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公司绩效工资权威发布_底薪8000绩效占70%(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司绩效工资

绩效考核真的是扣工资的工具吗？𐟤” 最近几年，绩效考核几乎成了企业管理的必备工具，甚至有些公司没有绩效考核体系，员工们就觉得管理层是不是在偷懒。绩效考核看似是提升企业管理水平、实现更高绩效的万能钥匙，但实际上，每家公司都有自己的绩效考核体系，有些甚至直接贴在墙上，让人一目了然。然而，很多员工一听到“绩效工资”就头疼，因为他们的理解很简单：老板通过绩效考核来扣我们的工资！这种误解的产生，很大程度上是因为企业在绩效考核体系中设置了严格的扣分项目，明确规定了各种扣分标准和比例。在这种宣传下，员工们自然会感到不满。其实，绩效考核并不等于扣工资。绩效考核制度的设计初衷是为了提高员工的绩效，而不是单纯为了扣工资。造成这种误解的主要原因有以下三点： ❤️ 绩效考核只注重考核，忽略了其他环节如果企业只对员工进行一个评价，然后用这个评价来做绩效考核，那么这种做法无助于提高员工的绩效。绩效考核只是手段，根本目的是实现绩效改进。如果只注重考核，员工会觉得公司的绩效管理只是为了扣减他们的工资，最终绩效管理变成了企业和员工之间的博弈。 ❤️ 只有重罚，没有奖励大多数企业的绩效管理基于惩罚，很少有企业选择奖励。与员工的绩效工资相对应，几乎没有奖金工资，更多的是工资扣除。例如，一般公司奖励绩效工资的最高基数基本上是1.2或1.5，但最低基数可以是0.5或0。在比例设置方面，奖励是10%，惩罚是20%甚至30%。 ❤️ 不合理的目标设定和不公平的评估绩效管理的核心在于科学的目标设定、严格的流程跟进和详细的评估流程。然而，大多数企业的绩效考核很难满足这些要求。很多企业的评估只是为了评估而评估，使得评估流于形式。在考核目标不合理、考核过程不公平、考核结果强制分配的原则下，绩效结果最终可能成为直接领导的主观判断。有些人永远是最好的，而另一些人永远是最坏的。或者，与领导关系好的人会在多年内表现出色，而关系不好的人总是会从工资中扣除，造成内部不公平。传统的绩效考核KPI模式，已不再适用于大多数中小企业。我们善于运用新的KSF考核模式来管理公司，让员工为自己挣钱，让员工脚踏实地地为公司工作，实现公司与员工的双赢！

变相辞退？应对策略来啦！嘿，大家好！最近有不少朋友跟我抱怨，说公司那些“变相辞退”的套路真是让人头疼。为了帮大家应对这些情况，我特意整理了一些常见的套路和应对方法，赶紧收藏起来吧！ 𐟙…‍♂️ 套路一：绩效打0分，克扣工资这招真是狠啊！公司直接给你来个“绩效打0分”，然后克扣你的绩效工资。应对这种套路，你需要了解公司的绩效考核制度，确保这个制度是经过民主程序通过的，并且员工签署了确认书。如果发现公司有违规操作，记得及时提出异议。 𐟙…‍♀️ 套路二：口头辞退试探你有些公司会先口头通知你被辞退，看看你的反应。这时候你一定要坚定立场，明确拒绝！如果公司没有出具《解除劳动合同通知书》，那你就在公司好好干，别被吓到。 𐟙…‍♂️ 套路三：当众让你出丑有些公司会在公共场合让你难堪，说你的能力不行。这时候你要有证据证明自己的能力，毕竟你是经过几轮面试进来的。如果公司真的要辞退你，那你有权要求赔偿。 𐟙…‍♀️ 套路四：业务不盈利，绩效全砍掉有些公司会以业务不盈利为由，直接砍掉你的绩效工资。其实这是不合理的，因为你的工资是按劳分配的，不是按经营利润分红的。淡季的时候公司也不能随意砍掉你的绩效。 𐟙…‍♂️ 套路五：恶意增加工作量有些公司会故意增加你的工作量，让你觉得心生退意。这时候你要明确自己的工作时间和工时制，如果超出了正常的工作时间，公司是需要支付加班费的。 𐟙…‍♀️ 套路六：周末安排任务有些公司会在周末安排任务，让你拖垮心态。这时候你要保留好证据和工作成果，公司需要安排调休或者支付加班费。记得提前申请加班。 𐟙…‍♂️ 套路七：发放到边疆有些公司会以发放到边疆为由，让你觉得工作地点不合适。其实劳动合同上已经明确了工作地点，非工作地点内的岗位调动属于变更合同内容，需要双方重新协商。 𐟙…‍♀️ 套路八：强制降薪有些公司会强制降薪，不打招呼就折磨你。这时候你要明确拒绝降薪，多次催要工资后无果可以选择被迫离职并仲裁。 𐟙…‍♂️ 套路九：项目解散或调岗有些公司会以项目解散为由，让你没岗位可做或者被调岗。这时候你可以选择不接受降薪，离职时要公司给予补偿或者出具解除通知进行仲裁。 𐟙…‍♀️ 套路十：请调休/事假不批准有些公司会以各种理由不批准你的调休或事假。这时候你可以转发请假流程给领导，明确告知按员工手册提前申请，主张自己的休息权益。希望这些小技巧能帮到大家！遇到这些“变相辞退”的套路时，一定要保持冷静，用法律武器保护自己！我是醉江，一个以为文艺、实则油腻的理想主义者。让我们一起以书为媒，共赴未来吧！⛽️

近日，西安本土航空企业幸福航空有限责任公司被曝长期拖欠员工工资和社保，引发社会广泛关注。据员工王女士和柳先生透露，从2020年开始，公司就断断续续地发放工资，到2021年更是开始拖欠小时费。目前，员工每隔几个月或半年才发一次工资，且存在社保断缴的情况。柳先生表示，他已近10个月未收到基本工资，一年多社保、两年多的公积金和养老保险均未缴纳。此外，幸福航空的飞行员李伟（化名）也表示，从三年前开始，公司就陆续出现欠薪情况，导致很多同事无法保障最基本的生活。他透露，因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊等方式增加收入。李伟自己也有一年半的时间在送外卖，9月份收益为2900多元。据悉，幸福航空每天只有3架飞机在执飞，运行并不理想。不少飞行员长期没有执飞，机型资质已经过期。同时，在欠薪的情况下，公司还曾发放过节礼品，让员工感到困惑和不满。此前，曾担任过幸福航空党委书记和纪委书记的李宏亮也因向公司讨要绩效工资未果而对簿公堂。最终，法院要求幸福航空向李宏亮支付拖欠的绩效工资。此外，幸福航空的法定代表人彭仕兵也被实施限制消费令。针对此事，幸福航空党群工作部负责人表示，目前正在研究系统性的解决方案。同时，有关部门包括民航、政府相关单位也高度重视此事。此次事件再次凸显了企业拖欠员工工资和社保的严重性，希望幸福航空能够尽快解决这一问题，保障员工的合法权益。

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

标准绩效与浮动绩效的区别与激励作用在企业管理中，薪酬结构的设计至关重要，而绩效薪酬又是其中的关键部分。𐟔 然而，许多企业在引入绩效薪酬时，常常混淆标准绩效和浮动绩效的概念，导致薪酬结构模糊不清，无法有效激励员工。𐟘• 那么，什么是标准绩效和浮动绩效？它们之间有何区别？如何正确使用它们来激励员工？让我们一探究竟。 𐟓Œ 标准绩效：稳定的基础标准绩效，有时也称为绩效工资，是用于评估员工日常工作行为和表现的部分。𐟌Ÿ 它构成工资结构中可预期且相对稳定的一部分，通常有固定的基数和最低发放额度。只要员工按照基本考核要求履职并完成工作，没有重大失误，标准绩效就会按月支付。 𐟓Œ 浮动绩效：激励的源泉浮动绩效则是一种奖金形式，用于奖励员工的超额劳动或增收节支的成果。𐟏† 它根据公司的经营状态和员工的绩效表现来决定，可以与团队或个人的超额完成业绩挂钩。浮动绩效的金额具有不确定性，且与企业的经营业绩紧密相关，因此具有强烈的激励作用。 𐟓Œ 合规要求：确保公平与合法为了确保薪酬结构的合规性，企业需要制定明确的薪酬绩效管理制度，并经过民主程序和职工培训。𐟓œ 制作薪资通知单，作为劳动合同的有效附件，需要员工签字确认。考核结果也需要员工签字确认，企业严格根据考核结果发放标准（浮动）绩效。 𐟓Œ 员工体验：关注个体差异在人力资源管理实践中，如果薪酬结构中没有设计标准绩效模块或者考核标准模糊，当员工出现不服管理、履职不力的情形时，企业很难通过合理合法的手段约束员工行为，容易触发劳动法的红线。𐟚蠥› 此，企业在设计薪酬结构时，需要明确区分标准绩效和浮动绩效，确保既保护企业利益，又关注员工体验。通过明确区分标准绩效和浮动绩效，企业可以更有效地管理员工的期望和激励，从而实现更高效的人力资源管理。𐟌ˆ

【未发绩效工资怎么算】关于𐟘𑥰š未发放绩效薪酬𐟘𑧚„核算事宜，首先需要了解并明确在既定的劳务合同或是公司内部规章制度中所规定的关于绩效薪酬的具体细则。在一般的设定情况下，各项绩效薪酬常常因其预先设定好的绩效考量标准以及绩效成果的实现程度而进行相应的计算。倘若公司无缘无故地未能按时发放绩效薪酬，那么作为员工，您应该首先尝试通过与公司进行沟通协商来解决这个问题。若经过努力仍无法达成共识，那么您可以着手搜集相关的证据材料，例如绩效考核的结果、工资单据、工作记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。从法律角度来看，公司有义务按照约定的时间和金额，全额支付给员工的工资，这其中自然也包含了绩效薪酬部分。假如公司存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，那么员工不仅有权要求公司补发应得的绩效薪酬，同时还有权要求公司给予相应的经济补偿。至于具体的补偿标准和数额，则将根据实际发生的情况和相关的法律法规作出具体的规定和决策。 𐟙希望以上内容对您有所帮助！如果您还有其他疑问，欢迎继续向我提问。𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司绩效给c员工不同意直接扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑧻馕ˆ评定与工资扣减挂钩？这些要点你必须知道！ 𐟓Œ在工作中，我们都希望得到公正的评价和合理的报酬。但是，如果公司的绩效评定与工资扣减不合理，可能会让我们感到不满和困惑。今天，我就来和大家分享一下关于绩效评定与工资扣减的一些法律知识和注意事项，希望能帮助大家更好地维护自己的权益。𐟒ꊰŸ‘‰首先，我们需要明确一点，公司的绩效考核制度应当事先明确告知员工，且制度本身应合理、公平，并经过民主程序制定。如果公司在没有事先告知的情况下，突然改变绩效评定标准或扣减工资，这可能是不合法的。𐟘ኰŸ‘‰其次，如果员工对绩效评定结果有异议，应当给予其申诉和沟通的机会。公司不能因为员工不同意绩效为 C 就直接扣工资，而应该听取员工的意见，并进行合理的调整。如果公司拒绝听取员工的意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 𐟑‰最后，我们需要关注自己的工资条，确保公司没有扣除不合理的费用或金额。如果发现公司有违规行为，我们应该及时采取措施，维护自己的合法权益。𐟚退

西安幸福航空有限责任公司长期拖欠工资、社保一事引发社会关注。幸福航空飞行员李伟（化名）称，从三年前公司就陆续欠薪，目前自己基本工资约五六万元、公积金和社保长时间没交，加上保留工资共约十多万元。不少飞行员、空乘、地勤人员因欠薪已开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊等方式增加收入，李伟自己就有一年半时间在送外卖补贴家用，9月份送外卖收益2900多元。 12月1日，幸福航空飞行员陈先生也向潇湘晨报记者证实了欠薪情况，其公积金三年没交，社保从2022年12月后断缴，被拖欠工资9个月。陈先生表示公司年轻人已在自谋出路，有些同事兼职送外卖、跑滴滴。此外，2023年曾担任幸福航空党委书记和纪委书记的李宏亮，也曾因绩效奖未发与公司对簿公堂。

𐟙Œ【公司绩效工资不固定违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊绩效工资不固定这个话题！𐟤” 首先，绩效工资不固定本身不一定违法哦！𐟘Ž在我国劳动法律框架下，只要公司制定的绩效工资制度合理、明确，并且在制定过程中遵循了民主程序，向员工进行了公示或告知，那就是合法有效的。𐟑 但是，如果公司随意更改绩效制度，或者绩效评定没有明确标准、缺乏公平性，导致员工工资大幅降低，那就可能构成违法了！𐟘𑦯”如说，未与员工协商一致就擅自变更绩效工资计算方式，或者绩效评定存在明显的歧视、不公等。𐟘䊦‰€以说，判断公司绩效工资不固定是否违法，需要综合考量公司的制度制定程序、评定标准和执行情况等因素哦！𐟑€

𐟚€大环境下公司绩效工资扣除，如何应对？在当前竞争激烈的职场环境中，绩效工资制度似乎成为了企业激励员工的常用手段。然而，你是否曾对这种做法的合法性产生过疑问？今天，我们来深入探讨绩效工资扣除背后的法律问题，为你的权益提供保障！ 𐟔 绩效工资能否随意扣减？ 𐟌🠧픦ሦ˜𞧄𖦘縷楮š的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在扣除员工工资时必须有明确的法律依据，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。此外，企业还需确保员工的基本工资不受影响，以保障员工的合法权益。 𐟒𐠥𗥨𕄥ˆ†为浮动工资和固定工资两类，绩效作为浮动工资的一部分，其扣减也必须遵循相应的法律程序。用人单位在扣减绩效时，必须提供充分的证据来证明其扣减的合理性和合法性。 𐟓‹ 具体来说，用人单位应当具备明确的考核标准，这些标准需要经过民主程序制定或得到劳动者的认可。此外，单位还必须明确考核的任务目标。若用人单位无法提供上述证明，法院通常会支持劳动者要求补足绩效差额的诉求。 𐟑𗢀♂️ 如果你也遇到被随意扣减绩效的情况，千万不要姑息这种违法行为。让我们一起拿起法律武器，维护我们的合法权益。

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