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公司劳动活动权威发布_劳动法免费咨询(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司劳动活动

𐟏†员工奖惩条例（共16页）𐟓„ 𐟎ƒ詗该𒗤𝍨Œ责 𐟏… 奖励类别 𐟌Ÿ 员工奖励 𐟔堥䄧𝚊𐟓 奖惩流程 𐟎‰ 员工奖励 𐟏† “十佳员工”等荣誉 𐟎 一次性奖金或晋级、加薪 𐟔‘ 专项奖励预算 𐟌Ÿ 嘉奖 𐟏… 维护公司荣誉 𐟏† 大型活动策划 𐟏† 公司活动成绩 𐟏† 团队精神与士气提升 𐟏† 员工福利改善 𐟏† 其他嘉奖事项 𐟎‰ 记功 𐟏† 创新建议被采纳 𐟏† 预防意外事故 𐟏† 提高工作效率 𐟏† 科学管理团队 𐟏† 检举违规行为 𐟏† 其他记功事项 𐟎‰ 总裁特别奖 𐟏† 团队管理卓越 𐟏† 保护公司利益 𐟏† 其他总裁特别奖事项 𐟌Ÿ 年度“先进员工”、“十佳员工”推荐 𐟏† 累计嘉奖或记功记录 𐟏† 严格遵守公司制度 𐟏† 其他突出贡献 𐟔堥䄧𝚊𐟚려𙦩⨭楑Š、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处罚 𐟒𐠧𛏦𕎨𕔥🯼Œ必要时法律程序解决 ⚠️ 初级过错 𐟔„ 工作行为轻微过失 𐟓„ 履行职责轻微过失 𐟕’ 出勤轻微过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理轻微过失 ⚠️ 中级过错 𐟔„ 工作行为过失 𐟓„ 履行职责过失 𐟕’ 出勤过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理中度过失

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

近日，江电公司组织全体党员及干部职工前往索风营发电厂开展“助力美丽索电江电人人有责”义务劳动活动。

【公司解散赔付工资标准怎么算】 𐟓⥽“企业决定终止经营活动时，雇员薪酬方面的赔偿事宜主要遵循中华人民共和国劳动合同法的规定进行。按照该法律法规的要求，经济补偿的金额取决于雇员在当前企业工作的年限，每过一年就需要支付一个月的薪水作为补偿金。若雇员在企业服务满六个月但未到达一年的期限，则将这半年视为一整年；而如果雇员在企业的工作时间不到六个月，那么就只能得到半个月的经济补偿。在这个补偿公式中所提及的“月工资”，实际上是指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。这个工资不仅包括计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有形式的货币收入。值得我们特别关注的是，如果雇员的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且这个补偿的年限最多不能超过十二年。𐟒𐰟“‰𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

江苏瀛纳律师事务所送法进企业活动（一）按照律所年度计划，2023年4月23日下午，江苏瀛纳律师事务所秦鑫、殷虹律师、杨洋应常年法律顾问单位江苏千手工程机械有限公司，常州韩力机械有限公司的邀请，开展了2023年的第一场送法进企业活动。公司的相关负责人参加了这次讲座。本场讲座由本所劳动专业律师殷虹律师以企业劳动用工中常见的劳动争议诉讼案件类型为切入点，从企业的用工模式，调岗问题、劳动合同的解除，医疗期的相关规定等几个方面，结合自身办理的劳动案例，为企业归纳整理企业在劳动用工中的重点、难点问题，并提出了相应的应对方案。讲座结束后，主宾双方又就目前在手的案件的处理，以及其他买买合同的应收账款的催要问进行了深入的沟通与讨论，确定了下一步的诉讼思路。本次讲座获得了企业与会人员的一致好评，并希望类似的讲座与沟通会能够经常举办。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #企业法律顾问# #律师日常# #律师咨询#

「洪泽新闻」洪泽区总工会“线上+线下”提升职工普法实效自从区总工会对我们进行了普法宣传，我们维权时心里有底了！”日前，提起工会为职工普法的事，洪泽区新业态工作者葛东来说。开展普法宣传是洪泽区总工会为职工做好维权服务的举措之一。今年以来，洪泽区总工会不断建立健全职工诉求响应机制，持续畅通职工诉求表达通道，采取“线上+线下”“培训+讲座”等方式，将工会普法服务“送上门”，让职工足不出户就能享受“法治套餐”。洪泽区总工会组成“工会干部+律师+志愿者”普法宣传服务队，深入企业、社区、新业态群体等开展“尊法守法ⷦ𚦉‹筑梦”服务农民工公益法律服务活动、阳光法律援助志愿服务走基层等公益法律服务活动，组织职工学习工会法、劳动法等，观看法律法规警示教育片，引导企业和职工增强法律意识，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维。在江苏佩浦高分子科技有限责任公司，洪泽区总工会开展“阳光法律援助服务走基层”宣传活动，通过发放《工会劳动法律监督提示函》、赠送劳动法律书籍和普法宣传资料等，引导职工依法依规维护自身的合法权益。在宁连公路货车“司机之家”，洪泽区总工会组织开展“关爱新群体护航新业态”法治宣传活动，邀请工会特聘律师刘宝良对民法典、劳动合同法等进行解读，并进行互动问答，增强货车司机、网约车司机的法律意识、提升其依法维权的能力。在美团外卖洪泽站、“饿了么”洪泽运营中心，洪泽区总工会开展庆“五一送法律送关爱”活动，向外卖配送员发放相关法律法规宣传单、宣传册，赠送职工维权书籍，提供法律咨询服务，将法律服务、关爱送到职工身边。同时，洪泽区总工会利用“洪泽工会掌上娘家”微信公众号转发民法典、劳动合同法等法律法规，开展线上视频宣传，在线直播。组织职工参与江苏工会APP“五一劳动法治宣传服务月”“第五届应急管理普法知识竞赛”等网络有奖答题活动，以职工喜闻乐见的方式推动普法，提升普法实效。今年，洪泽区总工会先后走进企业、社区、工地、基层一线，开展普法宣传活动11次，举办普法专题培训、法律知识讲座5场，发放普法宣传资料2500余份，面对面服务职工2000余人，提升了职工依法维护自身合法权益的能力。

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」不是之前就有个类似的吧。某设计院的院长带员工嫖娼后竟自己举报自己，随后公司以此为由对众多员工进行裁员，其中大部分是有着 10 年以上工龄的老员工。公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名，带着这些面临被裁风险的老员工前往。团建过程中领导额外安排了很多节目，美女找了，酒也喝了，灯光闪烁、歌声喧闹、纸醉金迷、酒精上头之后，这些员工犯了大多数男人都会犯的错。故事高潮来了，领导看员工们玩的渐入佳境，忘乎所以，马上一个电话，自己举报自己，员工被集体带走后，公司三下五除二把这些人全部开除。

“青”力集结！11月1日，集团公司青年突击队建功竞赛交流展示活动在呼和浩特举行，期间举行青年突击队授旗仪式。活动旨在宣传贯彻党的二十届三中全会精神，落实团十九大部署，进一步发挥青年突击队作用，引领广大团员青年在“聚绿色动能、助双碳目标”打通“堵点”专项劳动竞赛中展作为、建新功，助力集团公司年度任务目标完成。

𐟙Œ【公司周末开会不算加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于公司周末开会是否算加班的问题！𐟤” 𐟑‰根据我国相关劳动法律法规，工作时间包括正常工作时间和加班时间。周末属于劳动者的休息时间。 𐟙‹‍♂️如果公司周末开会具有工作性质，例如讨论工作任务、布置工作安排、进行业务培训等，且占用了劳动者的休息时间，就应当认定为加班。 𐟤”但如果会议性质属于自愿参加、且与工作内容关联不大的交流活动，则可能不被认定为加班。 𐟒𜥦‚果公司周末开会不算加班，又没有其他合法合理的解释，那么这种行为可能违法。劳动者遇到此类情况，应注意留存相关证据，如会议通知、会议记录等，以便日后维权。

𐟙Œ【周末公司活动拒绝加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥‘覜륅쥏𘧻„织活动要求加班，员工拒绝不违法？𐟘 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很有争议的话题：周末公司组织活动要求加班，员工拒绝是否违法？𐟤” 首先，我们要明确一点，根据我国相关劳动法律法规，劳动者有休息休假的权利𐟘Ž！正常工作时间之外的加班应基于自愿原则，并需按照法律规定支付相应的加班工资𐟒𐯼 那么，如果公司活动不属于紧急、必要且关乎公共利益等特殊情况，员工有权自主决定是否参与加班𐟤鯼但需注意，如果劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中对类似情况有特殊规定，且该规定不违反法律法规，那么可能会对员工的拒绝行为产生一定约束𐟘㣀‚ 所以，一般情况下，员工周末拒绝公司非必要的加班活动，是合法的𐟤—！