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蒂森克虏伯公司在线播放_蒂森克虏伯公司官网(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

蒂森克虏伯公司

德国最大钢铁生产商宣布裁员1.1万人柏林时间11月25日，德国最大钢铁生产商蒂森克虏伯公司在一份声明中写道：公司计划到 2030 年在其欧洲钢铁部门裁员 1.1 万个。目标是到2030年通过运营和管理调整消除约5,000个职位。此外，还将通过使用第三方服务提供商或出售业务来转换另外6,000个职位。董事会做出这一决定是为了应对欧洲钢铁市场以及主要消费者和目标市场持续发生的根本性和结构性变化。产能过剩和不断增长的廉价进口产品，尤其是来自亚洲的进口产品，对公司的竞争力产生了重大影响。

德国工业遭遇重大挑战据最新消息报道，德国的工业巨头正面临前所未有的困境。蒂森克虏伯公司近日宣布，计划在未来六年中大幅裁员，将员工人数从2.7万人减少至1.6万人。这一决策揭示了德国工业所面临的激烈竞争压力和成本挑战。在汽车行业，德国的领先地位同样受到了冲击。大众汽车等公司的裁员举措，以及博世公司对员工工作时间和薪酬的调整，都反映出德国汽车行业的需求疲软和竞争加剧。这些变化不仅影响了企业的运营，也对德国的就业市场造成了重大影响。此外，德国的化工行业也正在经历一场变革。巴斯夫等公司关闭在德国的工厂，减少或停止在本土的投资。高昂的能源价格和政策的不确定性被认为是主要原因。这些变化不仅对企业的经济利益产生影响，也对德国的工业基础造成了冲击。德国经济的衰退是由多种因素共同作用的结果。全球贸易的放缓、能源价格的上涨以及国内外政治的不确定性，都在不同程度上影响了德国工业的表现。此外，德国工业4.0的发展也遭遇了困境。尽管德国在工业自动化和数字化转型方面一直处于领先地位，但中小企业的参与度较低，这在一定程度上影响了德国的GDP增长。面对这些挑战，德国需要采取积极的措施来应对。政府和企业需要共同努力，提高工业的竞争力，推动经济的增长。此外，还需要加强国内外的合作，共同应对全球性的挑战。只有通过团结一致，才能克服当前的困难，实现经济的持续发展。 #德国工业# #德国#

首付10万，月供七千多开走XC90！如果你正在寻找一款适合家庭使用的SUV，那么XC90绝对是一个值得考虑的选择。虽然它并不是“80万以内最便宜的SUV”，但它绝对是最安全、最健康的SUV之一。材料选择：装甲车级别的安全保障 𐟛᯸ 首先，XC90的车身材料非常讲究。大多数汽车使用的是热成型钢，而XC90则采用了硼钢，这种材料通常只在装甲车上使用，占比高达40%。沃尔沃的硼钢供应商是蒂森克虏伯公司，这家公司生产的军事装备如大炮和虎式坦克都享有盛名。因此，用“陆地小坦克”来形容XC90一点也不为过。安全配置：全方位的保护 𐟛᯸ XC90在安全配置上也非常用心。双层夹胶玻璃、可溃缩方向盘、带电阻加热丝的后风挡玻璃、反向儿童安全座椅、吸能式保险杠等配置都是沃尔沃的首创。此外，沃尔沃还引入了盲点信息系统和碰撞预警系统，这些安全辅助配置都集合在CitySafety城市安全系统中，无论你选择哪款配置，CitySafety都是标配。沃尔沃认为，车可以有贵贱，但生命没有高低之分，安全面前，人人平等。环保内饰：健康的首选 𐟌🊥𞈥䚧쬤𘀦졦Ž娧昃90的朋友，都以为自己买到了“二手车”，因为车内没有那股“新车味儿”。这主要得益于XC90优秀的内饰材质。车内的塑料制品、橡胶，甚至织物顶棚都会经过严格的环保检测，确保在高温状态下也不会挥发出有毒物质。全系标配的CLEANZONE北欧清洁驾驶舱系统可以实现空气监测、主动净化、循环、清洁等功能，确保车内空气始终清新如一。结语：家庭之选 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报﹤𚎨🽦𑂥“牌的人来说，XC90不一定是最适合你的产品；但对于把家人放在首位的奶爸们来说，还有什么比XC90更懂你呢？它不仅在安全性和健康性上表现出色，还体现了沃尔沃“以人为本”的造车理念。如果你正在寻找一款既能保障家庭安全又注重健康的SUV，XC90绝对是一个不错的选择。

蒂森克虏伯钢铁公司（Thyssenkrupp Steel）宣布，计划在本十年结束前裁员 11,000 人，约占其员工总数的 40%。该公司周一表示，计划通过减少生产和精简管理，到 2030 年减少约 5,000 个岗位。另外 6,000 个岗位将转移给外部服务提供商或通过出售业务部门的方式裁员。

沙特NEOM项目：未来城市的钢铁梦最近，沙特的NEOM项目又成了大家热议的焦点。据阿拉伯海湾商业洞察社报道，这个未来城市的建造计划需要用到大量的钢材，每年大约需要3.5亿吨，相当于全球钢材总量的五分之一！这可是个大数字啊！这些钢材主要来自欧洲和亚洲的主要供应商，比如德国的蒂森克虏伯公司和日本的新日铁住金公司。不过，沙特也在努力发展国内的钢铁产业，希望能减少对进口的依赖，确保供应链的多样化和稳定性。毕竟，钢材可是NEOM项目的核心材料，高层建筑、桥梁、隧道这些关键基础设施的建设都离不开它。 𐟌Ÿ NEOM：超级未来城市的梦想 NEOM项目的愿景是成为一个全球知名的未来城市，甚至可能超越埃及金字塔的地位。它由多个独具特色的区域组成，包括居民区、滑雪度假胜地以及豪华的海岛度假村。这个项目是沙特“2030愿景”的重要组成部分，旨在推动国家的现代化，减少对石油的过度依赖。通过发展旅游业、科技产业和可再生能源，NEOM希望实现更加多样化和可持续的经济增长。 𐟔砦Œ‘战与调整不过，这个宏伟的项目也遇到了一些挑战。最初计划“The Line”区域能住下150万人，但现在因为资金问题，这个数字被调整到了不到30万人。城市的长度也从170公里缩减到了2.4公里。这些调整主要是为了应对资金压力和更好地分配资源，以保证项目在当前经济环境下仍然可行。现在的大环境给这些大型基础设施项目的融资带来了很大压力，资金变得紧张。项目团队不得不调整计划，减少部分支出，以保证项目可以持续推进。这种调整就像家庭在预算有限时作出的理性选择，目的是用有限的资源实现最好的效果。尽管如此，NEOM的其他重要组成部分仍在按计划推进。为了打消质疑，官方也发布了相关的施工进度视频！例如，Sindalah岛将成为一个高端度假胜地，预计于2024年迎来首批游客。Sindalah将为游客提供迷人的海景、温暖的阳光以及丰富多彩的活动，是NEOM第一个向公众开放的区域。

培训师成长之路：从芯片工程师到日薪五位数我曾经是一名芯片工程师𐟑谟𛢀𐟎“，现在是一名日薪五位数的培训师𐟑谟𛣀‚我想分享一下我的培训师成长之路，希望对那些有志于成为培训师的人们有所帮助。 𐟌Ÿ 第一阶段：兼职内训师成为培训师的第一步是在公司内部开始分享。无论你是擅长Excel、PPT还是摄影技巧，都可以成为你的分享话题。我就是这样，从英特尔的芯片工程师，到主动向部门大老板提出分享想法，最终得到了与大老板同台培训的机会。 𐟌Ÿ 第二阶段：全职内训师当你对培训充满热情，想要全身心投入时，可以考虑成为全职内训师。这可以通过在公司内部转岗或者跳槽到其他公司实现。我就是通过猎头的机会，跳槽到了蒂森克虏伯公司的亚太培训学院，成为了一名全职讲师。 𐟌Ÿ 第三阶段：兼职外训师如果你的公司没有提供兼职讲师的机会，或者你不想立即辞职，可以考虑成为兼职外训师。记住“三不”原则：不教竞品、不教客户、不影响本职工作。这样，你可以在保持稳定收入的同时，拓展你的培训事业。 𐟌Ÿ 第四阶段：全职自由讲师当你的课程和授课技巧都打磨得差不多时，可以考虑成为全职自由讲师。这需要你做好心理准备，面对不确定性和不稳定性，同时做好物质准备，确保有足够的储蓄支撑你度过最初的难关。这四个阶段不是固定的顺序，每个人的路径都可能不同。关键是根据自己的实际情况和承受风险的能力，选择最适合自己的道路。这个时候你也需要做好两个准备： ✅心理准备：辞职做自由讲师，是要经历一个面对未知恐惧的过程。你要接受即将面临的不确定性和不稳定性。因为你不知道什么时候会有课接，不知道你的客户和市场在哪里。你不再是每天固定同个时间去同一个地方上班了。你自己成了自己的老板，没有人管你了，你变成了一个人的独角戏。如果你无法做到非常自律的话，你会发现人生可能会变得一团乱麻。自律，是自由讲师的必备要求。 ✅物质准备：刚辞职做自由讲师，你的课量是不能保证的，你的储蓄够你花几个月？你的家人能支持你多久？我建议你最好储备好3-6个月的备用金，万一3-6个月都没课，你也不会饿死。度过前面的难关，后面你就可以比较轻松应对了。选择你觉得正确的道路，加油‼️

【董事会快讯】蒂森克虏伯钢铁公司计划在2030年前裁员约11000人。

德国总理朔尔茨遭受重创，其政治前景因国内经济困境而蒙上浓厚阴影。据财联社 11 月 26 日消息，德国工业巨头蒂森克虏伯于周一正式公布裁员计划，未来六年内，员工数量将从现有的 2.7 万人大幅削减至 1.6 万人。德国长期以来在欧洲工业领域占据着领军地位，制造业更是其赖以生存和发展的根基。然而，本年度德国老牌企业大众汽车公司已率先宣布裁减数万名员工，并且首次关停位于德国本土的汽车生产工厂。如今，蒂森克虏伯这一工业巨头又紧随其后，大规模削减员工数量，德国工业企业整体面临着极为严峻的生存挑战，正深陷艰难困境之中。朔尔茨正积极筹备连任竞选，但其面临的经济形势却极为不利，这无疑极大地削弱了他成功连任的可能性。在朔尔茨三年的任期历程中，俄乌冲突的突然爆发成为关键转折点。朔尔茨政府在这期间，每年持续投入超 100 亿欧元用于援助乌克兰，却在一定程度上忽略了本土经济的建设与发展。德国工业历经长达一个多世纪的拼搏与积累，才构建起如今这般庞大的规模与体系，然而，令人痛心的是，仅仅三年时间，便呈现出衰退迹象。朔尔茨作为德国总理，在这一系列事件中，确实难以推卸其对德国经济衰退应承担的责任。#热点#

突发！这个钢企计划裁员1.1万人蒂森克虏伯钢铁子公司计划到2030年裁撤或外包1.1万个工作岗位，从而缩减这项因全球钢铁过剩和能源价格上涨而损失数十亿欧元的业务。该公司周一表示，钢铁公司的董事会提议裁员5,000人，同时将另外6,000个职位转移给外部服务提供商。该公司的目标是在未来几年将人事成本平均降低约10%。这家拥有2.7万名员工的公司正与捷克亿万富翁Daniel Kretinsky的EP Corporate Group进行磋商，考虑将后者在这家钢铁制造商的股份从20%增加到50%。蒂森克虏伯在声明中表示：“产能过剩以及由此导致的廉价进口增加，尤其是来自亚洲，对竞争力产生重大影响。”

五年里亏四年，德国最大钢铁制造商（德国蒂森克虏伯钢铁公司）计划削减1.1万工作岗位五年里亏四年，德国最大钢铁制造商计划削减1.1万工作岗位

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