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复工裁员公司权威发布_复工裁员公司赔偿标准(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

复工裁员公司

哺乳期被调岗、裁员？别慌，这里有妙招！大家好！上次分享了孕期被针对的经验，这次继续给大家支支招，产后复工的各种糟心事儿也不少！熬过孕期，产后更要好好保护自己！哺乳时间怎么算？有些公司真是无耻，故意把上下班的时间算进哺乳时间里，让你每天都很累！记住，单胎每天一小时哺乳时间，而且哺乳时间和路途时间都要算工资！如果公司敢扣工资，直接去看《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。合同到期怎么办？只要你的合同到期日在哺乳期期间，什么都不用担心，合同会自动续延到哺乳期最后一天。别听那些三期内劳动合同到期的说法，都是骗人的。如果公司强行终止合同，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。三期女员工不能降薪！无论公司怎么忽悠你，说什么为了你好，千万别降薪！工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上还是要根据公司的绩效办法计算和发放。如果公司明升暗降，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万要警惕这种降薪！为什么公司热衷调岗？公司喜欢在产后调岗，因为没办法直接辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都不适用，只要你没有《劳动合同法》第39条的严重违规情形，公司就拿你没办法！所以只能通过调岗这种下三滥手段，逼你主动离职。如何应对调岗？记住两种情形的调岗，其他方式的花哨调岗都可以直接拒绝。如果因为你没去新岗位而被辞退，那就是违法辞退！具体内容可以看《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》。希望这些小技巧能帮到大家，产后复工的日子也不容易，大家一定要保护好自己！

印度三星工厂的罢工事件在持续一个月后终于落下帷幕。员工与资方僵持对峙，最终资方服软，满足了员工们的大多数要求。然而，员工们刚复工，三星却宣布裁员，裁减人数竟与参与罢工的人数相近。这场辛苦罢工，却似砸了自己饭碗，争取来的福利为他人做了嫁衣。韩国这招着实狠辣，印度与韩国此次交锋，亚洲大国似乎难敌宇宙大国。从公司经营层面看，裁减人员确有其合理性，印度政府也不便过多干涉。但莫迪老仙睚眦必报，说不定会为罢工兄弟仗义执言，查查三星账本，弄个“莫须有”。三星此举，恐会误伤自己。毕竟在印度地盘，想轻易把钱带回家可没那么容易。这场风波究竟会如何收场，令人拭目以待。

上海职场经历：从预感到被裁员的真实故事 1⃣️ 没想到，节前写的那篇关于上海职场的帖子竟然成真了。本来只是想聊聊这一年感受到的职场风雨和社会上的人才行情，结果元旦一过，我就收到了“盒饭”——被裁员了。你敢信？𐟘… 节后复工第一天，我照例去总部参加董事长的周例会。结果一进会议室，老总就通知我暂时不用参加会议汇报工作，让我先正常开展办公。会后单独去找老总和董事长汇报。这时候，我脑子里闪过一个强烈的预感：两三个月前就预感到的情景，难道真的要来了？而且还是卡在年关这个节点？果不其然，所谓的独立汇报时间到了，人事总监进来通知我，我被优化了。原因是新开展的业务没有进展，投入没有合理的产出。具体的情况在上篇职场篇里提到过。 2⃣️ 写这篇文章的时候，我在想，看过我上篇帖子的人一定会觉得这一切在上篇的时候就已经发生了。因为我在上篇里提到过自己随时可能会背锅然后走人。但从10月开始，我的职能转变，重回业务线以来，结合公司今年每况愈下的处境，一波又一波的裁员，我就知道老板认识到决策失误的时候，可能就是我要走的时候。很多事情复杂且难以解释清楚。但从11月开始，老总，也就是我的直接上级就没停止过输送一个信息：留给我们去开拓新业务的时间不多了，公司年底还会有一批裁员。公司主要业务在收缩的同时，还花钱投入新的业务，就是为了寻求新的突破方向。那么同时，我们新的项目只要接手做了就是一颗随时会爆的雷。简单来说，就是把原本供应集团品牌内的培训、带教、质检的商学院，整合组装成职业商学院，把一个职能子公司转变成具备营收能力的业务公司。能有的思路无非就是知识付费和人才买卖了。对于一个新项目而言，资源积累、体系搭建、渠道拓展没有一项是短时间能完成的这一点显而易见。但公司就迫切到项目刚组建一周就要开始要求有营收。老板自认为自有品牌体系内到需求就够吃一阵子，实则我原本作为品牌管理部是最能了解品牌内各投资人的实际情况的了，还是回归到上篇，能做但做不起来，做不大，小打小闹。 3⃣️ 嗯，人生第一次经历裁员，我是平静的。未完待续...

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

「日产明年泰国裁员1000人，大运披露重整进展正在积极准备复工」大运汽车重整管理人对外披露了公司重整的最新进展:此次重整，大运汽车重整管理人已与多家投资机构进行了接触，商讨战略合作事宜，以推动公司有序重整。同时，公司各生产研发园区也在积极准备复工，以确保产品订单的交付和售后服务工作能够顺利进行。都担心撞大运这个梗会彻底变成历史，还是希望品牌支棱起来「汽场全开」「新能源锐评」

2021年无人零售行业：寒冬后的复苏 𐟌🠦˜娊‚后的宁静 𐟌🊊相比前两年春节后的热闹景象，2021年的国内无人零售行业显得格外平静。大多数公司并没有急于发力，反而更注重内部调整。出于对员工安全的考虑，一些企业甚至推迟了节后复工时间。“市场前景不明朗，疫情反弹风险大，慢一点更保险。如果情况好转，我们再加速。”这样的心态代表了众多企业的想法，也让年初的无人零售市场显得有些低迷。 𐟌篸 2020年的重创 𐟌篸虽然2020年整体上国内无人零售市场仍保持增长，但具体到企业层面，情况并不乐观。无论是设备制造企业还是运营企业，都经历了不小的挑战。以交通场景类的运营企业为例，2020年整体营收下滑超过1/3，业务活跃度甚至回到数年前。疫情的影响不仅深刻，也让许多企业面临生死存亡的考验。全年下来，欠薪、裁员、倒闭、跑路等负面事件屡见不鲜，2020年因此被一些人称为“至暗之年”。 𐟌𑠦𑂥혧š„决心 𐟌𑊊经历了去年的沉重打击后，企业对2021年的期望值明显下调。多数企业在电话调查中反馈最多的就是“先活着”。为了生存，无论是头部企业还是中小企业，都做出了诸多调整和改变。开源节流、全民皆兵、存优去弱……能用的办法企业几乎都用上了。一些企业老板甚至亲自下到一线与员工并肩作战。有行业企业创始人说：“与其说疫情伤了我们，不如说疫情警示了我们，因为暴风雨之下，我们才看到了之前没看到的问题。”在重压之下，旺盛的求存之心让很多企业焕发了新的生命力。除了已退出市场的企业外，剩下的企业也都在不断适应和调整的过程中找到了自己的生存之道。 𐟔„ 效率的转变 𐟔„ 从整个产业链角度看，变化最大的是各家企业的运转效率。无论是人员效率、供应链效率、创新效率还是最关键的资金效率都有显著提升。尤其是在资金效率方面，更多运营企业将保障现金流放在了首位，这也间接促进了企业业务专注度的回归。此前不少运营企业由于多元化经营，对自身业务投入的关注不够，因此导致了企业在疫情期间准备不足而蒙受巨大损失。

印度三星工厂罢工，鸣金收兵！一个月的僵持与对峙，经过罢工员工的不懈坚持，资方终于服软！解决方案就是满足罢工员工提出的大多数要求！参与罢工的员工开始复工！可是等待复工员工的命运，却是他们自己亲手挖的坑！三星宣布，工厂裁员！此次裁减人数与参与罢工人数相当！扳着脚趾都想到，这批复工员工的命运！一场辛苦的罢工，却砸掉了自己的饭碗！争取来的福利，为别人做嫁衣！真狠！阿三碰到南韩兄弟！亚洲大国还是弄不过宇宙大国！专治不服！接下来就看莫迪如何收拾残局了！从公司经营层面来讲，裁减人员天经地义！印度政府不太好干涉！但是老仙毕竟是老仙，睚眦必报的心态！必须为罢工兄弟仗义执言！不妨查查三星的账本，实在不行就来个"莫须有"！既然三星使了回旋镖，看来最终会误伤了自己啊！因为你是在印度的地盘！印度挣钱印度花，怎能让你带回家！剧本挺精彩，咱们一起看戏吧！印度三星工厂的罢工风波，犹如一场没有硝烟的战争，终在双方的僵持与对峙中，以劳动者的不屈不挠换来了资方的妥协号角——鸣金收兵，宣告了暂时的和平。这不仅仅是一个月的抗争史，更是工人力量与资本意志激烈碰撞的见证。工人们以坚定的步伐，踏出了胜利的曙光，他们的诉求如同春雨般滋润了久旱的心田，资方不得不低下高傲的头颅，答应了大部分合理要求。然而，胜利的果实却似乎包裹着苦涩。复工的号角吹响之际，工人们却意外发现自己正站在自己挖掘的陷阱边缘。三星的一纸裁员令，如同寒冬中的冰霜，冷酷无情地覆盖了所有的喜悦。裁员名单与罢工名单的惊人吻合，让人不禁感叹，这场斗争，究竟是赢了世界，还是输了自己？争取的权益，仿佛转瞬之间，成了为他人铺设的锦绣前程。 “阿三”与“南韩兄弟”的较量，再次凸显了亚洲两大经济体之间微妙的博弈。印度，这个古老而庞大的国家，在面对来自“宇宙大国”的强势时，似乎总显得那么无力与不甘。但莫迪总理，这位被尊称为“老仙”的领导者，岂会轻易言败？他或许会以一种微妙而巧妙的方式，为罢工的兄弟们讨回公道，无论是深究三星的财务秘密，还是祭出“莫须有”的妙招，都让人拭目以待。三星的回旋镖，最终能否精准无误地击中自己，成为了这场大戏最大的悬念。毕竟，在印度这片热土上，规则往往由强者书写，但民意与政府的意志，同样不可小觑。让我们屏息以待，看这场剧本如何精彩上演，共同见证这场资本与劳工、国家与企业之间的较量，最终将如何落幕。

同事王姐被开除了，交接完工作就立马闪人了。没想到三天后，新来的同事把电脑里的资料全给删了，里面还有公司的设计文件。老板急得跳脚，赶紧打电话给被开除的同事王姐，问有没有备份。我叫张伟，和王姐一起在公司工作了好几年。她是一位中年女性，总是带着温暖的微笑，乐于助人。尽管这次她被开除，我心里对她的感情还是很复杂。事情发生在一个阳光明媚的早晨。那天，我们的团队正在进行一个重要项目的最后冲刺。王姐在会议上说：“大家一定要团结一致，把这个项目做好！”我记得她的眼神中充满了火花，仿佛她能感受到每个人的努力和坚持。然而，几天后，她却因公司裁员的原因被通知离职。那时，我正好在茶水间，听到王姐接到通知时的声音。“没关系，我会把工作交接好。”她笑着说，但我知道，背后那份失落和无奈，只有她自己明白。 “嘿，王姐，别难过，我们还能一起喝茶呀！”我努力给她打气，但她只是轻轻摇头，“张伟，有些东西，不是努力就能挽回的。”我无法想象，她的心情究竟有多沉重。三天后，事情发生得非常突然。那天我刚进办公室，就看到新来的同事小李愁眉苦脸地坐在桌前。他的电脑屏幕上的一行字让我惊出一身冷汗——“所有文件已删除。”我心中瞬间拧成了一团：“你在干嘛？！”小李一脸慌张：“我以为可以清理一下旧文件，结果一不小心把整个文件夹都删了！” 老板刘总接到消息，简直炸了。“什么？设计文件全没了？你怎么能这么马虎！”他的声音在办公室里回荡，让我觉得压抑得快窒息了。我评估了一下形势，心中已经有了不好的预感。 “快，赶紧打电话给王姐，看她有没有备份！”刘总几乎是吼出来的。此时，已经没时间犹豫了，我拿起手机，拨通了王姐的号码。 ringing... ringing... “喂，你好，是王姐吗？”她的声音依然温柔，却透着一丝疲惫。 “王姐，我们遇到麻烦了！小李把设计文件删了，您那边还有备份吗？”我几乎是在祈求。电话那头沉默了几秒，随即传来她轻声的回答：“抱歉，张伟，我已经离开公司，不再管理那些文件。” 我心中一沉，感觉自己的希望瞬间崩塌。那一刻，我恍惚间仿佛看到了王姐离开办公室时的背影。她曾是我们心中的一座灯塔，现在却因为某种原因，变得无比遥远。刘总的脸色越来越差。这时候，办公室的气氛如同冬天的寒风，令人窒息。经过短暂的沉默，刘总终于决定：“我们只能重新做一遍，大家一起加班！” 于是，我与同事们开始了紧张的复工。虽然每个人的脸上都洋溢着焦虑，但我内心却逐渐明白王姐的智慧与经验是多么珍贵。就在我们忙碌的时候，我隐隐约约听到小李私下跟别人说：“王姐真不应该被开除，她太优秀了。” 我默默点了点头，也许这次事件让我们真正意识到了团队的力量与信任的重要。工作完成后，我发了一条信息给王姐：“谢谢你曾经的付出，未来我们会更努力。”虽然她已经不在公司，但她的影响力依然在。渐渐地，我学会了珍惜身边的人，和团队的每一次合作。虽然 ** 过后，我们仍要继续前行，而王姐的故事会一直留在我的心中，成为一种激励，推动我不断向前。

印度三星工厂的罢工事件终于宣告结束啦！这场罢工持续了一个月，员工和资方僵持对峙，好在罢工员工不懈坚持，资方最终服软，满足了他们大多数要求。员工们开始复工，可没想到，这其实是他们自己挖的大坑。三星竟然宣布工厂裁员，而且裁减人数和参与罢工的人数差不多。唉，这可真是一场辛苦罢工却砸了自己饭碗，争取来的福利给别人做了嫁衣。不得不说，韩国这招真狠，阿三碰到南韩兄弟，亚洲大国似乎还真弄不过宇宙大国，专治不服啊！现在就看莫迪咋收拾这残局了。从公司经营层面看，裁减人员好像天经地义，印度政府也不好过多干涉。但老仙毕竟是老仙，睚眦必报，说不定会为罢工兄弟仗义执言，查查三星账本，来个“莫须有”。三星这一操作，感觉最后会误伤自己，毕竟是在印度地盘，印度挣钱印度花，哪能让你轻易带回家。

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