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上市公司纲要权威发布_上市公司纲要解读(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

上市公司纲要

【2024年医用直线加速器中标企业情况分析瓦里安居首】行业主要上市公司：新华医疗(600587.SH) ;联影医疗(688271.SH)等本文核心数据：医用电子直线加速器;医用直线加速器招投标;瓦里安医用直线加速器中标企业占比情况《“健康中国2030”规划纲要》指出，到2030年我国总体癌症5年生存率不低于46.6%，为我国癌症防治工作指明了方向。而医用直线加速器被广泛应用于各种癌症的放射治疗，特别是深部肿瘤的治疗。据比地招标网统计，2023年6月至2024年5月直线加速器采购单位有255家，中标单位224家。其中，瓦里安以40.66%的中标占比位居第一。【完整研究报告点击链接获取：网页链接】

科技特长生越火，家长越需要冷静！要问科技特长生有多火，十个咨询编程的家长，九个都在问科技特长生！家长们想让孩子通过科技特长生升学加分，上名校的心，小编可以理解，但是一定不要本末倒置。因为这注定是一条艰辛的道路，一定要在充分了解科技特长生是什么？以及自己的孩子究竟适不适合的情况后再决定！现在小孩子的兴趣课五花八门的，想让孩子学习点锻炼动手能力又不枯燥的，一直以为在高途学编程的机会不多，这次带侄儿体验才知道高途不仅有，还能免费抽体验名额。现在先来给大家介绍下编程主要分为哪些，主要还是分为两块：逻辑思维能力和语言表达能力。也就是把问题分析清楚，分解成基础问题（抽象和模式）的能力以及用编程语言把思路表达出来的能力，在小学阶段，孩子的数学能力有限，不要过度在乎编程难度，很容易把孩子的热情磨灭没了。少儿编程机构现在非常多，每家的编程理念和学习方式都很不一样，千差万别，选的时候多参考过来人意见！我自己也算是踩过很多坑，大大小小的机构带孩子上过好几家，目前基本稳定在高途编程学习了，最早是学scratch，后面开始学python，孩子最喜欢橙子老师和光明老师，讲课风格比较生动，关键是能讲透编程的知识点，让孩子能串联起来，逻辑思维和抽象能力都有了很明显提高！准备给孩子报一些编程竞赛试试，也考一些证书感觉还是很有必要！总之大家给孩子选编程机构最好找大机构，像高途编程这种上市公司，师资和服务都更有保障一些，而且有实力能引入名师！对了，一定记得去下一个高途app，高途的课程和老师在里面都可以看到，价格很多也有标注，是不是适合自己心里就有底了！另外高途app有个比较不错的学习版块，包括题库、资料、经验分享、小游戏、小工具等等，非常全，平时多刷题、多用这些学习工具，提升才会更快，gogogo! 𐟌Ÿ科技特长生为什么火？ 1、国家重视：国家对于科技人才愈发重视，2017年新一代人工智能发展纲要提出，要在2035年將中国建设成人工智能强国，教育是承载重任的，所以也会为科技特长学员进行倾斜。 2、中考：学校为了选拔优秀科技人才，会使用「科技特长生」这一自主招生手段，目前大多数好一些的高中都有此项政策，而编程参与的信奥赛及其他白名单比赛是重要依据。 3、高考：强基计划，是高考自主招生手段，所有人都可以报名强基，但是拥有信奥赛noip省二以上奖项，可以直接进入最终校测(PS：名校直通车，一下刷掉很多人） 𐟌Ÿ哪类孩子适合走科技特长生？第一类，准备考名校的孩子。也就是说假如你家孩子初中的时候，平时考试都能够到当地重点高中的线，高中的时候，平时考试都能够到名校的线，但是在中考和高考的时候就差了几分，会不会特别可惜。但假如孩子有科技特长，升学的时候能够降分录取，不就为孩子的名校梦保驾护航了吗？第二类，本身对机器人和编程特别喜欢，学起来很容易的孩子。孩子如果有科技特长，一方面对他升学有帮助，另一方面他在学习过程中也会更自信。第三类，在科技类比赛竞年不激烈省份的孩子，比如宁夏、云南、辽宁等等这些省。各个大学招生的名额都给到了，成为科技特长生也不难，如果不尝试是不是太不珍惜机会了？ #科技特长生# #少儿编程# #升学规划#

其实我觉得京东找杨笠宣传这件事里，更值得研究的，是为什么京东等企业会找杨笠宣传。许多人说，可能是公司运营公款追星，但这无法解答一个疑问，为什么偏偏是海澜之家，舍得酒，长城汽车等男性向企业在找杨笠呢？如果是公款追星，那不应该是卫生巾等女性品牌大量找杨笠们吗？直到我看到了一个数据，我大致有了一个猜想。近年来，女性就业平等问题被许多人频繁提及，包括妇女发展纲要等文件也提出，希望促进平等就业，希望就业人员中女性比例保持在45%左右。听起来，这个要求似乎并不过分，45%，还不到一半，非常合理，对吧。很多女博主甚至认为女性人员占比应该超过一半。而众所周知，京东又是电商行业的龙头之一，作为百亿级的大厂，必然是要起一些带头示范作用。东哥又是一个老派保守，颇有江湖气的大哥，不论是投资家乡，还是疫情里都出了大力，他大概是真的会去尝试达到这块标准的。事实证明，京东在这块也确实是比较上心，2023年3月的数据显示，京东女员工占比已经达到了46%，成功达到标准。听起来这似乎是一个皆大欢喜的结局。但这里有一个问题，京东是一家以数码3C起家，以物流为核心竞争力的电商企业。根据2021年京东财报显示，截止2021年末，京东在物流配送这块的员工占比最高，为58%，约22.45万人。其次是仓储，占19%。而众所周知，快递小哥普遍是男性，或者严谨一点，数据来看一线快递员90%是男性。好，剩下就是初中数学题了，已知，绝大部分快递员是男性的情况下，你要怎么把女员工比例配平到45%？只可能是其他部门使劲招女性，才能把整体比例拉到政治正确标准。所以京东等企业的营销部门，女性比例可能反而会比一般企业要高。营销部门大量女员工，营销方案宣发思路自然就会更“女性向”。京东偏偏又是以数码3C起家，目标群体以男性为主，这种目标群体和营销部门认知的差异，自然就有了今天的争议。同理，海澜之家，舍得酒，长城汽车。海澜之家主打性价比，长城汽车也是主打硬核性价，舍得酒，酒类本身就是男性大户，常理来说，这些都是标准的男性向企业，宣传方向都该是硬核向男性向的。但问题就在于，这些公司不论研发制造还是一线业务员都大量男性，为了达到政治正确配平，可能就会在营销部门后勤部门招更多的女员工。最终反而导致了这些男性向企业，在营销这块更向女性向靠拢。相比之下，真正的女性向公司，反而没有那么高的政治正确压力，在营销宣发上的包袱相对较轻，往往可以更专注本身业务。也不会被大家拿着放大镜来回审视。这个现象，我称之为配重经济学。是不是觉得我在扯淡？但事实是，我去翻了一下，类似的猜想还真有人提过。佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了多年的数据分析后，到一个结论，——当一家公司由女性担任CEO时，高管中其他女性的数量会少，女员工收入也较男性CEO时更低，这个减少幅度甚至能达到16%。为了严谨，他们还做了参照系研究，类似现象在男性下属中并不存在。无论是男性当CEO还是女性当CEO，男性高管赚得都差不多，没有显著差异。他们总结了一个描述词汇——“多样性红利”（diversity benefits）美国公司为了追求所谓「多样性」，要么让女性担任CEO，要么给女性更高的薪酬更重要的岗位。因此，一旦公司已经让女性担任CEO，那么就不再需要找一堆女高管来彰显自己的“多样性”了。你是男CEO，那么公司就要在一些高管岗位上找女性来当，以此表明公司的“多样性”。但如果是女性CEO呢，你都女CEO了，别人不可能再指责你不够多元化不够正确了，那当然就可以甩开膀子全招干活的。但这还没完，2020年，华南农业大学和浙江大学学者发布了一个论文《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？——基于中国家族上市公司的经验数据》，他们收集汇总了1244家公司和6202个样本后的结论是： “女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降” 也就是说，刚刚的猜想，不论在中国还是美国，都成立。更重要的是，那个论文里有一个数据展现了碾压一切的说服力。那就是家族女性CEO雇佣家族企业女高管比例最低这个现象。过去我可能很难解释这个现象，但今天，根据我提出的配重经济学，这个现象就非常容易解释了。上市公司男老板，政治正确包袱最重，非常容易被指责“爹味”，往往要招最多的女员工来配平。上市公司女老板，往往是大众印象里的“铁娘子”，正确包袱更轻，在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议，换成男老板，舆论大概率会一面倒。家族企业的包袱，相对上市公司又会低一层。而家族企业女老板呢？首先不用背负大公司的包袱，其次女老板在道德这块的压力也轻，所以家族企业女老板，作为天然的政治正确顶点，可以以最决绝的姿态，甩开膀子招干活的。所以，对于大企业来说，是找一个工作强度大的男CEO，然后找女高管来配重？还是找女CEO，甩开膀子找干活的？抑或学日本，直接设一个庶务科，用大量庶务科女员工来配重？究竟哪个配重思路效率最高，哪个配重方案最有可行性，可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。这就是配重经济学。

𐟓š 自考必选五大热门专业，你了解吗？ 𐟌Ÿ 选择适合的自考专业，为未来发展助力！10月自考报名即将开始，提前规划好专业和院校是关键。以下是五大热门自考专业，供你参考： 𐟓– 汉语言文学热门专业，优势显著：文科背景，实用性强无需数理化，学习轻松快速取证，一年半内完成主要课程：中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语二 𐟒𜠤𜚨�就业率高，前景广阔：会计专业就业稳定，终身受益学历含金量高，岗位众多主要课程：会计学原理、中级财务会计、成本会计 𐟑𖠥�‰教育潜力无限，市场需求大：文科背景，实用性强主考院校好，名师教学主要课程：学前教育学、幼儿心理学、教育法律法规 𐟏⠨ጦ”🧮᧐† 性价比高，就业面广：综合管理类专业，性价比高免考数学，学习轻松快速取证，管理知识实用性强 𐟒𜠥𗥥•†管理有钱途的专业，就业前景好：易学易通过，数学类科目考点少受外企和上市公司青睐适合快速拿证人群岗位缺口大，全国工商管理缺口量近百万进阶的“跳板”，对接MBA，进入高层管理人脉圈 𐟓 自考专科一般考15门左右，学分需达到70分；本科考13门左右，想拿学位的学员需学位课单科65分以上，平均分70分以上。选择适合自己的专业，为未来的职业发展打下坚实基础！

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