当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

社保是由公司缴纳吗直播_个人交社保亏不亏(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

社保是由公司缴纳吗

社保和五险一金的区别，你知道吗？𐟤” 社保，全称社会保险，其实分为两种类型：城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。每种类型都有不同的适用人群和缴费方式。城镇职工社会保险：五险的由来 𐟏⊥ŸŽ镇职工社会保险，就是我们常说的五险。它主要适用于在职员工和打工族。国家规定，单位必须为员工缴纳这部分保险。费用由单位和个人共同承担，每月按比例缴纳。具体缴纳金额由缴费比例和缴费基数决定。缴费比例：各地的标准不同，但一般来说，养老、医疗、失业保险由个人和公司各承担一部分，而工伤和生育保险则完全由公司缴纳。缴费基数：这通常是根据上年度当地职工的平均工资来确定的。最低缴费基数是平均工资的60%，最高则是平均工资的3倍。如果你的实际工资在这个范围内，就按实际工资作为缴费基数。城乡居民社会保险：新农合和农保 𐟌𞊥ŸŽ乡居民社会保险，常说的新农合和农保就属于这一类。它主要适用于非从业人员，比如农民、自由职业者等。这部分保险是自愿缴费的，一年一缴。组成部分：城居保主要包括养老和医疗保险两部分。缴费方式：每年一次，具体金额根据个人选择和当地政策而定。公积金：公司和个人的双重责任 𐟏 公积金是另一个重要的部分，公司在5-12%的比例中选择缴纳，个人和公司缴纳的钱是一样的。公积金主要用于购房、装修等用途。总结无论是城镇职工还是城乡居民，社保都是一项重要的保障措施。了解这些保险的细节，可以帮助你更好地规划自己的财务和生活。

哪种社保不可落户上海？「上海落户」「上海户口」「落户上海」 1、公司与社保缴纳地均在上海正常情况：员工社保由公司直接缴纳在上海，可以直接使用公司名义办理落户手续特殊情况：若公司将员工社保交给第三方机构缴纳，员工需以第三方机构名义办理，并与该机构签订劳动合同 2、公司在上海，社保在外省问题：由于公司派遣等原因，员工社保缴纳在外省，导致社保地与公司地不一致影响：这种情况下，员工无法办理上海落户 3、公司在外省，社保缴纳在上海情况：员工与上海分公司签订合同，但社保由外省总部缴纳影响：同样，这种情况下，员工也无法办理上海落户 4、社保基数与落户标准更新时间：上海社保基数每年7月更新，单位需开始调整注意事项：员工需提前与HR沟通好基数并及时调整，确保社保基数达到上海落户标准个税与社保需匹配 5、社保与落户查询建议：对于不确定自己社保是否满足上海落户条件的员工，可以留言咨询或查询相关政策

工伤赔偿：你知道哪些费用公司该赔吗？工伤赔偿到底是由谁承担呢？𐟤” 首先，医疗费、住院伙食费、辅助器具费、康复治疗费、交通费以及劳动能力鉴定费用，这些费用都是由社保来支付的𐟒‰。而一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金则是由公司来赔偿的𐟏⣀‚此外，停工留薪期工资和住院期间的护理费也由公司负责。如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需要公司自行承担𐟘“。所以，大家一定要清楚这些赔偿规定，受伤后不要只顾着看公司的脸色，有时候真的没必要！𐟒ꀀ

公司社保缴纳基数与分担比例你知道吗？公司给员工缴纳社保，缴费基数按当地上一年度社平工资确定。其缴费档位最低是社平工资的60%，最高为300%，多数企业按最低档60%缴纳。社保由企业和员工共同承担： 1. 养老保险：企业承担20%，员工承担8%。 2. 医疗保险：企业承担7.5%，员工承担2%。 3. 失业保险：企业承担2%，员工承担1%。 4. 工伤保险：企业承担1%。 5. 生育保险：企业承担0.8%。

交通事故理赔与工伤申请全攻略 𐟚— 经历分享：在上班途中，我正常行驶，路过学校门口时，被后排小朋友下车时开车门打到，导致左手掌骨折。从受伤时的迷茫到现在一步步理赔的过程，希望我的经历能帮到同样迷茫的小伙伴们。 𐟓… 时间线回顾： 2022年8月：经过漫长的等待（因为武汉社保7月份停机升级，中间一个月不办理），终于在八月月底拿到了劳动能力鉴定结论书。鉴定书直接寄到家里，结果为工伤十级，和预想的一样。 2022年9月：将鉴定结果与公司沟通后，公司HR主动提供了申请伤残补助金的流程。所需资料包括申请表（公司负责盖章）、银行卡号、工伤认定书及劳动能力鉴定结论书的原件，供社保局审核。伤残补助金由当地社保支付，第一次感受到五险一金中不起眼的工伤保险如此重要。 𐟓 知识点总结：五险一金真的很重要！工伤的一次性伤残补助金由缴纳的工伤保险赔付，当地社保支付，不是公司赔付，所以不用担心和公司撕破脸。 𐟔– 提醒大家：安全第一！希望我的分享能帮助到大家在受伤无助时，至少在理赔款上不再吃亏。

【社保全部由公司缴纳合法吗】我不能提供与事实不符的信息。社保的缴纳是具有强制性的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社保是国家对企业和个人的一种保障机制，能够预防和分担养老、医疗、事业、工伤、生育等社会风险，也是职工的一项基本福利。如果没有缴纳社保，可能会在遇到某些情况时面临相关权益无法得到保障的问题。因此，我可以帮你推荐一些关于社保的资料，但我不能编造一个公司及个人都不需要缴纳社保的虚假信息。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【请假一年公司还给交五险吗】交的。𐟙‚ 只要双方存在劳动关系，社保𐟩𘥰𑥿…须缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险𐟑袀𐟒𛧚„个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和⚖️社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。𐟔劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【拿到伤残鉴定后怎么弄】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦳覄啦！今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž！工伤赔偿问题一直以来都是大家比较关心的问题𐟑€，今天我就来给大家详细讲解一下𐟤—，希望能够帮助到大家𐟙Œ！如果你在工作中受伤了𐟤•，需要进行工伤赔偿，首先要确定公司是否有为你缴纳工伤保险𐟧。如果公司有为你缴纳工伤保险，那么公司只需要承担工伤期间的一次性工伤就业补助金𐟒𘯼›剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担𐟤‘。如果公司没有为你缴纳社保，那么所需要的费用就要全部由公司自己承担了𐟤� 所以，为了保障自己的合法权益，大家一定要注意公司是否有为自己缴纳工伤保险哦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【办减员算离职吗】 𐟘•减员表和离职证明有什么区别呢？𐟧减员表可以替代离职证明吗？𐟤”让我们一起来探讨一下吧！𐟑‡ 𐟑‰首先，减员表是社保部门出具的，主要用于记录员工的社保缴纳情况。它只能证明员工在某个时间点已经停止缴纳社保，但并不能证明员工已经正式离职。 𐟑‰其次，离职证明是由公司开具的，通常包含员工的姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息。它是员工正式离职的证明，具有法律效力。 𐟑‰因此，减员表不能起到离职证明的作用。如果你需要离职证明，建议你向公司人力资源部门申请开具。𐟓„

𐟙Œ【工资换其它公司发放违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獦ƒ…况是否违法不能一概而论。如果是在合法合规的框架下，例如原公司与新公司之间存在明确的劳务派遣或劳务外包协议，且经过员工同意，那么工资由其他公司发放一般不违法。但如果没有合理的依据和合法的手续，擅自变更工资发放主体，可能构成违法。比如，这可能会被视为用人单位逃避劳动法律法规规定的义务，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。 𐟙„建议您进一步明确工资换发的具体情况，包括是否有书面协议、换发的原因等，以便更准确地判断其合法性。