c是某公司前沿信息_ceo cfo coo谁的权力大(2024年12月实时热点)
杭州滨江硬装攻略:如何避免装修陷阱? 装修新家时,我深入研究了各种装修攻略,积累了不少实用经验。最初,我倾向于选择知名大公司,认为品牌更有保障。但为了追求更高的性价比,我开始关注中小型装修公司。通过百度、某乎、装修网站、某点评以及朋友的推荐等多种途径,我考察了不下十家公司,最终选定了这家中小型装修公司,并签订了半包合同。 选择装修公司的过程让我感到像无头苍蝇一样乱撞,做了不少无用功。但第一次装修总是需要积累经验嘛ኊ 我是如何找到这家装修公司的? 最初,我通过线下广告和朋友推荐了解了几家北京的装修公司,但要么费用高昂,要么设计方案不尽如人意。于是,我开始转向线上渠道,对比了十家左右的装修公司,主动联系了其中六七家进行量房。 大公司的报价确实偏高,但服务流程较为规范;而中小型公司则更注重设计创意,价格也相对亲民。经过多轮筛选,我从最终的三家公司中选出了一家。 A公司:大型企业,服务周到,但预算超出预期 B公司:中小规模,价格实惠,设计方案略显平淡 C公司:中小规模,价格适中,设计方案深得我心 综合考量后,我选择了C公司。 我家的装修实录: 整个装修过程基本符合预期,已圆满收官!期间发生了一个小插曲——我不慎混淆了油漆品牌,误以为工人擅自更换了材料。好在工长及时澄清了误会,化解了一桩尴尬 。 设计师非常敬业,常常亲自前往工地与工长沟通,甚至比我还要勤快。虽然存在增项(几乎没有完全零增项的工程),但整体控制得当。我签订的是闭口价格合同,增项限于5%以内。竣工后仅在水电部分多支出了300元,几乎可以忽略不计 今年的装修任务终于顺利完成,多亏当初多花时间深入对比,才选到了这家靠谱的公司。家具陆续入场,让新家充分通风散味后,预计明年初就能搬入,期待满满
【单选题】2024年12月1日,某企业“交易性金融资产—A上市公司股票”借方余额为1000000元,12月31日,A上市公司股票的公允价值1050000元。不考虑其他因素,下列各项中,该企业关于持有A上市公司股票相关会计科目处理正确的是( )。 A.贷记“营业外收入”科目50000元 B.贷记“资本公积”科目50000元 C.贷记“公允价值变动损益”科目50000元 D.贷记:“投资收益”科目50000元 【解析】在深入探讨2024年12月关于某企业“交易性金融资产—A上市公司股票”的会计处理问题时,我们需细致剖析各选项的合理性。具体而言,该企业于2024年12月1日,在“交易性金融资产—A上市公司股票”科目下的借方余额记录为1000000元。而到了12月31日,A上市公司股票的公允价值攀升至1050000元,这一变动显然对企业的财务状况产生了积极影响。 在此情境下,我们需依据会计准则,对公允价值变动进行恰当的会计处理。面对以下选项: A选项提出贷记“营业外收入”科目50000元,这似乎忽略了交易性金融资产公允价值变动的常规处理方式,因其不属于企业日常活动之外的偶发事项。 B选项贷记“资本公积”科目50000元,亦不符合交易性金融资产公允价值变动的会计处理逻辑,因其通常不直接计入资本公积。 D选项建议贷记“投资收益”科目50000元,这一提议同样不准确,因为投资收益通常与持有期间实际收到的股息、红利或处置时获得的收益相关,而非公允价值变动。 唯有C选项,贷记“公允价值变动损益”科目50000元,精准捕捉了交易性金融资产公允价值变动的核心处理原则。这一变动直接影响了企业的当期损益,体现了会计信息的时效性和相关性,是符合会计准则的明智之选。 #余姚学会计#初级会计实务#
【事业单位-练习题】事业单位招聘考试综合管理类(职业能力倾向测验ⷁ类)#事业单位招聘# #易考吧# 1). “饥饿营销”是指商品提供者有意调低产量,以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥饿营销比较适合一些单价较高、不容易形成单个商品重复购买的行业。根据上述定义,下列属于饥饿营销的是:( ) A.近期某品牌进口轮胎滞销,经销商主动减少进口量,调高售价,销售额未出现明显下滑 B.某矿泉水公司宣称,由于产品供不应求,每瓶售价从2元提高到3元 C.某厂家推出新款汽车,售价高达百万元,消费者疯狂抢购,但厂家宣称由于配件所限无法扩大生产规模,只能限量销售 D.某户外用品公司向灾区捐赠了十万顶帐篷,提高了该公司的声誉,帐篷销量大增,供不应求 正确答案:C
某团考试题型全解析,轻松拿高分! 太牛了!某团满分的,有见过的吗? 资料都是原题,某团每一场笔试,题型、难度都一样,只要掌握了这些题,没什么难的!别人拿满分,拿个八九十分也够了吧,哈哈需要的滴滴!或者点击左下角链接获取哦 某团校招 考试时间:60分钟 试卷总分:100分 考试题型: 言语理解与表达:10道 数量关系:10道 判断推理:10道 资料分析一:5道 资料分析二:5道 ᠦሤ𞋥析: 某公司销售部评选本年度最佳销售冠军,四位员工对结果进行如下猜测: 甲: 小李工作努力, 销售业绩突出; 乙: 小李一定可以评上销售冠军; 丙: 小王业绩也不错, 小李可能不能评上销售冠军; 丁:如果工作努力,业绩突出就一定可以评上销售冠军。 结果四个人中只有一位同事判断错了,由此不能推出() A 小李工作努力, 销售业绩突出 B 小李可能评上销售冠军 C 小李一定没有评上销售冠军 D 小李一定评上销售冠军 互联网企业AI布局: 我国互联网企业在A领域率先发力,互联网巨头通过调整公司架构,推动技术创新,构建产业生态,投资、收购A领先企业来布局AI。百度发布了度秘和自动驾驶汽车,推出开源平台Paddle。腾讯发布了新闻撰写机器人Dreamwriter,并推出了优图等图像识别工具。阿里推出了人智能平台DAPAI。传统行业企业也开始利用AI进行转型升级,推动智能化服务,提升企业的智能化水平。海尔以互联工厂智能制造为中心,打造开放生态系统。初创企业爆发式出现,创新创业企业持续火热,在各行业领域抢占先机。在语音领域,有捷通华声、思必驰等;在图像和视频领域,有旷视科技、商汤科技等;在芯片领域,有寒武纪、深鉴科技等。 这段文字意在说明: 我国互联网企业AI研究火热 我国AI应用范围及产业分析 我国AI产业生态初步形成 我国企业AI应用发展态势
实习生工作中致人损害,责任归属问题探讨 在法律实践中,实习生在工作中造成他人损害的情况并不罕见。那么,这种情况下,究竟是实习生本人承担责任,还是用人单位负责呢? 让我们来看看一个具体的案例。黄某是甲公司的一名实习生,负责为甲公司送货。在一次送货过程中,由于一般过失,黄某开车不慎将杜某撞伤。面对这样的情况,我们该如何判断责任归属呢? 选项A:黄某并非甲公司员工,因此责任应由黄某自行承担。 选项B:甲公司应承担责任。 选项C:黄某和甲公司应按份承担责任。 选项D:甲公司承担责任后,有权向黄某追偿。 根据《侵权责任编解释(一)》的相关规定,我们可以看到,甲公司作为用人单位,对于实习生在工作中造成的损害,是需要承担责任的。因此,选项B是正确的。 此外,值得注意的是,如果用人单位在承担责任后,认为实习生的行为有重大过失,他们有权向实习生追偿。这也就意味着,虽然用人单位需要承担责任,但实习生本人也并非完全无责。 所以,回到我们的案例中,虽然黄某是实习生,且在为甲公司送货过程中发生了事故,但甲公司作为用人单位,仍然需要对此承担责任。而黄某本人,虽然不是正式员工,但也需要对自己的行为负责。至于具体的责任划分和追偿问题,则需要根据具体情况进行判断。㯸
FALENO的专属新人【由衣陽菜】,看这个形象大家觉得怎么样呢? 我比较在意的是,她的经纪公司是aloha事务所,这家经纪公司旗下的人员主要还是企画单体阵营居多,而这一次和faleno合作也算是F社难得没被三社绑架的一次,之前F的新人都是从B社、C社和某个8man签的,另外因为A社有占股所以也会从A社拿人,但是比较少,除此之外很少再和其他经纪公司合作了。 也不是F社不愿意和其他经纪公司合作,而是因为很多原因,一方面是跟A社和8man“俩行业jio洗棍”(不是我说的)混在一起不讨喜,另一方面可能也有“多平台愣头青遭大佬潜台词要NG”的意思,导致了F社在新人市场其实走得有点艰难,所以很多时候只能被三社拿捏一下,比如某个什么man的,都快把F当成自家后花园了,这边刚被淘汰的就往那边塞,美其名曰我这可是给你从某大厂挖来的。 虽然我这么讲可能有点yygq但是我也确实是这么认为的,每个月榜单扫一眼就知道了,人小坂七香那个排名都得上本中交投名状对吧,所以你man在F社面子确实大。 其实对F社来说,如果能跟其他经纪公司破破冰那肯定是好事,竞争不过S1至也能多一些选择的余地,而摆在F社面前的选择,其实也很明朗,和HNEXT分割之后,也必然会逐渐走向FANZA,或许这对F社也是一个和其他经纪公司破冰的机会。 另一个问题,就是F社的口碑,它现在其实有个业界坟场的外号,而问题和原因,等我有时间再细说,我现在在写畅子的评测
【煤矿工人工龄怎么算】 Ⱏ⥮𖤺쯼今天我要跟大家分享一下关于工龄计算的三种方法袀连续计算法、合并计算法、工龄折算法,感觉自己工龄计算错误的小伙伴快快看过来!!!♀️ 连续计算法是指职工在同一用人单位连续工作的时间连续计算。比如,你在某公司工作了5年,然后跳槽去了另一家公司,那么你的工龄会从你在第一家公司入职的时间开始计算。 合并计算法是指职工在不同用人单位的工作时间合并计算。比如,你在A公司工作了3年,B公司工作了4年,然后又跳槽到了C公司,那么你的工龄会将A公司和B公司的工作时间合并在一起计算。 工龄折算法适用于特殊工作环境和工种的职工𗢀♂️。比如,你在井下工作,那么你的工龄可以按照一定比例进行折算 𑤽是,小伙伴们要注意哦!工龄计算可能会受到一些因素的影响,比如离职原因、工作间断等如果你对自己的工龄计算有疑问,最好咨询一下专业的人力资源部门或相关机构。 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
重疾险的六大类型,你知道吗? 重疾险主要分为两种类型:定期型和终身型。根据赔付次数和疾病是否分组,重疾险又可以分为1.0到6.0六个版本。 멇疾1.0:只保重疾 这是最早期的产品,只提供重疾保障。 멇疾2.0:重疾+轻症 在重疾1.0的基础上,增加了轻症保障。 멇疾3.0:重疾+中症+轻症 在重疾2.0的基础上,又新增了中症保障。 멇疾4.0:重疾+中症+轻症+癌症多次赔付 在重疾3.0的基础上,新增了癌症多次赔付的保障。癌症是所有重疾中最高发的,且容易复发、转移,因此这项保障非常有意义。 멇疾5.0:多次分组赔付 从重疾2.0到重疾4.0,轻症和中症一般都是多次赔付的,但重疾始终只能赔1次。从重疾5.0开始,重疾也可以多次赔付了,但有限制,对保障的重疾采取分组赔付。 褻么是「分组赔付」? 举个例子:某公司重疾险保障100种重疾,最多可以赔2次,但这100种重疾要分为A、B、C、D四个组。假设第一次赔的是A组中的某项疾病,如果第二次得的还是A组的疾病,就不能赔。如果第二次得的是B、C、D三组中的某项疾病,可以赔。简单说就是:虽然可以多次赔付,但有限制条件。 밟重疾6.0:不分组多次赔付 这是目前多次赔付的最优形态,取消了分组赔付的限制,提升了获赔概率,保障范围更广、保障力度更强。 到了今天,曾因为只买了单次赔付重疾险,在赔付一次之后无法再买上保险的大有人在,“一切问都不问就推单次赔付重疾险的业务员,都是在谋财害命。”共勉。
开锁公司收费内幕,这些套路你知道吗? 有一天,我忘带钥匙了,无奈之下只好叫了开锁公司。晚上联系某团时,他们说不能用某团的券,但按某团的价格来算。结果到现场后,他们先是告诉我这是C类锁,需要翘开才能开锁。锁的把手被翘坏了,只能换新的。换完锁芯后,他们要我支付350元,把手360元,再加上120元的开锁费和80元的安装费,总共1080元! 更离谱的是,他们说二道门的普通木门锁反锁的杆掉了,需要换锁体,费用是170元。加起来一共要收我1080元!这真的让我很生气,我明明买的是换锁芯和把手的服务,为什么还要额外收费?而且,换锁芯难道不包括开锁吗? 最后,我气得差点报警,只能含泪支付了880元。某团和12315都不管吗?这真的让我很失望。 所以,大家在选择开锁公司时一定要小心,避免遇到类似的坑。
门窗选购:别被吹得天花乱坠的宣传忽悠了! 随着各种自媒体平台的兴起,大家获取知识的途径多了,但也给了商家更多的“吹牛”空间。特别是在门窗行业,吹得天花乱坠的宣传不少,但真正有实力的却不多。今天,我们就来聊聊如何辨别这些“吹牛”的门窗。 门窗结构真的重要吗? 重要,但也没那么重要。拿某发、某铝这些知名铝材企业来说,他们设计的铝材结构确实漂亮,性能也很出色,品牌也响亮。但这并不意味着用了这些品牌的原材料或者带有这些品牌名字的门窗就是好门窗。 门窗行业的复杂性 门窗行业其实是一个高度细分的行业,从铝矿、铝锭到铝型材加工、喷涂、成窗深加工,再到五金、胶条、隔热条、密封胶等,每个环节都有不同的公司或经营者。成窗制作企业的上游是铝材挤压喷涂厂,他们向这些企业购买铝材,然后根据各自的定位进行工艺设计、配置设计、辅料匹配,最终形成不同的价格。比如,同样的原材料,A成窗厂制作出来的价格为400-600元一个平方,B成窗厂制作出来的价格为600-800元一个平方,C成窗厂制作出来的价格为800-1000元,甚至有些还会更低,有些也还会更高。 什么是好门窗? 系统窗是一个完整的系统,好门窗不仅仅指某一个环节。结构好是基础,但工艺、配置和辅料也很重要。只有这些环节都做好,才能称为好门窗。 温馨提示 以后别私信发一个结构切面图就让砖家给判断好坏了。最好的办法是深入加工环节,亲临体验,这样最为保险。 希望这些信息能帮到大家,选到真正适合自己的好门窗!
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