中解公司最新视觉报道_中解联合服务中心app下载(2024年12月全程跟踪)
局部&全局,如何提效? ᥱ€部最优解 局部最优解是指在一定范围或区域内,解决问题的方案是最优的,或者实现目标的方法在一定限度内是最优的。简单来说,如果一个决策与部分解决问题的决策相比是最好的,那么它就是局部最优解。 ᥅襱€最优解 全局最优解则是指对于一定条件下的一个问题,所有可能的解中的最优解,而不仅仅是相邻值。全局优化是指考虑所有可能的解,寻找出最优解。 ᦀ维模型 局部最优解和全局最优解的思维模型是一种重要的思考工具。以下是一些需要注意的要点: 局部最优解不一定是全局最优解,而全局最优解一定是局部最优解。 当外界环境存在太多不确定性时,很难找到全局最优解或者不知道全局最优解是否存在,这时可以寻找局部最优解。 掌握自然、社会发展规律,行业发展趋势等,顺势而为,借势而上,不断修正局部最优解,使其越来越接近全局最优解。 ž际案例 例如,两个公司的Offer,到底选A还是选B?应该选爱我的人还是我爱的人?孩子教育如何平衡短期成绩与长期发展?这些例子都涉及到局部最优解和全局最优解的思考方式。 在教育孩子方面,许多家长过于注重短期成绩的培养,而忽略了给予孩子无条件的爱。让孩子找到价值感和归属感,并培养他们终身学习的开放心态,这是非常重要的。我们应该注重培养他们的自信心和自尊心,帮助他们发现自己的优点和潜力,从而让他们感受到自我价值。同时,我们也应该为他们提供一个温馨、和谐、支持性的家庭和学校环境,让他们感受到归属感。在日常生活中,我们应该鼓励孩子多尝试、多探索、多学习,培养他们的好奇心和求知欲。我们应该给予他们足够的自由和空间,让他们自主思考和决策,从而培养他们的独立思考能力和创造力。 ᦀ“ 最后,我们要记住,局部和全局有时候是相对的。在不同的环境和条件下,全局也有可能是更宏观的局部。因此,我们应该不断扩大自己的知识面,保持开放的心态,不断学习,立足局部放眼全局,考虑的维度越多,对于全局的把握就越全面越准确。
九街淑芬串串,复古港风吃货天堂! ‰迎接2021年,来一顿地道的重庆串串火锅吧!‰ 娯𐩇庆串串火锅,怎么能错过九街淑芬掌中宝串串公司呢?劢œ訿™里有我钟爱的重庆牛油辣锅,还有九种口味的掌中宝,简直是吃货的天堂!✨ 店名:九街淑芬掌中宝串串公司 地址:延安西路1394号 一进门就能感受到浓浓的复古港风,霓虹灯牌闪烁,氛围瞬间拉满! …底选择丰富,我们选了奔驰锅,三种口味随心搭配: 秘制牛油锅底,香气扑鼻 …番茄锅,酸甜可口,用番茄熬制而成 骨头汤锅,冬天来一碗,暖心又暖胃 𐧄𖥐Ž就可以自由选择串串啦,一块钱一串,性价比超高! ‡强烈推荐以下几种‡ ❤️掌中宝❤️ 来九街不吃掌中宝绝对会后悔哦!九种口味任你选(麻辣、藤椒、蒜香、孜然、泡脚、番茄芝士、芥末等),每种味道都让人欲罢不能。 ‚牛肉串串‚ 牛肉鲜嫩多汁,口味多样,牛年即将到来,吃点牛肉,happy牛year! ƒ盘菜推荐蛋饺、牛百叶、鸭血,都是美味佳肴。 如果吃得有点辣,不妨来点冰汤圆解解辣,11种口味的冰汤圆让人怀疑这是一家甜品店!我们点了奥利奥、芒果和椰子口味,汤圆软糯,冰沙绵密,小料丰富,口感层次丰富。 ƒ♀️店里还贴心地准备了大塑料袋,大衣不会沾上味道,真是太贴心了!姐妹们,快冲啊!
【天平助企】巧用调解,解一案,结四案 近日,田家庵区人民法院涉企审判团队成功调解了四起因为保险合同引起的纠纷,促成两家企业达成和解,让四起案件保险当事人以最快的速度拿到了保险金赔偿款。 案情回顾:2023年4月7日,A企业为其508名员工在B企业处投保了《安全生产责任保险》,保险期限为2023年4月7日至2024年4月6日,保障内容为从业人员每人伤亡责任限额800000元,附加医疗费用每人责任限额100000元。保单第七条特别约定赔款至A企业,对从业人员因工造成人身伤亡的赔偿包含医药费、护理费、误工费、鉴定费、伤残赔偿、诉讼费等各项。2023年7月18日,A企业投保的从业人员王某、李某、陈某、冷某在工作中因意外事故受伤,后经A企业送医治疗。为确定伤情向B企业理赔,A企业向鉴定机构委托进行伤残等级鉴定, 经鉴定机构鉴定:李某、王某为十级伤残,陈某、冷某均为九级伤残。A企业认为本次事故发生在保险期间内,B企业应当理赔,但A企业与B企业就理赔金额无法达成一致意见,A企业遂将B企业诉至法院。 案件受理后,承办法官立即详细了解案情,与A企业、B企业分别进行谈话,切中案件症结点。一方面向B企业详细解释了相关法律法规和保险合同的约定,明确指出保险公司应当承担的责任和义务:另一方面对四起案件的伤者一一进行问候和关怀,耐心地安抚伤者的情绪,引导其理性对待赔偿金额。经过数次面见及电话沟通,最终A企业、B企业就四起案件的赔偿各退一步,达成了王某案件赔偿146000元、李某案件赔偿94800元、陈某案件赔偿192000元、王某案件赔偿218000元的调解协议。至此,这四起案件通过调解顺利结案,取得了社会效果和法律效果的双赢。 此次调解的成功,不仅为A企业的从业伤者争取到了合理的赔偿,也为B企业解决了纠纷,维护了企业的声誉。“案结不是目的,事了才能人和”,田家庵区人民法院始终坚持以人民为中心,将调解贯穿案件全过程,力争让各类纠纷找到最优解,努力推动一案结,多案了,实质性化解矛盾纠纷,实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。
中小企业的通病:公司不大,毛病不少,老板不知,员工不说 01 会议效率不高 会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。 02 采购浪费时间 曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在项目关键阶段,采购部门为了采购10万余元的某种材料,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个项目团队因此多等待一周时间无法推进项目。 而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通渠道不畅 在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。 04 加班成瘾 很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有二: 第一、加班耗费更多的员工精力和体力 加班会严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。 第二、加班员工并不一定“务正业” 有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流失 有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。 不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。 所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位 人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。 曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。 其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。 该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。 07 流程繁琐 企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。 流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源不利用 停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化瞎搞 有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。 我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。 10 企业家自我修养 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。 这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。 而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。 #职场##人力资源#
【 离婚案件中公司股权分割应注意哪些】 ⠊离婚案件中公司股权分割梁”注意: 1.ꧦš协议分割:当涉及到公司股权分配时,由双方通过协议ƒ来决定如何分割。 2.✋协商转让份额和价格‹:如果双方在转让份额和转让价格上达成了一致✨,那么问题将迎刃而解。— 3.䥍商不成,法院袀⚖️分配 当双方不能协商或按照市价分配困难时–,法院可以根据具体数量进行比例分配ž。 综上所述ƒ,离婚案件中处理好公司股权分割輻要。
执行解民忧 锦旗表谢意 近日,在循化县人民法院发生了感人的一幕,申请人青海黄河某某有限公司将一封感谢信和一面绣有“倾心调解 温暖人心 公正无私 司法为民”的锦旗郑重地送到了分管院长和执行干警手中,以此表达对高效执行工作的诚挚感谢与高度赞扬。 此前,申请人因一起工程合同纠纷胜诉后,被执行人因项目资金未能按时到位为由未按时履行已生效文书义务,涉案金额高达300余万元,这笔款项关系到申请人的合法权益以及后续生产生活的正常开展。案件进入执行程序后,执行干警迅速行动,多次通过以案释法讲理,细致的调查取证、精准的法律适用、果断的执行措施以及多轮磋商和调解下,最终以280余万元达成一致,在我院执行干警的积极敦促下,被执行公司已全额履行完毕,至此这起长达五年之久的债务纠纷已全部履行完毕。 感谢信与锦旗不仅是对循化法院执行工作的认可与肯定,更是对全体执行干警的鼓舞与鞭策,它激励着每一位法院干警继续秉持公正、廉洁、为民的司法理念,为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益而不懈努力。下一步,循化法院执行局将继续加大执行力度,不断提升执行工作质效,努力让每一份生效法律文书兑现为当事人手中的真金白银,以实实在在看得见的成效进一步提升人民群众的获得感和满意度。
「百倍用心 十分满意」【上门服务解难题 真情传递显担当】近日,一位老人走进中国联通黑龙江通河分公司中心营业厅,急切地寻求帮助。营业员庄建梅见状,立刻迎上前去。在与老人的交谈中,庄建梅得知,老人的手机号原本登记在因脑出血瘫痪在床的丈夫名下,如今,老人因年满60岁需办理社保卡,但手机号非本人名字导致办理流程受阻,这让老人心急如焚。庄建梅耐心地向老人阐述了过户需双方到营业厅拍照的规定,老人却无奈地表示,机主因病无法出行。庄建梅随即向店长韩春梅反馈了老人的特殊情况。店长听后,留下了老人的联系方式和家庭住址,并安慰老人先行回家等待,表示会尽快安排上门服务。次日上午,按照约定时间,营业员杨丽与店长韩春梅携带必要设备,准时到达老人家中。两位工作人员细心、高效的完成了手机过户手续,让老人深切感受到了联通公司有温度的服务。这次经历,不仅解决了老人的燃眉之急,更彰显了联通公司“以客户为中心,传递温暖与关爱”的服务宗旨,用实际行动诠释了助老助残的暖心承诺。「联通好服务 用心为客户」@中国联通黑龙江客服
解克锋第一次在视频中透露家庭实力,2009年创立的公司占地30多亩,全部自己买下。如今面临拆迁,让本已富有的家庭更加富有。 解克锋对公司充满怀念,儿子解清帅和女儿梁静、梁要都与之有渊源,员工也十分怀念公司。 解克锋是一个包容的男人,在寻亲期间创业,没有责怪妻子弄丢儿子。解克锋听从妻子的话,妻子虽不识字但情商高,把孩子教育得很好,是他成功的重要因素。 所以,我相信一切事情在冥冥之中都自有安排,对于解克锋来说,不管是自己在事业上的成功,还是生活上的美满,都是有迹可循的。 如果他是一个不知道感恩的人,出了事情只会一味的责怪老婆,现在的家庭肯定也已经散了,即便是找到了孩子,也没有一个完整的家了。 同样的,最近还有一个失散孩子回家的事情,就是郁豹豹,他的结局就没有这么好,仅仅一年多就闹的全家人都决裂了。 一方面是因为生活环境相差太多了,他个人的心态也有关系,另一方面也是因为他的父母。 网上说法很多,有人说是因为利益问题,有人说是父母总是唠叨他,不管是因为啥,我觉得都是缺了一点同理心,包容心。 两人,两个完全不一样的结局,有时候看似毫不相关的两件事,可能也是必然事件。
老股东转让认缴未实缴股权有风险,新股东若未足额出资致公司债务,老股东可能担责,故转让前要评估新股东并在协议中明责。地铁上无意触碰女生,应先诚恳道歉,若遇对方不依且威胁,可报警,法律公正,能客观处理,要信法靠法,冷静理智,避免纠纷恶化,公共场合需规范行为,依法解纠纷。
【通化:提升金融服务质效 助力实体经济发展】 通化市加大融资担保支持、提升服务效能,推动政银企常态化对接机制,持续破解民营中小微企业转续贷、融资难、融资贵等问题,不断优化服务流程,在金融服务民营经济发展中取得新成效。 这几天,吉林百利包装有限公司新上的药品包装全自动生产线正进入调试阶段,今年,该企业的订单数量持续增加,为扩大产能,企业在增加生产设备时出现资金缺口,正因为有了“项目中心+行长制”的金融服务机制,让企业的资金需求迎刃而解。吉林百利包装有限公司财务总监吕兴坤表示,今年公司新上了一条生产线,出现资金缺口,邮储银行第一时间来给企业办理2000万元贷款的相关手续,为进一步扩大生产规送来了“及时雨”。 通化市持续发挥“项目中心+行长制”、“吉企银通”平台作用,相继组织市级银行机构分别向市项目中心及重大项目派驻融资专员,创新推出“科创贷”、“善薪贷”、“吉翔通”等多款为“专精特新”中小企业量身定做的金融产品,各银行机构积极开展专项行动、窗口指导精准、研发特色产品、创新金融服务,多维度解决中小企业发展难题,引导金融“活水”源源不断地流向企业发展当中领持续扩大金融对实体经济的有效供给。今年前三季度,共为52户重点企业、项目放款41.02亿元,有30户企业与银行达成放款意向29.89亿元。
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