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搬运公司招聘权威发布_搬运工入口(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

搬运公司招聘

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

招聘驾驶员，慈溪搬家公司招聘驾驶员。临近年关，因业务需求招聘驾驶员搬运工若干明由搬家公司做过的。优先考虑待遇优。

#案件播报#【#转载已公示名单信息是否侵权#？法院判了】一些单位在招聘、录用人员时，会公示其录用人员及候补人员的姓名、院校、专业、学历等信息。然而，在社交媒体上“搬运”这些公示信息，是否会侵害名单上人员的隐私与个人信息？近日，北京互联网法院审结了一起涉及“搬运”录取名单的网络侵权责任纠纷案件。小王（化名）是一名应届求职研究生，此前被北京某单位通知录用。之后，他偶然发现自己被单位录用的公示名单被某公众号转载，此时已经过了公示期，而该公众号的运营者就是陈某。陈某（化名）在自己运营的某公众号发布了标题为《某大学vs顶尖高校我想试着缓解你出分前的焦虑》的涉案文章，并附图显示了北京某单位的拟录用人员名单（姓名处作出了打码处理，但仍可识别出原告全名；其余院校、专业与学历信息未作打码）与候补人选名单（姓名处作出完整打码处理，无法识别具体姓名；院校、专业、学历未作打码处理，其中院校有A、B等顶尖高校）。涉案文章内容包含“北京某企业的拟录取名单，考上也就那么回事吧，某大学好歹是个985，多的是国外不知名水硕把一堆顶尖高校毕业生挤下去”“其实我想说，顶尖高校就那样，没必要纠结”等评价。小王和该公众号运营者陈某取得了联系，并通知陈某其行为已构成侵权。陈某虽表示道歉，但双方就道歉和消除影响的方式未达成一致意见，涉案文章并没有修改或删除。小王主张，陈某发布的涉案文章暴露了其姓名、学校、专业、学历信息，侵害了其隐私权与个人信息权益。虽上述信息已经由单位公示程序公开，但单位在发布7日后就已删除公示信息。涉案文章中暗示原告为“关系户”，侵害了原告的名誉权。法院经审理认为，被告陈某的行为不侵害原告的名誉权。涉案文章包含的“北京某企业的拟录取名单，考上也就那么回事吧……”等言论，并未指向原告小王，未使用侮辱性用语，未捏造、散布虚假事实导致原告社会评价的降低，因此被告的行为并未侵害原告的名誉权。再者，法院认为被告陈某的行为不侵害原告的隐私权。涉案文章中包含了录用名单截图，写明了原告小王的院校、专业与学历，关于姓名部分，被告进行了一定处理，但仍可通过图片辨别原告姓名。该录用名单系招聘单位公示信息，该信息在公示期间内已经在一定范围内为公众所知悉，因此并不属于个人隐私的范畴。对于原告主张被告的行为侵害其隐私权的主张，法院不予支持。另外，法院认为被告发布录用名单截图侵害了原告的个人信息权益。涉案录用名单截图包含原告姓名、院校、专业与学历，属于个人信息范畴，同时不属于私密信息，应适用个人信息保护相关规定。被告在发布上述个人信息之时，未取得原告同意，但上述个人信息已经公示程序合法公开，原告未举证证明其在文章发布之前明确拒绝他人处理相关个人信息，也未举证证明该信息侵害原告的重大利益。因此，被告无需就其发布涉案文章的行为承担侵害个人信息权益的民事责任。但同时，原告已于2023年6月向被告明确其姓名信息在涉案文章中清晰可见，并表示被告行为构成侵权，属于明确拒绝被告处理其个人信息。在此情况下，被告未举证证明其对于涉案文章内容进行修改或者删除处理，被告应对此行为承担侵害原告个人信息权益的民事责任。最终，法院判决被告陈某删除涉案侵权文章，在涉案某公众号发布致歉声明并向原告小王赔礼道歉，向原告支付维权合理支出，驳回原告的其他诉讼请求。目前，该案判决已生效。报报提醒：为了维护各方主体利益的相对平衡，保障信息主体的自我决定权，我国民法典与个人信息保护法赋予了信息主体行使拒绝权的空间，即在个人公开后，信息主体有权自主决定对该个人信息的进一步处理，保证已公开的信息不被扭曲，从而充分保障自然人个人信息权益。此外，个人信息处理者在处理个人信息时，首先应甄别已公开的个人信息，并在目的限制、手段合法等范围内对其进行合理处理，更要尊重信息主体的事后拒绝权。处理已公开信息对个人权益有重大影响的，还应当事先取得个人同意。（来源：人民法院新闻传媒总社）

中小企业的通病：公司不大，毛病不少，老板不知，员工不说 01 会议效率不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。　　 02 采购浪费时间曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在项目关键阶段，采购部门为了采购10万余元的某种材料，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个项目团队因此多等待一周时间无法推进项目。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通渠道不畅在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 04 加班成瘾很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有二：第一、加班耗费更多的员工精力和体力加班会严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。第二、加班员工并不一定“务正业” 有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流失有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜，真能做到这点的企业的真的不多。曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。　　 07 流程繁琐企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源不利用停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化瞎搞有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。 10 企业家自我修养 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。 #职场##人力资源#

沈飞集团回馈社会招聘残疾人岗位了！现在残疾人在沈阳越来越受到重视了，共享社会进步文化成果啊！沈飞集团这是985、221才能进的单位，现在对残疾人进行招聘，而且学历并没有卡死，让更多残疾人有机会拥有一个平台，最终实现个人价值。沈阳市沈河区某社区发布通知，沈飞集团进行招聘，共招聘10人，辅助保管工： 3人性别不限月工资2700元五险、年龄45岁以下，大专以上学历辅助涂胶工：3人性别不限，年龄45岁以下，月薪:3000元/月五险学历:不限辅助搬运工：4人要求男性，年龄50岁以下月薪:3000 元/月五险学历:不限残疾人能有工作不容易，而国企想进去更加难，现在沈飞集团进行招聘，虽然工资不高，但是期望有个长久的发展规划，从招聘年龄看，35岁、40岁已经扩展到了45岁、50岁，工资确实不高但是刚入职这个工作还算可以，而且你现在是辅助，未来你能成为独当一面会不会更有前途。沈阳现在真的越来越好了！#沈阳赏秋之旅#

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