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装修公司工资待遇新上映_十大装饰公司排行榜(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

装修公司工资待遇

月薪过万我为何还从胖东来离职？胖东来这个名字，近年来频繁登上热搜，成为大家热议的话题。最近，胖东来又因为干涉员工婚嫁彩礼、请客办酒的事儿，再次引发社会关注。在河南许昌，梁梦曾是胖东来的一员。回忆起在胖东来的日子，她感慨万千。虽然月薪过万，但最终还是选择了辞职。她说，胖东来的工资确实丰厚，一线员工正常都有七千多，管理层店长级别的月薪能达到五万。但除了这些，她感觉公司的“家文化”管理让她有点喘不过气。胖东来在员工待遇上的确下了不少功夫，从节日礼物到带薪休假，都让人羡慕不已。但与此同时，公司的一些规定也让员工们议论纷纷。比如，要求员工结婚不能要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。这些规定一出，网上立马就有了不同的声音，说胖东来干涉员工私生活过甚。梁梦告诉记者，胖东来还有“家访”制度，领导会不定期到员工家里家访，看家里是否干净，装修氛围是否符合企业文化。这些考核内容都来自胖东来的“文化考核、述职”，是员工工资绩效的一部分。胖东来这家公司，优点和缺点都太明显了。优点就是待遇好，对员工大方；缺点呢，就是管理过于严格，有点“大家长式”的味道。就像梁梦说的，有人适应这种管理方式，留下了；有人不适应，挣扎一番后逃走了。不过话说回来，胖东来在产品品质把控和对消费者的“宠溺”上，还是值得称赞的。希望胖东来能在保持优点的同时，也能多听听员工的声音，让公司更加人性化、更加和谐。毕竟，员工才是公司最宝贵的财富嘛。#月薪过万我为何还从胖东来离职# #胖东来#

𐟙Œ【装修公司强制要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌨ㅤ🮥…쥏𘥼𚥈𖨦求员工加班违法吗？𐟤” 𐟘Ž今天我就来给大家科普一下！𐟘Ž 𐟒妠𙦍‘国劳动法律法规，装修公司强制要求员工加班通常是违法的！𐟒劥Š 班必须建立在与员工协商一致的基础上。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果装修公司未经协商强制加班，员工有权拒绝。若因此遭受不公正待遇，如扣工资、辞退等，员工可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，并承担相应的法律责任。 𐟓⤽†需要注意的是，如果是因特殊原因，如自然灾害、事故等，需要紧急处理抢修等情况，法律允许用人单位强制安排加班。𐟓

产假结束，是去上班还是辞职带娃？真的好焦虑啊……昨天跟爸妈提了一嘴要辞职在家带娃，我爸就严肃表达他不同意，说孩子丢给婆婆带，叫我一定要去上班。婆婆要看店，本身她看店就忙不过来，一直跟她爸妈也就是老公的外公外婆帮着她看店烧饭的。之前我们是在她的店楼上租房住的，年前搬到乡下新造好的房子了，跟公公、还有老公的奶奶一起住。公公身体不好，住院手术过，眼睛看不清了，在家就听听手机小说买菜烧饭。奶奶也会烧饭洗碗，但总归是年纪大了，八十多了头发花白，好在身体硬朗。奶奶抱一会我女儿还行，我公公一抱就哭，可能是公公长的太凶了. 本人银行工作，营运主管，操不完的心，每天上班都很焦虑，怀孕的时候就天天想辞职，因为压力大心情不好怕影响胎儿。好不容易坚持到快生产了，提前一个月就开始请假了。这两年银行打击电信诈骗搞断卡行动，涉案卡排查，经常处理投诉头都大来。主管还有管七管八，事情真多。工资待遇还好，我爸妈又觉得是铁饭碗，稳定体面，一直不同意我辞职。老公是设计师，合伙开了一家装修公司，自己当老板，接单多的话就赚的多，他是支持我全职带孩子的，说就这一个女儿还是自己带放心，他也不愿意他妈来带孩子，说是不放心他妈带孩子，觉得他妈带不好。我婆婆也表达尊重我的想法，要是去上班她就出钱请育儿嫂，不上班就每个月给我钱。我是舍不得孩子，也不想在银行受气了，但是很多人都说手心向上不好，以后会后悔，我就真的很纠结。

南昌装修半包服务全解析南昌的装修市场鱼龙混杂，但有一家装修公司始终坚持初心，致力于为业主提供高质量的装修服务。以下是对这家公司服务的详细介绍： 𐟔蠦–𝥷娧„范，绝不转包：这家公司自有工人，绝不转包或外包。施工规范稳定，按时更新装修进度，有问题积极沟通，不推卸责任，不拖延进度。 𐟑袀𐟏 优秀施工队：公司拥有一支由经验丰富的老师傅组成的施工队，都是统一购买的保险，筛选严格，基本上都是南昌籍老师傅。每一个环节的师傅都是做事负责，进了我们团队的师傅，就不想再给别人做，因为我们不拖欠工人工资，福利待遇都可以。 𐟓 闭口合同，无增项：公司采用闭口合同，无增项。分五次付款做半包的预算，预算品牌型号用料单价都是明确的。这样既省心又性价比高。 𐟎蠦Œ‰效果图落地：公司按效果图进行装修，不会为了成交故意做低价预算，中途不加价，保证闭口合同无任何增项。每个阶段验收后完成再付款，工人干活仔细认真。 𐟛 ️ 环保材料：公司使用的材料均是大品牌，环保健康质量过硬。 𐟏 少量接单：南昌毛坯房可少量接单。 𐟒ᠥš持初心：在装修市场上，公司坚持自己的初心，不贪心，不骗人，说真话，干细活，把事情做好，让装修更简单、省心、顺利。 𐟓㠦‰🨯𚯼š公司所有的工程都是闭口合同，没有任何增项，所有的工人都是自己团队的，不外包！无论是半包、全包还是拎包入住都可以接。这家公司致力于为业主提供高质量的装修服务，让装修变得更加简单、省心和顺利。

汕头东海岸口碑最好的装修公司揭秘！ 𐟏ᠥ…𓤺Ž我们我们是汕头本地一家成立于2018年的装修公司，专注于提供优质的装修服务。我们的客户主要是通过老客户介绍而来，因为我们相信，好的口碑是公司发展的关键。我们的客户在装修完成后，往往会成为我们的朋友，这也是我们公司文化的一部分。 𐟔砥…𓤺Ž施工我们坚持不外包，所有的师傅都是我们高薪聘请的。我们相信，好的工艺需要好的待遇。我们不会像其他公司那样，在装修完成后才结算工资，甚至故意拖欠师傅的辛苦钱。我们的做法是，一旦开工，就直接将工资转给师傅，确保我们的工艺能够真正落实到业主家中。 𐟛 ️ 关于材料和工艺我们使用的水电材料都是德国城家管道，这是抗菌管的发明者，也是上海迪士尼的指定管道品牌。我们的水管是城家DMS可弯管道，水流量非常稳定；线管则是315线管，比市面上常见的205和305线管更好。我们还采用大弧弯工艺、海棠角、天地对缝、壁龛、回型地漏等工艺，确保每一项细节都做到最好。 𐟓 关于合同我们签署的所有合同都是闭口合同，坚决抵制增项和漏项的情况。在开工之前，我们会与客户详细沟通报价中的每一项内容，让客户清楚自己的每一分钱都花在了哪里。 𐟓ˆ 关于口碑对于我们装修公司来说，口碑的重要性不言而喻。只有客户的支持，才是我们长久发展的动力。我们深知这一点，因此始终致力于提供最优质的服务和产品。

消防工程师的转型之路：从检测维保到设计作为一名一级消防工程师，在消防检测维保公司工作，你是否也在考虑学习消防设计呢？以下是我个人的几点看法：现状与挑战 𐟘“ 目前，消防工程师的职业选择相对有限，除了在消防检测维保公司工作外，其他机会并不多。在工资待遇方面，即使拥有证书和几年的工作经验，年薪也很难突破15万（尤其是在江浙沪等南方地区）。想要获得更高的收入，除了证书，还需要其他职场技能或证书。设计水平参差不齐 𐟓 在我所在的公司，消防设计挂靠公司设计的图纸缺乏统一标准，设计水平也参差不齐。许多设计师甚至不去现场查看，只是照抄模板。有些设计明明有更好的方案，却因为缺乏现场经验而无法实现。维修改造项目的增多 𐟔犩š着新项目的减少，维修改造项目将逐渐增多。这些项目往往需要进行二次消防设计和装修。因此，掌握消防设计技能将有助于公司在这一领域的发展。技术支撑的重要性 𐟛 ️ 拥有一级消防工程师的技术理论支撑，学习消防设计会变得更加轻松。多一门手艺，就多了一种涨工资的可能性。接下来，我准备用半年的时间来掌握消防设计的技能。希望你也能找到适合自己的发展方向！

𐟙Œ【装修公司强行安排加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨣…修公司强行安排加班，违法！𐟤슰Ÿ‘€家人们，今天来聊一聊装修公司强行安排加班的问题！根据我国《劳动法》相关规定，这种行为一般是违法的！𐟘ኰŸ“⧔褺𚥍•位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但若装修公司未经协商强行安排加班，就违反了法律规定！𐟙…‍♂️ 𐟒ꥊ𓥊言…有权拒绝强行加班！如果因拒绝加班而遭受不公正待遇，比如被克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益！𐟛 ️ ❗但需注意，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位延长工作时间则不受上述限制。𐟚耀

一位郑州处级机关公务员，09年考入，今年刚升二级主任科员，却毫无优越感，自觉卑微可怜。与高中同学中临床医生比，人家月薪加绩效常超两万，有车有房，自己才九千还背房贷，医生受敬重，自己却怕被人诟病。和中小学老师相较，老师一年上班约200天，压力小，退休前多能晋升副高级，自己晋升副处太难，临退休才可能享对应待遇。对比进郑州国家电网、移动公司的大学同学，他们绩效超工资、公积金四千多，自己不到两千，人家休假、加班福利优，自己加班无报酬、午饭自费。生意人同学年入50万，住大房子、装修豪华，与他们一比，生活层次差，心情沉重。跟普通工人比，工资持平或略低，可人家下班就拿工资，不用看脸色、考虑他人意见，生活单纯，自己比不了。所以常劝儿子别想“当官”，要学技术，靠本事吃饭，这话有无道理，大家怎么看？

𐟙Œ【装修公司强制加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨ㅤ🮥…쥏𘥼𚥈𖥑˜工加班并支付加班费，这到底违不违法呢？ 𐟓ƒ从法律角度来看，用人单位确实不能强迫或者变相强迫劳动者加班。但如果是因为生产经营需要，那就得先跟工会和劳动者协商，才能延长工作时间哦！如果装修公司没有经过协商，就单方面强制员工加班，那这种行为就是违法的𐟘᯼就算支付了加班费，也改变不了违法的事实！ 𐟒𜥊𓥊言…有权拒绝强制加班，如果因此遭受了不利待遇，比如扣工资、辞退什么的，劳动者可以收集相关证据，比如加班通知、工作记录之类的，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟒꯼

兜兜转转，我还是回到了原来的公司大家有没有想过，辞职后还会不会回到原来的公司上班？哈哈，我就是那个“兜兜转转”又回去的人，而且这次回去，完全没有尴尬，反而充满了欢乐！其实，当初离开公司的时候，心里还是有点不舍的。公司氛围特别好，老板和同事们都超级nice，每天上班都像是在玩一样。后来因为新家离公司太远了，每天通勤时间太长，最后我决定辞职。辞职后，我在家附近找了一份相对满意的工作，做了一年。结果今年行情不好，工资待遇也变了，实在接受不了，我就决定在家接点零活，做做图啥的。没想到，才没几天，前前公司就打电话来问我近况，知道我待业在家后，竟然提出让我回去上班！这下可让我纠结了。一边是刚刚起步的接单生意，一边是一份稳定的工作；一边是难聊的客户，一边是可爱的同事和有爱的老板；一边是自由不用出门，一边是每天通勤时间长。到底该选哪个呢？不过，经过一番考虑，我还是决定回去。一是因为心态变了，一年前刚搬家，把小孩和公公婆婆接过来住，小孩刚好上一年级，装修新房也欠了一些钱，那时候感觉生活工作让自己身心疲惫；二是因为现在我也学会骑小电驴了，虽然天气不好的时候还是不想骑那么远，但至少可以适当调整一下，不用天天转公交车了。所以，兜兜转转，我又回到了原来的公司。现在已经上了半个月的班了，还是熟悉的人，做着熟悉的事，又可以和一直心心念念的欢乐的同事们天天在一起了，真是开心！职场回头草，真香！𐟌🀀

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