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设计公司工资权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

设计公司工资

装饰公司设计部管理规定与设计师薪酬全解析 𐟓š本文详细阐述了装饰装修公司设计部的各项管理规定，包括设计部经理和设计师的岗位职责、设计师的薪酬体系、晋级与降级标准、量房定金、工程增减项、设计费管理规定以及设计师灰色收入和私单的处罚办法。 𐟒𐨮𞨮᥸ˆ的薪酬体系包括底薪、提成和奖金等多个方面。具体提成包括产值提成、合同图纸报价提成、客户满意率提成和行为规范提成。对于设计师的违规行为，如灰色收入和私单，公司将采取严格的处罚措施，包括扣除提成、工资，降级，甚至开除出公司并行业通报除名。 𐟔公司鼓励内部人员及客户举报违规行为，并有相应的奖励制度。同时，设计部经理和设计师的岗位职责也进行了明确规定，以确保设计部的正常运作和高效管理。 𐟓此外，还规定了量房定金、工程增减项、设计费管理等方面的具体要求，以确保公司的各项业务顺利进行。

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

成都设计公司坑多？必看！大家好，今天要和大家分享一下我在成都一家设计公司工作的惨痛经历，真的是让人气愤到不行！这家公司叫原粹商业（原名文商旅），简直是设计的耻辱。作为一个从业多年的设计师，我从来没遇到过这么无耻的公司。试岗期的陷阱 𐟕𓯸 首先，他们有三天的试岗期。在项目紧张的时候，他们会让你免费加班，过渡完之后就以各种莫须有的理由把你无薪裁掉。老板亲口说过，项目用完就裁人。忙碌的噩梦 𐟌ƒ 如果你运气不好，赶上项目多的时候，过了试岗期，那你的噩梦才刚刚开始。出差是家常便饭，公司经常订凌晨的机票和高铁，为了节省出差费用，一路上都不会给你时间吃饭喝水，一直到深夜才赶回来。出差的福利也是一分钱没有，能吃碗面都实属好运。拖欠工资 𐟒𘊥…쥏𘧔𗦀穢†导第一次见面就说他们公司比市面上公司好多了，最多拖欠一个月工资，工资延发是正常的。现金流紧张的时候停发工资也是可以的，不需要通知员工。他们认为员工就是私有的奴隶，总是大吼大叫，对员工呼来喝去。私底下说某平面管理就是一条忠诚的狗（因为极力维护公司利益），真是可笑可悲。女性领导完全不懂设计，沟通所有的设计都来自模型网站和百度图，说话一套销售话术，你的设计内容和她讲的毫无联系，土味审美，忽悠乡村甲方一套一套的。打低分 𐟓‰ 你顺利把项目推进了，别以为会得到赞赏，他们会抓住其他小辫子给你打低分。比如业主反应态度一般，时间本来可以更短，这样他们就可以打低分少发工资。工资是分数制，评判标准按他们心情来。试用期不过 𐟚늤𘺤𚆨𝠨”覜Ÿ不过（2024年十几位设计师全部被白嫖试用期），他们制定了三个月低分自动离职的要求。违反劳动法律，公司氛围糟糕透顶，三个月换一批人，所有同事之间都是敌视、甩锅、冷漠。想要在这家公司呆着，你不仅要拿低工资，当奴隶，还要看所有人的脸色。如果你三个月辛辛苦苦做完了，那在转正的最后一天人事会通知你试用期不过，签字就可以走了。这样的事在今年已经发生了十几次。总结 𐟓 谁的时间不是时间，谁的努力不是努力。行业下行的时候，设计人要抱团，不要被这种无底线的公司欺压和侮辱。真的是设计的悲哀和耻辱。以此警醒同行不要轻易踩坑，踩过坑的也可以来报道一下。设计人不是可以随意剥削的老实奴隶，我们也是祖国的未来！

𐟌𘳷+打造80平惊艳小花园𐟌𜊥œ覵™江，有一个80多平米的小院子，简直美到爆炸𐟒导这个花园由一位设计师自己动手打造，原本设计公司报价6w，但最后只用了3w+就搞定了！这里不仅有美丽的花园𐟌𗯼Œ还有实用的菜园𐟥쥒Œ方便的洗衣区𐟑•，以及休闲放松的露台区域𐟍𙣀‚每一处都充满了生活与诗意的结合，让人忍不住赞叹！想知道具体花费吗？3w+其实主要是基建部分哦，不包括雨棚和后期灯光等。花园设计费为0，因为是自己设计的嘛！水泥、砖头、沙子等材料大约6000元，花池油漆钱几百块，地面硬化和泥工工资大约14000元。如果外墙不贴黄金麻大理石，还能省下一大笔费用呢！铝围栏和院子门大约7000元，排水槽、菜园侧石等杂项花费2000多。怎么样，是不是觉得很实惠？如果你也想拥有这样一个美丽又实用的小花园，不妨动手试试吧！𐟌𑰟Œ𛰟€

𐟓 劳动合同变更三方协议范本 𐟤 这份精心设计的劳动合同变更三方协议模板，既保障了公司的权益，也兼顾了员工的利益。当公司面临困境，与员工达成一致，将劳动关系转移至第三方时，此协议便大显身手。𐟒𜰟‘𗢀♂️ 𐟔„ 协议内容公平公正，既不偏袒公司，也不偏袒员工。它详细规定了新旧劳动关系的衔接，确保工龄的连续计算，对工资、补偿金及福利待遇影响最小。𐟒𜰟“ˆ 𐟓Œ 劳动者在签署前需仔细审查，确保自身权益不受损害。这份协议不仅解决了公司与员工之间的劳动关系问题，还为双方提供了无缝衔接的解决方案。𐟑Œ𐟒𜊊𐟔 适用场景广泛，适用于公司无法继续经营，与员工协商一致后，将劳动关系转移至第三方的情形。此协议让劳动关系的变更变得更加规范、有序。𐟌Ÿ𐟓

𐟌Ÿ想要靠谱装修团队？看这里！𐟌Ÿ 𐟑‹大家好！我是95后的宝妈，同时也是一名装修爱好者。年初，我的老公决定离开他工作了九年的设计公司，开始自己的创业之路。我们的单子主要靠朋友和老客户介绍。为了吸引更多业主，我们注册了账号，希望能得到更多机会。感谢平台，确实带来了不少客户。我们承诺，诚信、专业，赢得客户信任！ 𐟑袀𐟒𜥅𓤺Ž我们的装修团队： 𐟎試–先，介绍一下我们的设计师老公，他拥有十年设计经验，勤奋可靠，既懂设计也懂施工，确保项目完美落地。 𐟑𗢀♂️接着是我的公公，他在苏州从事装修行业已有三十多年，为人老实本分，从不拖欠工人工资，手下的工人都是跟随多年的老师傅。 𐟑𕦜€后，我要提到的是我的婆婆，她总是强调要“挣钱对得起良心”，我们也相信，他们的家庭氛围和人品，一定会为我们带来更多客户。 𐟏 我们不是装修公司，而是由我们自己的团队提供服务。我们保证绝不转包，绝无增项。无论是老房子翻新、店铺装修还是别墅改造，我们都可以为您提供专业的服务。

电商设计师的未来：自由还是前途？关于“前途”这两个字，不同人肯定有不同的理解。我个人觉得，做电商设计师，前途主要看两个方面：你能积累到核心价值和职场可迁移技能吗？你能获得自由吗？具体干什么有前途，我不知道，如果你知道的话，可以在评论区告诉我… 公司为什么给你发工资？𐟒𜊊首先，你有没有想过，公司为什么愿意给你发工资？公司的钱是怎么来的呢？其实，很多做设计的朋友可能从来没想过这个问题。其实，如果一家公司没有核心竞争力，随便都能被模仿、被超越，那这家公司很快就会被社会淘汰掉的呀！换做个人也是一样的道理。如果你没有核心竞争力，随便来个人都能干你的活，工资还比你低，那公司不优化你优化谁呢？什么是核心价值？𐟤” 工作中某个视觉效果别人都不会做，你能做出来；你会比别人更多更高级的设计软件甚至是画插画；你贼能吃苦，能熬夜改图等等...这些是核心价值吗？显然不是。因为这些都是纯技术学习，属于价值的末端，你能看教程学会，别人就学不会？电商设计师的本质𐟎芊电商设计师说白了就是美工，无论是甲方还是乙方，都属于是服务性行业。公司效益好的时候，养个设计部门没关系，但凡公司效益不好了，砍的第一个部门肯定是设计部门，因为设计是不能给公司带来直接收益的。自由和前途𐟌 自由和前途一样，也是因人而异，各有各的理解。那干电商设计师，挣到让你自由的钱吗？不能。你可能要举一些可以挣到这么多钱的设计师来跟我BB，确实有像原研哉、靳埭强、陈幼坚等等这些大师确实可以挣到实现人生自由的钱。但你能成为头部嘛？我反正不行。不能成为头部怎么办？𐟘“ 那不能成为头部的话，怎么办呢？难道要这么一直坐以待毙，这么一直混到35岁等被裁？如果你不知道怎么办的话，可以去分析一下你的总监，看看他为什么会成为总监。有什么核心价值是别人替代不了的？他解决了什么问题，是怎么解决的？组织还有没有什么问题没有解决以及你能不能解决？未来的方向𐟔 如果你现在除了干电商设计，别无选择，那么请你试着穿透部门和公司，听听用户的需求，看看你能解决他们的什么问题，从而带来什么价值。这才是值得你花时间研究的东西啊；如果你的梦想就是干电商设计，那我建议你学会拉通整个设计的业务流程。因为无论公司怎么发展，行业怎么变化，都会需要解决具体问题。说白了就是能把老板的想法落地的人，无论是你自己干还是找人干，只要能产出老板满意的结果就行。希望这些思考能帮到你，找到属于自己的前途和自由！𐟒ꀀ

𐟙Œ【设计公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𘀨ˆ증娯𔯼Œ设计公司安排加班是否违法，需具体分析𐟧。依据我国《劳动法》规定，如果加班时长超过法定限度，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，那么这种加班就是违法的𐟘𑣀‚ 此外，如果加班未按照法律规定支付相应的加班工资，也属于违法行为𐟘𑣀‚ 然而，如果设计公司是因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致后进行的加班，且未超出法定时长，并依法支付了加班报酬，那么就不违法𐟘ƒ。总之，判断设计公司加班是否违法，要综合考量加班时长、协商程序和报酬支付等因素哦𐟘ƒ。

设计师和工长为何纷纷逃离装修公司？环境的好坏真的能改变一个人的命运。好的环境能让坏人变好，坏的环境则能让好人变坏。既然无法改变环境，那就跳出这个圈子吧。这也是为什么现在越来越多的设计师和工长选择逃离装修公司的原因。设计师篇 𐟎芤𘺤𛀤𙈨恦”𞥼ƒ保护伞，独立出来？大学学室内设计的小考拉，在大四实习结束后，毅然决定改行。很多刚毕业的大学生，和当初的小考拉一样，满怀憧憬地进入设计公司。他们以为通过四年的学习，可以设计出充满新意的作品。然而，进入公司后才发现，设计师卖的不是设计，而是靠一张嘴。房子装得大同小异，根本没有风格和审美可言。越来越多的毕业生，宁愿选择没有工资跟着资深设计师，也不愿意在装修公司里磨嘴皮子，快速赚钱。资深设计师也走了？那些有着多年经验、深厚设计功底的资深设计师，装修一套房子对他们来说轻而易举。他们不需要装修公司来打造形象、获客。在装修公司里，合作工长他们没法选择；为了完成高标准的签单量，他们不得不低价签约；还要解决业主与工长间的增项纠纷。独立出来，专职做设计，好的工长会推荐，不强制制约，不用为了签单糊弄业主，更单纯地做设计。抛开枷锁，才能走得更远。工长篇 𐟛 ️ 工长与装修公司的恩恩怨怨工长从装修公司得到的“施工项目”，没有装修公司几乎寸步难行。他们不会做宣传，没有平台展示自己的作品，大工程更不会找到他们。可是，比项目更多的是业主纠纷……一切都是为了填补“低价签约”的漏洞。最后得罪业主的都是这些工长和工人们。即使最后工程做得再好，业主也不会百分百满意，更别指望什么口碑、名声了！不能自砸招牌随着时代的发展，越来越多的平台可以供他们宣传，简单的朋友圈就可以记录每日施工的点滴细节……日积月累，只要认真做好本职工作，自然不缺项目。就算项目少一些，总比自砸招牌的好。其实，大部分的设计师和工长都是很称职的。只是迫于装修行业现在状态的无奈，做了不好的事情。

如何选择化妆课程？小白必看！最近有不少小伙伴问我，想去学化妆，选多久的课程最合适？今天我就根据自己的经验，给大家分享一下我的看法。明确学习目的 𐟎斥…ˆ，你得搞清楚自己为什么要学化妆，想从事什么样的化妆师工作。这样你的学习才会更有针对性，心里也会有个数。新娘跟妆 vs 时尚创意 𐟑𐢀♀️𐟎芥悦žœ你想学习新娘跟妆，那你的学习方向主要是简约大气、时尚为主。课程内容会包括各种风格的新娘妆容。这样的课程一般适用于礼服工作室、彩妆吧、新娘跟妆等工作。如果你对时尚创意类更感兴趣，那你需要学习的是整体形象设计。这类课程一般需要半年时间，内容除了新娘妆，还包括服装搭配、色彩搭配、饰品搭配、饰品制作、色彩诊断与矫正、服装制作等。这样的工作单位不仅包括新娘妆的就业岗位，还有形象设计公司、模特公司、广告公司、电台等等。一些小建议 𐟒ኦ升工作经验：刚开始入行，别想着赚大钱，先积累经验和人脉。提升自己的价值，自然会有人看到你的价值。以学习为主：别总是想着工资低，要想着自己的技术和工作经验。能力上来了，工资自然也就高了。多做事：不要害怕被别人使唤，多做一些事情不仅不会吃亏，反而会大大提升你的能力。独立强大：不要总想着会有贵人帮你，自己是一股独立向上的力量。自己不够强大，任何人都帮不了你。希望这些建议能帮到你们，在化妆师的路上走得更顺利！如果有任何问题，欢迎留言哦！