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公司给奖金前沿信息_公司给员工发奖金通知(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司给奖金

军阀是怎么形成的？我做了半年分公司经理就彻底明白了，因为分公司经理就是军阀。 2007年年初我到西安分公司交接，和原分公司经理老张喝酒，我问老张：怎么和分公司员工搞好关系？我对老张表现得很尊重，老张也乐得教我，他哈哈一笑，说最好的方式就是和他们一起骂总公司。这句话怎么讲？比如总部给分公司拨奖金了，你把员工们叫过来，说现在我给大家分钱，本来一分钱奖金都没有，都是我给大家争取的。这就叫好事都揽自己头上。再比如说某个分公司经理坏了良心，克扣员工奖励，说好要给1000的，结果就给500，分公司经理就说：妈的你的奖金总部不批了，我好说歹说给你争取了500。这就叫锅都是总部的，员工的奖金被你克扣了还对你感恩戴德。对员工是这样，对经销商也这样。总部做了统一政策，要给经销商提货激励，我就跑过去对经销商说，王总啊，这都是我给你争取的。再比如说好的提货激励被我克扣了，我就跑过去对经销商说，王总啊，总部真不是东西，简直就是王八蛋，你的政策被他们取消了，但是你放心，我还在帮你争取。还是那句话，好事都是自己干的，坏事全是总部干的。当然我这里说的简单粗暴，操作起来可以玩出花来。你想想看，分公司经理干上3年，天高皇帝远，员工和经销商听他的还是听总部的？军阀就是这样形成的啊。所以有时候美国做了啥我为什么门清呢，哎，这些事情我原来见多了。所以最近我写了很多自己的故事，其实本质上还是写的时政啊。

老公公司终于发年度奖了，很多同事都发了12万13万，偏偏就只有我老公一个人发了10000，老公当场一气之下喊出了“我现在就离职”！走之前把做了一大半的项目方案给删得干干净。老板知道后，大声怒斥：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 生活在城市里，每天都忙忙碌碌，我和老公赵伟过着普通而又充实的日子。周末的时候，我们总会抽出时间一起做一些喜欢的事情，比如去公园散步，或者带上小狗去附近的草坪上玩耍。我们的生活虽然简单，却也甜蜜。这天，我回到家，一进门就看到赵伟坐在沙发上，脸色阴沉得像是乌云压顶。他的手里攥着公司发的年度奖金通知，眼神里有种我从未见过的愤怒。 “怎么了？发生什么事了？”我关心地问他。赵伟抬起头，声音低沉如同冬日的寒风：“公司发奖金了，大家都发了十二万、十三万，偏偏我才一万。” 听到这里，我的心突然揪紧了。赵伟在公司工作了三年，平时加班、开会，从来没怨言，一直都是业绩最好的员工之一。我无法理解，为何奖金会差这么多。 “这不公平！”我忍不住说，“你明明付出了那么多，为什么就给你发这么少？” “我也不知道！老板根本就不看我的努力，也不在乎我做了些什么。”赵伟的语气中充满了失望。那晚，我们都很沉默。赵伟休息得并不好，整晚翻来覆去，直到天快亮才睡着。而我也开始为他的处境感到非常不平。第二天，他去公司时，我特地给他准备了早餐，想用这种方式让他开心一些。但事情的发展超出了我的预期。在公司，赵伟越想越生气。他坐在自己的办公桌前，手指轻轻敲击着键盘，心里满是怒火。在一个重要的项目方案即将提交的时刻，赵伟突然站了起来，大声对同事们说：“我现在就离职！”说完，他径直走进会议室，删除了自己辛辛苦苦做了一半的方案。看到这一幕，我的心瞬间沉到了谷底。那可是他为公司拼命工作几个月的成果啊，怎么能就这么轻易放弃！不久后，公司的老板陈总知道了这件事，他大步走到赵伟面前，怒火中烧地斥责：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 赵伟毫不示弱：“我就是觉得不值，不想再待在这个地方！” 办公室里瞬间安静下来，同事们纷纷用惊讶的目光看着他们。气氛紧张得仿佛可以切割。这件事回到家后，我立刻向赵伟倾诉我的担忧：“你知道这样做的后果吗？你要养活自己、我们要还房贷，这样冲动只会让事情变得更糟。” “我不想做这样的工作，根本就没有尊严。”赵伟愤怒地回答。我心里明白，他不是个容易被安抚的人。这场关于奖金的争论，背后隐藏的是他对工作的失望与焦虑。他努力工作，却感觉整个世界都对他不公平。作为妻子，我希望他开心，但现在的情况却让我感到无能为力。夜深了，我躺在床上，脑海中不断回想着赵伟的脸庞。终于，我决定给他打个电话，希望能让他冷静下来。 “赵伟，听我说。”我试图用温柔的语气来安抚他，“我知道你很委屈，但是冲动行事只会让事情变得更复杂。我们可以共同想办法解决这个问题，比如跟老板好好谈谈，把你的贡献让他知道。” “我的心已凉，没心思再谈。”赵伟的声音中透着绝望。我叹了口气，感觉到一阵无力。经过一晚的思考，赵伟最终还是决定回到公司，与老板进行一次深入的沟通。为了家庭，他需要面对现实，而我明白支持才是我应尽的责任。第二天，他穿上西装，显得格外正式。出发前，我给他整理好领带，试图给予他一点信心：“无论发生什么，我都在你身边。” 赵伟点了点头，握住我的手：“谢谢你，我们一起努力。” 在公司，赵伟充分表达了自己的观点：“陈总，我对奖金的分配有意见。去年我投入了大量的精力，做出了不少业绩，能否请您重新考虑一下？” 陈总听后，皱着眉头，似乎有些意外，但最终还是冷静地回应：“赵伟，我承认你工作努力，但公司有其规定和逻辑，我们不能随意改变。” 尽管赵伟的心情依然低落，但他知道自己已尽了力。回家的路上，他的表情渐渐舒展，似乎找到了些许释然。 “其实结果并不重要，重要的是我为自己发声了。”他对我说。我心中暗暗欣慰，明白这次虽然让赵伟失去了奖金，但也让他学会了如何面对不公平，学会了勇敢为自己争取。生活总会有起伏，但只要彼此相伴，就一定能渡过艰难的时光。我们重拾往日的平静，继续携手走在这条生活的道路上。每一个晨曦都提醒着我们，即使再艰难，只要心里有爱，生活的每一天都会是新的开始。5

任正非：那么什么是创新呢？一个是面对全人类来说的，一个是具体面对我们公司来说的。如果人类给你发奖金，你就面对人类去做吧。因为待遇是我们公司给你发的，所以你要面对公司的核心竞争力来提升，才能给你评价！

𐟒죀公司不发年终奖合法吗】𐟔𐟔 𐟥𓤻Š年的年终奖，你拿到了吗？年终奖𐟧篼Œ是不是大家都期待的一笔钱呢？它可以说是上班族们的辛苦费，也可以说是对工作表现的一种认可和鼓励𐟘Ž！但是，你知道吗，年终奖可不是公司必须要给的哦！ 𐟓⤻Š天，我就要和大家来聊一聊年终奖的那些事儿~ 首先，我们要明白，年终奖并不是法律规定公司必须要给员工发的奖金𐟎。它是公司根据自己的盈利状况和员工表现，在年底以奖金的形式发放给员工的报酬𐟑颀𐟒𛣀‚如果劳动合同里没有明确约定，或者公司的规章制度也没有相关规定，那么公司不发年终奖是合法的哦𐟘！不过，也有一些公司会在劳动合同或者规章制度里明确规定发放年终奖的条件和标准。比如，完成一定的业绩指标，或者达到一定的工作年限等等。所以，在签订劳动合同时，一定要认真阅读相关条款，以免将来发生纠纷𐟒꯼ 𐟚饅𖦬᯼Œ我们要区分年终奖和加班工资。加班工资是根据员工的加班时间来计算的，而年终奖则是根据员工的工作表现和公司的盈利情况来决定的。两者的性质和计算方法都不同哦𐟘š！所以，公司不能把年终奖当成加班工资来发放，也不能用加班工资来抵充年终奖𐟧！如果你发现公司有这样的情况，一定要及时和公司沟通，维护自己的合法权益哦𐟒𐯼 𐟎ˆ最后，我想说的是，年终奖虽然不是法律规定的，但却是公司对员工的一种关心和鼓励。所以，如果你的公司发放了年终奖，一定要好好珍惜哦𐟥𐯼 希望大家都能拿到满意的年终奖，开心过大年𐟎‰！

𐟙Œ【公司上市股权怎么分配员工】𐟔 公司上市时股权分配给员工𐟘ƒ，这可是个让人兴奋的话题！今天，我要和大家分享一些常见的方式𐟘Ž，让你了解其中的奥秘！首先是员工持股计划（ESOP）𐟎‰，这是公司根据员工的意愿，将一部分股权以优惠价格让员工认购𐟤飀‚就像是公司给员工的一份特别礼物𐟎，让他们成为公司的小股东！而股权激励则更像是一种激励机制𐟘，它通常基于员工的工作表现、贡献和职位等因素来确定授予数量𐟤”。就像是公司给员工的一份“奖金”𐟎，只要你努力工作，就有机会获得更多的股权！在分配股权时，公司需要考虑很多因素哦𐟘ﯼ比如公司的发展战略、财务状况和资本市场的预期𐟘Ž。同时，还要合理设定员工获得股权的条件和限制，比如服务年限、业绩指标等等𐟤”。当然啦，法律法规也不能忽视𐟘！公司需要遵循证券法、公司法等相关法律法规，并经过必要的审批程序𐟤“。最后，别忘了制定完善的股权管理机制哦𐟘ﯼ明确员工股权的权益、转让限制等等𐟤”，这样才能保障公司和员工的合法权益嘛𐟘！

吃嘴里的还能吐出来吗？恒大要求高管退缴理财佣金和部分工资奖金，这无疑是开了一个好头！公司和股民亏损无所谓，只要自己能捞到钱就可以。这可能是一部分理财公司客户经理的真实想法。可是现在恒大因为亏损严重，无奈率先打响了要求高管退缴的第一枪，要求把之前的佣金收入、推荐提成、工资奖金等全部退回来。无论你是在职人员还是已经辞职跑路的，都必须在11月30号把钱给退回来。这就耐人寻味了…… 不过这件事也算开了一个好头，让那些只顾自己捞钱的高管有了顾忌，公司和股民亏损，自己捞的再多可能也会被追缴！也建议其他理财公司也学习一下，毕竟我之前买的某宝的基金都亏损百分之五六十，那基金经理靠着管理费却稳赚不赔。也该让他们把吃进去的给吐出来！探讨恒大事件

M司合规风波：从警告到扣款，员工心累 M司，你懂的，就是那家……嗯，还是跟合规有关的事。今年的合规风波真是一波三折。5月到6月，M司在线下约谈了一批员工，主要是因为在企业微信上和客户聊天时用了些敏感词。这是今年的第二次合规约谈，第一次是在年初1月份，当时是线上约谈。那次约谈后，不管你有没有问题，都是一刀切，给约谈的人都发了书面警告，处理结果是：Q4奖金扣一半，个人记6分，记入个人档案，12个月不能晋升。这次线下约谈后，公司本来也要给代表们处罚，但据说被BUD压下来了，说是特批，这次都不受处罚。所以大家以为这事儿过去了，也没收到邮件处罚通知什么的，都挺高兴。没想到8月的时候，发现奖金被扣了70%……这样算的话，这次应该还是书面警告，因为两次书面警告会累加生成严重警告，这样的话就是扣70%的奖金。说实话，有点扯了，M司自己都站不住脚。因为说是大家企业微信有问题，但只是客户发了一些敏感字眼，大部分都没有什么实质性的不合规证据。甚至公司都去查了代表的个人微信及支X宝账单，也大部分都没问题。没问题还硬生生要处罚要扣钱，我确实没见过这么扯淡的大外企。你要这样搞，公司随时想扣钱，那就查一查代表，反正不管有没有问题，最终都可以扣钱不是？这个事儿吧，代表要真有问题，我觉得不管你怎么处罚，甚至开除，那都没问题，大家也都认。但是你现在这样搞，多少有点没意思了。本来BUD把这件事压下来之后，很多不想干要走的员工就又都待下来了，没想到干了几个月，又白干了。我觉得啊，这类非合规约谈，已经变味了。这件事，已经不是合规层面的问题了。

以前我们公司的运营大佬，他想要工资涨到五万块一个月。但公司没答应，他就辞职走人了。后来，他徒弟顶上这位置。过了大半年吧，公司里头又觉得还是之前他能干，想把他请回来。结果大佬自己创业了，开口就要年薪两百万，这事儿没谈成。公司就花了三万块从外面找了个新总监，这家伙一来就把原来的运营主管给开了，还说要给大家降奖金。这下可好，底下的员工一个个都心凉了，全走了。接着，公司又觉得技术部主管工资高，也给开了，从外面找了个便宜的来顶替。结果这新来的技术主管，把我们的系统登录界面改得乱七八糟，出了好多bug都修不好，客户天天投诉，没仨月，系统直接给关了。我待的策划编辑部门，也跟着遭殃，全失业了。最狠的是，那个新来的总监，还把公司最赚钱的电商部门主管给裁了。这主管也不是吃素的，带着整个团队出去单干，直接成了我们公司的头号劲敌。这总监总共在公司待了六个月，愣是把公司整得项目全停摆，那叫一个惨啊！（源网侵删）

𐟌Ÿ餐饮连锁门店薪酬福利全解析𐟌Ÿ 𐟓Œ 岗位等级工资根据员工所在岗位的等级，给予相应的工资。 𐟓Œ 绩效工资根据员工的工作表现，给予额外的绩效工资。 𐟓Œ 工龄工资员工在公司服务年限越长，工龄工资越高。 𐟓Œ 津贴包括话费津贴、加班津贴等，具体标准根据岗位和公司政策。 𐟓Œ 效益工资月度奖金：根据门店月度经营指标完成情况，给予效益工资。年终奖金：根据门店年度经营指标完成情况，发放年度的总奖金。 𐟓Œ 福利员工宿舍：公司为员工提供集体宿舍，每月只需支付象征性的管理费。员工餐补：公司为员工提供工作餐，无需承担任何费用。玛森餐券：每位正式员工每月可获得一定额度的餐券，用于餐饮消费。工装：公司为员工提供冬夏各两套工装。体检：公司每年为员工组织一次体检，确保员工身体健康。旅游：公司每年组织员工旅游活动，费用根据员工在公司服务年限不同。娱乐活动：公司不定期组织各种娱乐、文体、郊游活动，丰富员工业余生活。 𐟓Œ 单项奖励计划优秀员工奖：每月评选一次，表彰优秀员工。优秀团队奖：每月评选一次，表彰优秀团队。特殊贡献奖：表彰见义勇为、拾金不昧等特殊贡献的员工。 𐟓Œ 总经理特别奖每年年末，总经理将授予对公司有卓越贡献的员工与团队特别殊荣，包括丰厚奖金、外出考察和学习机会。 𐟓Œ 附则本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。本规定的解释权在公司人力资源部。本规定由总经理核准，自颁布之日起生效，修改时亦同。

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