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公司拖欠工资不给工资下载_我打过一次劳动仲裁官司(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司拖欠工资不给工资

2023年，山西，男子因公司拖欠工资未发，没钱还房贷、生活，和其他四名员工一起将总经理留置在酒店房间22小时，不发工资就不许走，被警方处以拘留15日，罚款500元的处罚。男子不服，起诉到法院要求撤销处罚决定，法院这样判了。（信息源：宝鸡政法 2024-7-22《一男子因公司拖欠工资未发，便和四名员工一起将总经理留置在酒店房间22小时，被警方拘留并罚款。法院判了》）山西的李和平原本是一名普通的工厂员工，为了家庭生活，他每天兢兢业业地工作，按时完成任务。然而，从2023年年初开始，公司就频繁拖欠工资，发放日期一再推迟，李和平和他的同事们几乎到了捉襟见肘的地步。拖欠的工资像一块沉重的石头，压在每个人的心头。李和平的处境尤为艰难。他是家里的顶梁柱，家中还有一个正在读书的孩子和体弱多病的老人需要照顾。更要命的是，他每个月还有一笔房贷需要偿还，而工资迟迟不到，他已经连续两个月逾期还款，银行的催收电话接踵而至。他试图找公司讨要工资，但公司总是用“资金周转困难”为借口一拖再拖。这让李和平心急如焚，他眼看着生活陷入困境，却束手无策。同样困扰着李和平的，还有他的几名同事。大家都被拖欠工资的问题逼得焦头烂额。于是，几人商量后，决定向公司总经理马某讨个说法。然而，几次沟通均无果，马某不是避而不见，就是以各种理由敷衍，承诺支付却始终没有兑现。积压的愤怒和绝望最终让李和平和同事们下定决心采取更加激烈的手段。 2023年9月的一天，李和平和四名同事在得知总经理马某入住一家酒店后，决定前往讨薪。他们守候在酒店门口，等待时机。当天晚上，他们找到了马某的房间，并在未征得同意的情况下进入房间，与他展开激烈交涉。他们的要求很明确：必须立即发放拖欠的工资，否则不会离开。马某一开始试图与李和平几人周旋，但面对愤怒的员工和步步紧逼的追问，他的态度变得冷淡。情绪激动的李和平和同事们于是决定将马某“软禁”在房间内，断绝了他与外界的联系。他们认为，这是唯一能够让公司重视问题的办法。时间一分一秒地过去，马某被“留置”了整整22个小时。这段时间里，李和平等人轮流守在房间门口，防止马某离开。尽管他们没有采取暴力行为，但这种行动已经让马某感到不安。最终，马某找到机会联系上外界，并报警求助。警方迅速赶到酒店，将李和平和其他参与者带回警局调查。经过调查，警方认定李和平等人的行为构成了非法拘禁，对其进行了行政拘留15天，并处以500元罚款。这样的处理结果让李和平感到极为委屈。他认为，自己和同事的初衷只是为了讨回应得的工资，并未对马某造成实质性伤害。况且，马某作为公司总经理，有义务解决拖欠工资的问题，自己的行为是迫不得已的维权手段。李和平在刑拘结束后，决定通过法律手段讨回公道。他向当地法院提起行政诉讼，请求撤销公安机关的处罚决定。他的律师表示，李和平的行为是基于正当权益的维护，不应被认定为违法。案件进入审理阶段后，引发了社会的广泛关注。庭审中，公安机关表示，尽管李和平和其他参与者的初衷是为了讨薪，但他们通过限制他人自由的方式维权，已经超出了法律允许的范围。非法拘禁是一种严重侵犯他人权利的行为，无论出于什么目的，都不应被纵容。李和平的辩护律师则强调，公司拖欠工资在先，已经严重侵害了劳动者的合法权益。李和平等人采取的手段虽然欠妥，但并未造成实际的人身伤害或经济损失，应考虑到他们的特殊处境，给予一定宽容。法院经过审理后认为，李和平等人的行为确实超出了合理维权的范围。非法限制他人人身自由无论目的为何，均已触犯法律。同时，法院指出，维权必须通过合法渠道，劳动争议可以通过劳动仲裁或司法诉讼解决，李和平等人选择的方式明显不当。最终，法院判决维持公安机关的处罚决定。李和平被告知，应通过正当途径追讨工资，而不是采取非法手段解决问题。案件虽然以李和平的败诉告终，但却引发了公众对劳动者权益保护的广泛讨论。不少人认为，公司长期拖欠工资是引发事件的根本原因，企业管理者应承担相应责任；也有人呼吁，法律应进一步加大对拖欠工资行为的惩处力度，减少劳动者因维权无门而采取过激行为的可能性。对于李和平来说，这场风波让他付出了沉重的代价。他不仅被行政拘留，还背上了罚款和社会议论的压力。然而，他表示，这次教训让他明白了维权的重要性和合法性，也希望社会能够更加关注劳动者的困境，不再让类似事件发生。案件虽然结束，但背后的问题依然值得深思。

【公司拖欠员工工资要怎么办】 𐟤”遇到公司不按时发工资，员工应该这么做！ 𐟙Œ首先，如果公司拖欠工资，我们要先和公司沟通，要求他们尽快支付。如果沟通无果，我们可以收集证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明我们和公司的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 𐟓ž然后，我们可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让他们来处理公司的违法行为。 𐟒奦‚果公司故意逃避支付工资，或者拖欠的金额达到一定程度，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，我们一定要学会用法律武器保护自己的权益！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【强制执行后公司还是不发工资怎么处理】 𐟑‰𐟏𛥽“遇到公司拖欠工资时，不要慌张！以下是一些应对策略： 1️⃣ 核实财产：先确认公司是否有可执行的财产，如银行存款、房地产等。如果发现公司有财产转移的迹象，可以向法院申请撤销这些不当行为。𐟒ꊊ2️⃣ 寻求司法帮助：向司法部门申请法院对公司法定代表人采取限制高消费等法律手段，约束他们的行为。𐟓„ 3️⃣ 追究刑事责任：如果公司恶意拖欠工资，相关责任人可能触犯了“拒不支付劳动报酬罪”，应依法追究其刑事责任。𐟚” 记住，保护自己的权益是非常重要的！如果你需要更详细的帮助，建议咨询专业律师。𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【装修公司拖欠我工资不给怎么办】这种情况您可以采取以下法律措施：𐟑‰𐟑‰首先，尽可能收集能证明您与装修公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等。𐟓然后，您可以先与装修公司协商解决，明确提出支付工资的要求。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行查处。𐟓或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。𐟓劳动仲裁是免费的，且具有法律效力。𐟓若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓在此过程中，注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。𐟓

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

𐟒죀工资拖欠多久是违法的】𐟔𐟔 𐟒𐦋–欠工资违法！你知道吗，根据《劳动法》，如果公司不按时发工资，没有正当理由，这就是拖欠工资，是违法的！𐟒劰Ÿ“Œ拖欠工资违法！𐟓Œ 如果你遇到了公司拖欠工资，别担心！你可以通过劳动行政部门要求公司支付你的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求赔偿金！𐟤𐟓„ 𐟑€为什么会拖欠工资？𐟑€ 有这么几种可能性：公司可能经营不善，也可能故意拖欠工资。如果你遇到这种情况，你的权益受损了，不用忍气吞声！法律有你撑腰！𐟓㰟—᯸ 𐟒ꤽ 的权益，你的力量！𐟒ꊰŸ“⦏醒大家，如果你的公司有拖欠工资的苗头，要及时维护自己的权益！遇到困难不要害怕，勇敢站起来！𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛀀

𐟒죀装修公司拖欠我工资不给怎样】𐟔𐟔 𐟒妕‘命啊❗装修公司拖欠工资竟然不发，该如何是好呢？𐟘늰Ÿ˜䦈‘真的被装修公司欠薪这个问题困扰了好久，𐟘�ˆ于在各种办法尝试下把工资拿回来了！𐟑Š今天我把完整的工资追回攻略分享给大家𐟥𓊰ŸŒŸ流程如下：𐟌Ÿ 1️⃣友好协商：给装修公司负责人打电话𐟓𑯼Œ打感情牌哭穷求助，看看能不能把工资要回来。(我当时就是厚着脸皮发了消息，对方过了几天就给我转了𐟘) 2️⃣劳动局投诉：搜索✨劳动局官网，进入对应网站，按照指示进行操作进行提交𐟙‹。记得保留好所有投诉证据𐟓‹，方便后续跟进。 3️⃣𐟓⧔𓨯𗦔碌˜令：如果与装修公司存在劳动争议，但不需要经过仲裁程序，你可以直接向法院申请支付令。 4️⃣劳动仲裁：如果以上方法都不管用，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据。 𐟙Œ记住，在与装修公司沟通时，要保持冷静和理智，保留好相关证据，以备日后需要。祝愿大家都能顺利拿回自己的血汗钱！𐟤—

𐟒죀公司没有按时发工资怎么办】𐟔𐟔 𐟓⥅쥏𘦋–欠工资怎么办？𐟤” 大家好，今天来给大家分享一下公司没有按时发工资的处理办法𐟥𐯼š 1.𐟌ˆ到劳动行政部门举报(✿◠‿◠)：这个方法简单快捷，直接向劳动行政部门投诉公司，要求其支付工资和赔偿金。 2.𐟌ˆ到劳动仲裁委员会申请仲裁(づ𐟘ど)：如果你觉得劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。 3.𐟌ˆ如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉(〃’▽’〃)：这是最后的手段，如果仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资和赔偿金，并承担诉讼费用。 𐟓法律规定(ง•쀟•쁩ง：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。大家一定要维护好自己的合法权益呀！(✿◠‿◠)

【拖欠工资不给没签合同怎么办】 𐟘𑩁�‡拖欠薪酬，别担心！𐟑€这里有合法手段帮你应对！𐟓„首先，收集一切能证明你和公司关系的证据，比如身份证、员工证、考勤记录、工资转账信息，还有同事的证人证言哦！𐟓ž然后，向公司所在地的劳动监察机构投诉，让他们督促公司尽快给你发工资！𐟒ꥦ‚果投诉没效果，别灰心！你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付拖欠的工资，𐟤”别忘了根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要公司支付没签合同的双倍工资差额哦！𐟓‹注意啦，申请劳动仲裁的有效期只有一年，从你知道或应该知道自己权益被侵害的那天开始算哦！𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀劳务派遣公司拖欠工资怎么办】𐟔𐟔 𐟘ᰟ’죀避雷】𐟔𐟔遇到这种事，一定要学会用法律保护自己！ 𐟙Œ劳动派遣公司不给劳动者发工资的现象频频发生，但其实这种做法𐟧𞦘憎法的。作为劳动者，我们不能忍气吞声！ 𐟓⤻Š天就来给大家支支招，面对劳务派遣公司不发工资的情况，我们可以采取以下措施： 1️⃣向劳动部门举报，责令其改正！ 2️⃣向当地劳动仲裁委提起仲裁！ ✍拿起法律的武器，维护我们的合法权益𐟒꯼希望姐妹们都能顺利拿到属于自己的劳动报酬𐟒𐯼

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