物业公司校招权威发布_小区招聘物业公司方案(2024年12月精准访谈)
深圳巴士集团探秘 深圳巴士集团,这家市属国有独资企业,不仅在公共交通领域独领风骚,还涉足汽车租赁、广告传媒、物业管理等多个领域。⥅𖦀褽于繁华的深圳福田区,是行业内的佼佼者。 说到股权结构,深圳国资委持有55%的股份,香港九巴(深圳)交通投资有限公司和金信安水务集团分别持有35%和9.7%。这样的组合确保了企业的稳健发展和创新活力。 工作环境方面,虽然办公设施稍显陈旧,但应届生有机会在二级单位基层岗位锻炼半年以上,积累实际经验。 福利待遇上,员工可以享受到餐补、节日福利、工会关怀等全方位的照顾。更有免费公交、各项趣味员工活动、比赛、员工宿舍以及丰富的文化运动设施等等,让你的生活更加丰富多彩。 校招方面,深圳巴士集团广泛招收交通运输类、物业管理类、外语类、人力资源类、财会法务类以及电子信息类的优秀人才。校招流程包括网申、一面以及面谈等环节,简历筛选过程相对宽松,总部岗位本科起聘。 从校招性价比来看,该企业实力强劲,未来发展前景广阔。虽然部分岗位初始条件较为艰苦,但涨薪幅度尚可,福利优厚,绝对值得你考虑!
中国人保秋招选岗攻略:25届必看! 26家金融央企之一的中国人保上周开启了秋招!人保、国寿、太平等保险央企的财险和寿险子公司,进入难度比国有行总行和发达省市分行略低,非常适合不想去分行营销管培的中游选手作为Plan B冲一把。24届校招中,Vicky带着普通211本/非G5英硕的学生拿到了人保财险总部的offerᣀ这篇分享一下25届人保秋招的选岗思路,希望对大家有所帮助! ✅ 开放岗位 可以投递两个阶梯志愿岗位,同一家机构(子公司总部、省公司本级、市级公司)只能投1个岗位;需要结合个人背景合理选岗。 人保集团本部:综合类培训生 人保寿险本部:战略管理、风险规划及报告、风险监测、销售管理、新人训练、业务督导、审计等 中诚信托:信托经理助理、信托财务数据支持、风险监测审查、业务拓展、运营支持等 人保建康总部:产品创新、产品开发、产品管理、委投管理、财务分析、资金管理、资产负债管理、内控管理、运营管理、综合管理、市场策划、银保渠道合作、销售支持等 人保养老总部:投资运营管理、年金运营管理、市场拓展、精算等 人保再保/人保投控:人保再保(投研与管理、风险管理)、人保投控-人保运营本部(物业运营管理、风险合规) ✅ 选岗策略 人保寿险和人保建康总部的headcount较多,集团本部和其他子公司总部招人较少,人保财险本部暂时没有岗位开放; 泛商科生重点考虑寿险本部和省分公司、财险省分公司、人保建康总部,销售管理、运营管理、综合管理等岗位的进入门槛适中,普通背景同学有机会捡漏; 人保这几家子公司本部的基本门槛是985/211/国科大/QS前100硕士,京外高校可以对标南开、山大、西财,本科学校卡得不严,部分岗位偏好特定专业背景。 ✅ 保险央企求职策略 人保、国寿、太平、信保、农再、中再6家公司是金融央企,前三家是商业保险公司,应届生项目常年稳定开放且headcount多,是泛商科同学的重点投递方向。 人保、国寿和太平的集团总部不一定每年都开校招,就算开校招,headcount也非常少,与国有行总行不在一个数量级上,比如建总本部去年招122个人,而国寿总部只招6个人。因此,人保、国寿和太平的财险和寿险子公司本部、省分公司才是大多数同学的努力方向❗
五年物业之路:从投诉电话到管家心得 大学学的专业是物业管理,但当时并不知道这个专业的真正意义。后来学校要求实习满8个月,于是通过校招进入了一家公司,这一干就是五年。 初入行:投诉电话员的经历 第一份工作是在线上接听投诉电话,一做就是一年半。当时工资是3000+500绩效,还有五险一金。这份工作让我对物业管理有了初步的了解。 转岗:从前台到管家 ⊧쬤졨碌前台开始,一步步学习。幸运的是,我遇到了志同道合的朋友和老师。虽然工资没变,但学到的东西更多。 成为管家:工资待遇的提升 𐊧쬤𘉦졨麗为管家,不仅学到的东西更多,工资也随着变化。从原来的3000+到现在的5000+,扣除五险后到手,还有食堂、不定时加餐、两班倒、从不加班的待遇。最迟下班也不过是我们上班的正常时间,月休4天,随意安排。节假日值班可以选择三倍工资,也可以选择值一换二。我们两人管218户,工作分配合理,每天做好该做的事后,其余时间还是挺自由的。这样的工作在成都算不算好呢?随时都有想离职的冲动㊊总的来说,这五年的物业之路让我对这份工作有了更深的了解,也让我更加珍惜现在的工作环境和待遇。
校招 | 招商港务(深圳)有限公司 [单位简介] 招商港务1979年7月与我国第一个对外开放的工业园区蛇口工业区同时建设,1981年开港,为深圳诞生的第一个港口。招商港务以“客户满意就是我们服务质量的标准”为服务理念,注重以优秀的员工队伍,高标准专业化的管理,优质高效的服务,良好的客户联系及支援服务为客户创造价值,致力于把招商港务建成服务一流的港口品牌。 [职位名称]行政岗 [职位描述] 1. 负责公文管理、会务管理、证照管理、董事会工作、领导的行程及办公事务性等日常行政办公事务; 2. 负责宿舍管理、楼宇租赁管理及物业管理等日常工作; 3. 负责公司差旅管理; 4. 负责部门安全管理工作; 5. 负责公司港区消杀、桶装水采购等项目性工作; 6. 跟进领导各项指令,完成领导分派的其他任务。 [职位要求] 1. 文秘、中文、管理、外语及法律等相关文科类专业; 2. 全日制本科及以上学历,2025年应届毕业生; 3. 心细敏锐,具有一定的文字功底、数据统计和分析能力; 4. 责任心强,有较强抗压能力、较强沟通协调能力。 [投递方式] 国聘,请注明信息来源于“法学黄埔”头条号。 声明:信息来源于互联网,本平台仅提供信息发布、展示,不对信息内容的真实性负责,请自行辨别
为什么选择龙湖?我的亲身经历分享 大家好,我是龙湖的一名仕官生,已经毕业三年了。今天想和大家聊聊为什么我会选择龙湖,以及在这三年里的成长经历。 初入龙湖:重视校招,机会多多 늊2019年,我进入龙湖地产实习,正好赶上房地产市场的巅峰。由于疫情无法返校,我在龙湖实习了半年。后来又去了其他房企实习了半年,最终还是决定加入龙湖。实习期间,我的带教人不是普通的项目策划,而是中心负责人和营销经理。半年内我轮岗了两个岗位,独立负责了超过2万元的物料制作、超过10万元的礼品采购和超过20万元的暖场活动执行。这段经历让我对房地产的运行逻辑有了更深的了解,而不是走马观花。 入职一周后,我就赶上了公司年会。虽然我只是一个实习生,但我的小伙伴们还是带我去参加,我还幸运地抽到了总经理特别大奖,红包金额是2020元!实习结束时,营销经理还特意为我践行,说希望我毕业后一定要再来龙湖。这些细节让我在龙湖感受到了特别的归属感和重视。 正式入职:带教人的重要性 颀늊正式入职龙湖后,我的带教人是一位比我大3届的仕官生小姐姐。她特别懂我想要什么,就是想要更快的发展!小事放权让我做,中事随时拨乱反正,大事手把手带我做。其他有关战略的会议和工作会带着我学习。姐姐还送我一瓶香水作为入职礼物,真的超级贴心!无论工作还是生活,我都非常开心且有收获。 留在龙湖:大浪淘沙,龙湖金子多 龙湖真的非常重视仕官生的发展。现在龙湖的CEO就是仕官生,各个地区公司PMO或再往下一点的管理者,毫不夸张地说40%左右都是仕官生。如果你的发展落后于公司要求的速度,公司就会问责你的地总和人力。所以龙湖真的超重视仕官生的发展! 在我湖,所有人都会推着你往上发展。本人本科211,研究生985,在龙湖仕官生其实算是中等学历,但身边真的超多本硕清北的同事。上周我们湖还组织全国仕官生在烟台举办了入职3年结营仪式和海边落日音乐会。过程中有幸结识了一位上过百度百科和央视开讲了的小哥哥(如果大家有兴趣可以去搜搜王密田),还有其他同届的集团中心负责人、地区中心负责人、项目总、营销经理(才3年哦)。在龙湖,真正做到与强者同行,与智者同频,与善者为伍。 地产行业的未来:势不可挡 再说说地产行业吧,今年随着各种利好政策,未来几年内地产只会越来越好。而且作为民营企业中的佼佼者,龙湖正在穿越周期,并且势不可挡。龙湖是一个全面稳健发展的企业,除了地产,还有引以为傲的商业天街、物业、长租公寓/酒店等资管业务、龙智造代建、养老等未来产业。你可以在一家公司体验众多行业,真的值! 最后的话:企业文化 ⊊企业文化是龙湖最核心的吸引力。龙湖是一家很实干且简单直接的企业。举个例子,在龙湖没有所谓的给“领导”提包/开门、烦人的酒桌文化,大家都是all in work。所以如果你想通过自己的真才实学获得一片天地,欢迎加入我湖,这里都是你的同行者! 以上结合个人经历,仅代表个人观点~ 欢迎交流祝大家都能拿到心仪offer!
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