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在公司迟到前沿信息_公司对员工迟到罚款合法吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

在公司迟到

看到担心因暴雪上班迟到，所以在公司茶水间睡一晚的同事，你的心情是？「海外新鲜事」

装修小白必看：如何挑选靠谱的装修公司 𐟌Ÿ 装修新手必读指南：如何选择靠谱的装修公司 𐟏 装修新手必读指南：如何选择靠谱的装修公司 𐟌ˆ 初次装修，我选择了半包，因为我对配色和材料一窍不通，而且目前处于失业状态，有时间跑建材市场。于是，我决定采用半包方式。 𐟓𑠥œ覲ᦜ‰做足功课的情况下，我在一个广告网站上填写了信息，结果接到了很多公司的电话，说可以免费量房和出方案。最后，有12-13家公司来量房。我安排在同一天量房，结果有的公司迟到，有的早到，场面相当壮观。 𐟒ᠥ𛺨䧥ˆ†开约设计师，否则缺乏交流，设计师也无法充分了解你的需求。量房当天，设计师的表现和工作状态成为了我们选择的重要依据。如何在众多竞争者中脱颖而出，是优秀设计师的必备技能。 𐟏⠤𙋥Ž，我上门与每个设计师谈方案。主要是为了考察装修公司的实力。有的公司就像路边装修队的办公室，有的作为装修公司，自己的门面却装得一塌糊涂，有的门庭若市，生意超好。这些都可以为我们选择装修公司加分或减分。 𐟔 第一轮谈好后，我初筛出2-3家，又进行了看工地、第二轮谈方案等沟通。有一家公司的设计师因沟通能力极强，业务水平也高，几乎获得了我们的订单，但在看工地过程中发现工具随处乱放，管理不是很到位而被我们遗憾的放弃。 𐟛 ️ 另一位设计师水平也很高，但他没有约我们看工地，而是约了两三次谈没怎么改动过的方案，也放弃了。 𐟑颀𐟒𜠦œ€后选择的是一位工作非常细致的小姐姐。在量房前，只有她发了调查问卷给我们，量房时又仔仔细细的确认了每一个细节，表格在量房前她也做了功课，让我们感觉非常好。且所有的量房结果他们家也是最准确的。虽然平面设计部分理念与我不符，但经我提醒，也可以根据我的要求作出修改。 𐟒젥Ž面的沟通中发现，在我有额外想法时，设计师也能中肯的提出意见，什么地方可以按照我说的改、什么时候不可以，这些她也都有原则，这是我非常喜欢的。我有时犹豫，选择困难，就是需要这样一个专业的人给我意见𐟘„。 𐟓 建议：如果你初期目标不明确，可以多约几家装修公司进行筛选；多看好好住、百度、住范儿等app，首先自己有一个明确的方向，然后有针对的去看设计师的作品，选择设计师会更加精准，后期与设计师沟通也会高效很多；初期选择设计师看到的只是他对平面布局的能力，但装修过程中更重要的是立体布局的能力、对施工工艺的熟悉以及沟通能力；如果有朋友用过的设计师或施工团队值得信任，可以选择独立设计师+福利施工队组合，更省心，效果好，性价比也高。

外包公司工作体验：四天决定离开的原因上周，我加入了外包公司，但仅仅四天就决定离开了。以下是我对外包公司工作体验的总结： 𐟏堥…威Œ检查严格：外包公司的入职检查非常细致，包括体检和背景调查，甚至会打电话确认。如果体检或背调出现问题，将无法入职。 𐟓„ 甲方入职流程简化：在甲方公司的入职流程相对简单，大部分流程如签合同都是在线上与外包公司完成的。 𐟓‹ 繁琐的入职流程：外包公司的入职流程较为复杂，需要填写大量信息，还有各种合规培训。不参加培训可能会有惩罚。此外，考勤系统也很复杂，需要在甲方和外包公司各自维护一套考勤系统，迟到可能会有相应的惩罚。 𐟏ƒ‍♂️ 工作强度不大：虽然外包公司的工作强度不大，员工基本上是按时上下班，不加班。正式员工可能需要多工作一两小时。 𐟒𜠨€ƒ虑未来：虽然我因为其他更好的offer而离开，但我认为外包工作可能是一个趋势。如果未来再次失业，我可能会考虑先从事外包工作作为过渡。总的来说，外包公司的工作体验因人而异，具体感受取决于甲方公司的工作环境和文化。希望这些信息对大家有所帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

销售业绩不佳，公司能否扣工资？在商业世界中，销售人员的工作表现直接影响到公司的业绩。那么，当销售人员的业绩不达标时，公司能否扣除他们的工资呢？让我们一起来探讨这个问题。 𐟓œ 法定情况下的工资扣除首先，我们来看看那些公司在法律允许下可以扣除工资的情况。《工资支付暂行规定》第15条明确了一些法定情况，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费和赡养费等。这些费用是公司可以依法扣除的。 𐟔 员工失误造成的损失如果员工在工作中犯了错误，给公司造成了损失，公司有权按照劳动合同的约定要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，经济损失的赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司需按最低工资标准支付。 𐟓 违反公司规章制度员工迟到、早退等违反公司制度的行为，是否可以扣工资呢？劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但在实际工作中，公司可以通过完善的企业规章制度来对员工行为进行考核。例如，迟到按照时薪赔偿是一种常见的做法。 𐟓Š 业绩不达标最后，我们回到最初的问题：员工业绩不达标，公司能否扣工资？绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来增减员工的绩效工资。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，公司可以合法扣绩效工资。总结来说，公司在特定情况下是可以扣除销售人员的工资的，但必须确保这些行为是合法合规的。在处理这些问题时，公司需要仔细权衡法律规定和公司的实际需求，以确保公平和合法性。

𐟓【在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下公司在什么情况下可以单方面解除劳动合同𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒婦–先，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这时候公司可以单方面解除劳动合同，无需支付任何补偿𐟘。 𐟒奅𖦬᯼Œ如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工、不遵守公司规定等等，公司也可以单方面解除劳动合同𐟤죀‚ 𐟒妜€后，如果劳动者被依法追究刑事责任，比如犯罪、拘留等等，公司同样可以单方面解除劳动合同𐟚룀‚ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

「工作人员迟到致下火车旅客无法出站」我之前经常在公司说公司离了谁都照样转结果这么大一个火车站少了一个人就不转了[doge]

𐟙Œ【公司迟到扣员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥛 员工迟到扣工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟌Ÿ宝子们，今天来聊一聊公司扣工资的那些事儿！一般来说，公司扣工资是合法的，但也有一些情况需要注意哦！𐟤— 𐟑‰如果公司有明确的规章制度，规定了迟到的扣薪标准，并且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知了，那么在一定限度内扣工资是可以的。𐟘ƒ 𐟙…‍♂️但是，如果扣薪太过分，导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者公司没有按照法定程序制定制度就随意扣薪，那可就是违法行为啦！𐟘ኰŸ’ᦉ€以，大家要看看公司的规章制度是否合法合规哦！如果觉得自己的权益受到了损害，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

上海，一男子每月工资3万以上，他连件500块的衣服都没买过，可年底，钱却没存多少。男子将一年内的工资条，拿出来仔细核对，这才发现公司以迟到、早退为由扣了他20.9万工资。男子瞬间不淡了。江先生在上海一家知名公司做销售，月薪三万，在许多人眼里，这已经是一份相当不错的工作，特别是在这个物价飞涨的城市里。每当工资发放的日子到来时，江先生总是心满意足地查看自己的账户，心里盘算着下个月的开支，他的生活方式较为随性，习惯于随心所欲地花钱，从不记账，也不在意细节。但是，在年底的时候，当他再一次打开手机银行，查看自己的余额时，心中的疑惑迅速变成了震惊。他竟然发现自己这一年竟然只存下了微薄的一笔钱，连一件500元以上的衣服都没有买过，他试图回忆自己到底花了什么，怎么会如此不堪。决心要找出真相的江先生翻看了一年的工资条，逐渐浮现出一幕幕自己平日里的疏忽，多次迟到、早退的记录像重锤一样砸在他心上。他猛然意识到，公司竟然因为这些行为扣了整整20万的薪水！江先生顿时感到天旋地转，辛辛苦苦攒下来的一年的钱，竟然在自己毫无察觉中流失殆尽。愤怒与无奈交织在心头，江先生决定拿起法律武器，维护自己的权益，他开始咨询律师，了解公司的规章制度是否合理。他越想越气，认为自己被公司的制度深深欺骗，按理说，他并没有意识到自己迟到、早退的次数竟会导致如此严重的经济损失。而当他准备向公司提出异议时，公司的人却表现得理直气壮，人事部门的经理冷冷地告诉他： “江先生，所有的扣款都是根据公司的规章制度执行的，入职时您已经签了字，表明您已经阅读并理解这些规章，迟到早退自然要承担后果。” 但是，江先生觉得迟到、早退扣钱可以，可是一年下来扣掉20多万，未免是有些太多了。在江先生与公司之间的争执愈演愈烈后，双方各执一词，最终选择将此事提交劳动仲裁。仲裁期间，江先生详细列出了自己在过去一年中的工作表现以及收入状况，强调自己并不认为自己有过多次迟到和早退的行为，并质疑公司的惩罚措施是否合理。在法庭上，江先生的律师详细阐述了案件的经过，指出公司的规章制度虽然在形式上合法，但扣除工资的数额显然不合理。律师强调，依据劳动法的精神，惩罚措施应与员工的过失成比例，而20万的罚款显然过高，远超过了必要的范围。公司方面则继续坚持自己的立场，认为江先生的多次迟到和早退确实违反了公司的规章制度，应该接受相应的惩罚。经过几天的审理，法院最终作出判决，法官明确指出，公司制定规章制度约束员工行为并无不妥，但在此情况下，扣除工资的数额必须合理。 20万的罚款明显过高，不符合劳动法的精神，因此应予调整，法庭判决公司需支付江先生部分工资差额，具体数额由双方协商确定。法院判决后，公司虽然心有不甘，但也无可奈何。

老公因开会迟到了5 分钟，被老板当场辞退。然后到财务结工资时，因迟到扣了800元，结果，到了第二天中午，老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话：“我老公已经找到新工作了，如果您需要他，月薪加3000元。 “你看看，你看看！”老公气得直跺脚，“就因为迟到五分钟，就被辞退了，还扣了这么多工资，这老板太不讲理了！” 我安慰他：“别生气了，找份新工作就是了。这种地方不干也罢。” 老公叹了口气，坐在沙发上，显得有些疲惫：“你说得对，但这毕竟是工作了这么多年的地方，突然被辞退，心里还是有点难受。” 第二天的电话第二天中午，老公正在厨房做饭，手机突然响了起来。他看了一眼来电显示，是公司的号码。他犹豫了一下，还是接了电话，但对方似乎没听清楚，又挂断了电话，紧接着又打了过来。 “怎么了？”我问。 “是公司的电话，不知道找我什么事。”老公说着，接通了电话。电话那头传来了老板的声音：“喂，是你吗？我们这边有个紧急项目，需要你回来继续负责。你看怎么样？” 老公愣了一下，随即看向我，眼神中带着一丝不确定。我接过电话，直接说道：“老板，他已经找到新工作了，如果您需要他回去，月薪至少要加三千元。” 电话那头沉默了一会儿，老板的声音有些不悦：“三千元？这要求太高了吧？他只是迟到了五分钟，我们已经给了他一次机会，他却……” 我不等他说完，打断道：“老板，您也知道，现在找工作不容易。他已经在其他公司有了新的机会，如果要让他放弃，薪水自然要有相应的提升。您看呢？” 老板明显有些不高兴，但还是说道：“好吧，我考虑一下。你让他明天上午来公司一趟，我们再具体谈谈。” 我挂断电话，看向老公，得意地笑了笑：“怎么样？给你争取了一个加薪的机会。” 老公看着我，有些无奈：“你这样做，会不会太过了？毕竟，他们还是给了我一次机会。” 我撇了撇嘴：“你想想，你为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，还扣了工资。这次，我们必须争取一点补偿。” 第二天上午，老公准时来到公司，老板已经在办公室等他了。两人坐下后，老板开门见山地说道：“关于你回来的事，我们已经商量过了。公司可以给你加一千元的月薪，但不能再多了。” 老公看了看我发给他的短信，上面写着：“不行，必须三千。” 老公犹豫了一下，还是开口说道：“老板，我理解公司的难处，但三千元是我回去的最低条件。希望您能理解。” 老板的脸色变得有些难看：“一千元已经是我们的极限了，如果你坚持要三千，那我们只能另寻他人。” 老公站起来，坚定地说道：“对不起，老板，我尊重您的决定。但请您理解，我现在也有家庭要养，希望能有一个更好的待遇。” 回到家后，老公告诉我，公司最终没有同意他的条件。他有些失落，但并没有太大的情绪波动。我却感到一阵不甘，觉得公司太不近人情了。 “你等着，我给他们打电话。”我拿起手机，拨通了老板的号码。电话接通后，我直接说道：“老板，你们这样做，真的太不讲理了。他为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，现在又不肯加薪，你们这是在欺负老实人！” 老板的声音有些冷淡：“我们已经尽力了，但他坚持要三千元，我们也无能为力。希望你能理解。” 我气得直哆嗦，但还是强忍着说道：“好，既然你们这么无情，那我们就另寻出路。希望你们能找到合适的人选。” 挂断电话后，我看着老公，眼里满是不甘：“他们真是太不讲理了，你怎么能跟这样的人合作？” 老公叹了口气，轻声说道：“其实，我也累了。这些年，为了工作，我付出了太多。也许，换个环境，对大家都好。” 接下来的几天，老公开始积极寻找新的工作机会。虽然过程有些艰难，但最终还是找到了一份待遇不错的工作。虽然薪水没有达到三千元的期望，但也比之前的高出不少。新的工作中，老公遇到了许多志同道合的同事，工作氛围也更加和谐。我渐渐意识到，有时候，放下过去的执念，重新开始，才是最好的选择。然而，那段被辞退的经历，始终像一块石头压在心头。每当我想到那天的冲动和贪婪，心中总是涌起一丝愧疚。也许，我应该更加理性地对待生活中的每一件事，而不是被情绪所左右。最终，老公的新工作稳定下来，生活也慢慢回归了正轨。虽然那段往事已经过去，但它教会了我一个重要的道理：生活中，有时候需要的是理解和宽容，而不是一味的索取和抱怨。#动态连更挑战#

𐟓㥅쥏𘩇要会议通知来啦！ 𐟓…公司全体员工注意啦！xx会议将在2022年x月x日（星期x）上午10:00准时召开，记得提前5分钟到会议室落座哦（或加入线上会议）。 𐟑奏‚会人员包括xxxx，大家务必准时出席，不要迟到、早退或无故缺席哦。 𐟓会议内容非常重磅，将讨论xxxx，请各位做好准备。 𐟒𜥜褿证公司正常运行的前提下，各部门管理层员工请务必出席，如有特殊情况，请提前与行政部请假。 𐟔”请大家务必重视这次会议，安排好工作，确保会议的顺利进行。期待大家的参与！