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公司疫情补助通知新上映_公司疫情补助政策通知(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司疫情补助通知

公司那些迷之操作： 1.取消绩效。我是2020年年初入职，刚入职谈薪资时是有绩效一说，按季度发放，每个季度1000出头。大改也就一年多光景，绩效取消，中间还有几次莫名其妙没发绩效。 2.取消季度聚餐。每个项目组每个季度是有一次季度聚餐，金额不多，人均90(吃不好但能吃饱)，而后也取消了。 3.补助+加班的工资变全勤。我们是外包，外包人员当时是工作日每天20块钱补助，一个月少说400吧，如果晚上加班到九点，会再加20，周六周天加班给60(一天八小时，算下来一个小时几块钱，这可是北京)，没事儿，忍了。后来补助加加班的钱就变成了全勤，意思就是只要当月你请假了(年假、事假、病假等)这部分钱就没有了(注意不是请假当天没有，是你有可能加了一个月的班，一分加班补助钱都拿不到)。 4.下调公积金缴纳比例。现在缴纳的比例是12%，总公司成了了分公司，通知说是后面合同到期的人跟分公司前合同，公积金缴纳比例下调为5%，然后差额会补贴到工资里。目前不清楚公司少交了，个人会不会少交，我们目前是1:1，咱也不知道说的那个差额是啥。说另一个，差额补到个人工资里，到手工资会变多，交的税就会变多。能不能理解成公司想少交税？知道疫情过后大形势不好，你们公司也这样吗？「职场那些事儿」「北漂」「程序员的日常生活」

警惕新型骗局！公司补贴二维码竟是陷阱 𐟚設榃•新型骗局！近期有骗子冒充公司名义，通过自建邮箱群发补贴二维码，要求提供余额大于5000的银行卡密码。请大家务必小心，避免上当受骗！ 𐟓穪—子通常会发送一封看似正规的邮件，声称根据国家财政部、国家税务总局等联合下发的文件，公司正在进行财政补贴申领。邮件中会提到工资补贴、疫情补贴、社保补贴、医保补贴、毕业生补贴、中高级技工生活补贴、工龄补贴等各种补贴项目。 𐟒𓩪—子会要求收到通知后，及时打开微信扫码办理登记领取补贴。请注意，这实际上是一个骗局，不要被所谓的“补贴”所迷惑。 𐟓…此外，骗子还会发送钓鱼邮件，伪造系统邮件或政策通知，要求确认账户安全信息或更改密码。这些邮件通常会包含一些看似合法的文件或通知，但实际上是伪造的。 𐟓ž请务必提高警惕，不要轻信任何要求提供个人信息或银行卡信息的邮件。如果收到可疑邮件，请及时联系相关部门进行核实。保护好自己的财产安全，共同打击诈骗犯罪！

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

𐟓如何正确书写被迫离职通知书？ 𐟓Œ在某些情况下，公司可能因为违法行为导致员工无法继续工作。这时，员工可以选择提出被迫离职来维护自己的权益。𐟓˜根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者提出解除劳动合同构成“被迫离职”： 1️⃣ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2️⃣ 未及时足额支付劳动报酬； 3️⃣ 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4️⃣ 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。 𐟓‘在被迫离职的情况下，员工需要提供充分证据证明用人单位存在上述情形，并事先告知用人单位。虽然法律对“事先告知”的期限和形式没有特别要求，但员工对此负有举证义务。𐟌Ÿ在“正式离职前”，员工需通过书面形式通知用人单位，可以通过邮件发送至公司邮箱或通过EMS邮寄至公司地址，并保留相关证据。通知书是单方面的行为，不需要公司同意即有效。 𐟓Œ需要注意的是，如果以加班费为由提出被迫离职，最好先了解当地的法规政策，因为加班费在某些地区可能不被认为是劳动报酬。此外，如果公司存在暴力威胁、强迫或危及人身安全的情况，员工才可以提出被迫离职。 𐟓Œ被迫离职的尺度也要把握好。例如，如果公司因为疫情原因经营困难等客观原因导致延迟支付报酬，员工直接提被迫离职可能会有风险争议。最好先与公司协商，保留好证据，这样拿着证据走被迫离职就比较稳了！

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民# 【辽宁基本公共卫生服务经费人均财政补助标准增至94元】来源：辽宁日报　　日前，省卫生健康委、省财政厅、省疾病预防控制局联合发布了《关于进一步做好辽宁省2024年基本公共卫生服务工作的通知》（以下简称《通知》），2024年，基本公共卫生服务经费人均财政补助标准再增加5元，由2023年的89元提高到94元。　　2020年至2024年，我省基本公共卫生服务经费人均财政补助累计增加25元，按照《通知》要求，继续用于扩大老年人，高血压、2型糖尿病等慢性病患者，农村妇女“两癌”检查等受益人群覆盖面；做深做实服务内容，开展老年人、慢性病患者分类分级健康服务；统筹疫情防控和呼吸道疾病防治有关工作，强化传染病及突发公共卫生事件报告和处理，开展慢性阻塞性肺疾病（以下简称“慢阻肺病”）患者健康服务；落实完善人口发展战略，做好优化生育政策相关服务内容等。　　《通知》要求，各地要按照国家服务规范要求，明确慢阻肺病患者健康服务内容、流程等，积极发挥中医药在其中的作用，并将其纳入家庭医生签约服务。加强紧密型县域医共体牵头医院对辖区内基层医疗卫生机构的技术支持和指导，明确转诊渠道，并做好后续追踪随访。　　《通知》提出，要引导城乡居民加强自我体重管理，对慢性病患者和老年人提供分类分级健康服务。对体检中发现体重异常或有其他基础疾病的老年人，适当增加联系频次，重点了解健康状况，提供健康教育、健康咨询，指导转诊等；对病情不稳定及有严重并发症的，在服务规范要求的基础上视情增加随访频次，重点了解疾病控制情况，指导用药，提供有针对性膳食和运动干预建议，必要时指导转诊等。　　2024年，我省基本公共卫生服务注重强化65岁及以上老年人健康服务，在现有老年人免费健康体检项目基础上，鼓励各地因地制宜结合基层医疗卫生机构服务能力、老年人健康需求等实际，通过优化家庭医生签约服务包、“健康积分”兑换等方式，丰富老年人健康体检项目，推进开展老年人认知功能初筛服务，关注辖区高龄失能老年群体。积极引导在基层机构之外开展体检的65岁及以上老年人在就近基层机构获得包括中医药在内的连续健康管理服务。　　（辽宁日报记者王敏娜）

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 辽宁基本公共卫生服务经费人均财政补助标准增至94元日前，省卫生健康委、省财政厅、省疾病预防控制局联合发布了《关于进一步做好辽宁省2024年基本公共卫生服务工作的通知》（以下简称《通知》），2024年，基本公共卫生服务经费人均财政补助标准再增加5元，由2023年的89元提高到94元。　　2020年至2024年，我省基本公共卫生服务经费人均财政补助累计增加25元，按照《通知》要求，继续用于扩大老年人，高血压、2型糖尿病等慢性病患者，农村妇女“两癌”检查等受益人群覆盖面；做深做实服务内容，开展老年人、慢性病患者分类分级健康服务；统筹疫情防控和呼吸道疾病防治有关工作，强化传染病及突发公共卫生事件报告和处理，开展慢性阻塞性肺疾病（以下简称“慢阻肺病”）患者健康服务；落实完善人口发展战略，做好优化生育政策相关服务内容等。　　《通知》要求，各地要按照国家服务规范要求，明确慢阻肺病患者健康服务内容、流程等，积极发挥中医药在其中的作用，并将其纳入家庭医生签约服务。加强紧密型县域医共体牵头医院对辖区内基层医疗卫生机构的技术支持和指导，明确转诊渠道，并做好后续追踪随访。　　《通知》提出，要引导城乡居民加强自我体重管理，对慢性病患者和老年人提供分类分级健康服务。对体检中发现体重异常或有其他基础疾病的老年人，适当增加联系频次，重点了解健康状况，提供健康教育、健康咨询，指导转诊等；对病情不稳定及有严重并发症的，在服务规范要求的基础上视情增加随访频次，重点了解疾病控制情况，指导用药，提供有针对性膳食和运动干预建议，必要时指导转诊等。　　2024年，我省基本公共卫生服务注重强化65岁及以上老年人健康服务，在现有老年人免费健康体检项目基础上，鼓励各地因地制宜结合基层医疗卫生机构服务能力、老年人健康需求等实际，通过优化家庭医生签约服务包、“健康积分”兑换等方式，丰富老年人健康体检项目，推进开展老年人认知功能初筛服务，关注辖区高龄失能老年群体。积极引导在基层机构之外开展体检的65岁及以上老年人在就近基层机构获得包括中医药在内的连续健康管理服务。

【辽宁基本公共卫生服务经费人均财政补助标准增至94元】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 日前，省卫生健康委、省财政厅、省疾病预防控制局联合发布了《关于进一步做好辽宁省2024年基本公共卫生服务工作的通知》（以下简称《通知》），2024年，基本公共卫生服务经费人均财政补助标准再增加5元，由2023年的89元提高到94元。 2020年至2024年，我省基本公共卫生服务经费人均财政补助累计增加25元，按照《通知》要求，继续用于扩大老年人，高血压、2型糖尿病等慢性病患者，农村妇女“两癌”检查等受益人群覆盖面；做深做实服务内容，开展老年人、慢性病患者分类分级健康服务；统筹疫情防控和呼吸道疾病防治有关工作，强化传染病及突发公共卫生事件报告和处理，开展慢性阻塞性肺疾病（以下简称“慢阻肺病”）患者健康服务；落实完善人口发展战略，做好优化生育政策相关服务内容等。《通知》要求，各地要按照国家服务规范要求，明确慢阻肺病患者健康服务内容、流程等，积极发挥中医药在其中的作用，并将其纳入家庭医生签约服务。加强紧密型县域医共体牵头医院对辖区内基层医疗卫生机构的技术支持和指导，明确转诊渠道，并做好后续追踪随访。《通知》提出，要引导城乡居民加强自我体重管理，对慢性病患者和老年人提供分类分级健康服务。对体检中发现体重异常或有其他基础疾病的老年人，适当增加联系频次，重点了解健康状况，提供健康教育、健康咨询，指导转诊等；对病情不稳定及有严重并发症的，在服务规范要求的基础上视情增加随访频次，重点了解疾病控制情况，指导用药，提供有针对性膳食和运动干预建议，必要时指导转诊等。 2024年，我省基本公共卫生服务注重强化65岁及以上老年人健康服务，在现有老年人免费健康体检项目基础上，鼓励各地因地制宜结合基层医疗卫生机构服务能力、老年人健康需求等实际，通过优化家庭医生签约服务包、“健康积分”兑换等方式，丰富老年人健康体检项目，推进开展老年人认知功能初筛服务，关注辖区高龄失能老年群体。积极引导在基层机构之外开展体检的65岁及以上老年人在就近基层机构获得包括中医药在内的连续健康管理服务。（辽宁日报）

有人说大学生们在这几年没有学到实用的技能，是因为疫情的原因导致的。一些公司的HR在招聘的时候说，这么几年的大学生，因为网课上的太多，所以技能学的不怎么好。并且还要求看大学生手机软件的电量使用情况，他们说，因为在家上网课养成了坏习惯，大学生喜欢边上课，边拿手机出来玩，很多人把这种习惯带入到了工作中，甚至是在开会的时候都拿出来刷手机，说了也不听。这种现象确实存在，但是那只能说，开会的时候，没有强调好纪律。现在很多的年轻人喜欢用手机上面带的笔记软件来做会议记录。其实还挺方便和快捷的。用笔记录，说实话，大部分的时候也就做做样子。速度根本就上不来，也不能及时的记录到有用信息。因为在家上网课，所以没学到技能，这也纯粹是有些招聘人员戏太多了，不乐意招的话，就少说点话呗，直接跟人家说回去等通知就行了，非要去说这么些。说句实话大学这个教育，就算是在学校里面上课的时候，玩手机，干与学习无关的事的人还少了吗？反而像计算机等专业，前几年毕业的某互联网公司的老员工看了公司今年校招的笔试题都感慨到说，他当年毕业的时候要是来做这种题，那他肯定进不了他们公司。实际上并不是说之前大学的教育有多好，而是以前经济比较好的企业乐意招人。笔试题目难度普遍不高。技能不会人家也愿意把你招进去之后慢慢培养，因为实际上绝大部分的公司，它是以业务为导向的，而不是以技术研究为导向。工作当中使用的技能并不需要很高深和专精。最重要的是能拉到业务，能拉到订单。这也就是很多自认为技术很厉害，但是年龄一大就被裁员的人，他们没有走出来的误区。#动态连更挑战#

考研上岸记：封控中的逆袭之路去年9月底，我辞去了工作，原本打算在十一假期后入职新公司。然而，回家后因为去过与疫情相关的地点，被隔离了。假期结束后，公司通知内蒙古的公寓暂时不能入住，接着就是一系列的封控措施。待在家里没事做，我突发奇想，决定报名考研。一开始，我仍然想着去工作，所以报名也很拖延。直到11月，我还是没能去上班，于是开始认真准备考研。每天背单词、做阅读，虽然很久没接触英语了，但我还是抱着侥幸心理，觉得自己以前的英语基础还行。政治方面，我跟着徐涛老师的冲刺课学习。专业课则是按着本科的PPT梳理一遍，做笔记，然后每天背诵。 11月和12月各封控了一次，后来我决定直接考试。于是，我告诉公司我不去上班了。就这样，我在家待了快两个月，直到考试前。需要做核酸，第二天结果出来，我突然发烧，各种症状，被分到疫情考场，低烧着进了考场。考完回去后，我对了一下英语答案，阅读只对了4个，已经不抱希望了。虽然知道自己没咋复习，但还是有点遗憾。想着年后再找工作吧。等到出成绩，英语38分超低分飘过，其他成绩还可以。就这样，我进入了复试，并收到了待录取通知。所以，什么时候准备都不晚，只要开始了。不过，大家还是早点准备比较好，毕竟我本科只是双非院校，基本上英语过线就没有大问题（不过今年也非常卷）。最后，分享一些我备考时的资料，有需要的小伙伴可以联系我。

千年翠钻倒闭了？员工工资怎么办？之前还去面试过呢，没想到千年翠钻就这么倒闭了。今天下班时，公司突然发了个通知，说因为疫情和福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司被强制退市的影响，公司主营的珠宝销售业务连续多年低迷，长期亏损，各种自救方式都试过了，但还是没能挺住。通知还说，从2024年3月6日起，南京首礼文化发展有限公司和南京千年翠钻珠宝有限公司的商品部门暂停运营，停业时间一直到2024年5月31日。员工们需要整理好相关工作，带好个人物品，离场放假。不过，最让人头疼的是工资和社保的问题。公司拖欠了我们几个月的工资，问人力和行政部工资和社保怎么安排，他们也是一拖再拖，不给劳动合同。指纹门禁也取消了，企业微信也被注销了。真是让人无语。有没有人知道这种情况该怎么处理？感觉公司拖欠工资和不给劳动合同的做法真是让人心寒。希望有经验的朋友能分享一下经验，大家一起想想办法。

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