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疫情期间公司员工有工资吗解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

疫情期间公司员工有工资吗

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

避雷指南！这家公司千万别进！ 𐟚련🙥…쥏𘨧„模小得可怜，大老板常年不见踪影，美其名曰“出差”，实际上人事、财务、业务员都由一个小股东兼职。 ❌ 面试时承诺入职就买五险一金，结果入职后告诉你半年后才买社保，而且公积金也没戏。 ⏰ 设计师岗位经常加班，周末也不休息，只说展会结束后调休。业务员也是加班常态，还不调休，工资只有15元。 𐟓ˆ 小股东经常在下班前半小时开会，每次开会一两个小时，经常画大饼。 𐟘𗠧–릃…期间，公司变相辞退员工，说没有事情干让大家放假休息，但连社保都不买。签成的业务，离职后也不给提成。 𐟔 小股东还经常监听员工的微信消息，每次员工吐槽公司后，她就会找你开会，给你画大饼。而且还经常吐槽以前的员工，说她哪里哪里做得不好。

𐟙Œ【隔离期间公司不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ詚”离期间，公司不支付工资是否违法呢？ 𐟘需视具体情况而定。 𐟑‰若员工是因政府实施隔离措施导致无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费。 𐟑‰但如果隔离是由于员工个人原因，比如私自前往中高风险地区等，公司有权根据内部规章制度处理工资发放事宜。 𐟘总之，具体判断要综合考虑隔离的原因、时间以及公司的相关规定等因素。

知名家政公司“51家庭管家”突然爆雷成立已十年的知名家政服务平台“51 家庭管家”爆雷，引发广泛关注。10 月 28 日晚起，众多网友在社交平台反映公司倒闭跑路，电话不通、客服无回应，不少人预充值款难退并自发维权。当晚深夜，“51 家庭管家”公众号宣布自 29 日起暂停服务，恢复时间视自救效果另行通知。该公司成立于 2014 年，以员工制家政服务为主，涵盖多种服务项目，服务多地，员工超 3000 人，积累 24 万客户。虽疫情期间业务规模仍有增长，但经济下行导致营收下降、挤兑出现。目前，其小程序“休息中，暂停接单”，服务产品下架。有人刚充 10 万元，却遭遇公司危机。记者在现场看到，工作人员为客户登记并办理债权确认函。公司表示在自救同时争取资方支持，尽快解决困境。此外，还有家政人员现场讨要工资。每日经济新闻综合多方信息进行报道，提醒大家谨慎投资，注意风险。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态创作者扶持计划#

飞行八年，我终于决定辞职了 𐟛늦—𖩗𔨿‡得真快，转眼间我已经在天上飞了八年。大学毕业后的第一份工作就是飞行员，真是要感谢木航，让我这个当初傻乎乎的小丫头，现在飞成了“姐”。还记得刚开始飞行时，每天都在哭鼻子，哈哈！现在我已经麻木了，再难听的旅客骂我也无所谓，不往心里去，毕竟这只是我的工作。其实，辞职这件事我考虑了很久，但一直下不了决心。虽然飞行很累，压力也越来越大，但我还是喜欢飞行的。而且在国企的航空公司飞行，作为一个合同制员工，工作还是挺稳定的。毕竟在疫情期间，公司不仅没垮，还有工资和福利。可是，双飞家庭加上两个宝宝，最终我还是决定辞职了！辞职办理了四天，每天都找各种领导，搞得我晕头转向，心累啊！办好了离职手续，很多同事都问我为什么要离职，我都说孩子没人照顾。其实内心OS是：姐就是不想飞了，怎么样吧？现在我的内心状态已经调整得非常平和，我准备重新开始。人生不设限，我想变得更好，想换一种生活方式，即使我将面临很多困难和压力。希望每一个离职的乘务员都能拥有美好的未来，成为更好的自己！𐟒ꀀ

因拒绝接种新冠疫苗而解雇女员工被惩罚1200万美元赔偿美国媒体周六报道，底特律联邦陪审团裁定，赔偿一名在密歇根州的蓝十字蓝盾公司女性超过1200万美元。在该公司工作超过30年的丽萨.多姆斯基（Lisa Domsky）表示，她是宗教歧视的受害者，并坚称接种疫苗这一要求与她的天主教信仰相悖。向公司申请新冠疫苗豁免申请，被拒绝，之后公司解雇了她。法庭记录显示，多姆斯基在疫情期间100%工作时间为远程工作，在新冠疫情疫情爆发前有75%远程工作。她的律师约翰ⷩ鬧瑥㰧簯𜌥𓤽🦲ᦜ‰接种疫苗，由于她的远程工作安排，多姆斯基也没有对其他人构成威胁。陪审团裁定对密歇根州的蓝十字蓝盾公司进行1000万美元的惩罚性赔偿，并提供约170万美元的工资赔偿。以及100万美元的非经济损失赔偿金。该公司表示，它正在审查可能的法律选择，这表明有可能对判决上诉。

离职后的日记：从阿那亚的时光说起最近收到好多私信，问我为什么离职。其实，写这篇日记之前，我一直在整理一些零碎的思绪。作为一个第一次接触自媒体的新手，真的有点无从下手。不过，既然大家这么关心，我就来聊聊吧。为什么离职？𐟤” 首先，我并没有像其他博主那样选择“裸辞”。其实，我是经过深思熟虑才决定的。我在阿那亚的工作时间不算太长也不算太短。刚去的时候，真的是体验了一把面朝大海的工作环境，每天都很开心地投入工作。阿那亚的成长与低靡期𐟌Š 在阿那亚工作的这段时间里，我经历了公司的增长期。刚去的时候，四期刚交房，现在已经发展到九期十期了。不过，也经历了疫情的低靡期。说实话，疫情期间，阿那亚真的像一片净土一样，没有受到影响。围城内外𐟏™️ 在阿那亚工作，真的是一种很“围城”的感觉。外人看着光鲜亮丽，有人西装笔挺，有人笑容灿烂，但其实我们这些员工背后是两头不见太阳、风吹雨淋的日子。薪资待遇𐟒𘊊大家最关心的薪资问题来了。说实话，待遇并没有大家想象的那么好。工资构成包括基础薪资（税前工资总额80%）和绩效工资（税前工资总额20%）。试用期6个月，期间工资总额的80%。有些部门还有弹性工资，具体模式不太了解。值得一提的是，疫情期间，阿那亚并没有拖欠工资，也没有主动辞退任何一个员工（因过失离开的不在其列），虽然后来工龄工资被取消了。离职原因𐟓… 我今年6月份就提了离职，主要是因为种种原因让我无法再从工作中获得快乐和成就感。但由于一直没人接替我的工作，我就一直继续干着。直到后来有新同事入职接替我的工作，我才在前几天办完手续彻底离开。其他小插曲𐟓슊有些人私信问我是不是想着旺季将领导一军，涨工资，然后自己玩儿崩了，人家不用我了不得不走。拜托，我不是那种人好吗？希望大家嘴下留情，不要说什么“工作本来就不是让你寻开心”之类的话。我是成年人，我当然知道工作的意义和本质。最后的感慨❤️ 希望以后你们也能被公司一直善待吧。毕竟，工作不容易，生活更不容易。希望大家都能找到自己热爱的工作和生活的平衡点。

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