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损害公司的女职员新上映_损害公司的女职员在线观看(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

损害公司的女职员

【产假期间不发绩效合法吗】 𐟤”产假期间不发绩效，合法吗？𐟧 𐟤”产假期间不发绩效，合法吗？𐟤”这是一个很常见的问题𐟤”，但答案并不是那么简单𐟤‚今天，我们就来一起探讨一下这个问题，看看产假期间不发绩效是否合乎法例。 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律法规的规定，女职员在休产假的过程中有权享受到生育津贴的待遇，该笔津贴的计算标准是以其所属用人单位在上一年度内全体员工的月均收入为基础。 𐟑‰然而涉及到绩效工资的问题时，则需看各个公司内部的绩效管理体系以及劳资双方在劳动合同中所作的具体商定。 𐟑‡以下是三种可能的情况：𐟑‡ 1️⃣假如绩效工资的发放完全取决于员工的工作表现，而在产假期间由于没有实际参与工作，因此不发放绩效工资或许具有一定程度的合理性。 2️⃣但是，倘若绩效工资中包含了一些固定性质的津贴或者补贴，或者在公司的规章制度中并未明确规定在产假期间不发放绩效，那么这种做法就可能存在违法的嫌疑。 3️⃣在此情况下，建议您首先查阅贵公司的绩效管理制度以及劳动合同中有关于产假以及绩效工资的详细条款，如发现自己的权益受到了损害，可以先积极与公司进行沟通协商；如无法达成共识，亦可向相关的劳动监察部门提出申诉或者提起劳动仲裁的诉讼程序。 𐟑‹综上所述，产假期间是否发放绩效工资，需要根据具体情况来判断。𐟑‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

广州有一个老板，已经55岁，他遇上公司一个37岁的女职员。公司的员工大都知道这个事，老板的妻子最后一个也知道了。妻子是义愤填膺，怒不可遏。于是，在去年8月的一天中午，老板的妻子到公司找到这个小三，说有事情给她说，就拉着小三到当街马路上，先是破口大骂，然后对准小三一顿暴打。老板的妻子长得五大三粗，单薄身板的小三哪里是她的对手？她只有招架之功，更无还手之力。暴打了小三还不解气，老板妻子还将小三的衣服剥去，小三赤身裸体趴在地上，老板妻子甚至坐在她身上打，还拍摄成视频放到网上，说，都来看看啊，这就是勾引别人家男人的小三，这就是臭不要脸的小娼妇！小三被打折了3根肋骨，经鉴定为轻伤二级。事情发生后，想不到网友却一边倒地谴责小三，说这个小三被当街扒光暴打，着实有点可怜，但可怜之人必有可恨之处，谁让他勾引已婚男人呢！绝大多数网友都认为打得好，小三就是个老鼠过街人人喊打，打死才好。于是，这个女职员一纸诉状将老板妻子告到法院。法院是怎么审理的呢？法院认为，老板妻子对女职员进行了身体上的殴打造成轻伤，构成故意伤害罪。然后又对被害人进行了情节严重的侮辱，对被害人造成了严重的名誉损害，构成侮辱罪。最后，法院数罪并罚判处老板的妻子三年有期徒刑，并支付女职员医疗费、精神赔偿费10万元。这个结果网友们又该吐槽了，但是我的反应是心酸，是为那个小三和支持暴力的评论心酸。小三固然可耻，小三固然受到道德的谴责，但小三也是一个社会公民啊，她是人就要保障她的基本人身权利和人格权利，老板妻子把小三打伤，还扒光衣服，拍成视频，公然放于网上，肆无忌惮地侵犯小三的隐私权和人身安全，难道这都是对的吗？泄愤也得有个度，这个度就是不能违反法律，譬如抓到小偷，不能滥用私刑将他打死，同样抓到小三，也不能崇尚暴力解决，应该拿给法律解决。#法学家称没有公平正义就没有法律#

【孕妇请假多久公司可辞退】 𐟘Š嘿，姐妹们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题——孕妇的权益保护！𐟎‰𐟎‰ 𐟓⩦–先，依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得以怀孕为由辞退孕妇。𐟓‘但是，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。𐟓Œ 𐟒𜥅쥏𘤻…以怀孕为由辞退的女职员的赔偿标准为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟒𕊊𐟙Œ总之，姐妹们，我们一定要了解自己的权益，保护自己的合法权益！如果遇到不公正的待遇，一定要勇敢地站出来，维护自己的尊严和权利！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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