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年初公司缺人权威发布_上班最吃亏的三种人(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

年初公司缺人

22届毕业生工作不稳定？这里有你的答案！我是22届机器人专业的毕业生，毕业后进入了一家上市公司从事机器人调试工作。由于经常出差和熬夜，我最终选择了离开。接着，我尝试了电气工程师的工作，但每天重复相同的工作内容，缺乏个人技能的提升，一年后我决定离职。今年年初，我加入了一家只有十几人的小公司，工作内容主要是绘制CAD图。虽然领导让我忍耐半年，但我还是决定存点钱后离职。最近，我入职了一家医疗产品公司，需要在下班后自学Creo建模。然而，公司制度不完善，甚至吃饭的流程也没有人告诉我。第一天上班就被扔了一箱零件让我出图，而我只是个半桶水。主管两天只跟我说了两句话，领导也不理我，这种情况让我非常困扰。目前，我的职业规划是学好Creo并转向结构工程师。这条路可行吗？我有点想报班学习。希望大家能给我一些建议。

沙盘实训：合作规划，企业运营开学啦，是不是又到了选公共课的时候了呢？今天我想和大家分享一下我在ERP沙盘模拟中的一些心得。这个实训真的让我受益匪浅，让我从企业高层的角度去了解一个企业的运营模式，体验了如何处理企业面临的各种战略问题。首先，ERP沙盘模拟非常注重团队合作精神。一个企业的成功不是某一个人的功劳，而是团队成员共同努力的结果。在模拟中，我们扮演不同角色，从CEO到财务总监、销售总监、生产总监、采购总监，每个角色都至关重要。无论是订购原料还是参加订单会，每一步都关乎团队的利益。这次实训让我深刻体会到企业资源的有限性和市场竞争的残酷性。在经营过程中，我们需要时刻保持清醒的头脑，任何一步的疏忽都可能导致决策性失误。因此，规划能力也非常重要，每一步都要进行细致的规划，确保企业顺利运营。作为CEO，我的职责是负责公司总体规划和决策。每年年初，我需要决定公司的发展方向，比如市场开拓、产品研发、ISO认证、厂房和生产线购买以及贷款情况等。同时，我还要负责各个部门之间的沟通，凝聚团队力量。每个部门都是不可或缺的，一个人的力量无法将企业经营起来。我们需要通过各个部门的情况来决定公司的运营策略。在订单会上，我对市场预测进行分析，结合企业实际情况决定订单的数量。不能因为对企业的认知不足而导致没有抢上订单或者出现违约现象。最后，我还需要对团队成员的表现进行分析总结，对于勤恳付出的成员给予鼓励，增强团队荣誉感。总的来说，这次ERP沙盘模拟让我更加清楚地认识到团队合作、规划能力和企业资源的重要性。这些经验将对我未来的工作和生活产生深远的影响。希望我的分享能对大家有所帮助！

理赔难？教你如何避开那些坑！ “理赔难”这个问题在保险圈里一直是个敏感话题。很多人一听到“保险”两个字，就觉得心里没底，什么“保险都是骗人的”、“小保险公司理赔不靠谱”、“网上买的保险理赔难”……这些声音不绝于耳。其实，理赔难不难，关键看你买的保险产品赔付率。赔付率越高，理赔难度就越大（团险除外）。理赔难易程度怎么区分？𐟤” 不同保险产品的理赔难度差异很大： 0免赔医疗险 > 百万医疗 > 不带身故/身故赔保费的重疾险 > 身故赔保额的重疾险 > 定期寿险 > 终身寿险/年金险 > 万能险 > 投连险。健康险的理赔难度相对较低，只要健康告知充分，理赔过程会比较顺利。而意外险则复杂得多，有些简单的，比如自然灾害或火车出轨，有些复杂的，比如开车掉水里淹死…… 影响理赔感知的四点因素𐟧 除了保险产品的实际赔付率，还有四点因素会影响你对理赔的感知：期望值过高：如果你对保险的期望值过高，超出保障范围，自然会觉得理赔难。客服响应速度：客服人员的响应速度也会影响你的理赔体验。理赔时间点：一般来说，年初理赔的感觉比年底要好一些，年底更容易赔穿。315之前理赔也不难。被保险人/受益人的经验水平：生活中很多人欺负普通人缺乏足够保险知识，用各种借口刁难客户。理赔其实没那么难𐟕𐯸 很多人潜意识里觉得理赔难、理赔慢，但根据多家公司的理赔数据显示，事实并非如此。根据中国保险报的统计，中国保险公司理赔时效分布在0.58天到2.55天之间。如何避免理赔坑？𐟛᯸ 确定投保险种：不同险种保障的内容不一，投保前要清楚了解各个险种的差异，合理搭配。确认产品保障范围：保险条款很重要，即使是同一类型的产品也会因条款不同而存在差异。除了知道保险保什么，还要细致了解具体保障范围。确定合同理赔范围：风险无非是疾病或者意外，但疾病有轻重，意外也有大小。例如，重疾险不赔小疾病，但医疗险可以赔。所以不是买了某个保险就一定可以获赔，要看具体情况。此外，保险合同中会明确指出免责条款，也要仔细看完。总之，理赔难不难，关键在于你对保险产品的了解和选择。希望这些小技巧能帮你避开那些理赔坑！

凭借着子虚乌有的概念，一个5天4连板，成交量73.38亿的豆神教育，股价已经翻了几倍了。如果从重组后的大概不到三元，到现在的依靠智谱Al概念的12.8，股价已经翻了4倍多可以看出现的的A股并不缺资金，只要有概念，有题材就有人进去傻博。什么基本面，他们只会看你会不会说故事，或者会不会编故事，谁能解释一下智谱Al是什么，有什么前景吗？击鼓传花，而且并不能没有为企业带来实实在在的利润，就无法让股东让企业得到大家的一致认同。豆神教育年初才破产引入投资人重整完毕，然后还有大股东打算减持上市公司股票1600万股，就这样一个平时成交量一天也不过几个亿，现在被资金追捧，上周五一天成交量70多个亿。从现在豆神教育可以看出，A股所谓的牛市，是什么样的牛市。既然监管部门也不管，让市场自己选择，这注定有人受伤，A股也不会像美股那样走出大牛市，还会在这个阶段继续徘徊，如果偶尔出现一两个炒作空壳概念的还能说的过去，可是现在是普遍现象。

「东北雨姐账号所属mcn叫诚信」【「博主爆料东北雨姐带货商品缺斤少两」】 10月12日，近期东北雨姐带货红薯粉条不含红薯事件结果出炉，其公司被罚165万。此外，10月11日，博主“蛙哥”曝光“东北雨姐”带货的油污净缺斤少两，疑似不符合标注规格。3瓶测量后，实测结果为420毫升450毫升400毫升，对应产品外包装上标称的500毫升净含量，分别少量16%、10%、20%。企查查显示，本溪雨姐传媒有限公司成立于2023年2月，注册资本100万元人民币，今年年初东北雨姐（常小雨）已卸任雨姐传媒法定代表人、执行董事职务。值得注意的是，东北雨姐账号主页显示的所属mcn机构的名称叫“诚信”，有网友评论：真是缺啥叫啥。「东北雨姐被罚165万」杭州网的微博视频

“00”后、“90”急着进场，证券公司国庆节不打烊，来看不是年轻人不炒股，而是以前的股市对年轻人没有吸引力。A股迎来久违的暴涨行情，券商开户人数激增，近一周新开户的投资者中70%的是“00”后、“90”后。 2024年年初有一个关于A股投资者年龄结构的统计，30岁以下投资者占比只有不到3.5%，人们感叹年轻人不炒股了，这样下去散户越来越少了。其实A股10多年不涨，没有财富效应，对投资者没有吸引力，还在坚持投资的都是老股民，新增的投资者很少，10年正好是“90”后、“00”后走上工作岗位，有理财需求和资源的时候，这些人眼里没有股市，股市自然就缺少这个年龄段的人了。有人调侃“新韭菜”来了，A股“韭菜”后继有人，这事不能简单的这么看。虽然近期A股涨幅较大，上证指数也就3336点，还处在2023年救市时点位附近，这个区域是政策底，入市时机比较好，有时间学习成长；有人担心节后割韭菜，新增资金源源不断，主力资金今天净流出了350亿，市场照样强势上攻，想割韭菜也办不到；3200点左右是W底颈线位，大成交量支撑高换手率，双底基本得到确认，节日期间的开户资金入市，足以承接获利筹码，大盘难以深幅回调，现在不会买入即套，套了也有解套机会。年轻人知识结构强于老股民，对市场的认知和把握有其优势，经过深度改革的A股不会再是零和市场，相信他们有与价值投资共成长的机会，很多人不会简单的被当成韭菜。

瓦工两口子去年还能挣到30万，昨天给我打电话，说现在手上没什么活。按照以往情况来看，6、7、8三个月是家装旺季，瓦工后边是要排两三家活的，干不过来才对，此时不应该没活的，这位瓦工，手艺也没得说，也很负责。不过，我觉着这不是一件坏事。家装人员，需要沉淀、反思。前几年，瓦工每年年初的第一件事，还没干活，先涨工费，连续涨了好几年，前途一片光明。装修市场缺少瓦工。瓦工工资一路高涨。装修从业人员，业务员、工长、设计师、经理、甚至包括一些小装饰公司的老板，都没瓦工每年的收入高。工资高了，难免会飘，不好管理，低收入的人，去管理高收入的人，容易被后者看不起。这些都是小事，有些瓦工对业主都不太尊重，甚至有些轻视。都是高收入导致的。家装行业，到了需要冷静一下的时候了。如果没有业主装修房子了，还会有家装行业吗？十来年以前装修房子，木工干完活，总会用剩下的板材，免费帮业主做个小板凳，或者钉个小桌子之类的。其实，没人会在乎这点东西。这是一份人情，有感恩之心，是对客户的重视。也是你们的师父传下来的东西。装修发展到今天，传统的东西，还剩下什么？装修再无人情可言，随便拿锤子在墙上敲两下，都得花钱吧？这些都是市场供需关系造成的。最近两年，瓦工工费为什么没有涨价？市场上瓦工数量变化不大，但是装修房子的人群，开始变少。相对而言，瓦工的活，也适量减少，失去了继续涨价的空间。火爆的家装市场，终于回归于平静。人冷静下来，才能去思考，是不是有些地方做的不好？还能提升、改善。 #我要上热门#

ASML将每年投资1亿欧元扩建柏林工厂荷兰半导体巨头ASML计划在2023年投资1亿欧元（约合1.09亿美元），并在未来几年继续每年投入相同金额，以扩大其在柏林制造工厂的生产和开发能力。 ASML总经理George Gomba表示，公司自2022年初以来已经增加了600名员工，目前首都工厂拥有1700名员工，预计未来几年将增加到2300人。报道称，ASML预计未来几年将实现快速增长，而德国工厂则为生产高度复杂的芯片生产机器提供重要零部件。ASML的市值接近2500亿欧元，是欧洲最有价值的科技集团之一。凭借其EUV机器，ASML成为芯片行业不可或缺的供应商。EUV代表极紫外光，用于曝光半导体，使得生产结构尺寸小于7nm的最新一代芯片成为可能。

6500亿灰飞烟灭，李斌疯魔随着特斯拉、比亚迪陆续降价，国内新能源进入猛烈的厮杀阶段。头部新能源车企“狂飙”，则让市场缺乏竞争优势的玩家如履薄冰。最近，蔚来汽车创始人李斌开始忙碌了，且语出惊人。中美两地兜兜转转的他，迎来了造车事业的十岁生日。李斌肯定了“过去十年的业绩”，他说一个公司能活十年肯定有自己的道理。“我们在30万以上的纯电市场占到40%份额，说明做了正确的事。”他还说，“好的想法离开执行力就是空谈，长期主义更不应该是不做好短期执行的借口。”复盘十年，说是复盘，李斌基本是疯魔般的“肯定自己”。谈及未来，他又画了张新饼，“2026年，实现公司盈利。” 作为第一批入局新能源的造车新势力，蔚来汽车的十年跌宕起伏、精彩绝伦。跌宕起伏是，李斌的事业在低谷与高光中反复轮转。2019年，蔚来汽车遭遇危机，烧光融资。李斌在各大论坛哭诉“创业维艰”，媒体称他是“最惨的男人”。但在2021年初，李斌成了“最爽的男人”，美股上市的蔚来汽车股价暴涨，市值超1000亿美元。然而，好景不长，蔚来汽车再次陷入低谷，李斌则踏上了全球融资之旅，折腾几年，蔚来汽车仍未摆脱亏损，市值不足100亿美元，距离高光，900亿美元（约6500亿元人民币）灰飞烟灭。

内娱选秀女团解散，偶像培养机制遭质疑 𐟓…7月4日，硬糖少女303宣布正式毕业，标志着内娱最后一个选秀女团的解散。这一消息引发了网友们的广泛讨论和感慨𐟒�‚ 𐟎�訿‡去几年中，偶像选秀节目频频登上热搜，但质量却逐渐下降。选手们的表演一年不如一年，而经纪公司和视频平台却争相涌入。这直接导致了内娱选秀质量的下滑。 𐟚륛𝥮𖥹🧔𕦀𛥱€在年初叫停了偶像选秀节目，这并非因为内娱缺乏实力派，而是因为现有的培养机制存在问题。流水线式的培养方式使得练习生的唱跳能力如同刚去健身房街舞班两三个月的水平。 𐟎�𔥏呂•的是，这些流水线偶像缺乏对舞台的野心与渴望，难以展现出舞台表现力和感染力𐟌ˆ。他们甚至连站在舞台上向观众展示自信和底气的勇气都没有，又怎么能表现出令人折服的表演呢？ 𐟌Ÿ李宇春曾说过：“歌手、演员是一份职业，偶像不该是职业。它是因为你从事一份职业，从而被一些人喜爱，于是你才成为了他们的偶像。偶像是别人赋予你的。”希望内娱偶像能够停下脚步，好好思考如何在偶像赛道上“从一而终”，也希望他们能够前程似锦，顶峰相见。

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