当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司无故降职降薪新上映_公司无故降职降薪可以提出赔偿吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司无故降职降薪

𐟓„【合同期内单位无故降工资如何赔偿】𐟓⊥碌姚„。𐟘Š当劳动者遭遇公司无缘无故降职降薪时，他们有权解除劳动合同，并向公司要求支付经济补偿以及无故降薪拖欠的工资。根据相关法律法规，经济补偿将根据劳动者在公司内的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。不过需要注意的是，劳动者月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【降职降薪违反劳动法吗】 �公司无故降薪是违法行为，这你知道吗？� 大家好，今天想和大家分享一些关于劳动法的知识。� �我们工作的目的是为了获得合理的薪酬，并且希望自己的努力得到认可。�然而，有些公司可能会无故降低员工的工资，这种行为不仅违法，还会对员工造成严重的影响。� 𐟓ˆ根据《劳动合同法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟓因此，公司要进行降薪必须要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。� 𐟓‰如果公司无故降薪，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。� ✊总之，无故降薪是违法行为，如果你遇到这种情况，请一定要拿起法律武器来保护自己的权益。同时，也希望大家能够了解自己的权利，勇敢地维护自己的利益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【降薪不同意离职有赔偿么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！离职赔偿秘籍！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒夽是否遭遇过公司无缘无故降薪降职？𐟒劊𐟘䤽是否觉得不公平，想寻求离职赔偿？𐟘䊊𐟙Œ劳动法告诉你，这是你的合法权益！𐟙Œ 公司违法解除劳动合同，𐟤쥺”当支付赔偿金，𐟒𐰟’𐦌‰照经济补偿标准的两倍赔偿！经济补偿根据工作年限计算，𐟧ᤸ€年支付一个月工资，𐟧礸满一年按一年算，𐟎ˆ不满半年支付半个月工资！ ❗注意，这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资哦！❗ 𐟑‹打工人要有底气，合法维护自己的权益！𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

同事收份子钱后消失，我该如何应对？𐟤” 有些人真的是为了刷新你的三观而存在的。去年五月份，我同事结婚，我随了八百块钱，想着我们平时相处还不错，也算是朋友一场。结果她结婚的时候，居然没邀请我参加婚礼，也不知道是不是根本就没打算回请同事们。去年十月份、十一月份的时候，公司给她降职降薪，她不同意，还申请了仲裁，闹得公司上下都知道。我当时就想，这八百块钱不会打水漂了吧？不过想着公司归公司，还是抱着一丝希望。结果今年六月份我结婚，提前半个月邀请了她，她看了消息也不回复。结婚当天她还发了个工作朋友圈，完全不理我。等我结完婚发完朋友圈，她依然装死，一直装死到昨天。我终于忍不住发微信问她回礼的事。结果这大姐倒好，直接把我删了，还在朋友圈影射我。我觉得人要是没有正常的三观，那至少也得有基本的做人底线吧。我从来没想过要发朋友圈让大家知道她是个多么不要脸的人，毕竟同事一场，朋友一场。真不回礼就算了，当买个教训，以后不随便给同事随份子。结果她先发个朋友圈来恶心人。真是没见过这么理直气壮不要脸的人，就当是现实版的农夫和蛇的故事吧。𐟐

HR必备：6步搞定员工调岗降薪 𐟌Ÿ 作为HR，如何在确保合法合规的前提下进行员工调岗和降薪？这里有一份实用的工具包，帮助你顺利完成这一任务。 𐟓‹ 一、调岗降薪协议——明确调岗和降薪的具体内容，以及补偿机制，确保双方达成一致。 𐟓‹ 二、公司调岗降职降薪操作手册——详细解答了调岗降职降薪过程中常见的9个问题，为HR提供操作指导。 𐟓‹ 三、降级（降薪）申请表——说明本次降级的原因，并提交审批。 𐟓‹ 四、薪资调整通知单及回执——详细列出薪资调整前后的标准，并要求员工签署回执。 𐟓‹ 五、降薪通知书——明确降薪的原因、标准和调整时间。 𐟓‹ 六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书——适用于员工各种情况的通知模板。通过这些工具，你可以更好地与员工沟通，确保调岗和降薪的顺利进行。

上市公司员工遭遇降职降薪？如何应对？最近在一家上市公司工作的朋友小李，遭遇了口头降职、降薪和调转的困境。作为正式员工，小李已经在这家公司工作了5年，手里握着劳动合同，却突然被告知要降职、降薪，工作内容也要调整。面对这种情况，小李该如何应对呢？首先，小李一共和人事部门进行了五轮单独沟通。第一次沟通时，人事部门表示要降职，小李明确表示拒绝。第二次沟通时，人事部门提出调岗，小李同样没有同意。第三次沟通时，人事部门说调整工作内容，但只有底薪没有绩效，小李再次拒绝。第四次沟通时，人事部门表示基于前三次的沟通结果，还是需要降职和调岗，小李依然没有同意。最后一次沟通时，人事部门表示不降职也不降薪了，薪资和岗位都不变，但工作内容会有所调整，可能会面临一些较难完成的任务。从这些沟通来看，公司似乎是在通过这种方式让小李自行离职，而不是进行单方面辞退并支付赔偿。这种情况下，小李该如何处理呢？首先，小李可以尝试与公司的其他同事或HR部门进行沟通，了解更多关于这次调整的背景和原因。其次，小李可以查看自己的劳动合同，看看是否有关于降职、降薪和调转的明确条款。如果合同中有明确规定，小李可以依据合同条款来维护自己的权益。最后，如果公司坚持要进行调整，小李可以考虑与相关部门协商解决方案，比如调整工作内容的具体细节、调整后的薪资待遇等。总之，面对这种情况，小李需要保持冷静，理性分析问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能帮助到小李和其他遇到类似问题的朋友们。𐟒ꀀ

𐟓„【公司降职降薪不辞退合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司降薪但不辞退合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 今天就来跟大家分享一下我的看法𐟘Ž！ �根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司要降薪，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。超过劳动合同约定的工资支付日期，用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 �所以，如果公司没有经过你的同意，就擅自降低你的工资，那就是不合法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 大家一定要拿起法律的武器来保护自己！𐟒갟’갟’ꀀ

【公司要求降薪员工不同意怎么办】 𐟘œ𐟘œ𐟘œ打工人，要注意啦！公司降职降薪，你不同意？那就重新协商变更劳动合同吧𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ~但是注意哦，直接按原劳动合同履行也可以的𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。你知道吗𐟤”，任何一方违法单方面解除劳动合同，公司都要支付赔偿金或者继续履行劳动合同哦𐟑€！而员工作出公司损失的话，就需要承担赔偿责任啦𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 对啦对啦𐟘𐟘𐟘，公司不和员工续签合同，应该支付劳动者经济补偿金哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可要记清楚了哦𐟓𐟓𐟓~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

不是所有的调岗都能拒绝！小心避坑7种情况公司逼你离职的套路，除了口头辞退，降薪降职，不安排工作外，还有常见招数，非法调岗❗️❗️ 很多员工也知道，公司单方面调岗是违法的，自己可以拒绝❗️❗️ 𐟔夽†是这7️⃣种情况的调岗，需要谨慎对待，否则导致自己被“合法辞退”就很被动了。 ✅1️⃣公司因自身生产经营状况进行调岗通常在劳动合同里面约定，比如“公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整” ✅2️⃣公司能证明员工不能胜任当前工作有些仅限于口头上说员工不能胜任，而没有客观的证据。因此一般需要公司有合理的绩效考核证据证明不能胜任工作。 ✅3️⃣因生产需要临时性调动这种情况是最麻烦的，说是调岗，实际上也不属于调岗，仅仅是临时调动。 ✅4️⃣因客观情况发生重大变化造成的调岗通常是因为公司的原因造成客观情况发生重大变化，并且已经造成原劳动合同无法继续履行，此时公司要对员工进行调岗，必须要协商一致。 ✅5️⃣处于三期的女员工，因客观情况需要调岗实际上对于怀孕期以及哺乳期的女员工，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，写明了有些岗位、劳动环境及劳动强度是不能从事的，那么这时公司对员工调岗，员工只能遵守。 ✅7️⃣因为工伤、职业病无法从事原工作如果因为工伤治疗结束后无法从事原岗位，或者属于职业禁忌症甚至职业病，那么公司有权对员工调整岗位，只要不存在惩罚性、侮辱性，则员工也是要遵守的。 ♻总的来说，不是所有的公司单方面调岗，我们都可以拒绝！如果您需要辨别您的调岗类型是否合法，以及怎么应对调岗，可以⬇️评论留下：城市+案件类型或者厚台单独给我发个消息，看到都会及时回复你的。

合法调岗降薪指南：HR必备工具包 𐟓‹ 作为HR，合法调岗降薪是必须掌握的技能。今天给大家分享一份实用的员工合法调岗降薪工具包，帮助你顺利完成操作。一、公司调岗降职降薪操作手册 𐟓– 这份手册详细介绍了调岗降职降薪常见的9个问题，为HR提供了详细的操作指导。二、调岗降薪协议 𐟓 协议内容包括调岗的具体内容、降薪的具体标准以及补偿机制，确保双方达成一致。三、降级（降薪）申请表 𐟓„ 申请表中需要说明本次降级的原因，并经过审批。四、降薪通知书 𐟓銩€š知书应包含降薪的原因、降薪的标准以及调整时间，确保员工了解情况。五、薪资调整通知单及回执 𐟓‹ 通知单应包含薪资调整前后的标准及调整回执单，确保员工知晓并确认。六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书 𐟓⊨🙤𛽩€š知书用于员工转正、加薪、升职、降薪、调职的情况通知。通过以上工具包，HR可以更好地进行员工调岗降薪操作，确保合法合规，并与员工充分沟通。