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公司不加工资权威发布_老板为了避税用员工身份证(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司不加工资

老板为了留住人才，给我们研发团队每一个人加工资30%，唯独我没有加工资，我很不服气。很多同事都为我打抱不平，都认为我这一年为公司做的贡献非常大，没想到没给我加薪，他们还说老板肯定是要把我逼走，我越想越气，在这过去一年的时间里，我为公司创下1000多万的业绩。没给我涨工资就算了，连个表扬信都没有，突然感觉很失望。感觉很不公平，于是我去找老板要个说法，如果不给我个说法，我决定离职了。想不到老板却笑着说：“你怎么这么沉不住气呢？我这是在考验你，准备对你另有重用。难道你就在乎这点30%的薪资吗？你有些让我失望啊，什么都不用说了，你先回去好好上班，我也一样会给你涨薪资30%的”。离开老板办公室以后，我内心很复杂，感觉我是不是有点冲动了，为了这点钱跟老板闹翻了，本来人家是想重用，没想到我格局小了。大家说说，老板这是真的是在考验我吗？还是像同事们说的，老板是要把我干掉呢？

体制内工龄长短到底有啥影响？𐟤” 最近刚考上公务员，感觉自己像是重新开始了人生。之前在外地工作过，换过两家公司。毕业后第一家公司干了一年，因为疫情又隔了一年才去的第二家公司，总共加起来大概两年吧。去年回了老家，社保断缴超过了一年。最近入编弄工资的时候，提供了社保证明，但还要我之前就业的劳动合同。问题是，第二家公司的劳动合同还在原公司，不在我手里。我担心找不到了，同事说没有劳动合同工龄会重新开始计算。但奇怪的是，加上我之前的工龄，工资也没变化。所以，我想问问大家，体制内的工龄到底有多重要？到底会影响什么呢？

小叔子年薪40万，有人给她介绍了个女朋友是体制内的，月工资不到六千，小叔子以为自己工资比女孩多，这事差不多能成。但见了一面，女孩告诉媒人，不行。小叔子想不通，就笑问女孩自己哪里不好，为什么见一面就拒绝谈下去，女孩说，那我就告诉你！你虽然年薪有40万，但是有房贷车贷，父母是农民没社保退休金，你年龄大了时公司不一定还用你，我虽工资不高，但有车补，房补，午餐，绩效，季度奖，年终奖，过节的各种补贴，这些加起来，一年加起来也有二十万；而且父母是体制内的，已经给我买房买车，他俩退休后的养老金各有一万。我是很现实的，找你不如找体制内的，性价比高，就这么简单。

𐟙Œ【结婚公司不加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琰Ÿ琰Ÿ琢€œ结婚后公司不加工资”？这合理吗？𐟤”𐟤”𐟤” 根据我国相关劳动法律法规，工资调整应依据员工的工作表现、能力、业绩等与工作相关的因素，而不能以结婚等个人生活状况为理由。婚姻状况不应成为影响工资待遇的因素。 𐟘䰟˜䰟˜䥦‚果您能证明公司明确以您结婚为由拒绝加工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ所以，姐妹们，遇到这种情况一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

离职前的真相大揭秘：工作杂乱无人知真是离职见人品，上个月提出离职，今天公司安排我和新员工交接。交接后，新员工听完我的工作内容，觉得我这个工作不太固定，事情太杂。本来是两个人的工作，前几个月有个同事怀孕辞职不干了，都几个月了一直不招人，把她之前的工作都推给我，工资都不加，什么事情都做。我如实跟新员工说，我现在的工作内容，本来这些工作之前是两个人做的，但公司几个月了都不招人，现在只有一个人做。下班了做不完就得留下来加班，没有加班费，虽然加班的时间不久有时半小时有时一小时。听完我说后，她也不太想继续干了。我领导自己坐不住了，觉得我说太多公司不好的话，在我下班后，把新员工叫到办公室，说了我一推坏话，说我懒散，工作不自觉。还说他们这里的工作其实挺轻松的，没什么活。

𐟙Œ【公司不给自己加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹嘿，宝子们！今天想和大家聊一聊一个很现实的话题𐟒쯼š公司不给员工加工资，到底违不违法𐟤”？ 𐟘露€般来说，公司不加工资并不一定违法哦！这主要看你们的劳动合同𐟓„和公司的薪酬制度𐟎–️。 𐟓Œ如果合同里有明确规定工资涨幅，公司没按规定涨，那就是违约𐟘᯼但如果合同里没写，或者公司规定可以根据经营情况调整工资，那公司不加工资也说得过去𐟤룀‚ 𐟒𜦉€以，关键还是要看你们之前的约定和公司的制度。你可以先翻翻合同和制度，看看有没有对你有利的条款𐟓ƒ。

𐟙Œ【公司一年都不加工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ公司不加工资𐟤”本身并不违法。但是，工资待遇通常是由劳动合同来约定的𐟓„。如果劳动合同明确了工资调整的条件和机制，而公司没有按照约定执行，那可能就构成违约了𐟘䣀‚ 另外，如果公司恶意压低工资，或者没有达到当地最低工资标准，那就属于违法行为了𐟚룀‚ 当然，还需要考虑行业惯例和同岗位薪酬水平等因素哦𐟧。如果您觉得自己的权益受到了损害，建议先和公司的人力资源部门沟通协商一下，了解一下不涨薪的原因。如果协商无果，而且您有充分的证据证明公司存在违约或违法行为，那可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司让考证后不加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨀ƒ证后公司不加工资，违法吗？𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一个有点敏感的话题，就是考证后公司不加工资，这到底违不违法呢？𐟤” 𐟤梀♀️一般来说，如果公司事先承诺过员工，考取相关证书后会给予加薪，但之后却没有履行，那这就构成违约啦𐟘䯼但如果公司从来没有明确的书面或口头承诺，那么不加工资通常是不违法的𐟤𗣀‚ 在劳动关系中，工资待遇的确定一般是依据劳动合同的约定哦𐟘‰。如果合同中没有提到考证与加薪的关联，而且公司内部的规章制度也没有相关规定，那么公司有权自主决定是否因为员工考证而加薪呢𐟤”。 𐟑‰所以，建议大家查看一下自己和公司签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，看看其中对于这类情况有没有具体的约定或规定，这样就能明确自己的权益啦𐟒꯼

𐟙Œ【转正公司不给加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨𝬦�Ž公司不加工资，算违法吗？大家好𐟑‹，今天来聊一个职场话题——转正后公司不加工资，算不算违法呢𐟤”？ 𐟓ƒ首先，我们需要明确一点，工资待遇应该按照双方的约定来执行𐟓ƒ。如果劳动合同或公司内部制度明确规定了转正后的工资标准，而公司没有履行，那么这种行为可能构成违法𐟚룀‚ 但是，如果没有明确的书面约定，只是按照惯例或者口头承诺，那么就需要具体情况具体分析了𐟤”。比如，同岗位其他员工转正后的工资待遇是多少𐟧？这些因素都可能影响你的工资标准。如果公司没有按照约定给你加工资，你可以先和公司的人力资源部门进行沟通协商𐟑颀𐟒𜣀‚如果协商不成，你可以收集相关证据𐟓„，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒𜣀‚ 不过，需要注意的是，法律维权需要遵循一定的程序和规则𐟓„，而且也需要一定的时间和精力𐟒𐣀‚所以，在采取行动之前，你需要权衡利弊，考虑是否值得花费这些成本𐟘𕣀‚ 𐟑€那么，大家在工作中有没有遇到过类似的情况呢𐟤”？你们是怎么处理的呢𐟧？

𐟙Œ【公司n年不加工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ覈‘国，公司多年不加工资本身一般不直接构成违法。工资的调整通常取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。 𐟓Œ如果劳动合同中明确约定了工资增长的条件和时间，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约。 𐟓Œ若公司的薪酬制度存在不公平、不合理的情况，如明显低于同行业同岗位的普遍薪酬水平，或者公司的绩效考核制度存在缺陷，导致员工无法获得应有的工资增长，可能会涉及违反公平原则和诚信原则。 𐟓Œ但如果公司经营困难等客观原因导致无法加薪，且能够提供合理的解释和说明，一般不视为违法。 𐟑‰您可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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