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公司收到仲裁权威发布_公司收到仲裁通知书后要做些什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司收到仲裁

11月21日盘，13家公司发布减持公告，11家收警示函、行政处罚等！ 11月21日，13家公司发布减持公告，11家公司收到警示函、行政处罚等，7家公司涉及诉讼、仲裁等。 1. 减持公司：何氏眼科、神州泰岳等13家公司的股东或高管计划减持股份。 2. 受处罚公司：弘业期货、天润科技等11家公司因违规行为受到监管部门的警示函、行政处罚或通报批评。 3. 涉及诉讼公司：佛燃能源、ST交投等7家公司因涉及诉讼或仲裁，其股份可能被司法拍卖。

𐟓⣀交通事故保险公司理赔不合理,怎么解决】𐟔 发生交通事故，保险公司理赔不合理𐟘᯼Ÿ不用怕❗❗根据规定，你可以申请仲裁或者向法院起诉，进行依法维权𐟤”！ ✨并且，如果我们在向保险公司理赔时遇到问题，法律是站在我们这边的。《保险法》第二章第二十三条规定，保险公司收到赔偿申请后应当对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼𐟑𐟑。 𐟘€希望大家永远用不上，但一定要知道的法律知识！𐟒ꀀ

𐟙Œ【离职后工资发放时间】𐟓⊤𞝦•规，离职之时，尚未领取的薪酬应于公司接到并批准辞呈后立即支付。𐟙‹‍ 𐟑然而，实际操作过程中，为了财务方面的便捷，公司通常将离职当月薪资同正常工资发放日期同步给出。𐟙‹‍ 这意味着，无论何时支付员工在职期间的工资，其离职月份的工资仍会按规定日期支付。𐟙‹‍ 若公司延迟支付超过7天而无合法解释，即构成工资拖欠，在此情况下，除了需要偿还歉收款之外，公司还需额外支付歉收工资数额的25％作为补偿。𐟙‹‍ 如有此类情况，当事人可依法申请劳动仲裁或者向公司所在地的劳动监察部门投诉，以维护自身权益。𐟙‹‍

公司毁约offer？教你如何维权！ 𐟓…事情经过是这样的：6月初，我收到了这家公司的正式offer，约定7月1日正式入职。6月20日左右，我跨越南北来到广州准备入职。然而，6月24日，就在我即将入职之际，公司突然告诉我没有岗位了，原因是我的入职时间太晚。 𐟘ᦈ‘气得不行！我已经和对接的人事确认了入职时间3-4遍，而且背调也在6月15日左右完成。临入职前告诉我因为入职时间晚？这简直是在侮辱我的智商！对方想通过微信以这样的理由让我自愿放弃，但这次他们踢到铁板了。我坚持要求尽快与正式人事联系。 𐟒ꤺ𚤺‹居然提出给我内推到其他部门，这简直是画大饼！于是我拒不同意。这是我第一次遇到这种情况，于是提出了两个方案：要么正常给我入职，要么按法律赔偿。 𐟒妜€戏剧化的是，6月28日，也就是入职前3天，公司又反悔了！这次我决定不再忍让，直接要求赔偿。掰扯的过程十分艰辛，但按照法律规定，对方除支付违约费用外，还应支付我来此地产生的车费、住宿费等。 𐟔一开始对方只愿意赔偿试用工资的一半，于是我咨询了学法的朋友，并查了相关的法律条例，整理了所有证据，做好仲裁的准备。最终在我的不懈努力下，要到了一个月的正式工资赔偿。 𐟌Ÿ所以，给所有收到offer的朋友们以及类似情况的朋友们一些建议： 1️⃣ 不要只听信口头offer，至少要求对方发邮件offer，并保留好邮件（转成pdf保存）。 2️⃣ 保留好和人事的一切聊天记录，最好是文字版的。 3️⃣ 最重要的是你的心态！自己的态度一定要坚决，不要因为对方是公司就什么也不敢说。一开始撕破脸没必要，但要不卑不亢，我们背后还有劳动法保障权益呢！ 4️⃣ 做好通话录音，这里最好不要微信语音通话，要电话通话，有条件的可以再用另一台设备进行录屏。 5️⃣ 协商不成的整理好证据做好仲裁准备，offer违约属于缔约过失，可以在线上法院进行投诉！ 𐟒ꩁ‡到类似情况的朋友们，可以在评论区直接问问题，我会尽我所能地帮助你们。

江苏南京，一男子出差回来后，没有去公司报到就直接回了家。可没想到，公司竟以此认定男子严重违纪，将其开除了。这是怎么回事呢？在职场中，员工与公司的关系常常微妙而复杂，而这次事件无疑为我们提供了一个引人深思的案例。三年前，徐某加入了一家科技公司，他的工作表现一直受到领导的赞赏。然而，在2023年4月25日的一次出差后，他选择先回家休息一天，第二天才去公司报到。结果却收到了解除劳动合同的通知，这让他感到难以置信。他曾试图向领导解释，但对方表示这是多次发生的问题，并坚持认为他的行为构成旷工。面对这样的情况，徐某决定通过法律途径寻求公正。他申请了劳动仲裁，希望能获得不当解雇的双倍经济补偿。而与此同时，公司也要求他退还所有相关费用，包括差旅费和补贴等。在审理过程中，仲裁委员会判定公司的解雇行为违法，并要求支付相应赔偿。不甘心接受这一结果，公司将案件上诉至法院。在法庭上，他们强调解雇符合双方协议，因为徐某多次在出差后没有及时返回工作岗位。然而，根据调查发现，公司并未明确规定员工出差归来必须立即报到，也从未对此提出过异议。因此，这种突然严厉执行规则的方法显得缺乏合理性和人情味。法院最终认定，由于缺乏明确规定以及之前默认态度下，现在单方面指责徐某旷工是不合理且不合法的。尤其是在长时间外派任务结束后，人们通常需要一些时间恢复精力，因此直接回家休息也是合乎情理之事。因此，该公司的做法被视为违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿给徐某。这起事件引发了广泛讨论，有些人认为企业应该更具灵活性和同理心，而不是严格死板地执行规章制度。另一些则指出，这是一个提醒——任何组织都需建立清晰、透明且合乎法律规范的管理制度，以避免类似纠纷再度发生。那么，你怎么看待这件事呢？欢迎分享你的看法！

「苏宁易购向王健林催债50.4亿」「多方向王健林催债」【苏宁易购向王健林催债50.4亿】 10月22日晚间，ST易购(002024)公告，近日公司收到中国国际经济贸易仲裁委员会受理通知，公司所提出的仲裁请求已获受理。目前尚未开庭审理。经济观察报的微博视频

𐟒𜩢†导加活不涨薪？应对攻略！ 𐟘䧪然接到领导通知，工作量增加了，但工资却纹丝不动？别慌张，这里有几个应对策略！ 1️⃣ 首先，仔细查看你的劳动合同，明确约定的工作内容。𐟓 𐟤”如果发现工作量超出了合同范围，那就是公司单方面变更劳动合同。这时，你可以直接拒绝，并通过短信或微信与公司沟通，记得保存好证据哦！ 2️⃣ 如果没有劳动合同或只是工作量叠加，比如从10个报表增加到30个，先别急。𐟘“ 𐟒ᦌ‰照公司要求工作，同时默默收集证据，证明在正常工作时间里无法完成这些额外工作。然后，向领导提出合理的工作安排或申请加班。记住，是“申请”加班，不是自动加班哦！ 𐟔奦‚果公司以未完成工作等理由扣你绩效或开除你，别怕！你可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬。 𐟒꩝⥯𙤸公，不要退缩，用法律武器保护自己的权益！

11月30日利空，12家发布减持公告，9家收行政处罚、立案等汇总！ 11月30日，多家公司发布减持公告，9家公司收到行政处罚、立案等，6家公司收到诉讼、仲裁、民事诉讼。这些公司的股价可能会受到影响，投资者需要注意风险。 1. 拟减持或已减持的公司 12家公司发布了减持公告，其中包括国邦医药、富创精密、鸣志电器、柳化股份、宏微科技、华塑股份、三态股份、德赛西威、瑞丰高材、新光药业、万通智控、拉卡拉。 2. 收到警示函等公司的信息 9家公司收到行政处罚、通报批评、立案等，其中包括ST证通、日出东方、金圆股份、中信重工、中文传媒、日出东方、森麒麟、新乡化纤、*ST工智。 3. 收到诉讼、仲裁、民事诉讼的公司 5家公司收到诉讼、仲裁、民事诉讼，其中包括金通灵、金科服务、冠昊生物、甘化科工、汤臣倍健、文科股份。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

【没有劳动合同辞退员工怎么办】 𐟘„宝子们，在找工作的时候可一定要注意啦！劳动合同是保障我们权益的重要文件，可不能轻易忽视！如果你的公司没有给你签订劳动合同，但却无缘无故想要辞退你，那可别轻易答应！𐟙…‍♀️ 𐟘裂𙦍Š劳动合同法》的规定，这种情况下，你不仅可以要求公司支付你应得的工资，还可以要求公司支付经济补偿或者双倍赔偿金呢！这可是你的合法权益啊，别让公司白白占了便宜！𐟒ꊊ𐟗㯸如果对仲裁裁决不服的，也不要慌张！我们可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护我们的权益。记住，法律是我们的坚强后盾，只要我们依法行事，就一定能讨回公道！𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓œ 劳动合同到期不续签？小心这些坑！ 𐟔” 警钟长鸣！收到劳动合同到期不续签通知书，千万别掉以轻心！这里可能藏着不小的陷阱𐟕𓯸。 𐟓… 上个月，我收到了公司发来的《劳动合同到期不续签通知书》。通知书中明确提到，我们双方于2023年10月19日签订的《劳动合同》将在2024年10月19日到期。公司领导班子经过慎重考虑，决定在合同期限届满后不再与我续签，并停止发放薪资和缴纳社会保险。 𐟘“ 现在，距离合同到期只有不到一个月的时间，我感到非常迷茫和无助。当初口头承诺的补偿最低工资，现在却变成了泡影。面对这种情况，我该如何应对？ 𐟤” 我咨询了身边的朋友和同事，大家对这个问题也意见不一。有人说可以尝试与公司沟通，争取合理的补偿；也有人说可以直接去劳动仲裁部门咨询，了解自己的权益。 𐟆˜ 如果你也遇到了类似的情况，我强烈建议你采取以下步骤：保存好所有相关的劳动合同和通知书，这是维权的重要证据。尽快与公司沟通，了解具体的补偿方案和离职手续办理流程。如果公司态度冷漠或拒绝沟通，不妨直接咨询劳动仲裁部门，寻求专业的法律建议。 𐟒꠨𝏯𜌤𝜤𘺥Š𓥊言…，我们有权利维护自己的合法权益。不要让公司的单方面决定剥夺了你的合法权益！

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