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在公司自离还有工资吗下载_临时工可以急辞工吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

在公司自离还有工资吗

𐟒죀辞职不批自离还有工资吗】𐟔𐟔 𐟘ƒ友友们，我发现了离职的小秘密！今天就来和大家分享一下~ 𐟥𓩦–先，我们来说说正常离职吧。如果你提前30天向公司提交了书面离职申请，那么就不需要公司批准啦！公司必须在你离职的同时结算好你的工资哦！是不是很简单𐟘œ？如果你没有提前申请，那么公司可能会以各种理由拖延或者不发你工资哦！所以一定要注意哦！ 𐟎‰但是，如果你的离职对公司造成了损失，那么情况就不一样了哦！公司可能会让你承担赔偿责任哦！所以在离职之前，一定要和公司沟通好，确定好自己的责任和义务哦！ 𐟒𜦀𛤹‹，离职是一件很重要的事情哦！一定要按照规定和程序来办理哦！希望我的分享对大家有所帮助哦！𐟘˜

𐟓„【自离公司不给发工资合法吗】𐟓⊧𛙦‰“工人来看看𐟤饅쥏𘤸给工资是违法的𐟘᯼ 𐟘’很多人认为，自动离职就拿不到工资了，这是非常错误的❌！劳动法明确规定，用人单位必须支付劳动者的劳动报酬𐟒𐣀‚就算是自动离职，公司也不能扣押工资𐟙…‍♂️。 𐟙‹‍♂️当然，公司有权根据内部规章制度扣除一定比例的工资，但是这必须在合法合规的前提下进行𐟤—。比如规章制度经过民主程序讨论并得到大部分职工认可𐟤“，或者在劳动合同中有明确约定𐟓„。 𐟑€所以，大家在找工作的时候一定要注意公司的规章制度和劳动合同哦，保护好自己的权益𐟒ꣀ‚如果遇到公司不发工资的情况，要勇敢地找公司理论或者去劳动仲裁部门投诉𐟒꯼𐟑

𐟓【辞职不批自离还有工资吗】 𐟓⠊𐟘ƒ友友们，我发现了离职的小秘密！今天就来和大家分享一下~ 𐟥𓩦–先，我们来说说正常离职吧。如果你提前30天向公司提交了书面离职申请，那么就不需要公司批准啦！公司必须在你离职的同时结算好你的工资哦！是不是很简单𐟘œ？如果你没有提前申请，那么公司可能会以各种理由拖延或者不发你工资哦！所以一定要注意哦！ 𐟎‰但是，如果你的离职对公司造成了损失，那么情况就不一样了哦！公司可能会让你承担赔偿责任哦！所以在离职之前，一定要和公司沟通好，确定好自己的责任和义务哦！ 𐟒𜦀𛤹‹，离职是一件很重要的事情哦！一定要按照规定和程序来办理哦！希望我的分享对大家有所帮助哦！𐟘˜

【试用期三天自离有工资吗】 𐟒•家人们，最近我学到了一些关于劳动者在试用期自动离职的工资问题，真的是涨知识了！𐟎‰ 以下是我总结出来的重点： 1️⃣提供了劳动就有工资！不管试用期长短，只要你工作了，就应该拿到相应的报酬𐟑›。 2️⃣按照实际工作天数计算！公司要按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准来支付工资，离职时要一次性结清哦𐟒𜣀‚ 3️⃣其他福利待遇也不能少！除了工资，公司还应该按照合同给你其他应得的福利𐟎。如果你遇到公司以试用期不合格为由不支付工资，别担心，你可以申请劳动仲裁𐟒꯼维护自己的合法权益𐟘Ž。 𐟓⨿˜有哦，试用期三天自动离职，公司也要给工资的！如果公司拒绝支付，就去投诉举报或者申请劳动仲裁吧𐟓„！最后提醒一下，自动离职可开不了失业证明哦𐟤”。想要失业证明，得先有原公司的离职证明𐟓‹。如果没有，自己去办也是可以的，但劳动局可能会安排工作，要做好心理准备哦𐟤—。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

吉林森工4员工吃空饷16年遭曝光近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了广泛关注。通告指出，公司发现有4名员工擅自离岗，其中一人离岗时间长达16年。这一事件不仅暴露了企业管理上的漏洞，也引发了社会对“吃空饷”现象的深思。根据新浪新闻的报道，这4名员工自离岗以来，公司一直未能与他们取得联系。尽管如此，公司并未为他们发放工资。其中一名员工自2008年8月起便开始离岗。目前，公司已通过公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将依法处理。腾讯新闻报道指出，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司，成立于2001年，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。该公司的泉阳泉品牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。公司对于此次事件的处理，体现了其对于企业纪律和规范的重视。除了这4名员工外，公司还筛查出另外12名擅自离岗的员工。这些员工虽然参保，但并未上班，且均为零工资状态。公司已再次通知他们返岗，并在通告中提到的4人当中，已有1人重新取得联系。所谓“吃空饷”，是指公职人员或企业员工在未实际工作的情况下，仍然领取工资和福利的现象。这不仅违背了职业道德，也严重浪费了公共资源。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司此次的行动，可以看作是对这一社会问题的积极回应和整治。总的来说，这一事件不仅揭示了企业管理上的漏洞，也为其他企业和机构提供了反思和改进的机会，以更有效地防止和整治“吃空饷”现象。

【试用期自离有工资吗】 𐟓⦉“工人必看！试用期离职的正确姿势！𐟙‹‍♀️ 𐟒𜥜訯•用期期间，如果你想要辞职，提前三天通知公司就可以啦！𐟑‹但是，一定要注意，是提前三天哦！不然可能会被公司扣工资哦！𐟤” 𐟓„不过，就算你是试用期员工，也有权利拿到工资哦！只要你付出了劳动，公司就应该按照约定支付你的工资哦！𐟒𕥦‚果公司拒绝支付，你可以收集证据，向劳动监督管理部门投诉或者申请劳动仲裁哦！𐟑♂️𐟑♀️ 𐟒”但是，如果你的擅自离职给公司带来了损失，公司是有权向你索赔的哦！所以，在离职前，一定要做好交接工作哦！𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

澄海区工资拖欠问题，何时能解决？今年开始，澄海区的工资拖欠问题愈发严重，甚至已经有四个月没有收到工资了，真是让人心寒。你能想象吗？这种管理方式竟然还能维持一个企业的运营，真是让人无语。据我了解，已经有近10个同事因为工资问题选择离职，或者讨薪无果只能自离。这不仅仅是对我们个人生活的影响，更是对整个家庭的影响。用存款来补贴工作，真的是让人无法接受。粗略算一下，行政岗位的平均工资是5000元，那么17个月的工资就是34万元；工人岗位的平均工资是7000元，那么10个月的工资就是28万元。这样算下来，公司已经恶意拖欠工资超过62万元。对于那些有家庭、有房贷、上有老下有小的人来说，这真的是一笔不小的负担。虽然我自己能养活自己，有一点存款，但四个月下来，流动资金已经全部用完，现在只能靠花呗度日。由于经营不善，公司从今年开始拖欠工资，可见现金流已经断裂。老板没有任何安抚和说法，整个公司都陷入了沉默，背后怨声载道。勇敢讨薪的同事也离职了，工资也没有结算。公司里大概一半是亲戚，一半是外招员工，现在外招的员工只剩下两三个人。我还能忍多久？什么时候开始行动？真的没必要在这里内耗，浪费时间！澄海，真的是法外之地吗？𐟘�˜�˜퀀

【试用期自离有工资吗?】有𐟤！试用期离职时，用人单位必须付工资哦𐟒𐾦 𙦍Š中华人民共和国劳动法》✌，劳动者试用期内工作了，用人单位就得按劳动天数和合同中明明白白写的工资标准，一分不少地给劳动者发工资！所以啊，哪怕劳动者试用期自动离职，只要提供了劳动，就有权拿到工资𐟒𜯼一般来说，试用期辞职要提前三天告诉用人单位的人事部门哦𐟓⾥𗥨𕄨𕰯𜌤𝠥碌奜触𛨁Œ那天当面结清，也可以等等公司平时发薪的日子就行啦𐟒𓯼要是用人单位不愿意给工资，你可以去当地的劳动监察部门投诉、举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁，让用人单位给你发工资𐟎！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？其实原因很简单！ 1.工厂都是给中介给劳务钱让他们招人的，劳务中介两头吃。厂也是，大部分厂不要正式工，正式工不好裁交金什么还不划算。临时工忙的时候招，不忙的时候裁，不用交金没合同，纠纷踢皮球扔给劳务中介。都不是好东西，有的大厂打通关系后都是从学校拉16岁以上孩子大巴送到厂里，一天给150，顺便压临时工工价，正式工到手更少，这样你做吗？临时工自己交五险交完钱都比正式工钱多，变相把正式工挤压没了，厂就是故意这么搞的。自离更好。 2.大家想去找中介是因为只能找中介，因为中介会给厂返点。有的人觉得自己通过中介找个工作居然给返费真不错。真实的情况就是工厂的工资就包含了这些。中介只不过是把从你这里吃了回扣拿出来一点。你就感恩戴德了，另外就是中介过来的人属于第三方的劳务合同。工厂随时可以把你给辞退了。 3.大多是为了风险转移，中介公司把工人招到自己公司名下，大多是什么人力资源公司或者什么科技公司，名字五花八门。然后这些中介公司和工人签完劳务合同派遣到厂里或者其他的什么岗位上班，一般都会强制买商业险，当然也有不强制的。如果工人出了事，起诉工厂是没用的，因为工人是挂名在中介公司，出事理应中介公司负责，如果买了保险那就保险赔付，如果没买保险，大概率中介公司会不管不问，接下来就是工人起诉中介公司，中介公司败诉，然后中介公司无力赔付宣告破产跑路，然后法院拍卖公司固定资产赔付，然而这种中介公司大多就是皮包公司，有个鸡毛固定资产，连公司场地都是一个月一个月租的，顶多留点桌子椅子给法院卖。

【公司拖欠工资可以自离吗】 𐟘𑠤𜁤𘚦œꦌ‰时发薪？别怕！看这里！𐟑€ 𐟓⥐„位打工人，你们有没有遇到过企业未按时发放薪酬的情况呢？𐟤”其实，这是一种违法行为哦！但是，我并不鼓励大家未经正当程序就擅自离职。𐟓ƒ根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无法按期、按量地支付职工薪资，那么作为劳动者一方可以依法单方面解除劳动合同。 𐟒𜩂㤹ˆ，具体应该怎么做呢？首先，我们可以通过书面方式督促公司尽快履行发放薪金义务，并妥善保管好与此有关的所有证据材料。𐟓„如果公司依然我行我素，无视劳动者权益，未支付或延迟支付有关薪酬，我们可以向该企业公开发出解除劳动合同通知书，详尽阐述解约之原因在于企业的欠薪行为。𐟓稿™样做不仅能有效维护自己的法定利益，如在后续寻求经济补偿等事宜中占据更为有利的地位；更能树立起法律意识，确保离职过程中的各环节顺利进行，避免给个人带来不必要的法律风险。𐟓š 𐟙Œ所以，大家一定要学会用法律武器保护自己哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#