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公司都要加班权威发布_被上司留下来加班的理由(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司都要加班

网传深信服周六加班、取消调休和加班费。深信服回应每年公司都要综合考虑春节前后的客户侧工作、合作伙伴工作、业务的总结和规划工作、年会、假期前后的工作安排、放假的时长和大家的春运错峰等，再做出决定。实际算是每个周六加半天班，一共 12 个半天，然后每个人多换来多放6 天年假。估计真实际加班的时候，大部分人就划划水，吃完饭就回家了吧，根本也干不了多少活，但是硬生生消耗了一个上午。

信托Offer咋选？看这𐟑€ 最近有不少朋友问我，某某信托公司的工作值不值得去。说实话，从长远来看，信托行业确实有点吃力。但话说回来，比起券商那频繁的熬夜加班和银行里复杂的人际关系，信托公司的工作相对来说还是安逸不少的。下面是我总结的一些小建议，供大家参考：看公司排名 𐟏† 首先，头部公司肯定是首选。像ZX信托这种级别的公司，基本没啥人问要不要去。看业务团队 𐟑劥悦žœ你是前台业务人员，团队能不能完成业绩是关键。如果团队年年都能超额完成任务，那奖金自然不会少。即使公司本身排名一般，也没啥大碍。不过要注意，团队考核指标是否落实到个人。如果是的话，压力会比较大（比如每年都要背几百万的营收）。看企业股东背景 𐟓Š 现在信托产品频频出问题，民营系的公司建议慎重考虑。相比之下，国企或央企背景的信托公司福利待遇都不错。不过，这类公司里关系户多，而且经常搞各种活动，有点像事业单位的感觉。看固薪 𐟒𐊥œ觛这种环境下，指望信托公司的奖金是不现实的。所以，固定工资越高越好。那种一个月固薪只有一万出头，但总包谈到40-50万的，建议问清楚是否能把总包写进合同里。以上就是我的一些建议，希望对大家有所帮助。记得根据自己的实际情况来选择哦！

被辞退后如何争取权益？这份指南帮你搞定！在当前的市场环境下，裁员变得非常常见。被裁员并不可怕，可怕的是不知道自己的权益，稀里糊涂地签字，最后吃亏。今天，我就来分享一些被辞退后如何争取权益的实用技巧，帮你轻松应对。第一轮谈判：别急着签字 𐟓 当HR或上级领导通知你去会议室面谈，协议已经准备好，给你N或者N+1的补偿，甚至更少，并强调这不是裁员，而是协商解除合同，给你法律赔偿时，千万不要急着签字。一定要问清楚钱是怎么算的，否则一旦签了字，发现少算了，仲裁都难以挽回。第二轮谈判：明确你的诉求 𐟒ኊ经过第一轮谈判，你知道了公司的意图。接下来，你需要明确自己的诉求：补偿金或赔偿金选一个 2年的未休年假年终奖加班费未签合同的2倍工资各种补贴和报销期权绩效工资和年终奖离职当月的工资第三轮谈判：讨价还价 𐟤 这一轮可能会比较冷场，公司可能会让你提出自己的诉求。一旦你提出了诉求，公司可能会发起绩效改进计划，找各种理由逼迫你妥协，比如历史违纪、虚假报销、不在工位等情况。第四轮谈判：拉锯战结束 𐟏† 经过双方的讨价还价，最终达成一致。这个时候，一定要签订一个解除合同协议，并确保协议上盖章。在拿到盖章文件之前，不要主动离职。签订协议的小坑 𐟕𓯸 协议上一定要写清楚具体的金额和赔偿款的支付日期，其他的可以简单写。做好离职交接，避免公司以未做好交接为由拖欠赔偿款。交接一定要留痕。社保缴纳日期也可以协商。年假、婚假、陪产假等各种假期都可以休完。谈不拢怎么办？ 𐟤𗢀♂️ 如果你希望公司赔偿5万，而公司只愿意给2万，差距太大，属于谈不拢的情况。公司愿意留你的话，会让你继续工作，但可能会玩各种小套路，比如调岗、降薪、PIP、违纪等。如果公司决定不留你，那么你需要拿到盖章的解除合同通知书，然后去仲裁，这时可以要求2N的赔偿。去仲裁需要准备哪些证据？ 𐟓‘ 各种考勤、休假、考核制度和领导关系的证明截图这些证据在打官司时非常重要，所以要尽快取证，防止系统被删。希望这些建议能帮到你，被辞退并不可怕，只要你知道自己的权益，合理争取，最终会有一个满意的结果。加油！𐟒ꀀ

𐟚렩🩛𗦌‡南！这些公司面试别浪费时间！ 𐟚렩斥…ˆ，我要提醒大家，有些公司在薪资待遇上非常含糊，甚至不去面试就不会有后续。明明已经发送了在线简历，HR却非要你发附件简历，结果发了之后就不回复了。这让我怀疑他们是不是在完成什么任务。 𐟚력…𖦬᯼Œ有些公司在面试时态度友好，但面试后态度大变。你可能会发现他们承诺的两天内回复，但实际上却迟迟没有消息。如果你觉得没有通知就是拒绝，那就不要浪费时间等待。 𐟚렦œ€后，有些公司虽然提供试用和转正的机会，但工作环境和福利待遇却不尽如人意。比如有的公司没有年假、没有福利、没有加班费，甚至公司环境也较差。这些公司可能更适合那些离家近的求职者。 𐟚력楤–，有些公司虽然提供住宿和水电平摊，但位置偏僻，只适合住在公司附近的人。还有一些公司虽然提供两班倒，但工作环境和福利待遇都不尽如人意。 𐟚렦€𛤹‹，面试过程中就可以判断能否进入公司。如果面试后没有收到通知，那就不要浪费时间等待。希望大家都能找到合适的工作！

留学公司工作一个月的真实体验大家好，今天想跟大家聊聊我在留学公司工作一个月的感受。很多人可能会觉得留学公司有各种内幕，但我可以负责任地告诉大家：真的没有！签约后的准备工作 𐟓 签约之后，我们就开始按照计划为学生们定校定方案，着手申请。我们一般不接那些特别急的申请，因为这样会影响老师们的正常工作节奏，最终也会影响其他同学的申请质量。只有真正接触过留学申请的各个环节，你才知道这能帮你省去多少麻烦和压力。当然，如果你能力特别突出，自己DIY也是可以的，这样还能锻炼自己。顾问老师的日常 𐟓𑊊说到顾问老师，比如罗老师，真的是手机不离手，嗓子都说干了。很多同学在签约前隐瞒自己的真实信息，比如均分记错了、家里资产等情况，这些信息对申请和签证都非常重要。结果搞得顾问和文书老师的工作都很难开展。加班加点的工作 ⏰ 昨天两个文书老师加班到10点，还要跟学生家长解释各种问题。家长来公司询问申请进度，一般都要聊一下午或者一上午，还要听学生家长各种夸自己小孩哈哈哈~ 虽然这些都是大家应尽的责任和工作，但我作为运营，每天都能在网上看到大家对留学公司和老师们的各种误解，真的蛮无奈的。签约前的双向选择 𐟤 其实，签约前双方都是一个互相选择的过程。该问的大胆问，不用觉得不好意思！希望大家能找到让自己省心并放心的留学机构。总的来说，留学申请是一个需要耐心和细心的过程，希望大家都能找到适合自己的留学公司，顺利完成申请。

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

𐟘ᦈ‘被无故辞退，老板竟然反问我不想干了？ 𐟘䨿™份工作真是让人无语，员工们似乎永远都在无休止地工作。每月工资两千多，早上八点开始上班，没有午休，吃完饭就得继续干活，加班加点更是家常便饭，还没有加班费。每天都要工作到深夜，每天十多个小时的超长上班。 ❄️昨天下了大雪，我离公司将近五公里，除了打车没有其他交通工具，只能步行。老板却强烈要求我走着去上班。我累了，想着今天请假不去了，结果部门师傅却骂我恐吓我，说我不来以后就别来了，别人都来了就你来不了啊。 𐟤쥍•位里除了我基本上都住公司，要么就是老板师傅有车，但我却没有。我只是想休息一天，请个假都不行？请假是犯了什么天条吗？黑奴吗？！无理由就把我辞退了。我找老板要工资，她说会让会计给我结算。隔了几个小时又给我发信息说不是她们辞退我是我不听管教。 𐟘ᦈ‘在公司干了三年多，一开始一个月工资五百块钱开始干。想开除我还得扮演好人吗？还跟我搞这套。难道现在这个世界都变成这样了吗？真的没人管管吗？

十年后与暗恋对象共度时光的回忆（下）那天，塘主突然不干了，她笑着说：“你大老远跑来，怎么不和我吃顿饭呢？走嘛～我知道这边有一家特别好吃的小龙虾店，我们去尝尝吧～”她一边说一边往前走，但我知道她还有很多工作要做，如果吃了饭，她晚上还得加班更久。于是，我在她公司楼下和她开始了拉锯战。塘主继续劝说：“走嘛～你来给我搞这么隆重，都不和我吃个饭，好歹让我尽一下地主之谊嘛～” 我拉着她往回拖：“真不吃了，以后有的是机会吃，不用非得在今天。我知道你今天工作很多，要加班，而且你也吃过饭了，干嘛还去啊～” 于是，我俩就在公司楼下你拉我拖，开始原地转圈圈。她提着我给她买的东西（真的很沉！），笑着说：“你这买的什么呀这么沉～我都换不出手抓你。”她一边说一边用肩靠过来要推着我往前走，我赶紧说：“啊呀！腰！腰！腰痛”（那天确实腰抽疯也有点痛）。塘主一听我喊痛，立刻停下，关切地看着我说：“你没事吧？”我摇头，她停顿了一下说：“你真不吃饭呀？” 我说：“真的不吃了，我腰真的不舒服，想回去躺着，你今天工作这么多，也赶紧回去加班吧。” 塘主问：“那我真的回去啦？” 我：“当然呀！快回去吧，手都要勒紫了。” 塘主再三确认后说：“那我真的回去加班啦？我等你坐上车我就回去。” 我说：“不用了，你快回吧，我已经在叫车了。”说着就拿手机开始叫车𐟚—，“我看着你进公司我就走”。塘主拗不过我，最后就往门卫那边走了，一边走一边说：“下次可不许这样啦～你来之前一定要和我说呀～” “好！” 看她进去后正好车也到了，我就回了酒店。晚上塘主加完班回去给我打了电话，在电话里我说：“其实我今天特别想抱抱你。”塘主有点娇嗔说：“那你不抱～” 我：“嗯……我看你也没有想让我抱的意思我就没抱[汗颜R]” 塘主：“拜托！你给我提的东西那么重～我手都抬不起来～”我好尴尬𐟥𒊊反正有随便聊了一会儿，想让她早点休息，就互道晚安后挂了。之后我给我一个拉拉朋友打电话，跟她大概讲了一下当天的情况（因为她也在塘主的城市工作）。拉子朋友说：“啊？！就没啦？不是，你俩手都没拉一下啊？那你也没亲亲她？你在搞什么呦～” 我：“那我拿的东西那么重给她，她都没手能让拉了” 拉子朋友：“那你不会帮她提一个啊！这样你俩都能空出一只手了啊” 我：“我今天腰真的痛的不行，那会儿真的提不了[失望R]” 拉子朋友：“行吧～你俩搞纯爱是吧！这么搞你这路该长的很呢，慢慢来吧！” 这就是我俩在一起后快两年的第一次见面𐟘…𐟘…𐟘…

毕业别去小公司？这些坑你一定要知道！最近我朋友妹妹的求职经历让我深思，想和大家聊聊为什么我劝你毕业后别急着去小公司。事情是这样的，她刚毕业，留了大半年的时间实习。第一家应聘的公司，全职岗位，月薪6k，老板承诺“好好干，我给你7k”。聊了一个小时，感觉挺投缘的。结果第二天入职时，她发现不对劲了。老板让她和同事宣称自己已经毕业两年，还看到老板把大部分任务都推给了一个刚毕业的小姑年。她想了想，觉得以后可能会坑太多，于是赶紧跑了。我毕业后先后在国企、私企和创业公司工作过，眼看着一年又一年的毕业季，真心劝你，别去那些看起来小而美的公司。规章制度不完善 𐟓œ 大公司管理的人员多，规章制度也比较完善。小公司就顾着眼前几个人，很多规章制度都是老板口头说的，根本没落实到体系里。在小公司加班，你可能觉得是为了企业发展，忍一忍就过去了。但在大公司，加班有调休、加班费、加班餐、班车等至少占一两样。别被那些虚伪的好处迷惑了，职场的真相可能不是你想象的那样。晋升机会少 𐟚€ 我从月薪0到6k用了两年，但从6k到1w只用了半年。别以为小公司就有更多的晋升机会。20人以下的公司，能有几个晋升空位？能有几个部门？能参与几个项目？能完成几个项目？大部分都是拿一份钱做三份工，也容易进入舒适区。现在的职场竞争太激烈了，比如新媒体行业，如果你只是沾沾自喜自己的图文能力，那就要小心了，因为图文岗位已经被视频取代了。未来机会成本 𐟓ˆ 我们进入的第一家公司，真的会影响以后的跳槽轨迹。小公司首先要考虑公司行业，再考虑能力和知名度。大公司兼容小公司，但小公司想跳去大公司，只能靠能力了。以上是我的个人见解。关于毕业进大公司还是小公司的话题每年都争论不休，大家的第一份工作是大公司还是小公司呢？有没有经验和大家分享？

工程师之魂：一场没有礼物的周年庆也经历过校庆，也经历过之前公司的周年庆，但这次的周年庆让我有些失望。公司发了很多定制的礼品，让人眼前一亮，甚至大学校庆那天还能在食堂免费吃饭。一大早就充满期待，文员兴冲冲地借车去拉礼物，结果带回来的只有工程师之魂，和满办公室的唏嘘和失望。不是反对发书，是反对只发书。我认真地帮公司转发各种庆祝消息，花自己的业余时间去排练去走方阵。公司放了绚烂的烟花，却不记得烟花下每一个任劳任怨的战士。就算是去给朋友庆祝生日，也能美美地吃上一顿。哪怕是一个印着logo的充电宝，哪怕是一个印着logo的水杯，甚至或是中午7块钱的工作餐能多送一个鸡腿，我都会开心，因为我会记得18号那天不一样，但什么都没有。五点半要清六角，不允许在办公室停留，抱着电脑的我被匆匆忙忙的同事撞到，同事说，刘工，还不快走，今天怎么跟丢了魂一样。哦，我落下我的工程师之魂了。回头看了看我经常加班到深夜的工位，我匆匆离开了公司，想起朱自清荷塘月色的那句话，快乐是迪子的，我什么都没有。写这篇感慨的时候，我刚在家加班写完明早要用的报告，0点的钟声刚好响起，这一天过去了，不会再收到什么了。我不知道哪天会提离职，但我和公司牵着的线随着零点的钟声彻底断了。我总是记得当初offer上的一句话，欢迎加入成为大国品牌与民族产业奋战的一员，每次义务加班到深夜我都是用这句话振奋自己。当看到入职报到当天没有工资，公积金按深圳最低比例交，前三年没有体检，工资拖到法律允许的最后一天发，海外出差还要自己垫生活费，我一直告诉自己公司活下来不容易，体谅公司。从网上看着绚烂的烟花和无人机秀，听着明星唱的主题曲，我倏而明白了，迪子并不缺钱，我也很有钱，我也不缺几百块钱或几十块钱的小礼物，缺的只是一份对日夜奋斗的工程师的一份尊重。那是红军在拼命打退敌人后，老乡端过来的一碗水和亲切的问候。再见了，迪子。我看见一些在社交平台抱怨了两句的同事受到了不小的攻击，没有必要。物竞天择，适者生存，我们适应不了企业文化，离开就是了。祝各位离开的同事安好，也祝各位留下的同事安好，也祝迪子安好，希望多年以后，迪子能成为大国品牌和民族产业，希望再听到迪子消息的时候，他已成为一家令人尊敬的企业和尊敬员工的企业，用工程师之魂铸企业之魂。

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