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员工写给公司的一封信下载_致董事长的一封信怎么写(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

员工写给公司的一封信

福山给马斯克的一封信：不能以经营公司的方式来管理政府弗朗西斯ⷧ揥𑱯𜈆rancis Fukuyama）是日裔美籍国际政治经济学学者、现任约翰霍普金斯大学教授。1989年，福山在苏联体制崩溃之际发表《历史的终结？》，认为西方自由民主已胜出，成为人类的最终治理模式。如今，特朗普以类似独裁者的语言竞选总统，福山早在1989年就预见到这类隐忧。他写道：“历史的终结将是一个悲哀的时刻，曾经为理想而斗争的激情将被经济算计、技术问题、环保和消费需求所取代……或许，漫长的无聊期将推动历史再度前行。” 以下是福山于近日写给马斯克一封信的全文：第一部分亲爱的埃隆（Elon），恭喜你支持的候选人唐纳德ⷧ‰𙦜—普（Donald Trump）取得了辉煌的胜利，而你对此贡献良多。我了解到你被邀请出任新政府的“效率主管”，这个职位对整顿联邦官僚系统非常重要。然而，我有一些建议，或许可以帮助你在这个职位上大展拳脚。相信你也意识到，政府的工作与私人部门有很大不同。最大的区别在于，政府中人们受到规则的极大限制。例如，你不可能像在Twitter公司那样，第一天上任就开始解雇员工。联邦雇员享有国会制定的诸多工作保护。特朗普计划通过恢复他第一次执政期间发布的行政命令，创建一个名为“F类职位”（Schedule F）的新类别，让总统可以随意解雇任何员工。然而，这项举措将面临强烈抵制，可能需要几个月时间才能清除行动中的法律障碍。无论如何，解雇政府官员并不一定能提高效率。很多人误以为联邦官僚系统臃肿过剩，实际上并非如此：今天的全职联邦员工数量与1969年大致相同，约为230万，尽管如今政府的支出是当时的五倍。实际上，你可以说政府的人员配备不足，几十年来一直承受着减少员工数量的压力。比如，负责管理1.4万亿美元开支（占整个联邦预算的五分之一）的医疗保险和医疗补助服务中心（Center for Medicare and Medicaid Services），其全职员工仅有6400人。这些员工必须负责检查医疗保险欺诈、评估和认证成千上万的医疗服务提供者，并确保向数千万美国人及时支付费用。如果裁员，医保系统中的欺诈和浪费可能只会增加而非减少。再比如，负责处理成千上万难民事务的难民安置办公室（Office of Refugee Resettlement）员工只有150人。增加国税局（Internal Revenue Service）的人手，预计未来十年政府收入将增加5610亿美元。政府通过大量雇佣承包商（其中包括你的公司SpaceX）来弥补人手不足的问题。解雇承包商比解雇正式员工要容易，但承包商的工作谁来完成？实际上，将这些职能回归政府反而可能省钱，因为联邦员工薪水更低，但这需要增加员工数量，而且质量可能会有所下降。任何提高政府效率的计划都需要包括适当的放松管制。比如在建筑行业，清理冗杂的审批规则是当务之急。你在美国建厂的经历应该让你对这一点深有体会。「特朗普赢得2024美国大选」「美国总统选举」「美国」

【「星巴克减少折扣促销」，公司不打算在节日期间推出大规模优惠活动】 36氪获悉，星巴克正在减少促销和折扣，这是新任首席执行官布莱恩ⷥ𐼧瑥𐔠(Brian Niccol) 的举措。据悉，自 8 月尼科尔被任命为首席执行官以来，星巴克已悄悄减少了过去一年中长期提供的疯狂折扣。多年来，星巴克一直避免打折和促销，但今年由于客流量下降，顾客抱怨价格高、等待时间长，星巴克推出了买一赠一、五折优惠等优惠活动。星巴克在十月初面向门店领导的战略更新中表示，公司不打算在节日期间推出大规模优惠活动，而是旨在通过广告推广季节性饮品。据中新经纬报道，尼科尔在9月写给员工和顾客的一封信中表示，他希望让星巴克回归“社区咖啡馆”的本质，拥有舒适的座椅、更好的设计，并明确区分“外带”和“店内”服务。 “大家普遍认为星巴克已经偏离了核心。”尼科尔说，“我们致力于提升店内体验——确保空间能够反映出星巴克的视觉、气味和声音。”36氪的微博视频

「写给650的一封信」「团建不能停」前排落座期待六五零@团建不能停希望六五零事业红红火火，八方来财愿CEO汪引领公司蒸蒸日上，愿创意总监雪琴灵感爆棚，愿商务总监辣辣发挥才能，愿员工志胜辛苦辛苦 650 forever𐟑𐟑𐟑

刘强东重情重义，一封信让员工泪目刘强东最近又火了，不过这次不是因为他和奶茶妹妹的甜蜜互动，而是因为他的一封内部信。这封信不仅让京东的员工们热议，还引发了广泛的讨论。刘强东一直以重情重义著称，上次他回老家给乡亲们发钱的时候，就赢得了大家的热烈欢迎。不过，这次他的举动更大气，直接给54万员工发放福利。大家都知道刘强东对奶茶妹妹很好，但其实他最关心的还是那些风里来雨里去的快递员兄弟们。在这封信里，刘强东多次提到“兄弟”，甚至在信的末尾签上了“你们的东哥”，这让其他公司的快递员们羡慕不已。刘强东不仅把快递员当作兄弟，还用自己的实际行动为他们谋福利。信中提到，德邦并入京东后，刘强东首先宣布补齐新加入员工的五险一金。接着，他又拿出一百亿元，为全体员工设立“住房保障基金”，工作满五年的员工还可以享受无息贷款，彻底解决了他们的后顾之忧。家庭是工作稳定的基石，每一位京东员工身后都有一个嗷嗷待哺的家庭。刘强东深知这一点，因此他又扩大了“员工子女救助基金”的规模，帮助那些遇到困难和疾病的员工，并承诺抚养他们的孩子到22岁，刚好到大学毕业的年龄。刘强东之所以如此重情重义，是因为他从小有着苦难的经历。他出生在一个渔民家庭，父母经常外出打鱼，小小年纪的他就要承担家庭的重任。这段经历让他更加懂得普通老百姓的疾苦，也更加体贴自己的员工。刘强东的成功，得益于他的努力和时代的机遇。如果不是他好好学习，考上中国人民大学，又怎么会有鲤鱼跃龙门的机会。如今，他时刻关注着国家的政策方针，当国家提出共同富裕的目标后，他第一个站出来响应号召。如果所有企业家都能像刘强东那样，主动承担社会责任，让员工生活更美好，为社会创造更多价值，我们的民族离复兴还会远吗？

一封信能改变人生吗？你有没有想过，一封信真的能改变一个人的人生？听起来是不是有点夸张？其实，这个问题我也一直在思考。想象一下，有一天你突然收到一封信，信里写着一些你完全忘记的事情，或者是一些你曾经深藏心底的愿望。你会不会觉得惊讶？会不会觉得感动？甚至，会不会觉得人生因此发生了改变？我记得有一次看日剧的时候，看到几个小伙伴聚在一起，为十年后的自己写一封信，然后把它装进一个叫“时光胶囊”的容器里，埋在地下。十年后，他们再挖出来一起打开。每次看到这种情节，我都觉得好童真，好青春。其实，有一本书就叫《一封改变人生的信》。这本书讲的是一个叫英雄的人，因为公司破产失去了工作，后来成为了一家叫“时光胶囊株式会社”的员工。这家公司专门帮人们寄存信件，然后在约定的时间把信送回写信人手中。英雄和年轻的组长海人组成了临时搭档，开始为人们送信。他们的任务可不只是简单的送信，因为很多人留下的地址可能已经更换，甚至有些人已经找不到。有时候，他们不得不耗费大量的时间和精力，甚至要出国寻找收信人。不过，英雄送信的客户们似乎都面临着人生的瓶颈。比如，岛明日香失去了唯一的亲人，失恋后又找不到人生方向；重田树没能实现棒球梦想，觉得让妻女失望；森川樱私奔到北海道，但发现丈夫抛弃了原本的未婚妻，陷入自责；芹泽将志一夜走红，但快速走下坡路，陷入自我怀疑；波田山一树忘记了梦想，因工作导致精神崩溃。这些人都收到了来自过去的信，信里的内容触动了他们内心深处的情感，尘封的记忆被重新唤起。那些年轻时天真的话语，是最真挚的告白，击破了他们内心最后的防线，让他们放下了伪装坚强的面具。所以，一封信真的能改变人生吗？或许信本身没有那么大的力量，但它可能是一个转机。重要的是，信里写下的情感是真实的，那份对自己、对未来的爱意，或许才是真正能改变人生的东西。回想起中学时代，老师也让我们写过类似的信。当我在高考前夕拆开那封写给自己的信时，我也同样受到了感动。读完这本书后，我又想给自己写一封信了。不知道十年后的我，会是什么样子的呢？或许，一封信真的能改变人生，但更重要的是，我们如何在信里写下那份真挚的情感和爱意。

写给650的一封信（灵魂拷问篇） ___________________________________ 亲爱的650：展信愉快！注意，以下650式“犀利”问题可能会让你们从嘻嘻变成不嘻嘻[doge] 请汪总作答： 1. 对于员工评价“什么活都不干““执行能力2分”你怎么看？汪总究竟是靠什么领导650做大做强的？ 2. 为什么说自己“天天吃可多了”脸却越来越瘦？为什么说“抢票应该不太难了”门票却场场一秒售罄？这就是职场中的谎言（老板画的大饼）吗？请雪琴作答：以下哪个让你更难受：是被其他三个人叫叫三姐/三妹，还是看汪总模仿志胜双开门，还是被小辣带着做瑜伽？（后续可以是哪个更难受其他三个人就加倍让略琴脱敏）请小辣作答：客户（广大六迷）对你们公司更新速度十分不满，为什么不能每期播出6小时50分钟？如果没办法影响集团高层（节目组）的决定，可以日更6分钟50秒的vlog或者花絮吗？商务总监请发力，不然甲方要生气的，不能再少了真的不能再少了！请志胜作答：作为650唯一员工，是否觊觎三位领导的位置？今天不想听高情商回复，想看志胜口出狂言，说说如果翻身成徐总会给其他三个人分配什么工作。提问第一名的六迷小邱_xiaoqiu 「写给650的一封信」「团建不能停」@团建不能停「汪苏泷超话」「团建不能停超话」

埃里克ⷦ𛕥“ˆ格写给曼联球迷的一封信：亲爱的球迷们，首先我要感谢你们。感谢你们一直支持着俱乐部。无论是在遥远的比赛还是在老特拉福德球场的艰难比赛，你们的支持都是不可动摇的。多亏了你们，老特拉福德球场的气氛一直令人振奋。我多次感受到了这种气氛。在客场比赛中，无论是在英格兰、欧洲还是在夏季巡回赛期间，听到曼联的歌声占据对手的体育场，都让球队和我感到难以置信。我一直很高兴能与世界各地的曼联球迷见面。走在街上，能够与英格兰、欧洲、亚洲、澳大利亚和美国的球迷聊天——你们激励了我，散发出强烈的团结感。这就是曼联球迷如此特别的原因。我要感谢你们给我这种感觉，感谢你们的支持。我还要感谢俱乐部各个部门的员工，感谢他们在顺境和逆境中坚定不移的支持。我们赢得了两座奖杯——我将终生珍惜这些成就。当然，我的梦想是为奖杯柜带来更多奖杯。不幸的是，这个梦想已经破灭了。我祝愿所有曼联球迷取得成功、赢得奖杯和获得荣耀。你们的支持以及俱乐部所有人给予我的温暖让我感到宾至如归。感谢你们为我生命中写下这一章。埃里克。「曼联」「英超」「足球」「滕哈格」

「团建不能停超话」「团建不能停」「写给650的一封信」 To：亲爱滴650脸挺大公司首先要祝贺650脸挺大公司盛大开业𐟎‰我们汪总从不画饼、一直将做大做强赋予实际行动、才不是执行能力1分（偷笑哈哈哈哈）。初识650是在桃花坞的650电台，只觉得是在玩闹、起初问的问题也有些许尬哈哈哈哈𐟘‚直到这次看了团综、天呐真的好好笑呀可千万不能边吃饭边看、容易呛到，汪总和徐志胜哥哥笑到不能自已简直是在演我和闺蜜的相处状态、也让我觉得哥哥（泷泷）只有在650的时候才是真正的快乐、才能做回他自己。我见过罗曼城的城主见过他的真诚，为了罗曼城公民就连呼吸都反复练习，想把最好的带给我们；我见过参加音综的哥哥对待音乐是那么精益求精一丝不苟，都说全世界的医生都治不好汪苏泷的深情.真想所有歌都从哥哥嘴里过一遍嘻嘻𐟘쨿™是哥哥对待音乐的认真与专业。但好像只有在团综只有在650的弟弟妹妹面前，他才是他自己，才看见哥哥肆无忌惮（褒义词）的笑，才看见哥哥放松的状态。这也是我们最想看到的吧。再说说650唯一的员工徐志胜哥哥，在“真正男子汉”那一趴，有些手脚不协调的他有些许的不自信、这要是在现实生活中大概率会被同伴所嘲笑、但因为他们是650、所以不存在嘲笑，而是得到了同伴的鼓励，而徐志胜哥哥在宿舍也会偷偷练习、一遍一遍的练习换来了不掉队并努力跟上了团队的步伐。这种不抛弃不放弃努力超越自我克服学生时代的阴影真的很棒呀。徐志胜哥哥是真正的双开门哈哈哈哈✌️ 还有650的两位总监小辣姐姐和雪琴姐姐。肯定有不少人羡慕两位吧，有汪总这么好的老板即便什么都不干也很有安全感哈哈哈、有那么宠的哥哥想喝啥就给点了。但是650也真的不能缺少两位姐姐、你们提供的情绪价值真的很珍贵。希望雪琴姐姐不要太敏感，自信的女人最美啦𐟫𖰟𛠦œ€后我想说谢谢650，带给我们那么多的欢乐，但也希望你们是真的快乐，希望你们都能做最真实最想做的自己，都说朋友是最珍贵的礼物𐟒是自己挑选的家人，有这么好的汪总（执行能力100分！）和能干的总监们和双开门员工，650脸挺大公司干什么都会成功的𐟏…要继续做大做强𐟒꨷Ÿ随汪boss的步伐勇往直前！！！再创辉煌𐟑Š𐟏𛀥›⥻𚤸能停@团建不能停@团建不能停

转：英特尔的裁员计划将于下周进入高潮，选择提前退休的员工已于9月底正式离开。英特尔正继续裁员计划，目标是在年底前完成约1.5万名员工的裁员。英特尔各部门的经理已经向上级提交建议裁员的名单，这些员工很快就会收到通知，其中许多人最快会在下周收到通知，执行长季辛格（Pat Gelsinger）上个月表示，大多数通知将在10月中旬左右发出。季辛格在给员工的一封信中写道：通过我们的自愿提前退休和离职计划，我们已经完成到年底裁员约15000人的目标的一半以上。我们仍然需要做出艰难的决定，并将在10月中旬通知受影响的员工。第一阶段的裁员发生在8月，当时公司宣布一项100亿美元的成本削减计划，其中包括解雇15000名员工（占员工总数的15%），并实施取消租赁计划和减少员工福利等有针对性的措施。第二阶段在9月宣布代工部门（为其他公司制造芯片的业务）将成为一个独立的子公司，并拥有自己的董事会。季辛格解释，包括以色列制造工厂在内的铸造部门将有机会“评估独立的资金来源”。

「写给650的一封信」「团建不能停」写给全世界最好的650 ：你们好呀𐟑‹𐟏𛠦𓷥“壀志胜、雪琴和小辣，没想到这么快我们就又要见面啦（今年可是有两次）！刚打下“团建不能停”话题的时候，还有点恍惚。一路以来，你们的身份不断变化，650文娱集团、650电台、650电视台、650家族，到现在 650已经有属于自己的团综了。还记得第一次遇见650，是在大一的时候。冲着泷泷去看了桃花坞第一季，再是第二季，就这样见证了最初650的成立。一个人抵达，一群人出发。大一被封在宿舍不能出门的那段时间，我总喜欢靠在窗户旁看桃花坞，看累了就抬头望望窗外逐渐明媚起来的春色。时间走得太快，如今我已经是一名大四的毕业生了。对于大四校园最深的印象，就是在图书馆午休时间，戴上耳机点开桃花坞最新一期，开始享受自己的时间，看哥哥“抛烂梗”，看志胜雪琴小辣拿着应援棒跑出去迎接哥哥回桃花坞，四个人拥抱在一起。每一季要结束的时候，总是忍不住期待：这次的“毕业”，650又会想出什么好点子呢。但看到你们为此感到压力时，又想告诉你们，其实只要650在一起，就已经传递给我们足够的快乐了。你们已经做得很好了。认识650是从桃花坞开始，但爱上桃花坞却是因为650。每次听见“……盘旋在桃花坞上空最温暖的声音”时，都觉得好笑，又觉得很温暖。因为在这四年里，你们都像如约赴宴的老朋友，带给我们无数快乐和温暖。650是最好的，你们每一个人都是最好的！从综艺里的一个“小团体”，衍生成了现在独立的综艺节目，我们谁也没想到，“650做大做强”这句口号在今年真的实现了。又可以看你们四个人互相宠着，搞怪甩包袱。真的很感谢650，很感谢哥哥胜子雪琴小辣，很多时候，都能在你们身上看见自己的影子，也在你们的身上学到了很多。我逐渐学会合理放置自己的敏感内耗，开始同你们一样给周围的人传递自己能给予的力所能及的快乐与温暖。 650脸挺大公司航航航航航（笑声逐渐向哥哥靠拢𐟤᯼‰，也不知道是你们谁取的名字哈哈哈哈。哥哥摄政王地位是一如既往的牢固啊！就是可怜志胜了，怎么会有人这么惨当唯一的员工啊航航航航航～其实还有很多很多话想和你们说，你们真的带给我太多温暖和幸福了！！𐟘�œ覈‘心中，你们早已不只是一个综艺团体，而是被爱包围又将爱带给别人的幸福大家庭！看着你们一季比一季更好，越来越熟络，彼此信任彼此牵挂，为你们感到开心！𐟥𙠥𘌦œ›你们都可以实现自己的事业理想，成为自己想成为的大人！最后！请让我们大喊！650 forever！！！！祝我们永远的摄政王星际首席执行官@汪苏泷哥哥带领650脸挺大公司全体员工继续做大做强！祝创意总监@我是李雪琴啊雪琴和650的伙伴们玩得开心更自信更爱自己！祝商务总监@小辣李嘉琦越来越好，努力获得CEO最多宠爱（bushi航航航）。祝志胜@徐志胜1995早日升职，摆脱唯一员工的局面！祝650四个人，不只团综这趟旅行，在今后的每一天，快乐就够了！！！！ 650 never die！650 forever！[为爱发光]@团建不能停

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