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在公司裁员裁员在线播放_在公司裁员裁员怎么办(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

在公司裁员裁员

如何在口罩时代找到第二份收入？ 𐟌Ÿ今年，我们听得最多的可能是“经济不景气”、“大环境不好”、“口罩问题”、“公司裁员”、“降薪”、“收入减少”、“消费降低”、“能不买就不买”…… 𐟒”在经济不景气的背景下，我们是否只能坐以待毙？难道真的要“躺平”？ ❤️有远见的人已经看到了第二份收入的机会。在保持一份稳定工作的同时，再搞一份副业，难道不香吗？ 𐟚—如今，汽车后备箱经济和露营摆摊经济成为了年轻人的新宠。如果你有车，简单改装一下，晚上摆个摊儿，收入几百元，难道不香吗？对于那些准备长期户外露营或全职自媒体的人来说，搞个面包车之类的，做成床车，拍拍视频，分享经验，带带货，也是一份不错的收入来源。今日分享案例：𐟑‡ 全顺车改装餐车摆摊儿。

日产裁员千人，泰国也拟裁 𐟚— 日产汽车，作为日本汽车行业的巨头，最近面临了严重的挑战。由于业绩下滑，公司计划在美国裁员约1000人，相当于总员工数的6%。这一消息得到了路透社和NHK等媒体的报道。 𐟓… 据日产汽车21日的声明，公司正在实施一项自愿离职计划，旨在减少员工数量。截至2024年3月底，日产在美国的员工人数为1万6,849人，因此6%的裁员比例大约等于1000人。这一计划是日产全球裁员计划的一部分。 𐟓Š 日产汽车在11月7日发布的财报中指出，由于北美市场的销售不振，今年上半年（2024年4-9月）的合并营业利润和纯益分别大幅下降了90.2%和93.5%。为了应对这一挑战，日产计划在全球范围内裁员9000人，约占其全球员工人数（13万人）的7%。 𐟌 此外，日产汽车还计划在东南亚的主要生产基地泰国进行裁员。据日经新闻报道，公司预计将在2025年秋天前裁撤或调换约1000名员工的职务。这一措施是日产全球裁员计划的一部分，旨在通过合理化措施来应对业绩不振的挑战。

经济下行，哪些行业能逆势增长？𐟤” 在全球经济衰退的大背景下，许多科技公司纷纷裁员以应对经济压力。尽管ARM公司（SoftBank旗下的芯片公司）在2022年第三季度的财报中显示收入同比上涨了28%，达到了7.46亿美元，但仍然决定进行裁员。微软也宣布了裁员计划，涉及高达1万名员工，包括开发元宇宙的团队，这个领域目前还没有盈利点。此外，Zoom也裁员了1300人，CEO宣布降薪98%并承诺放弃奖金。从海运货柜的大幅下降可以看出整个经济形势的严峻，预计未来五年将面临滑坡影响。然而，有些行业在经济衰退中表现出了较强的韧性。例如，酒水、电影、餐饮和医疗行业在经济大萧条时期表现出了较好的抗风险能力。这些行业在过去的历史经济衰退中，受到的影响较小。当然，每个人的观点可能不同，欢迎大家分享各自的看法！

𐟒죀公司进行经济性裁员必须履行哪些程序】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，公司裁员那些事儿，你必须得知道！𐟘𑰟˜𑊥䧥ƒ𝧟婁“，当公司遇到经济困难或其他情况时，可能需要进行裁员。但是，公司在裁员时必须遵循一定的程序和法规哦！否则，可能会面临法律纠纷和道德谴责𐟘㰟˜㣀‚ 下面是我为大家总结的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况的内容𐟓‹𐟓‹： 𐟎ˆ1.在经济性裁员时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这是为了让职工有足够的心理准备，并听取他们的意见𐟒찟’죀‚ 𐟎ˆ2.如果公司的职工人数达到一定规模（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么公司还需要额外向劳动行政部门报告裁减人员方案𐟓„𐟓„。 𐟎ˆ3.公司在裁员时，需要确保裁员的理由合法合理，比如公司破产重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等𐟓Œ𐟓Œ。 𐟎ˆ4.其他情况下，在进行经济性裁员时，也需要遵守相关的程序和法规𐟓‘𐟓‘。大家在工作中一定要注意这些哦！如果你的公司正在考虑裁员，一定要关注公司的动向，保障自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

如何在公司裁员前保住饭碗？𐟤” 正常的职场人应该能敏锐地观察到，企业微信群的人数逐渐减少，这可能意味着公司的经营状况不佳，甚至可能在裁员。在这种情况下，你应该尽力保住自己的岗位，能混一天就有一天的收入。不要过于关注是否有前途，是否能得到提升，或者是否能把简历挂到网上寻找更好的机会。至少要有这个准备。然而，我的做法却完全不是一个成熟的职场人应有的样子。我对自己的工作感到不满意，认为没有价值。看到同事一个个离职，甚至觉得自己的想法得到了验证。前领导也离职了，换了新领导后，听到周围同事在讲现领导的坏话，我也没有自己的判断，只知道附和。等到忙起来事情一多，压力和内耗就来了，想逃的心情达到了顶峰。其实忙就那一阵，但离职的想法一旦产生就拦不住了，脑子一热就提了离职。回想那段时间，我的生活过得有点单调，除了上班基本就是在家看手机，最多再出门健个身，也没有朋友能下班后一起喝喝酒，感到很孤单。其实下班时间玩的好，上班才能上的好。离职后，我玩了不少城市，中间还想过去日本做贩卖员。因为我会些日语，有N2证书，面试都过了，交了5万日元定金，等了俩月，在留资格下来了又临阵退缩了，怀疑自己当初的决定，觉得自己不是干贩卖的料。所以我们做决定不要在晚上，也不要在焦虑的情况下，一定要了解自己，冷静分析。

今年公司一直在裁员，一个技术大牛，今年35了，在公司上升空间也不大。领导让他研究用ai编程，话里话外暗示他只要研究出了一套技巧，就给他升职加薪。大牛答应了，但是一直拖着不动。其实，人家已经研究大半年了，都已经在外面接单了，就等着被裁员出来单干。所以为什么职场上有的人会隐藏自己的能力呢？你以为他傻，实际上聪明的很，因为他们会计算投入产出比，如果觉得现在的环境付出得不到回报，那么隐藏实力，反而利益最大化。不该折腾的时候，躺平就是躺赢。认识两位都有千万身家的朋友，一位朋友拿着1000多万去创业开工厂，倒腾了7，8年，倒闭了，工厂没了，还欠一屁股债，他心酸的说，我创业7，8年，养活了工商，税务，养活了消防，养活了安检，养活了环保，还养活了四五十个工人，但是唯独没有养活自己，不但没有养活，还欠了一屁股债。真是应了那句话，读书的尽头是送外卖，创业的尽头是负债。另外一位千万身家的朋友，近几年啥都没折腾，只是吃喝玩乐，他说，这样的环境我就不折腾了，我整天吃喝玩乐，休养生息，等环境好了，机会来了，看准一个项目，估算十拿九稳，干一票赚一点，又可以歇一歇了，不要把每一个行业都当做事业，而是当作赚钱工具，要懂得随机应变，而不是死守一个行业，有时候死守真的会死掉。有时候不得不说，不该奋斗的时候，乱折腾，那就会碰的头破血流，不该奋斗的时候，躺平也许就是躺赢！

15年老员工被裁，选补偿？最近有个网友发帖，说自己35岁了，在公司干了15年，结果公司效益一直不好，每年都在裁员。最近被领导找去谈话，给了两个选择：要么降薪，要么解约给赔偿。说实话，降薪到4K一个月，这生活压力有点大啊。毕竟35岁了，求职市场也不太友好。但28万的赔偿，相当于自己几年的工资了，这笔钱还是挺诱人的。该怎么选，聪明人都知道。公司发展不理想，裁员是必然的。在公司里，不是看你工作能力强不强，而是看业务好不好做。只有业务发展好了，个人的工作待遇和感受才会更好，否则随时面临降薪和缩员。所以，要学会算账，工资过低了，就不要继续留在公司了。降薪一点可以接受，但直接打折留下去意义不大。在职的时候，要尽快找到第二收入，不然迟早会遇到问题。既然公司都发展不好了，肯定是拿钱走人更合适。降薪容易，涨薪难，再出去求职，市场还会打折，涨幅的空间也很小。自己对市场有概念，就知道公司发展不理想了，不是一会就能好转的，还不如尽早离开，走的越早，赔偿额度越可观，越往后，吃亏概率大。钱到自己口袋才是真的，后面的事情难料，公司发展更困难，别说赔偿，可能老板直接就跑路了。我有个朋友在公司没被裁，之前被裁的都拿到补偿了，后续公司直接没钱了，维权也没用，因为公司真的啥也没了。公司能给选择，就选择给钱，其他的就不要考虑了。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

为什么裁员很少听说过先裁管理层? 公司里有个女同事，45岁了。在公司干了12年，再有5年就能退休了。结果上个月突然被通知要离开，走的时候公司给了她15万的补偿金。可谁知道，没几天，领导又让她回来工作。还要求她把那 15万退回去。这位女同事当时心里那个憋屈啊，觉得自己这这位女同事当时心里那个憋屈啊，觉得自己这么优秀，居然披辞退，真是憋了一肚子火。她去问领导，凭什么裁掉她这样技术一流的老员工，她又没做错什么，为什么不能等到退休呢? 领导可能也知道她心里不舒服，当时也没多说，只说这是公司的决定，他也无奈，还说给她15万也算是一笔不错的补偿了。其实大家心里都清楚，公司就是觉得这位女同事年纪大了，工资又高，找个年轻人来接替她，工资能省一半，学历还更高。不过这些女同事那时候没想那么多。这位女同事虽然舍不得公司，但看到公司给了她补偿，也慢慢想开了，就当自己提前五年退休了呗。可没想到，这15万还没捂热乎，公司又变卦了，说是要她回去上班，还要她把钱退回去。女同事一头雾水，后来一打听，原来是公司有个重要客户指名要她来做项目，别的人都不合心意。为了留住这个客户，领导就赶紧请女同事回来，除了退钱外，其他条件都和以前一样。更让人想不到的是，这位女同事说可以回去，但是有条件。领导问她什么条件，她说这次回去就算是重新入职，现在市场行情变了，公司得给她涨工资，而且不能要回那15万的补偿金。领导还没反应过来，她又补充说之前的15万是为了解决上一段工作的，和这次入职没关系。大家觉得，这女同事的要求合理吗?

其实想要在职场里面混的比一般人好，也不难。就认准一点。老板（领导）永远是对的，自己就跟着老板（领导）屁股后面，老板（领导）让你干啥你就干啥，只要不是违法乱纪的事情，一切都听老板（领导）的。能做到这一点的人。在公司裁员的时候，至少能保证自己不是第一批被裁员的人。一般公司第一批裁的人，普遍都是那种既不听领导的，又在业务方面做的比较一般，要等到这些人被裁完以后，才会轮到这种听老板（领导）的人。

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