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转正对公司意见和建议下载_转正建议意见简短(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

转正对公司意见和建议

𐟌Ÿ新员工入职沟通全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 常规访谈提纲生活方面最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通与部门内部同事相处得开心吗？是否主动与同事交流？在与其他部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？了解公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训工作内容与薪资匹配吗？了解到的公司员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对公司的认同感了解公司的企业文化和组织架构吗？了解公司的产品吗？认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境目前住在哪里？上班方便吗？办公环境如何？（包括工作氛围及岗位设施等）部门内部及合作部门沟通与管理与部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师！觉得导师在哪些方面可以做得更好？对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中有哪些收获？除了入职培训外，有没有接受过其他的培训？在这些培训中有什么收获？为了更好地开展岗位工作，觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？遇到障碍时怎么处理？目前的工作内容是你期望的吗？自己期望的工作是什么样的呢？建议对人事行政部的访谈制度有什么建议？对公司或各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？了解到的公司沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？认为公司倡导的文化你认可吗？自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，觉得公司的薪酬福利怎么样？公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。工作异常访谈提纲工作异常原因你近期在工作上总是出现失误，是什么原因呢？是生活中遇到了什么困难还是工作上有什么问题呢？关于生活是不是家里有什么困难，方便告诉我吗？（如果是，先对其进行开导，再将其所述内容记录下来，然后同上级进行讨论是否可以给予慰问与帮助）感情生活出了什么问题吗？（如果是，可以给予某些建议，然后让其迅速恢复良好的工作状态）关于团队你和同事相处得怎么样呢？你的上级有没有做到对你的工作表现及时进行考核和评估呢？关于工作你喜欢自己的工作吗？觉得自己的工作在公司起到了怎样的作用呢？觉得自己能不能胜任目前的工作呢？关于薪资与福利制度对自己所在岗位目前的薪资和福利满意吗？还有哪些方面需要改进？有何改进建议？公司的建议觉得公司要从哪些方面改善才能让你解除后顾之忧重新以良好的状态投入工作中？觉得这样的访谈对你改变目前的工作状态有用吗？其他问题访谈之后，你有没有信心调整好工作状态呢？还有什么问题需要我解答的吗？

𐟓Š新员工试用期转正访谈指南𐟓Š 𐟔 访谈目的：本访谈指南旨在帮助HR了解新员工在试用期的工作状况，通过收集员工的反馈和建议，发现公司管理中需要改进的地方。 𐟏⠥𗥤𝜧Ž異ƒ及设施：办公环境：你觉得工作环境如何？有没有需要改进的地方？考勤制度：你对公司的上下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法？工作设施：你在工作中使用的硬件工具（如电脑、软件）是否齐全够用？如果不够，具体表现在哪些方面？ 𐟑堥𗥤𝜧𞤤𝓥Š人际管理：沟通与信息获取：你觉得在工作中是否能正常沟通？工作上所需的各种信息是否能够及时获取和交流？上级管理方式：你对上级的管理方式有何看法？有没有好的建议？部门关系：你觉得部门之间的工作关系是否融洽？工作中的配合是否顺畅？如果不舒畅，原因是什么？有什么解决办法？领导支持：你觉得上级对你的工作支持和指导够不够？希望领导在哪些方面更支持你？公司整体情况：你对公司的整体情况了解吗？有什么特别想了解的内容？工作障碍：目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难？ 𐟓ˆ 职业发展目标：工作量与强度：你目前岗位上的工作量和工作强度如何？工作职责认识：你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识？职业发展目标：你近三年的职业发展目标是什么？是否与目前工作相吻合？能力发挥：目前的工作能否让你的能力得到充分发挥？能力补足：针对目前的工作，你觉得自己需要哪些能力补足？ 𐟓š 公司认识及培训：公司历史与发展目标：你对公司的历史、基本情况和发展目标了解吗？意见重视：你认为自己的意见和建议能够得到重视吗？如果对公司的管理有建议，你会主动向自己的上司或公司管理层提出吗？制度和行政流程：对公司的制度和行政流程了解多少？有什么合理化的建议？新人培训效果：你参加过的新人培训感觉效果如何？对你能有哪方面的帮助？培训需求：你喜欢哪方面的培训？什么样的培训对你的帮助会很大？为什么？ 𐟒𜠨Œ业心态和就业观念：工作计划与目标：今年在工作方面有什么计划和目标？态度与能力：你觉得在态度和能力方面哪个更重要？加班看法：你对加班有什么看法？之前有没有加班的情况？怎样才能避免加班？团队要素：在团队中，哪些要素你认为是比较重要的？（如执行力、敬业精神、团队精神等）为什么？执行力理解：对于执行力，谈谈你的看法和理解。人际关系处理：你怎么看待工作中的人际关系？怎样才能处理好人际关系？离职因素：如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？ 𐟓 结束访谈：说出你对公司或部门的建议及在工作中好的想法。

转正述职开场白：人民日报金句加持尊敬的各位领导、各位评委：大家好！最近在人民日报上读到一句诗，让我感触颇深，现在想与大家共同分享：“人到半山不停步，船到中流当奋揖”。这句诗所蕴含的哲理深深的触动到了我，它与我们当前所处的境遇不谋而合。当人生或事业行至中途，正是最为艰难、最具挑战的时刻，我们不但不能停步，反而要更加奋发向前，否则便会不进则退。回望2024上半年，个人与团队成就辉煌，任务无一落空，进步显而易见。这些成绩的取得归功于领导指引、团队协力及自我奋斗。同时，我们的职责不仅是执行上级的决策，更要能够发现问题、解决问题，提出建设性的意见和建议。借这次述职，我将深刻反省，找差距，补短板，并努力加以改进和提升。工作中存在的偏差及原因分析在过去的两个多月里，本人虽然尽心尽力完成了各项工作任务，并获得了公司领导和同事们的认可，但仍不可避免地存在一些问题和不足之处。现将这些偏差及原因进行如下分析：行政管理工作需进一步深化尽管在行政管理工作方面付出了较多努力，但仍需进一步深化。因此，需要结合公司的实际情况，对管理制度进行进一步的修订和完善，以确保其能够更好地服务于公司的日常运营和管理。工作创新创效方面存在不足在工作创新创效方面，虽然整体表现尚可，但仍存在部分员工观念陈旧、思维落后的情况。这些员工在面对新的工作挑战和机遇时往往显得力不从心。各位领导，道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。站在这个承前启后的重要节点，我深感责任重大，使命光荣。我将以这次大会为契机，以更加坚定的信念、更加务实的作风做好今后的各项工作。在实践中，我将不断创新思路和方法，以解决实际问题为导向，推动各项工作取得新进展。面对工作中的差距和不足，我将以更加开放的心态，虚心向领导和同事们学习，不断提升自己的能力和水平。努力练好基本功，强化新作为，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，推动各项工作再上新台阶。我深知，这一切都离不开集团领导的指导和帮助，以及同事们的大力支持。在此，我衷心感谢各位领导和同事们的关心和支持。以上是我对今后工作的初步设想和打算。如有不足之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

蚂蚁vs亚马逊：职场抉择的终极对决感谢大家在上一个帖子中给出的建议和投票𐟙𐟙𐟙。目前，我对亚马逊的offer也颇有兴趣，但同时也很舍不得在蚂蚁认识的那些优秀的同事们。如果选择留在蚂蚁，无疑会有一份很棒的工作体验。为了做出更明智的选择，我决定再次发起投票，并希望听到更多过来人的意见和建议。𐟤𐟤𐟤 1️⃣ 蚂蚁集团 - 基础架构Java岗位 - 北京薪资：年薪n✘16+房补，无签字费，总包N 优点：这个岗位是实习转正的，团队氛围非常融洽，leader具有很强的人格魅力，工作不卷，工作时间为早十晚七，实习体验极佳。缺点：今年的薪资竞争力不足，蚂蚁职级改革后晋升速度较慢，未来薪资涨幅可能有限。阿里系整体晋升速度较慢，蚂蚁职级拆分后更甚。 2️⃣ 亚马逊 - 搜索引擎优化Java岗位 - 北京薪资：（n+7）✘12+2年签字费+4年股票总包N+8 优点：薪资总包和base都更高。外企的工作作息相对宽松，工作时间为早十晚六，氛围可能比互联网公司更松弛，有机会与国外业务打交道，拓宽视野。缺点：目前外企的大环境不稳定，团队内部氛围和晋升速度尚不清楚，存在一定不确定性。希望这些信息能帮助我做出更明智的选择。再次感谢大家的建议和支持！𐟙𐟙𐟙

员工访谈提纲分享，让沟通更高效！ 𐟎‰小伙伴们，今天给大家分享一份超实用的员工访谈提纲！掌握这些，让你的访谈更加顺利和高效哦！常规例行访谈提纲生活方面你最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态你最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通你和部门内部同事相处得开心吗？会不会主动与同事交流？在和相关部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？你了解到的公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训你觉得目前的工作内容与薪资匹配吗？你所了解到的公司的员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？你在公司入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对于公司员工的活动形式你满意吗？有什么好的建议？对公司的认同感你了解公司的企业文化和组织架构吗？你了解公司的产品吗？你认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议你对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境你目前住在哪里？上班方便吗？你觉得办公环境（包括工作氛围及岗位设施等）如何？部门内部（及相关合作部门）沟通与管理你和部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？在工作过程中与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况你对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？你一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈你的学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核呢？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师，你觉得你的导师在哪些方面可以做得更好？你对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中你有哪些收获？除了入职培训外，你有接受过其他的培训吗？在这些培训中你有什么收获？为了更好地开展岗位工作，你觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？当你遇到障碍时，你是怎么处理的呢？目前的工作内容是你期望的吗？你自己期望的工作是什么样的呢？建议你对人事行政部的访谈制度有什么建议？你对公司或者各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同感你觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？你所知道的公司的沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？你觉得公司倡导的文化你认可吗？你自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，你觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，你有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，你觉得公司的薪酬福利怎么样？你觉得公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，你满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？你认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？你在转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。希望这些提纲能帮到你们，让员工访谈更加顺利和高效！𐟒ꀀ

𐟓 AI助力！转正个人汇报攻略 𐟎“ 毕业季到了，你是不是正在为转正后的个人汇报发愁？别担心，AI来帮你！ 𐟒𜠩斥…ˆ，要强调你的责任心和主动性。作为员工，要对工作有责任感，积极主动地完成任务。在试用期里，你一定已经展现出了这种态度，对吧？ 𐟓š 其次，专业技能方面也要下功夫。不断学习公司业务知识，了解运营模式和流程，提高自己的专业技能水平。这样，你才能更好地适应工作环境，完成工作任务。 𐟤 团队协作和沟通能力也是关键。积极参与团队讨论，提出意见和建议，尊重团队成员，善于倾听他人想法。这些都能帮助你更好地理解团队需求和目标，与不同背景的人进行有效沟通。 𐟒ᠦœ€后，不要忘了自我驱动和持续学习能力。保持积极进取的心态，利用各种资源提升自己，包括参加培训、阅读相关书籍等。只有这样，你才能在快速变化的工作环境中不断进步。 𐟎‰ 相信你已经展现出了足够的潜力和能力，期待成为公司的一员，为公司的发展贡献力量！继续努力吧！

幼儿园党建工作制度全解析𐟓š 𐟓– 党支部工作要求宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，维护国家法令、法规。充分发挥每个党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部、群众，努力完成本单位担负的任务。对党员进行教育、管理与监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，维护党的民主集中制原则，抓好组织建设，积极稳妥地发展新党员，按党章规定教育党员，鉴定考核党员，奖惩党员。坚持群众路线，密切联系群众，经常了解群众对党员工作的评议和意见，尊重群众合理化建议，关心、改善教工的物质、文化生活，维护群众的正当权利与利益，做好群众的思想政治工作。 𐟓… 党员大会每季度召开一次。由支部书记或副书记主持。主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。 𐟓– 党小组会每季度召开一次。由党小组长主持。主要内容是：酝酿党员发展、转正情况。 𐟓š 党课每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容是：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相等课程。 𐟓 民主评议党员制度通过学习《党章》和有关文件，对党员普遍进行在新形势下保持共产党员先进性的教育。 𐟒𜠥…š费收缴制度共产党员必须按月交纳党费，不得提前或拖交。党员无正当理由连续6个月不交纳党费，经教育仍不改，就被认为是自行脱党，由党总支召开大会决定对其除名，并报上级党组织批准。 𐟓ˆ 交纳党费标准有固定工资收入的党员，每月交纳工资额的2%；农民党员、家庭妇女和靠救济、抚恤为生的党员，每月交纳5分；按年度结算工资的党员和个体工商户党员，交纳党费标准原则上以年收入基数计算，多交不限。 𐟓… 新入党党员新入党的党员，从批准为预备党员的那天开始交纳党费。原是共青团员的预备党员，预备期内只交团费，不交党费；预备期满转正后，只交党费不交团费。 𐟓 民主生活会制度坚持党内民主生活会制度，支委民主生活会每年不少于两次，党员民主生活会每年不少于一次，并作好详细记录。主要目的是检查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议及有关情况，总结工作，开展批评与自我批评，统一思想，加强团结。民主生活会的时间、内容要提前3一5天通知与会党员、干部。无特殊情况不能请假。 𐟓Œ 组织关系转移党员因工作或其他原因调动单位要及时转移组织关系，参加新单位党组织的组织生活。党员临时外出六个月以上要转出临时组织关系，交所到单位临时过组织生活，返回时由所到单位在临时关系证明信上签字盖章，回单位过组织生活。 ⚠️ 自行脱党党员无正当理由，连续6个月不过组织生活或不做党所分配的工作，就应认为是自行脱党。

𐟓‹新员工带教全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰新员工入职啦！为了让他们更快融入团队，提升工作效率，一份详尽的带教计划是必不可少的哦！𐟓 𐟓Œ第一阶段：入职引导（1-3天） - 带领新员工熟悉公司环境，介绍各部门同事及位置。 - 讲解公司规章制度，让新员工了解企业文化。 - 安排一名优秀的同事作为带教指导老师，帮助他们更快适应工作环境。 𐟓Œ第二阶段：岗位培训（4-7天） - 介绍岗位工作职责，让新员工明确自己的职责范围。 - 制定《新员工培训计划表》，根据个人情况详细规划学习内容。 - 监督《新员工培训计划表》的实施情况，确保新员工能够按照计划进步。 𐟓Œ第三阶段：融入团队（8-30天） - 安排指导老师与新员工进行面谈，了解他们的适应情况和遇到的问题。 - 定期组织团队活动，增进新员工与同事之间的感情，促进团队凝聚力。 - 对新员工提交的《新员工月绩报告》进行评价，提出改进意见。 𐟓Œ第四阶段：转正评估（试用期结束前） - 确认新员工是否能胜任其岗位工作，并协助办理相关转正手续。 - 对新员工的工作表现进行全面评估，为后续的工作安排提供参考。 - 为新员工提供必要的职业发展规划建议，帮助他们更好地规划未来。 𐟎ˆ通过这份详尽的带教计划，相信新员工能够更快地融入团队，成为公司的一份子！加油哦！𐟒ꀀ

意尔康管培生offer要不要接？求建议！各位前辈们，大家好！最近真是被秋招搞得头大，尤其是意尔康的offer让我有点纠结。事情是这样的，意尔康河南公司给我发了管培生的录用通知书，说是底薪4k加上提成和绩效，五险一金转正后还包吃住。实习期主要是门店岗位，感觉有点像赶鸭子上架，整个人都懵懵的。我学的是经管，投了不少公司，但网申基本没啥结果。这次能拿到意尔康的offer，还是因为参加了校招的线下宣讲会。说实话，我对这个岗位挺感兴趣的，但也有点担心未来的发展。有没有哪位前辈能给我点建议？这个offer要不要接？如果接了，未来的发展前景如何？真的很感谢大家的意见！𐟙

实用的法律知识：和我们日常息息相关每个人都可能遇到的情况建议收藏学习，希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤，可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭，吃到头发丝，可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法，入职后一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的，入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益，公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还，比如：赌博、嫖娼资费、高利贷等，都不受法律保护。 10、私生子可以上户口，私生子和婚生子享有同样的继承权利。

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