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公司协议最新视觉报道_正规的合作协议(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司协议

【有公司离婚协议怎么写】以下是为您提供的一份公司离婚协议的撰写要点： 𐟌Ÿ1.明确双方的身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等。𐟔 𐟔岮阐述公司的基本情况，如公司名称、注册地址、经营范围、股权结构等。𐟔 𐟒3.对公司股权的分割做出明确约定。𐟔要说明离婚后双方各自持有的股权比例，或者一方将股权转让给另一方的具体方式和条件。𐟔 𐟙†4.涉及公司的决策权和管理权。𐟔比如明确在离婚后，双方在公司决策中的权利和义务，是否保留董事席位等。𐟔 𐟓‹5.处理公司的债务问题。𐟔明确在离婚时公司的债务分担方式，哪些债务由哪一方承担。𐟔 𐟒嶮关于公司的收益分配。𐟔说明离婚后公司的盈利如何分配给双方。𐟔 在起草协议时，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。𐟔

【6149.72万元，华映科技拟将母公司部分模组产线转让给华佳彩】 11月27日，华映科技发布公告称，公司（甲方）于2024年11月26日审议通过了《关于将母公司部分模组产线转让给全资子公司的议案》。为提升公司主营业务协同效应，提高管理效率，降低营业成本，进而提升公司盈利能力，公司计划将母公司部分显示模组资产通过协议转让方式转让给全资子公司福建华佳彩有限公司（简称“华佳彩”或“乙方”），本次转让资产交易总价约为人民币6,149.72万元。 #华映科技#

一周内10家公司协议转让，A股总是这么玩，谁挡的住呀。折价转让真的恶心，接个手换个人一夜之间就发赚，转日就抛给市场，无风险套利。

【公司代持股份具有效力吗】 ✨✨✨推荐！有效股份制公司法人代持协议书✨✨✨ 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一份超实用的股份制公司法人代持协议书！𐟎‰𐟎‰ 𐟒꨿™份协议书真的很重要，它可以保护你的权益，让你在股份制公司中更加安心！𐟒ꊰŸŒŸ首先，我们来了解一下什么是股份制公司法人代持协议书。简单来说，它就是一份规定了实际出资人和名义出资人之间权利和义务的协议。𐟌Ÿ 𐟓ƒ在这份协议中，你可以明确双方的责任和义务，比如出资方式、股权比例、利润分配等等。𐟓ƒ 𐟤而且，这份协议书只要签订的合同真实有效，就会受到法律的保护哦！所以，大家在签订之前一定要仔细阅读，确保协议中的每一个条款都符合你的要求和利益。𐟤 𐟒𜥦‚果你是股份制公司的法人，或者你正在考虑投资股份制公司，那么这份协议书绝对是你不可或缺的法律武器！𐟒𜊰Ÿ‘‰快来看看吧，让你的投资更加有保障！𐟑‰

公司同意给经济补偿金，你以为就大功告成了吗。现实当中很多劳动者签完偿金协议书后，发现公司一样可以耍赖不支付，因为很多公司都喜欢故意玩阴招，所以你需要特别注意以下6个套路，确保不被坑。 1.解除劳动合同的原因一定要明确。千万不要写成“员工提出并经双方协商一个致”这种模糊的表述。正确的写法应该是“双方协商一致解除”或“用人单位提出解除否则，协议可能被误解为员工主动辞职，最终补偿金没了，连失业金也领不到。 2.协议中赔偿金额所包含的具体内容必须一列出，确保无遗漏。包括但不限于员工未领取的薪资、加班费、提成、奖金、未休年假折现款等福利待遇，以及因解除合同可能产生的失业保险金等相关费用。避免因赔偿金额不明确而引发的纠纷和争议。尤其是公司一般会要求在协议里列明“双方再无任何劳资纠纷”的表述，一旦你相关费用有遗漏，后期你走法律程序会很困难。 3.不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用。即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是法律义务，不会因协议而免除。百如果协议里写了社保、公积金补缴费用包含在补偿金中，后续你还可能需要再补缴，会增加很多麻烦。 4.协议中不要出现类似“如果公司未按约支付，协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”的条款。这样的条款就像是空头支票。如果公司后续耍赖或者拖延付款，最终你还得走劳动仲裁这条路来维护权益。 5.补偿金千万不要选择现金支付。银行转账有记录，不容易造假，但现金支付则需要有签收记录才能证明。如果公司用现金支付，并且让你在没有收到钱时就签字，可能会被拖延付款。等你意识到问题时,可能已经没有有效证据证明你实际收到钱了。感你反应过来之后才发现自己被忽悠，再想去劳动仲裁没用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱。补偿金的支付日期一定要写得具体。如某年某月某日前一次性付清，不要写成“完成工作交接后”或“公司确认工作交接符合要求后”、容易给公司留下做文章的空间，造成不必要的纠纷。总而言之，一定睁大眼睛看清楚条款的约定、脑子多转几圈，如果稀里糊涂签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿。 #社会百态# #律师普法#

辞退员工补偿协议书范本解析 𐟓Œ一、协议明确双方劳动关系终止时间。这是确定双方权利义务的重要节点。 𐟓Œ二、员工归还物品与办理移交手续。这是员工离职时应尽的基本义务，保障公司正常运营。 𐟓Œ三、经济补偿金。按劳动合同法规定，在员工完成相关事项后支付。 𐟓Œ四、报酬、社保与公积金结算。明确最后工作日的报酬结算，社保等次月缴交。 𐟓Œ五、提供离职证明与退工手续。这是公司的必要操作。 𐟓Œ六、员工保密义务。保护公司商业秘密等是员工职业道德要求。 𐟓Œ七、无纠纷条款。彻底解决双方可能存在的争议。 𐟓Œ八、协议份数与生效条款。保证协议的有效性与可操作性。

离职协议条款，合理吗？𐟤” 最近办理离职手续，我遇到了一些让我困惑的事情。虽然我已经收拾好自己的东西，准备离开公司，但这份离职协议书让我有些不安。协议书中的某些条款让我觉得有点不对劲，甚至感觉像是在针对我。于是，我决定将这份协议带回家，仔细研究一番。协议书的开头就让我有些摸不着头脑。甲方和乙方的身份确认之后，就是乙方因个人原因提出辞职，公司领导已经批准。这部分看起来还算正常，但接下来的条款就让我有些疑惑了。协议书中提到，双方确认劳动关系在某个日期解除，这部分我还能理解。然而，接下来的条款让我有些摸不着头脑。比如，协议书提到“乙方所有应得各项利益包括但不限于工资待遇、各项福利、保险等全部均已结清”，这让我有些不解。因为我记得自己还有一些未支付的工资和福利。更让我困惑的是，协议书还提到“乙方同意不再以任何理由和方式方主张任何权利”。这让我感觉像是在放弃自己应有的权益。还有一条条款是“自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益”。这让我感觉像是被束缚住了手脚，未来可能会有很多限制。协议书的最后一部分提到“乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任”。这让我有些担心，如果协议书中有一些不公平的条款，我可能会被追究法律责任。总的来说，这份离职协议书让我有些不安。虽然我已经决定离开公司，但这份协议书中的一些条款让我觉得有必要仔细研究一下。毕竟，离职协议是保障双方权益的重要文件，不能马虎对待。

【牧原股份：拟向银行等金融机构申请不超1300亿元授信额度】 11月26日晚间，牧原股份公告，董事会审议通过议案，为满足日常经营和业务发展需要，公司及控股子公司（含新设立或纳入合并报表范围内的子公司）拟向银行等金融机构申请授信额度总计为不超过1300亿元整，具体融资金额将视公司及控股子公司生产经营和投资建设的实际资金需求确定。本次申请授信额度有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。同时，董事会授权公司副董事长曹治年或控股子公司法定代表人在上述额度范围内组织实施并签署相关协议。需要注意的是，上述议案尚需提交公司股东大会审议。

成都股权变更指南：4步搞定，轻松成功！股权变更流程一览𐟓‹：税务申报：公司代扣代缴转让方的股权转让分红税、印花税。申报成功后，线下提交相关材料至税管员处。1-2个工作日内，可在“一网通办”下载“个人股东股权转让信息表”。工商变更：前往当地工商所提交变更材料及相关修改。审核通过后，等待5-7个工作日领取新的营业执照及章程。银行变更：拿到新营业执照后，向银行预约变更法人，当天即可完成。税务变更：完成工商、银行变更后，在电子税务局线上提交综合信息报告变更，并查询事项进度。所需材料清单𐟓‹：税务局所需材料：股权转让协议（注明股权转让份额、比例、金额等）需签字按手印、盖章。公司章程、公章。股权转让双方身份证原件及复印件。财务报表（资产负债表、利润表），需电子税务局导出的数据。印花税申报（转让方、受让方自行申报）。个人所得税申报（转让方自行申报）。授权委托书（委托人需是股东，有几个股东就需要几份）。工商局所需材料：公司登记（备案）申请书。全体股东签署的股东会决议。法定代表人签署的公司章程修正案。新股东身份证复印件（写上复印件与原件一致）。股权转让协议（转让双方签字）。税务部门出具的“个人股权转让信息表”。营业执照正、副本。公章。注意事项𐟓Œ：电子税务局申报需自然人用身份证号码注册登陆。如股东未实名认证，需实名认证后操作。股东不会实名认证，可在大厅填表由工作人员代办。转让方自行申报个人所得税，可在自然人扣缴客户端或大厅申报。办理变更前，股东及办事人员需下载“登记注册身份验证app”进行实名认证。此项变更不涉及股权转让公司，全是自然人股东。股权变更虽然繁琐，但只要按照步骤准备好材料，完全可以自己成功办理！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司订单少还降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家聊一聊一个很敏感的话题——公司单方面降薪𐟘𑣀‚ 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，公司单方面降薪是需要具体分析的𐟧。如果劳动合同中有明确的工资约定，而且公司没有合理的理由，那么这种行为就是违法的𐟙…‍♂️！毕竟工资是我们劳动的报酬，应该得到保障。 𐟓ƒ但是，如果劳动合同中约定了工资可以根据公司经营状况、业绩等进行调整，或者公司和员工协商一致降低工资，并且签署了相关协议，那么情况可能就会有所不同𐟤”。 𐟚먿˜有一种情况是，公司降薪后导致员工的工资低于当地最低工资标准，这绝对是不行的𐟚민这时候，我们要勇敢地维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒꯼ 𐟤在面对公司降薪时，大家不要慌张，要先和公司沟通，了解清楚具体情况𐟑‚。如果公司的解释不合理，我们一定要坚定地维护自己的权益𐟑Š！

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