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公司高管面试权威发布_高管面试(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司高管面试

二面挂科？你需要知道这些关键点！找工作时，最让人心碎的不是没有面试机会，而是明明一面通过了，二面却总是挂科𐟘Ⱏ˜⣀‚这到底是为什么呢？ 𐟔𕠩斥…ˆ，要明白一面和二面的考察重点是不一样的！一面关注的是：你做过什么？二面关注的是：你为什么这么做？【一面面试官】通常是你的直接上级，他们关心的是“你能来干活”，看重的是你是否有相关经验，执行能力如何。【二面面试官】通常是更高级别的领导，甚至是公司高管，他们更看重你的潜力。他们会思考：这个人来了，干1年2年没问题，但干3年4年，你的潜力、成长性能否支撑公司的发展要求呢？甚至，如果未来有一天，你直接上级的岗位空缺了，你是否有潜力可以顶上这个位置呢？ 𐟔𕠦ƒ𓥜褺Œ面中脱颖而出，需要注意以下几点： ❗第一，讲执行，更要讲意义。在一面中，你可能需要详细描述一个项目的具体做法，展示你的经验和能力。但在二面中，你需要总结这个项目的价值与意义。解释你行动背后的考虑，展示你的总结思考和方法论。 ❗第二，讲过去，更要讲未来。在一面中，可以侧重回顾你的过去。但在二面中，需要对行业发展、公司经营环境、面试岗位的挑战提前做一些准备。主动谈谈如果你做这个岗位，你的想法及规划是什么。展示你在思考未来，让人相信你很有潜力。 ❗第三，讲自己，更要讲团队。在一面中，可以讲自己的经验、技能。但在二面中，要跳出个人思维，站在你直接上级的角度或横向部门的角度，谈谈你对项目和业务的理解。让面试官觉得你不是一个只守着一亩三分地的人，而是一个有格局的人！希望你能够顺利通过二面，突破没有offer的僵局𐟔尟”倀

求职避坑指南：如何远离垃圾公司？求职过程中，公司和求职者之间就像是一场博弈。公司总是藏着掖着，不会主动告诉你他们的缺点。这就需要我们擦亮眼睛，学会辨别。特别是那些急需入职的小伙伴们，千万别“病急乱投医”。把时间花在值得的事情上，避免稀里糊涂入职又火速离职。以下是我刚毕业以及零基础转行时总结的一些避坑方法，希望能帮到你们。以下这6个步骤可以帮你辨别绝大多数的垃圾公司：看公司介绍：如果公司介绍全是废话，那直接pass掉吧。查工商信息：看看公司的成立日期、注册资本和参保人数。这些信息能帮你了解公司的基本情况。查口碑：可以用脉脉或者看准网查查公司的口碑。不要直接去面试：如果没看简历就直接让你去面试，千万别去！这种情况很危险。挂羊头卖狗肉：如果连岗位职责都说不清楚，那肯定不靠谱。查公司高管：如果发现公司高管有不良记录，那就达咩达咩吧。在这6步的基础上，还可以关注公司的产品和行业，看看好不好做、有没有发展前景。希望大家都能收到心仪的offer！𐟒𜰟Ž‰

洽洽食品秋招全攻略：从电话面试到高管面试嘿，大家好！最近是不是都在忙着准备秋招？特别是那些快消品公司，比如洽洽食品，已经开始招兵买马了。作为一个过来人，我来给大家分享一下我的面试经验，希望能帮到你们。电话面试：初步筛选 𐟓ž 首先，当你把简历投到官网后，你会先接到一个初步筛选的电话面试。这个电话面试会问你一些基础问题，比如你的个人背景、教育经历等等。接着，如果你有项目经验，他们会浅层次地了解一下你的项目概况、经历和结果。最后，他们还会考察一下你对洽洽品牌的了解程度，以及你对未来工作地域的偏好。 HR与业务主管面试：深入挖掘 𐟕𕯸‍♂️ 接下来是HR和业务主管的面试。他们会详细询问你简历上的每一项经历，验证你的真实性。特别是你的项目经历，他们会重点探讨你在项目中的角色、所学的技能、成果以及这些成果与洽洽业务的关联性。此外，他们还会分享一些他们最喜欢的品牌或产品，并要求你阐述喜欢的原因，甚至会分析这些品牌或产品的缺点并提出改进建议。部门总负责人（总裁级）+HR面试：终极挑战 𐟏⊊最后的面试是部门总负责人（总裁级）和HR的联合面试。他们会再次深入探讨你的项目经历，评估其质量与影响力。接着，他们会考察你的学习能力和对新环境的适应性，可能会从你的兴趣爱好出发来了解你。如果你有国际市场的背景，他们可能会问及国际市场拓展策略（比如瓜子产品）。此外，他们还会考察你对洽洽公司的深入认识，包括其背景、文化、现状及未来规划。最后，他们会提出对洽洽未来发展方向的个人见解。关键注意事项 𐟓‹ 准备充分：对简历内容了如指掌。展现个人见解与创新思维：不要人云亦云，要有自己的思考。提前了解公司背景与未来规划：这样才能在面试中更有针对性。沟通流畅：用词准确，体现专业素养。快消秋招已经开启 𐟌Ÿ 现在正是快消品公司秋招的时候，如果你对面试感到紧张或者想要体验一下模拟面试，不妨多加练习和准备。祝大家秋招顺利！𐟒ꀀ

知识改变命运：一个小对联的故事 𐟓š 两个好朋友一起去公司面试，原本约定好一起竞争公关部的职位。面试时，考官出了一个对联题目：上联是“半碗凉茶能解渴”。其中一个人不假思索地对出下联：“一瓶啤酒可簌口”。考官一听，乐了，觉得这个人很有生活情趣。而另一个人则思考了一会儿，对出：“一盏浊酒难消愁”。考官听了后默不作声，随后让他们离开。两人回到路上时，接到了公司的电话。第一个对对联的人成功成为了公关部的一员，而另一个人则被告知第二天再来公司一趟，因为面试官还有问题要问他。他觉得自己可能没什么希望了，认为公司只是想给他安排一个其他职位，并没有太在意。第二天，他如约来到公司，面对的不止是考官，还有几个不认识的人，应该是公司高管。他心里忐忑不安。不过过程很简单，就是要求他昨天的对联能不能再加一些内容。他思考了半天，给出回答：“半碗凉茶能解渴，一盏浊酒难消愁。二人生活不如意，三山五岳情难寄，四海飘零独倚楼。五更寒角声声远，六曲阑干夜夜空。”现场的人听了全部惊讶了，觉得这人有点墨水。于是他们商量后决定给他做公司宣传部副部长，同时兼职员工培训讲师，待遇要比公关部好很多，而且还有学习机会和晋升机会。一个小小的对联展现了不同的知识储备，所以知识真的可以改变命运。老祖宗诚不欺我。

华为财经面试经历：二面惨痛回忆一面的时候，整体感觉还不错。面试官很温和，问了我一些基本问题，比如怎么来的、高考考得怎么样，还涉及了一些业务问题。总体来说，我都能回答上来。然而，二面真是让我大跌眼镜！面试官一开始就问我，国内三大通信巨头是移动、电信和联通，如果我在海外投行找到华为想合作办一家通信公司，作为CFO我会怎么看。我回答完后，面试官紧接着追问，我们最终没和他们合作，但是提供了一亿元的设备，款项尚未收回，一年后该公司的高管不想再继续投资这个项目了，作为财务主管，你要怎么处理？接着，面试官又问我会怎么分析这家公司的报表，还要我怎么向业务主管汇报我的分析结果和我的工作。更离谱的是，面试官假设这项业务导致公司出现巨额亏损，现金流断裂，面临关停的风险，作为财务主管，我要怎么美化报表（听到我都震惊了！）总之，我的回答让面试官不太满意。他接着问我有其他什么特质，还会类似编程的工具嘛（我说只会Python，只会一点）。最后，面试官让我用英文来介绍北京，我也介绍得稀烂。不出意外，面试官又重复一遍，你的表现我不是很满意，今天的面试止步于此吧[哭惹R] 其实消化了一下午，感觉不应该是这样的结果，只能说缘分未到吧。比较后悔的是没有说那我可以问您前几个问题应该怎么处理嘛[哭惹R] 这新世界终究是把我拦在门外了

𐟒𜤺‘南九机管培生面试攻略 𐟓面试云南九机管培生，一共要经历三轮考验哦！ 𐟓秬줸€轮是群面，线上进行，时间长达2小时。10人一组，先进行2分钟的自我介绍，然后回答情景题或名词解释题，每题限时2分钟。情景题考察你的应急应变和客户情绪处理能力，名词解释题则要求你阐述网络用词的含义。别忘了还有互评和答疑环节哦！ 𐟓ž第二轮是业务面，一对多线上模式。HR会根据你的简历进行提问，用时30分钟。要认真准备，充分展示自己的实力！ 𐟒𜦜€后一轮是公司高管面，具体内容不得而知。但听说有人等了一周还没等到通知，所以大家要做好充分准备，抓住每一个机会哦！ 𐟎‰希望这些经验能帮到你，祝你面试成功，拿到心仪的offer！

三轮面试全攻略：教你如何轻松过关大家好，最近有不少朋友跟我抱怨，说面试太紧张了，尤其是那种有三轮面试的公司，简直是过五关斩六将。初试过了，二轮面试挂了；初试、复试都过了，结果在三轮面试上栽了跟头。那种心情，简直比大夏天吃冰棍还透心凉。𐟥𖊊今天我就来给大家分享一下三轮面试的成功秘籍，希望能帮到大家，祝大家都能顺利拿到offer！𐟘˜ 一轮面试：初筛面试第一轮面试通常是由HR负责，主要是为了验证你的基本资格和匹配度。你只需要在面试中展示出你匹配这个岗位的基本能力和工作经验就行了。比如说，你应聘的是市场营销岗位，那就需要重点介绍你的市场推广经验和相关技能。二轮面试：业务复试第二轮面试通常是由你的未来直属上级进行，如果是技术岗位，可能是技术主管或专家。这一轮主要是深入评估你的专业技能和实际工作能力。你需要准备更多的内容，比如与岗位相关的实际案例、技术经验等。还要准备好回答可能的情景问题，展示你的临场反应和决策能力。三轮面试：终试最后一轮面试通常是由部门高管或公司领导担任，有些大型公司甚至会让总经理或VP来亲自面试。这一轮的主要目的是确定你与公司文化的契合度以及高管对你的认可度。你需要提前了解公司的企业文化、团队合作和价值观等方面。同时，你的职业发展规划和期望要能与公司的发展方向相一致，这样才能让他们觉得你就是那个他们“想要的人”。小贴士不管面试结果如何，保持平常心态，注意双方交流的过程，尽可能给对方留一个好印象。𐟔 希望这些小建议能帮到大家，祝大家都能顺利通过三轮面试，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

荣耀智能制造助力工程师面试全攻略今天参加了荣耀智能制造助力工程师的秋招面试，整个过程还是挺有意思的。面试一共有三轮：群面、专业面和HR面。群面：尴尬中的成长 𐟘… 群面是一群人在一起讨论，场面有点尴尬。问题也不太专业，感觉有点像即兴演讲。我们小组的领导者还被淘汰了，真是有点遗憾。专业面：项目经历大揭秘 𐟓‹ 专业面试问了一些项目经历，但没有特别深挖技术细节。问题主要集中在你在项目中扮演的角色和收获。 HR面：高难度挑战 𐟧 HR面试是最难的一轮，HR非常有水平，感觉像是公司高管，见解独到。他经常提出一些比较难的问题，经常让我感到无从下手。等待中的小插曲 𐟍— 在等待面试的时候，现场有很多吃的，中午还给我们发了肯德基吃，真是贴心。总的来说，这次面试经历还是挺难忘的。虽然有些紧张和尴尬，但也学到了不少东西。希望有机会能加入荣耀，继续学习和成长！

京东高管面试全攻略：如何突出重围？ 𐟓… 面试安排：京东的高管面试通常安排在每周一，面试时间大约提前一小时。面试形式主要有两种：1对多和群面。 1对多：一个候选人面对2-3个高管，面试时间大约30分钟。群面：2-3个候选人面对2-3个高管，面试时间大约1小时。 𐟤” 面试问题：自我介绍：准备一份3分钟的PPT自我介绍。实习动机：为什么选择这家公司实习？在实习中收获了什么？（特别是对于有多段实习经历的候选人）成功因素：你认为什么因素对你的成功最重要。团队凝聚力：可能会破坏团队凝聚力的因素是什么？实习选择：在你实习的公司中，你更愿意去哪个公司工作？失败经历：你遇到的最大的失败、挫折或挑战是什么？个人价值：你能为京东带来什么？团队管理：如果交给你一个100人的团队，你最先做的三件事是什么？反问环节：在面试结束时，进行反问。 𐟓Œ 面试重点：高管面试主要深挖简历，因此要非常熟悉简历内容，特别是参与项目和实习经历。考察重点包括是否具备京东TET管培生应具备的素质，是否想要在京东长期发展，是否具备抗压能力以及管理能力。 𐟒ᠥ›ž答建议：回答问题时，重点突出团队精神、奉献精神以及自身的管理能力。多从公司、集体、行业、团队角度出发，体现出管理者应具备的站位和远见。 𐟒젥问建议：问高管们有什么建议想要送给即将走向工作岗位的我们。这不仅表明对高管们的敬意，还能通过他们的经验少走弯路。

24届财信金控秋招全流程复盘抽空回顾一下去年的财信金控秋招，希望能给25届的小伙伴们一些参考。 𐟓 笔试：笔试主要包括20多道逻辑推理题，类似于行测，没有太多复杂的运算。 𐟓ˆ 第一轮面试：HR面试，内容比较常规，包括“你为什么选择这个岗位”、“你的职业规划”、“你的优势”以及“你为什么选择财信”等问题。 𐟓Š 第二轮面试：专业面试，根据简历和投递的岗位进行提问。我投递的是投行承做和总部岗位。承做岗位的问题有些超出范围，是关于项目上的具体问题。总部岗位则问了该岗位在金控集团中的角色和关系。 𐟓Š 第三轮面试：综合面试，由公司高管进行。问题和前两轮面试相似，他们还打印了网申填写页面，问了两个上面的问题。总的来说，财信金控是一个不错的选择，尤其对于想回家的小伙伴们。不过竞争非常激烈。唯一让我觉得有点离谱的是，综合面试时我的岗位只有两个人，而网申时写的HC是2，结果最后一个也没招到。对于校招来说，这确实有点不太合适。希望这些信息对大家有所帮助！

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