团。忠意保险自1975年在香港成立。内地的中意人寿，就是由中国石油天然气集团公司和意大利忠意集团合资组建的。保障内容：忠意跨越无限保的所有保障都保到100岁，这点在医疗水平日益提升和人均寿命逐年增长的背景下，显得尤为重要。它最厉害的地方在于，癌症、心脏病和中风可以无限次赔付，其他重疾各一次赔付。而且轻症不占用保额，额外赔付。香港的重疾险轻症大多是预支保额，重疾理赔后，仍有20%保额的身故保障。现金价值：除了保险责任，很多客户也很关注保额的增长和现金价值的增长。守护无间危疾保和跨越无限保的现金价值，远远比友邦爱伴航高很多！以1岁男宝宝，10万保额，25年缴费为例，从第21年开始，退保价值和身故/赔偿保额的增长，宏利最具优势，忠意其次，而友邦爱伴航最低。总结如果你在考虑给孩子买重疾险，除了友邦爱伴航，不妨也看看宏利守护无间危疾保和忠意跨越无限保。这两款产品不仅保障全面，而且现金价值也很高，性价比更高哦！

𐟙Œ【产假期间五险如何分担】𐟓⊥œ褼‘产假的同时，社保依然正常支付。𐟙‹‍ 该公司负担的部分依然由公司承担，而个人应承担的部分则从其产假工资中扣除。𐟙‹‍ 对于个人应承担的金额，各个企业有不同的管理方法。𐟙‹‍ 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；𐟔奯𙦜ꥏ‚加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。𐟙‹‍ 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；𐟔奯𙦜ꥏ‚加生育保险的，由用人单位支付。𐟙‹‍

雇主险购买指南：避坑必看！购买雇主责任险时，以下几个坑需要特别注意：赔付比例差异𐟓Š 保险合同中会附有赔付比例表，不同保险公司规定的比例差异较大。例如，某公司购买了雇主责任险，保额为80万。员工小A被鉴定为十级伤残，如果按10%赔付可获8万，但按5%则只有4万。突发疾病死亡或伤残𐟏加根据《工伤管理条例》第15条，职工在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。但有些保单规定无赔偿或仅赔偿保额的一半，需特别注意。因公外出或上下班途中受伤𐟚𖢀♂️ 有些保险公司将因公外出期间及上下班途中遭受意外事故导致的伤亡、伤残和死亡排除在赔付范围之外，投保时需仔细查看免责条款。不保职业病𐟒‰ 雇主责任险是商业险，保障内容各公司不同。选保时需注意是否包含职业病导致的伤残或死亡赔偿。价格便宜但保额低𐟒𐊠 有些保险公司推出的保险价格较低，但保额也不高。投保时需综合考虑工伤或职业病导致的伤残或身故赔偿额、治疗期间产生的医疗费用赔偿额以及误工津贴额。名单变更困难𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更时流程复杂，时间限制严格，给企业带来不便。选择保险公司时需考虑名单变更的便捷性。对投保人有限制𐟚늠 部分保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，而有些公司则无此要求，只要企业和员工存在正当雇佣关系即可投保。购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险条款，选择适合自己的保险公司和产品，避免踩坑。

这些证书你都知道吗？快来看看！ 1. 注册会计师 𐟓ˆ 注册会计师市场需求量大，但通过率低，因此待遇优厚。持有此证书，可以轻松进入财会领域的黄金行业。会计师事务所和大型公司财务总监都是热门选择，甚至退休后还能享受财政部的津贴。 2. 特许金融分析师 𐟓Š 全球投资业最严格和含金量最高的资格认证之一，被誉为金融界的MBA。持有CFA证书，可以在大型投资银行、金融公司、券商等领域获得高薪和高职。 3. 注册理财规划师 𐟒𜊤𘖧•Œ上最权威的理财顾问认证项目之一，报考者需具备财经知识和英语基础。CFP证书是理财专家的身份证明，主要在银行、财富咨询机构、保险公司担任理财师，帮助高净值人群进行理财规划。 4. 金融风险管理师 𐟌 金融风险管理领域的顶级权威认证，由美国全球风险管理专业人士协会设立。持有此证书，可以在银行、证券公司、学术机构、政府管理机构、资产管理机构、保险公司和非金融公司等机构工作，中国目前只有9500人拿到此证书。 5. 中国精算师 𐟧𒾧𘈦˜憎用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，评估经济活动未来财务风险的专家。随着保险业、社会福利业及咨询业的迅速发展，精算师已成为一种热门的职业。 6. 教师资格证 𐟏늨👥𙴦导Œ教师职业因其稳定、待遇提高和退休保障而备受青睐。加上每年有寒暑假的带薪假期，使得教师行业成为人们的新宠。 7. 一级注册建造师 𐟏—️ 相比注册建筑师，一级注册建造师考试相对容易。由于我国各专业建筑市场的庞大，建造师的需求量也很大，同时他也是入职项目经理的基本前提条件。 8. 国家司法考试 ⚖️ 被称为中国第一考，有人说考了这个证可以衣食无忧。它是初任法官、初任检察官和取得律师资格的必考科目。律师职业因其高薪和受人羡慕而备受青睐。 9. 执业医师考试 𐟩𚊦‰礸š医师资格证是判断医师是否具有从医资格的标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。

𐟚€团体意外险全解析！ 𐟤”什么是团体意外险？团体意外险，也被称为团体意外伤害险，是一种以团体方式投保的人身意外保险。它主要是由机关、团体、企事业单位等组织为其在职员工集体购买的，旨在应对员工可能面临的意外风险。 𐟛᯸团体意外险有哪些保障？这份保险提供了全面的保障，包括意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果员工因意外伤害导致身故或残疾，保险公司将按照约定给付保险金。同时，对于因意外伤害产生的医疗费用，也在保险范围内得到报销。 𐟌Ÿ团体意外险的好处有哪些？购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。它可以帮助企业降低风险，提高员工福利，增加员工归属感。相对于个人投保，团体意外险具有保费低、保障高、方便快捷等优势，而且还可以满足企业人员流动管理需求。 𐟒𘥛⤽“意外险的赔偿范围是怎样的？赔偿范围广泛，包括意外伤害医疗、意外伤害身故、残疾、疾病身故、交通意外身故、意外住院津贴以及重大疾病等。但需要注意的是，因被保险人殴斗、醉酒等导致的身故或伤残，保险公司通常不承担责任。 𐟔选择团体意外险时需要注意什么？在选择团体意外险时，企业需要结合自己的需求和行业性质来挑选适合的险种和产品。不同的企业行业性质不一样，所以选择的保险也会有所不同。 𐟚€总之，团体意外险是一种重要的保险工具，可以帮助企业和员工应对可能面临的意外风险。在选择时，务必结合自身需求进行挑选哦！

𐟓„【公司中午管饭能抵工资吗】𐟓⊰Ÿ“⤼业员工餐费用，不一定只能计入成本𐟘！各位老板和财务人员注意啦𐟘Ž！企业员工餐费用，如果符合规定，可以计入福利费，并在税前扣除哦𐟎ˆ！具体来说，根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，都属于职工福利费𐟒𐣀‚ 这其中包括：职工因公外地就医费用𐟎’、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用𐟒Š、职工供养直系亲属医疗补贴𐟩𚣀职工疗养费用𐟏Š‍♀️、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出𐟍𑣀符合国家有关财务规定的供暖费补贴𐟧㣀防暑降温费等等𐟒检‚ 不过，需要提醒的是，这些费用的扣除，需要符合国家有关财务规定哦𐟓‘！否则，可能会面临税务风险哦𐟘𑯼

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