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没理由公司前沿信息_加入我们公司的理由(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

没理由公司

张泽禹粉丝没理由共情任何人张泽禹从21年到现在全家被开盒、被同事从未间断的zy、被公司明目张胆的穿小鞋、剥夺他的第一名、克扣他的营业博太多太多了张泽禹什么都不说不代表这些他不痛，也不代表我们可以替他原谅替他忘记我们只爱张泽禹就够了𐟒š 「禹事不慌张」

【公司不裁员只给发最低工资合理吗】 𐟤”关于企业降低员工薪资是否合理，需要深入分析哦！如果企业经营困难或状况波动，与员工协商并遵循程序降到最低工资，可能有一定合理性𐟘ƒ。但如果企业没理由还违反程序，擅自降到最低工资以下，那可能就是违法行为啦！因为合同里通常会明确薪资，企业不能随便改𐟘ᣀ‚所以，先和企业沟通，了解原因。如果觉得不合理，就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀哺乳期内公司可以辞退员工吗】𐟔𐟔 哺乳期拒绝被辞退❌𐟚밟‘颀𐟍𜊥琥湤𛬯𜌥“𚤹𓦜Ÿ的我们可是超级厉害的！公司可不能随随便便辞退我们𐟘䯼不过，在这个特殊时期，我们也要了解一些法律知识，保护好自己的权益哦𐟧！ 𐟒ꩦ–先，我们来看看哪些情况公司不能辞退我们吧： 1.试用期间，只要我们表现合格，公司就不能以不符合录用条件为由辞退我们𐟤”。 2.我们没有严重违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失，所以公司可不能把我们“扫地出门”哦𐟘’。 3.就算我们有点小失误，只要不是严重失职、营私舞弊，公司也不能借此为由开除我们𐟤�‚ 4.同时与其他单位建立劳动关系，只要没有对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后及时改正，公司也没理由辞退我们𐟘䣀‚ 5.最后，如果我们没有被依法追究刑事责任，公司就不能因为这个原因把我们开除哦𐟘。 𐟓⦉€以，哺乳期的我们是非常强大的！公司要辞退我们，可得先看看自己有没有违法哦𐟘Ž！当然，我们也要遵守公司的规章制度，努力工作，保持良好的职业形象𐟤—。如果公司真的不公正地辞退了我们，我们一定要拿起法律武器保护自己，让那些不公正的行为得到应有的惩罚𐟘᯼ 𐟒ꀀ

你们有没有发现，最近小红书上那些关于俏业家装修公司资金链断裂的帖子下面，竟然有好多人在挺这家公司呢？大概意思就是说：公司的老板唐总真的很不容易，公司出问题了也没跑，还积极和业主沟通，装修服务也做得好，希望他们能挺过来。我就觉得奇怪了：这不会是俏业家请的水军吧？毕竟都要破产了，哪还有钱做公关啊。员工都快失业了，肯定也不会去帮忙说话，而业主们都是受害者，更没理由这么做。这么看来，是不是俏业家的口碑其实还不错，只是遇到了不好的市场环境呢？

刚刚， "newkeans宣布29日解除和 "HYBE ador的合约，成员表示没有做违反合约的事情，没有理由交违约金。属于是艺人开除公司了。娱千千的微博视频

劳动纠纷为什么不建议去找劳动监察劳动监察大队是解决劳动纠纷的行政部门，职能部门，劳动监察投诉是解决劳动纠纷的重要方式和手段，但是很遗憾，除非什么证据都没有需要借助劳动监察大队收集证据，否则笔者不建议劳动者去找劳动监察。具体原因如下： 1.确有不作为的情况存在，不管是主观上不想作为，还是客观上因为投诉多，人手少处理不过来，或者其他什么理由，不作为情况是存在的。遇到不作为的，要么投诉监察大队，要么就是去申请劳动仲裁，当然投诉监察大队对于劳动者来说让维权变得会更复杂。还不如直接去仲裁。 2.监察想作为，愿意作为，但是架不住用人单位也在“进步”，有些用人单位的确很会应付劳动监察，比如劳动者投诉拖欠工资，用人单位辩解没支付的工资和劳动者主张的工资不一样，劳动者投诉公司没缴纳社保，用人单位也否认双方存在劳动关系，解释是合作关系。劳动者投诉公司没给自己劳动合同，用人单位辩解给过合同，他自己丢掉了。用人单位有的是理由回应监察，当然本质上这属于用人单位偷换概念，把没有争议的纠纷辩解成有争议的纠纷，那对于这种有争议的纠纷，监察确实没办法认定谁是谁非，谁对谁错。也无从处理。监察只是行政部门，只能处理没有争议的纠纷。会告诉你去仲裁。 3.有些劳动纠纷确实不归劳动监察大队管，比如劳动者主张未签合同二倍工资赔偿，比如劳动者要违法辞退赔偿金。那这事监察确实管不了，没办法去对这个争议做认定。并不属于自身职能范围。还是建议你去仲裁。 4.对于一些纠纷属于监察，仲裁都能处理的，监察认为去仲裁对于劳动者来说会更直接，更便捷，更有效。然后告诉劳动者去仲裁，这有可能是出于好心，也可能是托词，但是结果都一样，让你去仲裁。发生劳动纠纷，如果你指望监察解决，那最起码要满足三个条件，监察才能给你解决，第一监察大队工作人员靠谱，第二公司胆小不滑头，第三确实属于监察大队管辖范围。满足这三个条件，那么你的纠纷在监察就能解决。否则别浪费时间，别浪费精力感情，直接去申请劳动仲裁就可以了。

日本的试用期和终身雇佣制，你真的了解吗？大家好，今天咱们来聊聊在日本工作的一些小细节，特别是关于试用期的那些事儿。很多人对日本的终身雇佣制和试用期有一些误解，今天就给大家澄清一下。终身雇佣制的魅力与陷阱 𐟏튊首先，大家都知道，日本的终身雇佣制是出了名的。简单来说，就是一旦你入职了，基本上就可以高枕无忧了。只要你不犯大错，企业一般是不会轻易解雇你的。所以，很多人一入职就觉得“哇，这工作稳了！” 但其实，试用期依然是有法律保护的雇佣关系，企业要想解雇你，还是得有正当理由。试用期的四大误区 𐟚늊1. 试用期可以随意离职或被解雇？错！员工在试用期内可以主动离职（需要提前两周申请），但企业不能随意解雇你，必须有正当的理由。 2. 试用期没有社保？错！试用期期间，公司依然需要为你缴纳社保、年金和雇佣保险等。 3. 试用期加班没有加班费？错！试用期内的员工享有与正式员工相同的加班费待遇。 4. 试用期没有休假？错！试用期的唯一差别是你可能休不了带薪休假。但休假的总量不变，转正后你依然可以按照入社时间点来计算休假。试用期的特点与转正 𐟓ˆ 在日本，几乎不存在因试用期考核不合格而无法转正的情况。虽然试用期是企业判断你能力是否符合要求的时期，但如果企业有疑虑，通常会采取其他方式解决，而不是直接解雇你。试用期与研修期的区别 𐟏—️ 试用期和研修期是两码事。试用期结束并不意味着你需要独立承担复杂任务。所以，大家不用太担心。试用期的延长 ⏳ 试用期可以在双方同意的情况下延长，但同样需要有正当理由。没有合理依据，企业不能随意延长试用期。解雇的条件与法律保障 ⚖️ 在试用期内解雇员工，企业必须具备正当理由，并且应经过充分的教育与指导。法院曾认定的正当解雇理由包括：出勤率未达到90% 无故缺勤3次以上工作态度恶劣，多次批评后仍未改善缺乏团队协调性，表现不合格伪造经历即使出现上述情况（除伪造经历外），企业也有责任为员工提供足够的教育和指导。没有充分的教育和沟通，解雇仍不合法。解雇的程序 𐟓銊解雇必须提前30天通知，或者支付相当于30天工资的补偿。即使在试用期结束后，如果企业不愿让员工转正，这也属于解雇行为，仍需符合法律规定，并具备正当理由。希望这些信息能帮到大家更好地了解日本的试用期和终身雇佣制。祝大家在日本的工作顺利！

【孩子摔保险不赔怎么处理】 𐟓⣀孩子摔伤保险不赔，怎么办？】 𐟤” 𐟒᥽“遇到这种情况，别着急！首先，检查保险合同条款𐟓„，看看是否包含意外伤害的保险责任和赔付条件𐟎ˆ。 𐟑𖥦‚果孩子的情况符合赔付条件但保险公司却拒赔，别慌，我们可以这样做𐟑‡： 1.𐟒줸Ž保险公司沟通，了解拒赔原因。 2.𐟓„提供完整的医疗证明、现场照片、证人证言等证据，证明意外摔伤哦！ 3.𐟓–仔细读条款，明确自己的权益和保险公司的责任。 4.𐟚륦‚果保险公司没理由拒赔，我们还可以通过法律途径解决，向监管机构投诉或打官司𐟒꯼ 𐟑‰大家记住了吗？别忘了点赞𐟑、收藏✨并分享给需要的朋友们哦！𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司不让补加班卡算违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸让补加班卡？小心违法哦！𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司不让补加班卡的问题。一般来说，公司不让补加班卡可能存在违法嫌疑𐟤”。加班卡可是记录员工加班时间的重要依据呢！ 𐟓ƒ根据我国劳动法律法规，劳动者加班是应该获得相应报酬的。要是公司没理由拒绝员工补加班卡，导致员工无法证明加班事实，从而拿不到应得的加班工资，那公司的行为可就侵犯了员工的合法权益啦𐟘᯼ 𐟒𜤸过，具体情况还得看公司的规章制度和相关证据。要是公司的规章制度明确规定了补卡流程和限制条件，而且员工也知道，那可能就另当别论了。但无论如何，公司都不能故意损害员工获取加班报酬的权利哦𐟙…‍♂️！ 𐟓Œ所以，大家要注意收集能证明加班事实的其他证据，比如工作记录、邮件往来等等，以备不时之需𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司让你走程序结工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨵𐧨‹序结算工资，到底违不违法呢？ 𐟤”这得看具体情况啊！要是公司按规矩来，依法办事，那结算工资就没问题啦𐟘ƒ。但要是公司没理由就把你辞退，还非要走程序结算工资，那可能就违法了𐟘᯼这时候你可得要求公司给赔偿金哦𐟒꯼ 𐟤”还有啊，如果走程序结算工资的过程中，公司故意拖延、克扣工资，或者没按规定足额支付，那也是违法的𐟤쯼你可得留个心眼，看看公司的操作合不合法𐟧。 𐟤”所以，要想知道公司走程序结算工资违不违法，得具体问题具体分析哦𐟘‰！

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