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公司考核是什么意思直播_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司考核是什么意思

公司说你不胜任！教科书级别话术助力拿2n! 话术[一]：你说我能力不行，是你个人的看法还是公司的意思，如果是公司的意思，那就请你以公司的名义给我出具正式的不胜任工作的通知，你的个人看法我是不会搭理的！话术[二]：你说我胜任不了工作，这个结论你是怎么得出来得呢？是拍脑门还是掐指算的呢？我在公司工作这么长时间了，一直没有任何问题，现在想逼我离职了，开始找茬说我不胜任了？话术[三]：请问公司说我不胜任工作的依据是什么？有考核标准吗？考核标准能够量化吗？既没有考核标准，又没有对我的工作考核过，我怎么就不胜任工作了！话术[四]：你说公司有考核标准是吧？你告诉过我吗？我从来没有收到过任何公司通知的考核标准！现在考核我的这套标准我完全没见过，因此得出来的我不胜任工作的结论，我也是认可不了的。话术[五]：就算我签字了，也不代表公司的考核标准就合法合理啊，这些考核的标准都是原则性的套话空话，完全没有制定针对我的岗位职责进行具体的考核标准。相当于赋予了公司可以随意评价员工不胜任工作的权利，这样所谓的标准也是无效的。很多人害怕和公司沟通，总是唯唯诺诺，这是没有任何帮助的！如果为了逼你离职，公司已经很明显的针对你了，你的迁就换来的就是少拿钱甚至是拿不到钱！按照上面的话术，一旦公司被你惹毛了，直接辞退你，立刻去仲裁喜提2N。公司首次要证明你不胜任工作的时候，你用上面的话术就够公司喝一壶的了，即使确实不胜任工作了，这时候也不能辞退，调岗培训二选一，之后还要再证明一次工作不合格，你又可以运用上面的话术再对付公司一轮。你要知道，公司一旦以你不胜任工作唯有辞退，就算所有的事实、依据、程序完全合法合理，都是要支付给你N或者N+1的，而实践中大部分公司都会存在操作违法的情况，也因此支付了2N，所以放心大胆的和公司battle！#热点引擎计划# #我要上热门#

《金字塔表达力》：提升表达力的秘诀你是否在工作中因为表达力不足而犯过错误，导致领导和同事对你产生误解？今天我要推荐给大家的是郭力的《金字塔表达力》这本书。通过学习麦肯锡的结构化思维逻辑，你可以快速提升自己的思考力和演讲力。一、学会分析信息，提高思考力 𐟧 首先，我们要学会分析信息，提高思考力。比如，我们可以将手机分为智能手机和非智能手机，人分为已婚和未婚，工作分为全职和兼职等。在公司考核中，根据工作报告和平时表现综合评价，淘汰那些迟到早退、表现马虎和闹事的人，剩下的再进行精确分类。第一次按能力大小分类，第二次按工作态度分类，交叉得出四象限类别：能力强想干、能力强不想干、能力弱想干、能力弱不想干。建立起来的基本模型称为矩阵法，优秀员工得到奖励，整体工作能力也得到了提升。通过刻意分类，我们不仅能提升在分类上的认知，还能提高对维度的把握。总结分类关系，得出结论。比如按照事情发展的时间、流程、程序，对信息逐一进行分类。做到有目标、有计划、有控制、有进度、有监督，始终处于受控状态，形成流程思维。表达流畅自然，对解决问题有推动作用。二、学会界定问题，提出解决方案 𐟔 界定问题的意思是，判断问题是否存在，是什么问题？比如销售模式影响公司销售业绩，需要提出疑问设想：产生的背景、存在的困难、现状的限制、目标的可行性？现状和目标之间存在的差异就是当前的问题。解决问题需要加强思维的逻辑结构化模式，学会有效表达。包括主题、核心、论据、行动。主题是中心思想，核心是表达的观点逻辑，论据是支撑核心的理由结论，行动是执行的指令。有逻辑的表达是为了阐明具体要求，制定详细方法，行动指令表达的越具体，就越能促进执行。总结阅读收获 𐟓š 通过阅读《金字塔表达》，我们知道了要解决遇到的问题，需要加强思维的逻辑结构化模式，学会有效表达。有效表达的四个核心包括：主题是关于什么？核心观点是什么？论据理由是什么？行动是要做什么？这样做的结果就是在针对工作上的困难和人沟通时，对方会愿意听，能够理解并接受我们表达的观点，也能记住发出的指令认真执行。日常生活工作中表达的目的，都是围绕解决问题，列出最合理解释，进行实际安排，最终就能达成目标。学会《金字塔表达力》，运用结构化思维方式，让思维更清晰，表达更有说服力。

「张泽禹被公司PUA」‖「时代峰峻」每一个人的音色都是独一无二的我不明白这位老师说的话是什么意思为什么声乐考核不去评价技巧方面要说音色还有那么多人为什么别人都是夸到张泽禹这就处处挑刺@峰峻文化@登陆少年组合@登陆少年-FanClub

重庆工作特有的试岗期，你遇到过吗？𐟤” 最近在重庆找工作，碰到一个特别有意思的“试岗期”。通常我们理解的试岗期可能就三天、五天或者七天，主要是给公司和员工一个双向选择的机会。但这次遇到的试岗期，简直让人摸不着头脑。我当时的反应是：“试岗期到底几天？考核的标准是什么？如果没过是不是就没工资？” HR的解释是：“试岗期主要是给我们双方一个时间，一般五天。主要是看你的表现和适应环境的能力。如果过了，就从第一天开始算工资；如果没过，那就没有工资。” 我忍不住问：“五天是不是太长了？能力不行的人五天也看不出什么吧？” HR的回答是：“公司有公司的制度，不会随便在试岗期淘汰人。” 我无奈地总结了一下：试岗期的标准模糊不清，没有具体的考核标准。如果你表现得行，那就行；不行的话，那就得自认倒霉。试岗期一天或者两天还能理解，毕竟公司也要赚钱嘛。但五天，是要我编写个程序出来看看吗？好奇各位有没有遇到过这种情况？希望大家能分享一下经验，避雷这家公司！𐟘…𐟘…𐟘…

𐟙Œ【股权激励什么意思】𐟔 𐟒娂ᦝƒ激励：让员工成为企业的“合伙人”！𐟎‰ 𐟒–亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个超级重要的话题——股权激励！𐟤銰Ÿ“Œ什么是股权激励呢？简单来说，就是公司给员工一些股票或股权，让员工成为公司的“合伙人”，分享公司的成长和收益！𐟘Ž 𐟒ꨂᦝƒ激励的好处可多了去了！它不仅可以激励员工更加努力地工作，还能让员工更有归属感和忠诚度，为公司的长期发展贡献更多的力量！𐟥𐊰Ÿ’𐨀Œ且，通过股权激励，员工还可以获得丰厚的回报，实现自己的财富梦想！𐟒𕊰ŸŒŸ那么，股权激励有哪些形式呢？常见的有股票期权、限制性股票和股票增值权等。𐟎 𐟎ˆ股票期权是员工在未来以预定价格购买公司股票的权利；限制性股票则是公司预先授予员工一定数量的股票，但对出售等进行限制；股票增值权则是员工根据股票增值情况获得相应收益。𐟎‰ 𐟓‹实施股权激励需要注意什么呢？首先，要遵循相关法律法规，确保合法合规；其次，要制定合理的激励计划，让员工真正受益；最后，要建立有效的监督和考核机制，确保激励效果。𐟓‹ 𐟙Œ总之，股权激励是一种非常有效的激励方式，可以让员工和公司共同成长，实现双赢！如果你是企业管理者，不妨考虑一下哦！𐟒ꀀ

硕士毕业一年后，我在养猪场的困境与思考大家好，好久不见了！有很多话想说，但有些东西真的不能在公共场合说。这次就用图片来展示吧。养猪场的一年去年连续两次的半年考核和年终考核，今年年中本来应该有一次考核，但只是让我们做了一份问卷，没有述职，也没有交流。然后，我依然在生产一线，每天都在喂猪、铲屎，还有一些杂活。慢慢的，我对这样的工作失去了热情。不是说我不能或者不想干这些基础工作，而是以什么样的身份去干，什么样的岗位去干。调岗与困境之前被调到祖代保育工段，养了3批次保育猪，成绩确实不好，当然这是多方面原因。我能力确实需要提升，但我认为我是尽职尽责的，每天也是细致的做好每一件事情。所以虽然领导说没干好，但我仍然保持着热情。然后公司对生产进行了调整，取消了保育工段，我们没猪养了。但是没有调换我们的工作岗位，只说去后备、配怀干活。行吧，在哪干不是干呢，我都是去学习的嘛。问题就是，我并没有去到后备或者配怀，而是哪里没人干就去哪里。这里有人休假了叫我去顶一周，那里又没人了然后我去干半个月。就这样持续了两个多月，感觉是蹉跎岁月，浪费时间。回到祖代后备然后回到了祖代后备，说是协助主管管理，也要负责批次，但是仍然是一颗松动的螺丝钉，哪里需要就取下来按过去，这又过去了2个月。我在后备的时间不超过半个月。对于后备工段的猪群流转、后备入群计划、情期管理、同期发情等并没有深入学习，还是只晓得喂猪、铲屎。寻找出路从24年开始我就一直在找其他工作，希望能找到猪场外的工作，但没有急于去找，就没有降低待遇各方面的要求，所以现在想来还是错过了一些机会。由于进来的工作变化，加上还有家里的一些要求，我坚定的想离开这里，所以开始降低自己的要求找工作。然后有一个合同制，但是要考试。又由于我刚休了假，就不得不跟主管说了要请假去考试。我以为这个主管还可以，至少不到处说嘛。然后半个小时后场长来说，你要走了啊。我就说只是去考试，着着机会嘛。然后中午吃饭洗碗的时候大场长就说，你有事情要多交流。我当然明白这是什么意思。然后就所有人都说我要离职了。这里其实也是我经验的不足，职场就是职场，只要是工作，那就是职场，猪场里面一样，哪怕你和你的同事每天一起吃饭，一起上班，一起工作，你与他们也只是同事，不要有其他想法，领导可不是你的朋友。找工作与后悔再说找工作这件事。我上半年还是遇到了两个还可以的工作，但当时想着位置还是有点远，待遇低了点，就没去（现在想来那两个还可以，但是找不回去了）。最近这两个月找工作，真的太难了。我们学兽医的想在城里找份工作真的很难，加上现在这个时间，招人的公司太少，我的同学们的公司都是在优化裁员，没有招人的。所以找了一圈下来，真的很后悔当初的选择。但是，后悔有什么用，就算当初不选这份工作我相信也会后悔，人嘛，只会觉得自已没有的才是更好的。总结毕业一年多了，当初想在养殖行业能有一番发展，有一番作为，但是奈何选择了这里，并没有提供到学习的平台，没有培训机制和规则来满足个人的发展，只是作为一个流动的饲养员，流转在各个猪圈。然后对于猪场外的工作，由于当时错过了太多，加上不再是应届，而这一年的工作经验并不被认可，所以在市场上并没有优势，反而由于年龄等一系列劣势而不被接受。这就是我硕士毕业后进入猪场一年后遇到的困境，希望有人共勉，也希望大家能有建议。

「余宇涵考核成绩」和三角她们聊天，简直粗思极恐啊... 从这次纪录片可以清楚的看到余宇涵甩了很多人几条街啊... 不敢想象这些东西按时发出来粉⭕会多受鼓舞，这明显的防爆啊!现在放出来，不就是想吸干他的每一滴𐟩𘥐—？真的令人心寒，令人作呕... 还有，登陆日的导师合作舞台余宇涵甚至一个都没有。。。综合考核第一名一个导师合作舞台都没有，看看P2（忘记存的哪个老师的了[泪]，不是我拉的表，不是我的劳动成果，谢谢人美心善的鱼鱼丝[老师好]），真的不讽刺吗？原来𐟐Ÿ此啊，从头到尾都是一场有𐟒𐤺𚧚„游戏...平民追梦，万般艰难。在这么艰难的情况下，他明明闯出来了，你们却因为自己公关失误让他退团还遭受网络暴力，进行“受害者有罪论”，甚至榨干他，直到把他的𐟩𘩃𝥐𘥹𒥇€。人心都是肉长的，放过他吧，也放过余宇涵粉丝...在今天这么开心的日子里，我不知道你把这个东西放出来是什么意思...刺激粉丝？挑衅粉丝？如果还有那么一点点良心，请尽快回复余宇涵数据组的问题，请尽快对艺人将来做出规划❗❗❗想必这段时间贵公司也看到了我们粉丝对余宇涵的粘合度以及高度信任和支持，望贵公司三思❗❗❗余宇涵在，我们就会在❗❗❗ @峰峻文化@此博已废废废@登陆少年组合

「给余宇涵许个星愿」不知道纪录片会发什么，但是提前给大家科普一个知识，那个退团声明里有“艺人面临巨大精神、心理压力。出于对组合、其他成员负责的考虑，余宇涵多次向公司提出退出登陆少年组合”这样的一句话可以充分表明余宇涵是“主动”而非“自愿”退团，因为这俩词的意思在特定的语境下完全不同 “主动”：意味着个人在行为发起上是主动的，但不一定说明行为是完全自由意愿的结果。一个人可能由于外部环境、社会压力或责任感等因素而“主动”去做某些事，但其内心的意愿并非完全出于自主。 “自愿”：则更强调出于个人内心真实的愿望和选择，行为不受外界干扰和影响，是完全出自自身意愿的决定。结合声明中的上下文可以得出他退团完全是出于给𐟫𐟖𐟏𛨮馭导Œ更甚至是被胁迫妥协，所以希望大家到时候看完纪录片不要有任何的动摇，请把“余宇涵就是被逼到退团”这个观点贯彻到底「余宇涵考核成绩」（太早了脑子有点不清楚，反正本意就是请大家把余宇涵是非自愿退团这个观点牢记在心）

国企末位淘汰？真相在这里！最近，网上关于国企要大规模实行末位调整的消息传得沸沸扬扬。但别急，今天我就来给大家辟辟谣，说说这到底是怎么回事。首先，原文是这样的：“经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现’‘提质扩面’上下功夫。”简单来说，就是要参照这种管理方式，更大范围、更细致地落实管理人员的经营管理责任。接下来，文中提到管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。那什么是“末等调整和不胜任退出”呢？简单来说，就是那些业绩不达标的管理人员可能会被调整岗位或者退出公司。不过，这里要明确的是，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等来替代业绩考核不合格的“退出”。所以，原文的意思其实是针对管理人员实行“竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度”，并不是大家误传的国企要大规模末位淘汰。希望大家不要被误导了！总之，国企改革是一个复杂的过程，需要我们在各个方面共同努力。希望大家能理性看待这些信息，不要盲目跟风。𐟒ꀀ

反复作死，最后是什么拯救了我？昨天加更文章写完，有不少人在后台骂我，有人说我做事情太不靠谱了，嗯，这个我承认，确实做的操蛋。还有人说都是游戏害了你啊，所以成年人不应该玩游戏。这个......骂我我接受，但这真不是游戏的锅，我反而认为游戏救了我。你就想想我，我就这么作死，经常混日子，为啥职位还一直升？第一、做对了关键事情，搞定了关键客户；第二、我说当时对钱没概念，但正是因为这个，特别舍得分钱，各部门拿了钱玩命干活，战斗力极强，记得当时的销售部经理一脸幸福的对我说：你知道我家庭地位现在有多高吗？我一个月挣的钱比老公半年的都多。第三、无欲则刚，当时分公司经理权力还是非常大的，一堆人求着办事，所谓上有所好下必趋之，我要痴迷妹纸，半夜都有经销商敲门往我房间送，结果我喜欢玩游戏，他怎么办？开个号陪我玩？而且我玩的是月卡游戏，当年不是有报道某公司老总玩游戏贪污了几百万氪金吗？我对那样的游戏一点兴趣都没有，觉得靠钱买来的有啥意思啊，就一个月花几十块钱买月卡，剩下的有钱都花不出去，所以没人能拿捏得了我。根本性原因吧，还是我说的，一路太顺，最后骄横跋扈，失去了敬畏之心，就和食神里面刚开始的周星驰一样，你总是要栽跟头的，不是这里栽跟头，就是在哪里栽跟头，反而是因为我喜欢游戏，最后能把损失降到最低。就想刚到兰州做分公司经理的时候，当时公司考核很残酷，就是末尾淘汰，分公司总经理3个月内如果是全国倒数5名，就直接下课回总部另有任命。我接手兰州的时候是倒数第一，当时刚谈女朋友，女朋友也在总部工作，去兰州的时候压力大的要死，关键是怕下课了回总部报道，真的是丢死人了，于是每天玩命工作，做梦都在想着怎么提升业绩，那是一点游戏的心都不操啊。后面是一路势如破竹，做一个分公司起来一个分公司，然后人就晕了，就开始作死了。所以这个事情游戏真不背锅。我还要感谢游戏，否则我沾染了别的恶习那更是要了命了。