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销售公司开会权威发布_销售公司开会口号(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

销售公司开会

中午吃饭听了个八卦，笑不活了[允悲][允悲][允悲] 上午公司开会，老大批评销售团队，下半年销售业绩对比上半年不理想。销售负责人胆怯地说，Xxx离职了。我们是一个人团队，一个人离职就这样了，公司养那么多人干什么？中午同事和我扒了一下Xxx，家里豪的很，本人认购公司产品超过1个小目标，名下的其他客户认购的就更多了。离职原因是，公司𐟒𐤸€般，领导屁话多[允悲][允悲][允悲]。领导有一次开会时，当众批评Xxx不记笔记，还玩手机，然后唧唧歪歪了一堆，没一个月Xxx就提离职了…… 点评：这事人力应该写检讨，评优的时候你在干什么！发荣誉徽章不会吗？要大一点，让Xxx佩戴在胸前，老大日理万机哪认得过来这么多人，一看这徽章=财神爷，还不好生侍候？总之，把那个没打招呼呢人力开掉，让他背锅吧[二哈] 「微信查删单向好友需人数先达1万」

𐟤”销冠常缺席，老板会介意吗？ 𐟤襜褸€家电子元件公司，有一位资深的销售冠军，他的客户群庞大，掌握着公司70%的销售额！𐟘𝆨🙤𝍩”€冠有个习惯，那就是经常缺席公司开会。𐟘• 那么，老板会对此有意见吗？其实，老板对此事持开放态度。𐟤𗢀♂️ 由于这位销冠的业绩卓越，老板与他达成了一项协议：只要他不主动离职且公司未倒闭，每月即可领取一笔补贴，直到退休。𐟒𕠨🙧씨ᥨ𔴧›𘥽“可观，而且他的提成也是通过注册的公司来发放，使得他的实际收入远超常人。𐟤‘ 尽管如此，老板有时还是会觉得有些不满。𐟘ᠥ› 为这位销冠的业绩过于突出，老板曾试图让他分享客户，专注于管理，而非一直处于业务一线。但这位销冠对此事保持沉默，只是默默地继续他的销售事业。𐟒𜊊所以，虽然销冠经常缺席开会，但只要他的业绩突出，老板通常不会对此有过多意见。𐟒𐰟’ꀀ

我不想在他手下上班了首先，我要说的是，我老公确实是个好人，也是个好爸爸，但他在家庭中的角色并不尽如人意。𐟘” 我今年32岁，和老公认识了21年，从初中、高中、大学一直到结婚生子。我们一直是别人眼中的恩爱夫妻。𐟑颀❤️‍𐟑袀𐟑栦ˆ‘们一起从无到有，努力奋斗，最终和朋友合伙开了一家小小的公司。他是主老板，我负责财务，我们一起买车买房，生活看似非常幸福。然而，创业的道路上总是充满了挑战。我们经历了许多困难，努力、争吵、磨合，直到公司逐渐稳定。𐟒ꊊ然而，男人有时候真的很凉薄。我努力让公司的财务模块变得非常详细和正规，尽管我们这个行业的财务通常非常杂乱。公司的销售人员都觉得我很厉害，这让我有些自信。但老公却从未在同事面前表扬我，甚至在同事面前和我争吵，打击我。𐟘䊊他经常在同事面前说：“不想干，就滚蛋。”这些话让我非常伤心，但事后他又会单独安慰我，说公司一半的功劳都是我的。这种场景反复发生，我一次又一次地原谅他，但每次开会他都说我说得都是错的，财务阻碍了公司的发展。他说：“我不夸你的原因是因为不想让公司的同事畏惧你的权威，要让大家看你和普通同事一样。”𐟘” 我想逃离这种环境，想去一个陌生的地方，放松自己。𐟌 我分析了我们的关系，发现他凉薄，而我却无底线地讨好。我想走出这个奇怪的圈子。我看了很多关于婚姻的鸡汤文案，依然不停地内耗。我努力调整自己，但我不想看到他，只想做自己的事情。𐟒𘠥ꨦ他努力挣钱，他可以不回家，哈哈。姐妹们，我没有什么鸡汤分享，只是想找个他看不到的地方，好好吐槽一下我老公，放松一下身心。𐟘Œ

𐟘𑠨ƒ𖥷ž工资计算方式大揭秘！𐟒ኰŸ“… 4月4日，我面试了一家珠宝销售公司，当天就入职了。公司承诺7天考核后转正（有经验的老员工是1个月转正），底薪1400元。前三个月保底工资3500元，如果销售超过3500元，则按实际提成计算；如果未超过，则按3500元计算。保险由公司和个人平分，每月扣除750元，但需要入职三个月后才能缴纳社保。 𐟕’ 接下来的日子里，我每天早上8点上班，下午5点下班。第7天考核未通过，第10天通过了转正考核。转正后，公司开始安排早晚班轮班，直到4月底。5月份公司根据业绩进行了轮店安排，我和另一位同事分别被安排到了不同的店铺。 𐟓… 6月份，由于个人原因，我提出了辞职，公司要求我再干30天。6月最后一天开会时，我再次提出辞职，公司挽留我，但我拒绝了。期间，周六周日加班，但同事告知没有加班费。 𐟒𐠤𛎴月4日到6月30日离职，公司一直没有发放工资。8月13日，公司通知我去开工资，只发放了4月、5月和6月的工资。根据公司的计算方式，前三个月每月按实际提成计算，三个月合计工资8000多元。但每个月还扣除了100元（同事说是业绩不达标），以及其他罚款。 𐟤” 我不明白的是，当初说好的保底工资为何因为未满三个月就不再保底了？如果每个月都按时发放工资，不拖欠，那么每月的3500元应该已经发放到手了。 𐟔 请大家帮忙分析一下，这种工资计算方式是否合理？

我稍微说说国企领导是怎么搞钱的。比如这家单位是出版传媒公司，负责技术的领导，他会成立一个技术公司，把单位的技术问题外包给自己的技术公司，赚一波差价。负责销售的领导，他则成立一家自己的销售公司，把单位的销售任务外包给自己公司，然后赚一波差价。阴阳合同、巧立名目、条件交换、权色交易、吃回扣，都是常见的手段。单位一年比一年亏损，需要国家给钱才能活，而领导们赚的盆满钵满，一个个肥头大耳。年底开会，有些领导还恬不知耻的PUA员工不努力，没创造价值，国家的钱就是这么被这些蛀虫掏空的。

再惠公司文化与员工成长揭秘哇，再惠公司的妹子们真是多到让人眼花缭乱，而且颜值都超级在线！公司现在差不多有2000人了，上海总部这边大概有600人。你知道吗？他们竟然已经占领了一栋楼的四层办公区！这可能是因为运营、营销和销售岗位的原因吧，总之，妹子们真的超级多，脸上都洋溢着青春自信，潮酷潮酷的，氛围特别好，喜欢这种不拘束的感觉。每次坐15号线到长风公园2号口下来，看到那些颜值高的妹子们，我都觉得她们是再惠的。说到再惠的两位创始人，真是让人佩服。一个是性情中人，餐饮老兵出身，业务能力强，情商高，跟员工打成一片；另一个是海外名校高材生，财法专业的大拿。值得一提的是，因为公司会议室紧张，这两位老板经常被同事赶出来开会，完全没有偶像包袱，也没有人设滤镜。这样的组合真是完美，各自在领域里做深做透，这也是再惠跑得比业内友商快的原因之一吧。再说说员工的个人成长。公司的企业文化有两个亮点：第一，客户是第一位的，这是作为一家服务商的底色；第二，非常注重员工的成长。公司有专门的“惠讲堂”，定期举办创始人及高管的分享会。其他方面就没啥特别的了。截止目前为止，我还没看到公司有特别有争议的地方，都是合规经营。顺便提一句，入职的同事不论工龄长短，都有10天年假，真的很不错。希望我的分享能帮到对再惠感兴趣的朋友们！

电销的两大核心：约电话与技巧提升 𐟓ž在电销中，约电话是关键的一步，尤其是针对陌生客户的初次联系。对于已经有过接触的客户，如来访或来电的客户，回访电话也可以参照此方法执行。 𐟔每个销售都需要约电话，但普遍存在两个问题：不愿约和不会约。 𐟚뤸愿约的原因主要有三点： 1️⃣ 懒惰：缺乏主动性。 2️⃣ 被拒绝：感到受打击。 3️⃣ 动力不足：约电话的效果不佳。 𐟒ᩒˆ对这些问题，可以采取以下措施：激励自己：要主动出击。公司任务：设定指标并提供奖励政策。 𐟓Š销售是一个比例问题，客户量越大，成交量也会相应增加。例如，一位地产经纪人每年打36000个电话，最终成交18单，每打一个电话能赚到55.56元。 𐟚륯𙤺Ž被拒绝的问题，解决方法有两个：更合适的电话名单：选择更精准的客户名单。提高约访技巧：解决“不会约”的问题。 𐟔不会约的问题主要在于约电话的时机选择。一些销售认为周一上午是公司开会时间，周五下午大家心不在焉，中午12:00~13:00是吃饭时间，13:00~14:30是午休时间，下午15:00~16:00又是公司开会时间，傍晚六七点下班在路上，七八点可能正在吃饭，十点以后要准备休息。这样算下来，适合打电话的时间就很少了。再加上处理客户的事情和公司安排的工作，一天就剩不下多少时间了。一个星期下来，几乎没有时间适合约电话。 𐟒ᥛ 此，要有这样的理念：任何时间都是约电话的最佳时间。如果有一个特别好的机会，产品非常好，性价比很高，而且对于客户来说只有这一次机会，你会因为现在是客户午休时间、下班时间或者吃饭时间，而不去打这个电话及时告诉他吗？希望这些建议对大家有所帮助！赶紧关注起来吧！

Reddit上有个帖子，问除了钱的因素以外，还有什么原因让你当妓女的。一个女的，估计是高级应召女郎，回复说，因为福利和特权。她可以和有钱的男人出入高端场所，乘游艇、飞头等舱、住豪华酒店、吃大餐。有钱的男人素质高，情绪价值给的足。我看了之后心想，照啊，这也是为啥我原来爱出差[允悲]。原来 ...

理想汽车：豪华品牌中的一匹黑马 𐟚—✨ 理想汽车，这个零售公司，就像我们在服装店卖衣服，或者在教育培训机构卖课程。它提供了合理的底薪和五险一金，让我们更愿意去做公司交给我们的基本工作，心安理得地卖车。作为国产汽车的骄傲，理想汽车的市值目前排在全国新能源汽车的第二位。作为一个非常优秀的平台，我们可以更好地施展身手。作为官方直营店，它提供了更好、更公平的晋升空间。理想汽车的产品设计理念和增程器的使用，都是为了解决中国家庭对一台全能SUV的需求。我们的理想汽车做到了，并且用口碑、销量和市值证明了我们的卓越，证明了我们的产品超越了客户需求。为什么选择理想汽车？ 𐟤” 从职业规划的角度来看，如果豪华品牌不是集团性的公司，晋升非常难。作为汽车人，我们不能只卖车卖到30甚至40岁。一线销售的工作量大家都清楚。每家4S店的售卖价格和销售模式都有差异，在利益面前，服务和品质就变得不那么重要了。（这条比较主观）经常会利用下班时间培训、开会、办活动等等，但底薪只有可怜的2000都不到，如果本月状态不佳，可能连饭都吃不起。理想汽车的吸引力 𐟌Ÿ 工资待遇基本上处于每个城市的上端水平，五险一金也是足额，让我们的基本生活得到保障。销售端的提成也相对客观。公司所有的费用都全报销！内部环境非常好！从公司领导到同事，基本上95%都是90后，还有部分00后。是一个非常年轻、有活力激情的团队！每个月都有固定的团队基金用于团建，并且在每个月达成区域给到的KPI之后，还会额外发放各种奖品和团队基金。用奖品额外激励我们的干劲，用团队基金来让我们的团队更加坚不可摧。 Tips：更多豪华品牌知识 𐟓š 这里可以解答您对豪华品牌汽车所有相关的知识。

销售秘诀𐟓ˆ如何通过跟进赢得客户？大家好，我是榕榕，今天我要和大家聊聊销售中的一个关键问题——如何有效跟进客户，避免丢失潜在客户。销售中的跟进策略𐟓Š 首先，大家要知道，销售并不是一蹴而就的。根据统计，1%的销售是在电话中完成的，2%是在第一次接洽后完成的，3%是在第一次跟踪后完成的，5%是在第二次跟踪后完成的，而10%的销售是在第三次跟踪后完成的。80%的销售是在第4到11次跟踪后完成的！所以，跟进客户是非常重要的。如何有效跟进客户？𐟤” 选择合适的回访时间⏰ 首先，回访时间很重要。不要在客户刚进入工作状态或者休息的时候去打扰他们。一般来说，周三和周四是比较好的回访时间。周六和周日客户大多在休息，打电话很容易被讨厌。而周一和周五通常是公司开会的时间，比较忙碌。多种回访方式𐟓ž 回访的方式也有讲究。一般可以通过电话、微信和当面回访三种方式。回访的频次要有节奏，形成定期回访的习惯：第一次回访：意向客户咨询或刚买了体验卡第二次回访：体验后2-3天第三次回访：成为会员第四次回访：成为会员1周内第五次回访：超过15天没来第六次回访：每隔一个月一次特殊日回访：活动日、节日、会员生日做好回访记录𐟓 每次回访后，要及时记录客户的情况。这样可以拉近你和客户的距离，让你更懂他。不同类型客户的跟进方法𐟎œ‰兴趣购买的客户𐟛’ 这类客户要用最短的时间处理。当客户表现出兴趣时，耐心地讲解产品知识，不仅能让他们无后顾之忧地下单购买，还能增进彼此的感情，快速成交。考虑、犹豫的客户𐟤” 对待这类客户，最重要的是多沟通、多交流，针对性地解答他们的疑虑，了解他们的需求，拉近彼此的距离。然后根据客户的反馈再选择下一步的跟进技巧。近期不买的客户𐟚능悦žœ客户对产品和服务都满意，但就是不下单，这类客户不能放弃。统一归为新增意向客户，留下客户的姓名、电话、住址，定期拜访、问候，及时了解客户的意向有没有发生变化。同时将近期有什么活动优惠、产品资料发给客户，在客户有需要的时候及时联系，从而签单。已经报过价没有信息回馈的客户𐟒𐊨🙧𑻥ˆ𗥤祤š对价格有更高的期望。对于已经报过价的客户，可以电话跟进沟通，这种方式可以获得客户的实时反馈，进一步打消客户的疑惑。总结𐟓 今天的销售干货就分享到这里。希望大家能从中学到一些有用的技巧，提升自己的销售能力。如果你有更多问题或者需要更多学习资料，欢迎加入我们的圈子，获取更多资源！

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