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公司发展建议权威发布_公司发展建议怎么写比较好(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司发展建议

数字文化产业研究新趋势：选题全攻略 𐟎젥𝱨熤𚧤𘚯𜚦Ž⨮裀Š狂飙》等热门影视作品的成功秘诀，分析影视制作的风险，提出避免投资失败的策略。同时，研究中国影视如何走向世界，以《流浪地球》为例提出建议。 𐟎𕠩Ÿ𓤹产业：研究数字音乐版权保护，保障音乐人的权益。探讨音乐直播、社交等新模式的前景与挑战，分析音乐与其他产业的融合，为音乐的多元化发展提供思路。 𐟓š 出版产业：研究电子书对传统出版业的冲击与机遇，提出转型建议。以中信出版社为例，分析品牌建设策略。参考中国图书进出口公司的发展战略，探讨国际化发展。 𐟎蠦–‡创产业：分析文创产品的设计开发，提高其市场竞争力。研究文创产业与旅游产业的融合模式，探讨知识产权保护及其挑战，提出解决方案。 𐟓œ 文化产业政策：研究国家和地方政策对文化产业的影响，提出创新与完善的建议，并进行国际比较借鉴。 𐟒𜠦Š•融资：分析各种投融资模式的特点与适用范围，探讨风险防范及市场前景。 𐟓⠥𘂥œ𚨐婔€：研究文化产品的营销策略，如故宫文创，打造文化品牌，参考迪士尼，探索数字化营销。 𐟑堤𚺥Š›资源管理：研究人才培养引进、激励保留及职业发展规划。 𐟚€ 创新：研究创新模式与路径，如技术、内容商业模式创新，激发创新活力并借鉴成功案例。 𐟌🠥歷续发展：研究可持续发展模式，探讨实现经济、社会、环境效益统一的策略，参考乌镇模式。 𐟒ᠧ瑦Š€融合：研究文化与科技融合趋势，探索创新路径，借鉴腾讯、阿里等案例。祝大家都能写出满意的论文！

HRBP如何构建人才发展体系昨天我们聊了聊人才管理体系，今天换个角度，来聊聊人才发展体系。简单来说，人才发展就是员工在企业内的发展，包括目标、组织、制度和资源。目标管理：明确方向 𐟧튊首先，目标管理是HRBP的基本功。但人才发展体系的目标怎么定呢？其实很简单，但也不容易。主要有两个方面：围绕企业战略和经营目标：你得先搞清楚公司的战略和经营目标是什么，这样才能制定出符合公司发展的人才发展目标。基于现有的人力资源现状：你需要对现有的人力资源进行调研和分析，看看哪些地方需要改进。说起来容易，做起来难。很多HRBP可能没有机会深入了解企业的战略，或者即使了解了，也可能被各种解读后的信息搞得一头雾水。所以，作为HRBP，你得有足够的高度和思维层次。组织建设：理清职责 𐟏⊊这里的组织指的是你需要建设的人才发展体系。怎么理清呢？我的建议是从组织的职能分工开始，逐层梳理，并完善各层级的目标。然后，摸清楚组织内的岗位编制和规模是否合理，最后完善各岗位的岗位职责和工作权限。如果你能把这些事情都搞清楚，你在这个业务组织内的不可替代性也就凸显了。制度建设：明确规则 𐟓œ 制度建设原则上应该从公司层面来制定，但如果你的业务团队有很大的自由度，或者公司的制度比较宽泛，那你可以梳理以下关于人才发展的制度：培训制度：包括培训管理体系、培训运作体系和培训支持体系。考核制度、激励制度和晋升制度：这些制度都清晰了，人才发展体系才有实施的根基。资源支持：保障培训 𐟎“ 人才发展体系离不开培训，而培训离不开人、财、物的资源支持。作为HRBP，你得了解公司每年在人才发展上投入的预算，以及这部分预算在谁手里，怎么申请，还有所有的流程。此外，你还需要知道公司内部的内训师师资力量，外采培训时对口的培训师资，以及行业内的大咖。如何评估一个讲师的能力，这也是HRBP在人才发展上的必修课。看到这里，大家可能会奇怪，为什么没提方案？其实，人才发展的方案应该根据问题对症下药，而不是生搬硬套。所以，不要找我要方案了。最后，愿每个人都能热爱学习，终身学习，在岁月清浅处与智者共舞！

马化腾身家1072亿背后，必须感谢一个人，那就是他的父亲！马化腾的父亲是马陈术。马陈术曾担任过汕头航运总公司的第一任总经理，后来还担任过深圳市航运总公司的总经理，是一位具有丰富商业经验的企业家。他在马化腾创业初期给予了很多帮助和支持，为马化腾的商业发展提供了很多有价值的建议和资源。马陈术对马化腾的影响不仅在于物质上的支持，更重要的是在精神上的引导和激励。他教育马化腾要敢于尝试、勇于创新，鼓励他在商业领域不断探索和突破。这种精神上的支持对马化腾的成长和发展起到了至关重要的作用。马化腾也曾在多个场合表示，他的成功离不开父亲的支持和引导。他认为，父亲对他的影响是深远的，让他更加坚定了在商业领域追求成功的信念。同时，他也表示，他将继续秉承父亲的精神，不断努力、不断创新，为企业的发展贡献自己的力量。总之，马化腾的父亲马陈术是一位具有丰富商业经验的企业家，对马化腾的成长和发展起到了至关重要的作用。他的支持和引导让马化腾更加坚定了在商业领域追求成功的信念，也为企业的发展提供了有力的支持。#热点引擎计划# #我要上头条# #我要上热门#

初入职场的年轻人需要注意什么？𐟤” 大家好！今天我们来聊聊初入职场的年轻人需要注意的几个方面。希望对刚刚步入社会的你们有所帮助！适应新环境𐟌 从学校到职场，环境的转变可能会让你感到不适应。办公室文化、工作流程以及与同事间的交流方式都与学校大不相同。你需要花时间去熟悉这些新的规则和习惯。角色转换𐟎튤𛎥�”Ÿ到职场人，你需要从学习者的角色转变为执行者和贡献者。这可能需要一些时间来适应，学会独立解决问题是关键。职业发展迷茫𐟔 初入职场，你可能会对自己的职业发展路径感到迷茫。不清楚如何规划自己的职业生涯。这时候，不妨多与经验丰富的前辈交流，寻求他们的建议和指导。工作压力𐟒𜊤𘎥� ᧛𘦯”，职场工作可能更加紧张和压力大。学会管理压力和时间是必要的生存技能。合理安排工作和生活，保持身心健康。建立人脉𐟤 在职场中，建立良好的人际关系对于个人发展至关重要。学会如何与同事、上司和行业内的人士建立联系，是职场新人需要掌握的技巧。多参加公司活动和社交活动，扩展自己的社交圈。好了，今天就聊到这里！希望这些建议能帮助你们更好地适应职场生活。我们下次再来聊聊如何解决这些问题！𐟒ꀀ

女求测是继续干还是跳槽，我断其公司不行，没有发展建议跳槽，后反馈果然，还没辞职就被辞退了

再获认可！北芳集团顺利通过携手实现可持续发展TFS审核认证近日，经过严格的现场审核和评估，北芳集团顺利通过“携手实现可持续发展”（TfS）评审认证，标志着公司在可持续发展方面得到了国际评价机构的认可。携手实现可持续发展（TfS） TFS审核全称是Together for Sustainabilty-Chemica lnitiative，是一个非营利性的化工协会，由巴斯夫、拜耳、赢创工业、汉高、朗盛、索尔维六家跨国化工企业的首席采购官于2011年创立，致力于成为化工企业和供应商之间的国际枢纽，进一步推动全球化工供应链的高效运营和协同发展，培育全球化工行业供应链的复原力、效率和可持续性。本次审核覆盖企业的管理、环境、健康与安全、劳工福利以及企业治理等方方面面，审核员通过查阅资料、查看现场、谈话等方式，再对公司进行认真审核、逐项打分。最后，审核员根据审核情况，高度认可北芳集团在可持续发展方面做出的成绩，有针对性地提出改进意见和建议，并根据打分情况，最终宣布北芳集团通过TFS认证审核。一直以来，北芳集团始终坚持可持续发展，先后通过了EcoVadis等专业机构认证，本次能够通过TFS认证再次证明了北芳集团走在正确的可持续发展道路上，未来，我们将进一步提高资源利用效率，实施可持续发展战略，降低项目成本，减少环境负担，助力客户实现环境效益、社会效益和经济效益的全面平衡，为客户带来优质的产品和服务，实现公司与客户的持续共赢。#危化品运输##危化品物流##危化品##危化品仓库#上海ⷥŒ—芳危险品仓库[地点]

物业经理证和项目经理证的区别与用途详解 𐟏⠧‰餸š经理证 𐟏⊨🙤𘪨𙦤𘻨恦˜露𚤸ꤺ𚨁Œ业发展量身定制的。持有物业经理证，你可以在物业行业上岗、晋升、加薪，甚至坐上管理岗位。在两个人能力相同的情况下，公司通常会优先提拔那些持有证书的员工。所以，总的来说，物业经理证是围绕个人发展的证书。 𐟏—️ 物业项目经理证 𐟏—️ 这个证书则更侧重于技术方面，是设备、工程、项目管理和对外招投标必备的证书。持有物业项目经理证，你可以开设物业公司、承包物业项目、进行招投标、房管局备案以及物业公司资质电报升级等操作。这个证书是项目管理人员任职资格的证明。 𐟓ˆ 长期发展建议 𐟓ˆ 如果你打算在物业行业长期发展，或者你已经是管理层的一员，建议两个证一起考。这样不仅能解决个人上岗、升职加薪等问题，还能满足公司长远发展的需要。因为在当地住建局和房管局物业科备案以及竞标时，两个证都是必备的。同时持有这两个证，将更有利于你未来的发展。

运营商福利缩减，你还要去吗？𐟤” 【以下仅代表少部分人，非技术型等核心岗位】 𐟎“ 211以上应届硕士：建议慎重考虑市级运营商，因为有很大概率会被分配到客户经理（销售）岗位，无论是公客还是政企线，都有指标压力。除非你有特别的打算... 𐟓ˆ 运营商前端（市场线）目前比较缺人，所以刚入职的大学生可能会被分配到业务管理员（产品经理）这个岗位。市公司以下包括市公司你报名的岗位大概率是打着后端（网络线）名义招人，实际入职前端（市场线）。 𐟏⠥𘂧𚧨🐨奕†现状： 1️⃣ 业务发展责任重大。 2️⃣ 发展指标严重不合理，传统政企线业务以双线业务为代表，在dict市场基本饱和的情况下，发展业务较为困难，本质发展业务还是打价格战。在市场竞争面前三大运营商不得不层层压价，甚至亏本去做。虽然市场基本饱和，但是指标不减反而增加，这也导致基层劳务派遣客户经理流失特别快，工资少，业绩重。 3️⃣ 压力较大，情绪状态可能不太好，比较焦虑。 4️⃣ 待遇其实还不错。而且在运营商履历也不错。但是好像最近几年开始缩减福利了，大部分员工还是靠福利收入来支撑的，所以... 𐟓⠥𛺨𜚥𘂥…쥏𘤻夸‹，去前端含量不高，指标压力很大。至于营业厅，当然不建议，自营营业厅比较少，进入难度也是有的，当然还是不太建议高学历的同学去，外包营业厅的话，就更不推荐去了，大家可以搜到很多营业厅显示“已注销”，其实都是外包的，也能反映出营业厅现状。像“咪咕文化”之类的专业公司，也是很值得去的，以后再展开说。

女求看是继续干还是跳槽，我断其公司不行，没有发展建议跳槽，后反馈果然，还没辞职就被辞退了「算事业财运调动工作升职」#八字预测大师##八字命理大师#

建议比亚迪关注一下新员工的成长，做好培训和传帮带。有利于留住人才和公司发展

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