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调入子公司前沿信息_母公司调入子公司工龄(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

调入子公司

【这家「国药系」公司，董事长换人】「微博健康在关注」国药投资董事长变更，新任董事长已确定 10月10日，中国医药投资有限公司（简称“国药投资”）发布董事长发生变动的公告。根据工作需要，梁红军不再担任国药投资有限公司董事长（法定代表人）、董事职务。国药投资为国药集团旗下全资子公司，主要经营范围包括医药行业的投资及资产管理；药品包装材料的组织生产和销售等。梁红军是国药集团的老兵，履历丰富。1997年7月进入中国医疗器械工业；1999年调入中国医药集团总公司财务部，先后在国药集团所属中国医药集团联合工程公司、中国药材公司、国药集团财务有限公司等二级公司工作，历任财务总监、总经理；2016年11月调入中国医药投资有限公司工作，2016年11月至2024年9月历任董事、总经理、党委副书记、党委书记、董事长。在梁红军辞任董事长的公告里透露，其“另有任用”。 8月，梁红军在国药投资召开的2024年半年度工作会议中总结强调，加大控股并购力度与进程，切实发挥产业投资在医药大健康领域的科技创新、产业控制、安全支撑作用等。这直接响应了国药集团4月份召开的战略性新兴产业和未来产业工作部署推进会提到的下一步工作，推进高质量并购，填补内生发展不足，全面加快发展战略性新兴产业和未来产业，推动形成生物医药领域的新质生产力。目前，国药投资已经确定了新的党委书记、董事长——由英军担任。英军于今年9月调入国药投资工作。从其履历来看，1996年7月进入中国医药工业公司工作；2004年5月，调入国药励展展览有限责任公司工作，历任办公室副主任、纪委副书记、总经理助理、党委副书记、纪委书记、副总经理、党委书记、董事长等职务。 “国药系”的变动，董事长换人、收并购持续... 今年来，“国药系”高管变动频频。6月，国药集团董事长换人，白忠泉任中国医药集团有限公司党委书记、董事长；9月，国药控股董事长变更为赵炳祥，总裁变更为连万勇。在担任国控董事长之前，赵炳祥曾长期供职于“华润系”，今年3月初，赵炳祥担任的职务还是华润三九总裁。国药控股的总裁连万勇是国药现代的原总裁，连万勇是“国药系”的老将，在担任国药现代总裁之前，历任中国医药集团财务管理部副主任、投资管理部主任以及国药控股副总裁等职务；国药控股的原总裁刘勇新任职务为国药现代副董事长、总裁，暂代履行董事长职责。国药集团旗下国药控股和国药现代总裁进行了互换。综合来看，“国药系”高管变动选定的条件不唯一，外部引进和内部选拔并行。从最新的中报成绩看，国药控股交出的成绩并不令人满意，2024年上半年实现收入2947.26亿元，同比下降2.07%；归母净利为37.04亿元，同比下降9.76%；2024年上半年，国药现代实现营收59.6亿元，同比下降7.52%；归母净利润7.18亿元，同比增长108.29%。具体来看，国药控股的医药分销业务、器械分销业务和医药零售业务的营收分别同比增长0.47%、下降7.08%、下降6.43%。虽然其医药分销业务略有增长，但整体业绩处于下滑‌阶段。接下来，“国药系”是否能寻找到新的业绩增长点，依然是业内关注的重点。而除了人事的变动，“国药系”旗下子公司的收并购动作不断。 9月，天坛生物在血制品领域再下一城。天坛生物旗下控股子公司成都蓉生药业有限责任公司拟以1.85亿美元（近13.3亿人民币）总金额收购CSL BEHRING ASIA PACIFIC LIMITED（杰特贝林（亚太区）有限公司）全资子公司武汉中原瑞德生物制品100%股权。血制品作为高壁垒行业，收购是各大药企抢占更多市场的重要手段。7月，“华润系”下华润博雅生物斥资18.2亿收购绿十字香港100%股权。天坛生物2024年上半年实现净利润‌7.26亿元，13.3亿的收购金额几乎是其2024年上半年净利润的近2倍；至于华润博雅生物，18.2亿是其2024年上半年净利润（3.16亿）的近6倍。高管变动和外延发展并不止于“国药系”，“华润系”“通用系”也是如此。引入新鲜血液，拿下优质标的，已经成为医药巨头的共同选择，即便是大象也必须起舞。（来源：赛柏蓝）

审计新手成长记：第三十三天的挑战与收获𐟒ꊦœ€近真是忙到飞起，前两周还在忙着第一家完整子公司的底稿，这周就要搞定第二家。时间紧迫，压力山大，但也正是这种压力让我飞速成长。作为一个彻彻底底的新人，大四时同学们都在实习，我却在考研，读完本科直接去了北航读研究生。研二第一年就出来工作了，办公软件全是从头学起，被现实的压力推着往前走。不过到了第三周，感觉好多了，对审计底稿也有了一个大概的了解，心里踏实了不少。今日知识点总结：应收与应付的玄机 𐟧銦ˆ‘们被审计单位的习惯是把所有供应商往来都做到应付账款上。所以，应收账款的供应商往来是个重分类科目，它没有借贷方余额。比如，租赁供应商租我们的商铺，他们租商铺对于我们来说是应收，但我们也会采购东西，他们是应付。他们全放到应付里边去了，抵消后还是负数的话，就要重分类到应收。具体的抵消要看具体项目。长期待摊费用的奥秘 𐟏⊥œ觜‹21年的长期待摊费用时，发现增加和减少的长期待摊费用都要看调拨调入单。当链接的数据有差额时，不要自己去改，先问原因，因为很可能改过数据就改不了了。应收函证与替代测试 𐟓슥﹥𚔦”𖨴榬𞨿›行函证，统计发函回函情况。不能发函的就执行替代测试。对于往来的发函，如果回函不可靠、不符合、不回函，都要做替代测试，以防企业不回函。往来的替代测试是一定要做的，无论回不回函。租赁供应商与应收账款明细表 𐟓Š 租赁供应商只是被审计单位的叫法，其实就是他们的商户。在填写应收账款的明细表时有差额，那是因为审定表有一个坏账准备需要拿到迁徙率的计提表。预收账款的明细科目 𐟒ኩΩ”𖨴榬𞧚„明细科目主要有：供应商往来、其他往来客户（主要是套票预收款、店庆的预收款库区，这些都是过度科目，期末余额为0）、销售客户（主要是团购客户的预交采购款）。当客户消费时就冲减对应的预收款。供应商往来以及电商订单预收款也是重要的明细科目。长期待摊费用的核算 𐟏 公司长期待摊费用科目核算的是以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出，以及对实际发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用，主要包括门店投入的装修费，按照项目的预计受益期平均摊销。调表不调账的科目 𐟓Š 对于存在企业“调表不调账”的科目，审定数无需与科目余额表核对，未审数无需与报表核对，因为此核对无意义，无意义的核对不要体现差异在底稿里。酌情使用数据条 𐟓Š 有时候数据条真的很有用，能省下不少时间和精力。但也要注意使用得当，别给自己添麻烦。总之，这一周虽然累得像条狗，但也学到了不少东西。希望下周能更顺利一些吧！

𐟓„【把员工放在子公司违法吗】𐟓⊥彧š„，以下是根据你的要求生成的一篇帖子： 𐟓⤼业员工调动，劳动合同如何处理❓ 各位小伙伴们，大家好𐟘ƒ！最近有很多朋友问我，企业员工从总公司调到子公司，原来的劳动合同应该怎么处理呢𐟤”？今天就来给大家分享一下两种常见的处理方式𐟑‡： 1️⃣原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款𐟓。这种方式是比较常见的，即子公司承继原劳动合同中的权利和义务，原劳动合同继续有效。但是，需要注意的是，劳动合同中的一些条款可能需要进行变更，例如工作地点、工作内容等𐟧。 2️⃣解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同𐟓„。如果子公司是独立的法人，与总公司没有直接的关联，那么就需要解除原来的劳动合同，与新单位重新签订劳动合同𐟤。这种方式需要注意工作年限的计算，一般是按照在总公司的工作年限连续计算𐟓„。 𐟓此外，为了避免劳动纠纷，最好让企业出具调动的文件，以便在计算补偿金时有据可依𐟓„。 𐟎ˆ希望今天的分享对大家有所帮助哦𐟎‰！

技人国的迂回路线：没有学历也能海外发展？有些人虽然没有高学历，但在工作中不断学习和提升自己，最终也能胜任公司“技人国”的相同业务。这样的人，经过一年的锻炼后，就有机会被调到海外的子公司或其他关联公司。与技人国一样，这些人也有资格带家属和孩子一同赴任。更棒的是，他们在日本任职期间，还有机会在10年后申请永住，或者5年后考虑申请归化。不过，归化的申请并不一定都能通过，具体还要看公司的具体情况。例如，如果公司本店在海外，可能会被认为未来可能不在日本长期生活。如果你在日本任职期间想要“跳槽”，因为所属机关发生了变更，所以需要及时变更签证类型。最近一些持有经管签证的老板，想要把国内的得力助手也叫到日本来。这种情况下，“企业内转勤”或者如果本人的学历条件允许，可以直接用日本的公司申请“技人国”。总之，没有学历并不意味着没有机会。只要你有心，愿意不断学习和提升自己，总有一天会找到适合自己的路。

#港股收评# 11月25日，港股三大指数高开后盘初宽幅波动，午前快速走弱，恒生科技指数一度跌超1%，午后震荡上行收复部分跌幅。恒生指数收跌0.41%报19150.99点，恒生科技指数跌0.26%报4235.31点，恒生国企指数跌0.36%报6862.2点。大市成交1832.58亿港元，南向资金净买入12.02亿港元。其中沪港股通净流入约7.01亿港元，深港股通净流入约5.01亿港元。大幅净买入：阿里巴巴8.52亿港元；中国移动3.35亿港元；第四范式1.25亿港元。大幅净卖出：美团-W15.41亿港元；中芯国际2.68亿港元；小鹏汽车-W2.30亿港元。科技、原材料、地产板块跌幅居前，美团、京东跌超3%。蓝筹股方面，中银香港跌近5%领跌蓝筹，新世界发展跌超3%。新能源汽车股多数走强，蔚来涨超4%。医药、能源、光伏板块整体上涨，来凯医药涨超17%。个股方面，龙蟠科技大涨超64%，获调入港股通；东方甄选涨9%，孙东旭现身公司直播间，带货榜反超与辉同行。从行业表现看，恒生行业指数日内多数下跌，资讯科技业跌0.94%，原材料业跌0.58%，综合企业跌0.54%。涨幅方面，医疗保健业涨1.1%，能源业涨0.67%，工业涨0.35%。从盘面来看，Wind概念板块多数下跌，中广核指数跌3.68%，核电指数跌3.44%，军工指数跌3.01%。涨幅方面，今日头条系指数涨6.51%，反恐指数涨6.38%，在线教育指数涨5.55%。热门科技、新能源汽车股多数上涨，东方甄选涨9%，快手-W涨4.51%，蔚来-SW涨4.45%，平安好医生涨1.98%，理想汽车-W涨1.75%。光伏新能源股多数上涨，协鑫新能源涨9.64%，水发兴业能源涨3.13%，信义光能涨1.94%，保利协鑫能源涨1.54%，新奥能源涨1.26%。苹果概念股走强，瑞声科技涨6.86%，丘钛科技涨4.75%，舜宇光学科技涨1.29%。中资券商股全线下跌，国泰君安跌4.27%，申万宏源跌3.59%，中州证券跌3.59%，招商证券跌3.56%，中国银河跌3.15%。内房股多数下跌，富力地产跌7.26%，金辉控股跌4.92%，贝壳-W跌4.92%，鼎丰集团汽车跌4.35%，新世界发展跌4.32%。物业股多数下跌，新世界发展跌4.32%，信和置业跌1.49%，龙湖集团跌1.49%，保利物业跌1.14%，雅生活服务跌0.69%。餐饮股多数上涨，高鑫零售涨5.66%，呷哺呷哺涨2.35%，百胜中国涨2.34%，大家乐集团涨1.6%，九毛九涨0.98%。港交所披露数据显示，11月25日共590只港股被沽空，总沽空金额为225.09亿港元。其中沽空金额超1亿港元的个股有47只，阿里巴巴-W、携程集团-S、美团-W沽空金额位居前三，分别为17.83亿港元、13.52亿港元、11.8亿港元。从沽空比率来看，共49只个股沽空比率超30%，百威亚太、高鑫零售、亚信科技位居前三，分别为58.08%、57.98%、55.98%。从沽空比率偏离幅度来看，共84只个股沽空比率偏离幅度超100%，奇富科技-S、亚信科技、达势股份位居前三，分别为906.34%、845.61%、825.17%。龙净环保公告称，公司控股股东紫金矿业集团股份有限公司通过二级市场集中竞价方式自2024年11月15日至2024年11月25日期间，累计增持公司股份1595.95万股，占公司截至2024年11月22日总股本（12.03亿股）的1.3270%，增持后紫金矿业及其全资子公司紫金矿业集团资本投资有限公司、紫金矿业投资（上海）有限公司合计持股数量为2.97亿股。2024年11月12日至11月22日期间，公司因“龙净转债”转股，总股本由2024年11月11日的11.54亿股增加至12.03亿股。截至本公告披露日，紫金矿业及其全资子公司合计持股比例增加为24.6660%。本次权益变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。比亚迪披露投资者关系活动记录表显示，腾势汽车10月销售10781辆，2024年累计销售100974辆。其划时代旗舰轿车，仰望U7搭载颠覆性技术易四方和革命性技术云辇-Z。比亚迪旗下高端品牌腾势（DENZA）正式进入泰国市场，标志着品牌在东南亚最大汽车市场的战略布局迈出重要一步。在印度尼西亚，比亚迪持续扩大其经销商网络。商用车方面，公司与阿塞拜疆政府签署电动大巴项目实施协议，将在苏姆盖特工业园区建立先进的商用车制造基地。北控城市资源公布，于2024年11月25日，公司的全资附属公司北控城市资源投资有限公司(作为借款人)、该公司(作为担保人)与一家银行就金额为人民币3.7亿元的定期贷款融资订立贷款融资协议，期限为自其首次使用日期起计24个月，经该银行酌情批准后融资可延长12个月。

富时罗素是全球知名的指数编制公司，以下是对其的详细介绍：一、公司背景与地位公司背景：富时罗素指数公司（FTSE Russell）于1984年在英国伦敦成立，是伦敦证券交易所全资子公司，也是全球第二大指数编制公司，与明晟公司齐名。地位：其指数产品覆盖全球70多个国家和地区市场，约20万亿美元资产以富时罗素指数产品为基准开展投资。二、指数编制与特点指数编制：富时罗素指数由富时集团（FTSE Group）和罗素投资（Russell Investments）联合编制，广泛用于衡量不同市场和资产类别的投资表现，尤其在股票市场中占有显著地位。指数特点： * **综合性**：富时罗素指数的编制涵盖了全球多个市场，包括发达市场、新兴市场以及各种规模的公司。 * **多样性**：富时罗素指数包括多个子类别，如富时100指数（FTSE 100）、富时250指数（FTSE 250）等，分别代表了英国股市中不同规模公司的表现。此外，还有全球性的指数如富时全球指数（FTSE All-World Index），覆盖了全球范围内的股票市场。三、指数调整与影响指数调整：富时罗素指数会定期进行调整，包括调入和调出成分股。这些调整通常基于公司的市值、流动性等因素。影响：指数成分股调整对涉及的个股层面有较大影响。跟踪指数的被动基金可能会为新纳入的股票分配较多资金，这意味着调入指数的股票将迎来一定增量资金；而被剔除的个股则可能会被卖出。四、与中国市场的联系纳入A股：富时罗素在2018年9月宣布将A股纳入旗下全球股票指数系列，纳入股票范围是富时中国A全指（互联互通）（FTSE China A All Cap（Stock Connect）Index）的符合资格成分股。此后，随着沪深港通的扩容和A股市场的不断发展，富时罗素逐步提高了A股的纳入比例和纳入范围。意义：富时罗素纳入A股不仅为中国资本市场带来了更多的国际投资机会，也促进了中国资本市场的进一步开放和国际化。同时，这也为国际投资者提供了更多样化的投资选择和风险分散的机会。综上所述，富时罗素作为全球知名的指数编制公司，其指数产品在全球金融市场中具有重要地位。随着全球金融市场的不断发展和中国资本市场的进一步开放，富时罗素指数将继续发挥重要作用并迎来更多发展机遇。

又一世界巨头裁员！经济这么差了吗？博世宣布要裁员 7000 名！为啥会这样呢？一方面，博世方面说公司 2024 年没法达成经济目标啦。2023 年博世收入挺高，快到 920 亿欧元了，可 2024 年预计销售回报率最高才 4%，比 2023 年的 5%低不少呢，而且公司本来定的目标是到 2026 年达到 7%，这差距老大了。另一方面呢，现在全球经济不咋好，欧洲电动汽车市场也起步挺慢，这就使得博世订单不够，业绩不咋理想。汽车与智能交通业务可是博世最大的收入来源，占了集团营收的 60%呢，但利润率却不高。还有啊，汽车行业现在正往电动化和智能化转变，新的技术和业务模式不断冒出来。博世就得调整业务结构和人员配置，好适应行业变化，提高竞争力和效率。这次裁员主要是德国的汽车供应部门、工具部门还有负责家用电器的 BSH 子公司。博世也在想办法，比如把一些员工调到别的部门，或者搞提前退休和自愿离职协议，尽量减少直接裁员带来的社会和经济压力

弘之是连自己日子都没过明白的废柴社畜，手忙脚乱养被原生家庭放逐的漆原凌，除了提供一日三餐和零花钱以外，其实其他的也照顾不到了，毕竟他连自己都照顾不好。看到孩子身上的伤，还以为是在学校受欺负了，提出想和凌的班主任谈谈，被高中生投来了异样的眼光并拒绝，搞的他还以为自己被不信任了难过了好一阵子。高中二年级的时候因为输给了一直渴望的对手而失去了上学的动力，正好也赶上了弘之被调到东京子公司工作。根本没想过要跟着一起去东京，但却在晚上回家的时候看到了名义上的监护人正坐在灯下认真比照着几所东京市高中。也是第一次和他拉近了距离。东京的公司提供的宿舍不算大，两个人住在一起平常还好，但睡觉就得挤在一张床垫上。刚开始的时候有很多不适应，但久而久之也就习惯了抱在一起入眠。弘之睡着了会缩成一团，像仓鼠一样，凌觉得抱起来刚刚好。不良也就只能去不良高中了，弘之很沮丧一直以来没能好好关注凌的成绩，他觉得自己家小孩瘦瘦弱弱的，去那种学校一定会被欺负。要不我每天接你上下学吧，果然还是要和你们班主任谈一谈。提出了这样的幼稚提议再次被完全否定，还被高中生训斥好好工作不要想这些有的没的。但还是很担心自家小孩啊。所以还是提前下班去学校接了。然后就看到瘦瘦弱弱的凌干翻了整个年级不良的场面，有一点被吓到还有点欣慰太好了我家孩子不会被欺负。因为太激动差点哭出来结果被这个学校的不良打劫，刚板起脸来想要教育他们几句，挡在眼前的两个人墙就飞出去了。凌抱着一个人的脑袋好像是要打死他一样，弘之想着，喊了他一声，膝踢的动作就停住了。弘之跑过来问他有没有受伤。他说没有。弘之问他那要回家吗？他说好。没有太多关于打架的问题，只是被拉着手带回家了。走到家门口想到没有买便当，于是问要不要去大哥家蹭饭。凌站在家门口看着他，问，不准备问点什么吗？弘之摸摸他的头，说，凌能够保护好自己我就放心了。想了想又补充了一句，但还是不要和黑社会有什么关系，学习的话大哥家的长男还是很不错的，可以跟他一起补习。

万亿基建野心折戟，平安系爆发“内讧”2023.8.29 万亿基建野心折戟，平安系爆发“内讧” 2023年8月21日，平安建设集团有限公司（以下简称“平安建设”）发布“严正声明”，8月16日，他们发现，其全资子公司杭州平康建设有限公司（以下简称“杭州平康”）名下多个账户合计1.8亿元现金，被原财务总监（声明称已“失联”）等人“未经该公司合规报批流程”，集中调到平安银行账户中。两天后，平安建设再次发布“严正声明”，指责平安银行与平安建设投资有限公司（以下简称“平安建投”）“互相勾结”，声称平安银行之所以拖延为其办理网银盾业务，是因为要为其兄弟单位平安建投争取诉讼保全时间。三家“平安”出演了一场罗生门，撕开了平安系资本版图的一角。 ①退股纠纷，双方对簿公堂与平安银行、平安建投相比，平安建设并非平安系嫡系，双方的纠纷从去年就已开始。根据公开信息，这次“内讧”发生后，有媒体向平安建设“相关负责人”询问平安建投的实际出资金额。该负责人表示：“增资款应该是有2.6亿元左右，其他打了多少（款）具体我不是很清楚。” ②“联姻”背后：平安系的万亿基建野心此时恨未平，彼时情也深。对于平安建投和平安建设来说，这本是一场各取所需的联姻。截至2022年底，平安资管在基础设施建设上的累计投资规模超4000亿元，占全部投资资产规模的比重约28%。 2020年12月，平安建投和当时尚未更名的鲲鹏建设处在蜜月期，《建筑》杂志在一篇名为《从“平安建投入股鲲鹏建设”看民营建筑企业发展抉择》文章中，专访了时任鲲鹏建设董事长，也就是今天平安建设总经理的毛晨阳。基础设施建设行业有一个说法：“一流的项目给央企，二流的项目给地方国企，三流的项目给大的民企，四流项目给中小民企，五流的项目给挂靠老板。” ③你要我资质，我要你资本资质对于基础设施建设行业的重要性，如同金融行业的牌照，是一切的野心的前提。入股鲲鹏建设，平安建投拿到了想要的资质。 ④“不再开展建投业务” 不过，好景不长，去年7月，平安建投向平安建设提出了撤股。

公司强制调岗，我拒绝后竟拿到赔偿！𐟘𒊤𚋦ƒ…是这样的，一天，我的上级突然通知我要把我调到另一个区的分公司上班，通勤和交通都非常不便。我立刻拒绝了这个无理的要求。第二天，人事部门就来问我什么时候去报道。我反问他们，我什么时候同意了这个决定？然后当面再次拒绝了。没过几个小时，人事部门告诉我公司法务已经介入，表示这个调动是合理的，并让我签了一份《调整工作通知书》。当时，我入职时合同上签的是公司集团旗下的子公司，但实际上工作地点和合同地址并不一致。公司就是想通过这种方式来逼我妥协。我咨询了亲友和12333，决定书面拒绝公司的无理要求，并做好了后续与公司仲裁的准备。一个小时后，公司竟然叫我去签劳动合同解除协议，并赔偿了我一个月的工资！看来他们也知道如果走仲裁的话局面会很难看，所以最终还是决定直接给我赔偿让我走人。这次维权过程虽然艰辛，但最终我还是坚持住了心理压力，等来了比较好的结果。希望每个正在维权的打工人都能勇敢一点，遇到违法和不公平不公正的职场对待时，一定要勇敢拿起法律的武器为自己维权！祝大家都能享有自己应得的权益！

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